雇员测试与选择.ppt

雇员测试与选择雇员测试与选择HR798选择的一般过程选择的一般过程被招聘者被招聘者初步面试初步面试评价申请表和简历评价申请表和简历选择测试选择测试雇佣面试雇佣面试选择决策选择决策体检体检被雇佣者被雇佣者被被拒拒绝绝者者第一步：初步第一步：初步筛选1、初步面试、初步面试 招聘者在招聘现场通过对应聘者的第一印象进招聘者在招聘现场通过对应聘者的第一印象进行筛选行筛选 目的：尽快排除明显不合格的求职者，使招聘目的：尽快排除明显不合格的求职者，使招聘和选择达到最佳效果和选择达到最佳效果2、评价申请表和简历、评价申请表和简历 让初步面试合格的求职者填写求职申请表，雇让初步面试合格的求职者填写求职申请表，雇主对申请表进行评价，看求职者是否与招聘职位相主对申请表进行评价，看求职者是否与招聘职位相符符 作用：将众多求职者减少到真正符合条件的候作用：将众多求职者减少到真正符合条件的候选人选人评价申价申请表和表和简历填写申请表的目的填写申请表的目的1）.可以可以对候候选人有人有关关资料做出一定判料做出一定判断断2）.可以可以对候候选人以前的人以前的发展及成展及成长情情况况 得出得出结论 3）.通通过工作工作经历可以可以 判判断断候候选人工作人工作稳定定 性性4）.可以可以预测哪哪些候些候选人人 能能胜任任将来将来的工作，的工作，为决决定邀定邀请谁来来面面谈 做好准做好准备u申申请表的表的设计u包括的内容：包括的内容：u所申所申请的的职位、工作性位、工作性质u个人个人资料料u教育情况：学校、教育情况：学校、专业、学位、学位u学学术及及专业活活动情况：学情况：学术成成果、参加何种学果、参加何种学术团体体u技能：何技能、技能：何技能、证书u进修培修培训经历u工作工作简历u个人要求个人要求u筛选记录表的表的设计第二步：第二步：选择测试通通过过招招募募活活动动初初步步识识别别和和筛筛选选出出一一定定数数量量的的合合格格求求职职者者，即即形形成成“求求职职者者蓄蓄水水池池”后后，招招聘聘工工作作就就进进正正式式筛筛选选阶阶段段，工工作作重重心心转转移移到到测测试试和评估方面了和评估方面了 选选择择测测试试通通常常用用于于帮帮助助评评价价求求职职者者的的条条件件及及成成功功潜潜力力，是是从从众众多多求求职职者者中中挑挑选选候候选选人最可靠、最准确的手段人最可靠、最准确的手段选择测试的内容选择测试的内容u对认知能力的测试对认知能力的测试1）智力测试2）特殊的认知能力u运动神经能力的测试运动神经能力的测试1）插入2）调换3）组装 人格测试人格测试 1）自陈量表法 2）投射法 3）情境法 4）评定量表法 成就测试成就测试是对一个人所学知识和技能的一个基本的检测 工作样本测试工作样本测试要求求职者完成（模拟）一些空职位的职责总结总结u初步筛选初步筛选1）初步面试）初步面试2）对对申申请请表表和和简简历历的的 评价评价u测试与面试测试与面试1）选择测试）选择测试2）面试（未讲）面试（未讲）未完待续未完待续.此课件下载可自行编辑修改，供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！