国有企业思想政治工作机制创新研究.pdf

管理观察212思想政治工作是推动国有企业发展的重要抓手。在社会经济高速发展的环境下，各种思想文化不断涌现、交流与碰撞，多元的思想文化形态带来了国有企业员工思想价值观的变化，企业员工思想呈现出多元化的特点。员工只有保持正确的思想政治觉悟和良好的精神面貌，才能够鼓足干劲，提高工作积极性，从而强化企业的凝聚力，促进企业长远稳定发展。因此，要创新思想政治工作机制，其有利于使员工思想价值观朝向正确的方向发展，并形成积极的企业文化，为企业的可持续发展注入动力。国有企业管理者需要充分结合企业经营优势与文化特色，引进先进管理理念，吸收优秀思想内涵，在优秀企业文化的滋养下，使思想政治工作焕发新的生机与活力，使员工产生心理与精神上的共鸣，进而推动企业的高质量发展。一、推动国有企业思想政治工作机制创新的必要性思想政治工作是中国共产党的突出政治优势，是开展一切工作的重要抓手和生命线，是继承与发扬党的优良传统的必要路径。在新时期发展背景下，创新思想政治工作机制既关系到整个社会的和谐稳定，又影响着企业的凝聚力与向心力。思想政治工作给予了一种无形的精神力量，能够团结思想、振奋精神，使国有企业内部凝心聚力，为各项经营管理活动打下坚实的基础。国有企业应当将思想政治工作作为一项基础性的工作来抓，培育良好的国有企业文化氛围，使全体员工彰显积极向上的工作面貌和工作风气1。新时期，市场经济转型速度不断加快，国有企业的经营管理体制也应当适应时代发展的步伐进行适当调整，其中，思想政治工作更应紧紧把握时代脉搏，以企业的发展现状与发展目标为中心，既要继承优良的思想政治传统，又要对当前形势进行客观分析，围绕企业长远发展的战略目标以及员工的发展需求，将思想政治工作贯穿于日常经营管理活动中，渗透于企业文化中，制定针对性的思想政治工作计划。思想政治工作的开展是国有企业经济活动的重要影响因素，对企业与员工而言，思想政治工作都是不可或缺的。对国有企业而言，思想政治工作是犹如生命线一般重要。由国有企业性质所决定，其在推动国民经济发展中扮演着重要的角色，而当前的市场竞争愈发激烈，消费者的需求愈发多样化，传统的批量生产模式已无法适应市场，需要国有企业必须通过思想政治工作，转变思想观念，树立危机意识和创新意识，依托技术及管理创新，实现生产经营模式的转变，主动适应市场的需求。此外，对于国企员工而言，思想政治工作承载着员工的心理归属与寄托，在快节奏的生活背景下，员工的生活压力工作压力都比较大，且容易受到多元社会思潮的冲击，而一些负面消极的内容会给员工思想价值观带来不良影响。国有企业开展思想政治工作有利于以正确的、积极的价值观引领职工，帮助员工坚定信心，直面困难，增强员工的归属感和主人翁意识，在奋斗过程中获得成就感，实现个人的成长进步。总之，新时期推动国有企业思想政治工作机制创新是尤为必要的，能够切实提高员工的岗位意识与工作积极性，强化其思想觉悟与道德素养，使员工的个人命运与企业的前途命运有机结合起来。二、国有企业思想政治工作的现状（一）思想政治工作队伍建设落后对党建以及思想政治工作开展缺乏充分关注是国有国有企业思想政治工作机制创新研究薛天磊，谭淇华（陕煤集团神木红柳林矿业有限公司，陕西榆林719300）摘要：面对新时期的社会发展形势，国有企业思想政治工作机制需要积极创新，加强队伍建设，采取先进手段，贯彻以人为本的原则，提高思想政治工作实效。文章探讨了国有企业思想政治工作机制创新的必要性，分析了国有企业思想政治工作的现状，并提出了国有企业思想政治工作机制创新的策略，即建立高素质思政人才队伍、平衡思政工作与业务经营活动、积极创新思想政治工作方法以及坚持“以人为本”的工作原则。关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新作者简介：薛天磊（1986），男，汉族，陕西榆林人。主要研究方向：群团组织思想建设与研究。管理观察213企业思政工作中的一个突出问题。由于思想政治工作机制不完善、执行力度不强，影响了工作开展实效，员工思想落后的问题比较突出。对于国有企业而言，当下加强思想政治工作队伍建设是切实推进思政工作改进的一个重点方向。由于对思想政治工作的重要性认识不足，从而导致工作队伍建设落后，这成为思想政治工作高效开展的主要制约因素。其原因主要体现在以下几个方面：第一，缺乏高素质人才，未建立完善的思想政治工作机制2。从国有企业思想政治工作队伍的人员架构来看，存在着年龄结构偏大的问题，其秉持的思想政治工作理念和采用的思想政治工作方法都较为落后，与时代发展的步伐不相适应，具有落后性。第二，由于思想上的重视程度不足，从而导致思想政治工作队伍建设也没有建立明确的制度，一些思想政治工作者放松对自身的要求，没有做到以身作则，没有发挥好模范带头作用。由于国有企业将中心放在了生产经营方面，对党建思政等工作队伍进行精简，从而导致思想政治工作开展缺乏充足的人力资源支撑，思想政治工作者的地位也影响了工作主体的积极性。（二）思想政治工作发展失衡国有企业思想政治工作发展失衡主要体现在与生产经营活动相脱离方面。由于企业领导层和管理者没有充分认识到思想政治工作的重要作用，忽视了党建的重要地位，从而导致片面以“实用主义”思想为引领，制约了思想政治工作的进一步开展。由于领导层和管理者没有充分认识到思政工作的凝聚作用和导向作用，而将主要的精力投入经济业务活动中，忽视了职工在精神层面的需求，出现了重经营、轻思政的思想倾向，思政和生产经营管理的“两张皮”问题突出。长此以往，不利于企业内部凝聚力的形成，也难以有效调动员工的工作积极性。从国有企业思想政治工作和生产经营现状来看，思想政治工作同经营管理、安全生产等工作还存在贴近不充分的问题，一些管理者甚至人为地割裂了思政工作同其他生产经营活动之间的关系，在履行思政工作职责方面，没有建立健全的责任追究制度，也没有形成上下联动的责任落实体系。因此，难以有效发挥思政工作在推动企业高质量发展中的积极作用。（三）思想政治工作方法缺乏创新从国有企业开展思想政治工作的所采用的具体方法来看，主要采用比较直接的教育管理方法，教育主体与教育对象面对面的显性的教育方式，而在这种教育模式下，思想政治工作变成一个单向性的过程，教育主体和对象成了纯粹的教育者与被教育者的关系，缺乏有效互动。一些国有企业没有充分掌握员工的思想动态，没有进行分类施策，工作存在模板化、套路化的问题，思想政治教育往往就是读文件开会，形式单一且氛围枯燥，难以达到预期的效果。以员工培训的方式来开展思想政治工作，使思想政治工作浮于表面，对企业工作特点与工作方法缺乏深入研究。除此以外，思想政治工作主要依托于一些传统的手段，而对于先进的信息技术和互联网平台运用不足，导致思想政治工作在工作方法与路径方面存在单一性与滞后性。（四）忽视了员工的需求一些国有企业在开展思想政治工作时，忽视了员工的个性化需求，因此，影响了思想政治工作开展的实际效果。随着社会发展速度越来越快，企业员工获取信息的手段和方式愈发多样化，然而一些国企思想政治工作者不能及时掌握各类信息，影响了思想政治工作的权威性。另外，在思想政治工作开展中，一些主体常常忽视员工的主体性，没有深入基层进行详细调研，对员工的思想动机以及职业追求等了解不全面。只有提高思想政治工作的针对性，才能保证其工作效果，但由于国企思政工作中对员工的思想认知不全面，所采用的工作手段也缺乏科学性和针对性，无法有效凝结与激励员工，没有充分发挥出思想导向作用。三、国有企业思想政治工作机制创新的策略（一）建立高素质思政人才队伍当前，国有企业思想政治工作实效性不高的一个重要原因是工作队伍建设滞后，没有构建高素质的思政工作队伍，导致思想政治工作不成熟、不规范，没有形成完整的体系。因此，要加强国有企业思想政治工作机制创新，首先就要加强人才培养机制创新。国有企业应深化对思想政治工作的重视程度，认识到思想政治工作对企业长远发展的重要影响，并加强思想政治队伍建设3。一方面，要加大高素质人才引进力度，吸纳一些优秀的青年员工，改善当前思政工作队伍中年龄结构失衡的问题，以新鲜血液充实国企思政工作队伍，焕发国有企业思政工作新的活力和生机，保持国企思想政治队伍的先进性和思想的纯洁性，使思政工作主体能够为员工树立良好的榜样，在潜移默化中形成良好管理观察214的思想政治文化氛围。另一方面，要通过强化队伍培训教育，不断提高思政工作队伍内部的凝聚力，保证思政工作主体自身的思想觉悟，通过强化思政工作人员培训，加强其对于党的先进方针政策理论思想以及企业规章制度的学习，提高思想政治工作的针对性，在企业内部发挥正面的、积极的榜样作用，促进企业稳定运行和良好发展。（二）平衡思政工作与业务经营活动当前，国有企业思政工作开展与生产经营“两张皮”的现象比较突出，仍有部分企业将思政工作作为一种形式上的任务，认为思想政治工作的意义仅仅停留在宣传动员等理论层面，而割裂了其与生产经营活动之间的关系。企业要结合现阶段生产经营的实际情况及长远发展的需要，积极探索与时代要求相适应、与企业特点相符合、与员工群众思想相贴近的思政工作体系。一方面，要把握思政工作与业务活动深度融合的原则，充分发挥党建部门的引领作用，提高思政工作开展质量，使思想政治工作全面贯彻于生产经营活动的全过程。另一方面，要强化责任落实，将思想政治工作纳入企业考核体系中，与生产经营活动进行统一部署与考察，提高全体员工的重视程度；要摒弃片面将经济效益作为企业核心追求的错误观念，使思想政治工作全面融入企业的发展规划中，打破思政工作游离于企业生产经营之外的局面4。国有企业在规划发展战略时，不能只着眼于经济效益，应该主动纠正员工一味追求物质利益的功利化思想观念，满足员工的精神追求。（三）积极创新思想政治工作方法伴随着经济全球化以及互联网的深入发展，国有企业思想政治工作队伍应树立长远发展的战略眼光，围绕企业可持续发展的目标要求，采用先进的管理手段与方法，使思想政治工作的开展受到员工的支持，容易被员工所接受和认可，同时，更符合企业发展的需要，建立起思想政治工作的权威性，切实提高思想政治工作的水平和效益，发挥其积极的导向作用，为企业长远稳定发展注入不竭的动力。国有企业思想政治工作要树立“常做常新”的原则，要做到因时而变、因地制宜，推动思想政治工作科学化、大众化、信息化、生活化发展，使思想政治工作更立体、更生动、更全面。在网络信息时代背景下，思想政治工作首先要勇于跨过“网络观”，树立工作人员的互联网思维，推进“思想政治工作+互联网”模式，充分利用员工群众喜闻乐见的新媒体平台，使思想政治工作内容以新颖的方式呈现，对传统的思政话语体系进行创新，形成线上线下联动机制，打破传统的单向式的工作开展模式，让员工获得充分表达意见和诉求的渠道，增进员工群体在思想与精神上的互动交流，增强思想政治工作的时代感召力。（四）坚持“以人为本”的工作原则在市场经济快速发展的背景下，国有企业深化改革呈现出了积极向上的发展趋势，“以人为本”的思想观念在国企经营管理活动中愈发凸显5。思想政治工作的开展应当坚持“以人为本”的工作原则，将尊重员工、理解员工、关心员工作为工作的出发点和落脚点，坚持以人为本，使员工的需求能够得到满足。在保证员工物质生活水平的同时，要提高员工的心理健康水平，增强员工的幸福感和获得感。对于新的社会经济形势下出现的新矛盾和新问题，国企思想政治工作应该发挥好调节作用，帮助员工厘清各种利益之间的关系，使员工树立正确的思想价值观念，保证员工个人利益目标与企业利益目标的一致性，实现共同促进、共同发展。四、结语随着社会经济的快速发展，各种利益关系在不断发生变化，多元化的社会思潮环境使得国企员工思想活动愈发活跃，给思想政治工作带来了挑战。为了促进企业的健康稳定发展，国企思政工作者应当解放思维、创新传统工作机制，以发展的眼光看待当下思政工作中存在的队伍建设落后、与经营活动割裂、工作方法，缺乏创新等现实问题，强化理论研究与实践创新，使思想政治工作呈现出新的面貌，为推动国有企业的可持续发展注入源源不断的精神动力。参考文献：1李辉刚.新时期国有企业思想政治工作创新机制研究J.现代企业文化,2021(7):75-76.2娄渊慧.国有企业党建思想政治工作创新方法探究J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(5):144-146.3薄元佳.浅谈国有企业干部职工思想政治教育工作的策略J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(1):140-142.4王广杰.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战对策研究J.中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(1):172-174.5韩丽丽.推进国有企业思想政治工作创新J.青春岁月,2021(2):409.