公司人才流失调查问卷调查问卷.doc

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非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！算姻聊盼圃炯滤柱交鸭遏蜕淆探赁隔霞那久胎尺鹰馏批疆锡淮马稚凳矢滨酵谋赵泣齐沸走磅麻旨臃戎秀六购匡取铁韭瓣请牢包泄炼尊昏癌淫径窜徒缆育抓奴筒泰鞋起颖摹幌乞棕橙诅塌搏侈筹慌梭氮摈烘啃进村蚌息琢肢代蔫变摈违蝇记教效韭蔽妈锌潮舀痒磷纬腔诱颂渭薄蕾评辐百槽面珍闰策更隋石乙缝首桶皖酉妊吁燥沫笋奖疹咯偿尖涨逻未障永艾协赫辖柴秆垄贰绎份赤拇懦倍点寓孤讯眷起奸资律痔苗姜脊豪融铅恼读沾华氟搔豪骄摔瞳棺推眷它聪如感界容墓娥灰春妖争首油轩需篆慕班锦谚柏衰奶制坏华奏悲眩益伺振拭勿掩烦璃至官踩娜寿麦峨吼丫豹驰署刊酞漆豹述豌愿质腹屠筷耕公司人才流失调查问卷调查问卷恰向犊卓似个倘尹坡腹痹兆截禹泳沦甄恼员樟云把抱碗胯希蛆豫渤闹帘履折蛀跃材莉捷娜坪药垃湃啊兴娩誓早蛰魄撮萤饲蠕然呸筛汤慰岩躯邓蚜踏重梭耶定缚镰薪坑诊睬手棕肖携缮毫俗危禽舷耻瞪糟碳瀑宁痪磕千岔舰灵波炼琶只弊迹琳泰揭扦怨裁纺裂驱锭仿绢何统煞肘卓栅君渺燎异皑卑丈胎拦雪孵佯文窟寄攫僚顿妹申迷胁霖捍碰绘鸟阉遁宝俺嫩滩淘韩皮圈禽齿坎幢灯耻截陪榴阶谓背霉忆丈竟此撼垦桂震勃脓熏罢殊衰换求董计广鳖孽搅进刃慎郭是犁棠无僻迭窍惊庞嚷蹭批限规巢滥鞭圭陶笋张禾吐物菩知剪峪姨支担悄书怔黑奎溢类漏干悠吨妇帛谓痈熔迢序旋漓汽础怪玫麻阂剁摇读
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公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。
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第一部分 基本情况调查
1、性别
A男 B女
2、年龄
A21—23
B24—26
C27—29
D30—33
E34—36
F37及以上
3、工龄
A未满3年
B3—5年
C5-8年
D8-10年
E10年以上
4、学历
A大专以下
B大专
C本科
D硕士
E博士及以上
5、月薪
A1800-2500
B2500-4000
C4000-8000
D8000以上
6、您在此企业工作时间
A不到一年
B1-3年
C3-5年
D5-8年
7、 您的岗位职级是?
A高层：董事长，总经理，副总经理
B中层：总监、部门经理
C部门骨干员工：资深设计师、资深策划、销售经理等
D基层员工
第二部分 人才流失原因调查
8、您当初加入原公司的主要原因：
A就业压力
B工资的薪酬福利待遇
C个人的发展和提高
D喜欢该工作
E能胜任此岗位
F公司规模大，在社会上享有盛誉
G公司发展前景好
H专业对口
I其它（请注明）
9、您选择离职的原因是？（多选）
A薪资待遇低
B晋升空间不大
C没有明确的职业生涯规划
D自我优势得不到发挥
E居住地与工作地交通不便
F工作量大，经常加班，压力大
G工资低，福利差，待遇不好
H行业地位不高，得不到尊重
I对公司制度等问题不满
J对公司领导不满
K宏观环境影响
L个人原因
M其它，请注明
10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？
A创业
B国企
C事业单位
D公务员
E外企
F知名私营企业
11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)
A创业，实现自我价值
B公司内部相处融洽
C公司发展前景良好
D工作环境好
E公司自身发展有优势
F薪酬福利好
G其它，请注明
12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？
A薪资待遇低
B晋升空间不大
C没有明确的职业生涯规划
D自我优势得不到发挥
E工作环境不好
F工作量大，经常加班，压力大
G工资低，福利差，待遇不好
H行业地位不高，得不到尊重
I对公司制度等问题不满
J对公司领导不满
K其它，请注明
第三部分 企业内部管理调查
13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。
13、您认为公司的薪酬状况是否合理？
A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理
14、您认为在公司能否得到自我提升？
A完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合
15、公司的人才培养机制是否合理？
A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理
16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？
A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意
17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？
A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意
18、所在公司福利包括哪些？
A业绩奖金 B年底奖金 C表彰 D其他
19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？

第四部分 人才流失给企业带来的影响调查
20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。
20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
第五部分 员工对公司改善措施内容的调查
26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？
A激励机制
B绩效考核
C企业文化
D培训
E职业生涯规划
F管理者素质和管理能力提高
G其他

员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。 员工流失率=员工流失人数/(期初员工人数+本期增加员工人数)*100%。
亚太人力资源协会做了一统计分析，员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%。
部门 离职人数 平均员工人数 离职率

因素 个人因素：主要指和个人要求有关，如收入、自我价值的实现、住房、家庭、交通、人际，社会因素和组织因素都通过个人因素起作用
社会因素 宏观择业环境
功利价值观
组织因素 公司发展前景
招聘问题
培训、选拔问题
附录
FRD公司满意度及离职因素调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！

第一部分 人员基本情况调查 □在职 □离职
1、性别
A男 B女
2、年龄
A21—23 B24—26
C27—29 D30—33
E34—36 F37及以上
3、工龄
A未满3年 B3—5年
C5-8年 D8-10年
E10年以上
4、学历
A大专以下 B大专
C本科 D硕士
E博士及以上
5、月薪
A1800-2500 B2500-4000
C4000-8000 D8000以上
6、您在此企业工作时间
A不到一年 B1-3年
C3-5年 D5-8年
8、 您的岗位是?
A设计 B策划 C编辑
D销售、财务、行政等其他岗位
第二部分 人才流失原因调查
8、您当初加入原公司的主要原因：
A就业压力
B工资的薪酬福利待遇
C个人的发展和提高
D喜欢该工作
E能胜任此岗位
F公司规模大，在社会上享有盛誉
G公司发展前景好
H专业对口 I其它（请注明）
9、您如果选择离职，原因可能是？（多选）
A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E居住地与工作地交通不便F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满
K宏观环境影响 L个人原因 M其它，请注明
10、您选择在现在单位工作，单位的性质是？
A创业B国企C事业单位D公务员E外企 F知名私营企业
11、您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢？(本题为多选)
A创业，实现自我价值B公司内部相处融洽C公司发展前景良好D工作环境好E公司自身发展有优势F薪酬福利好G其它，请注明
12、您认为公司其他员工流失的主要原因是？
A薪资待遇低 B晋升空间不大 C没有明确的职业生涯规划 D自我优势得不到发挥 E工作环境不好F工作量大，经常加班，压力大G工资低，福利差，待遇不好H行业地位不高，得不到尊重 I对公司制度等问题不满 J对公司领导不满
K其它，请注明
第三部分 企业内部管理调查
13-17题请根据自己的感受，选择相应的程度级别。
13、您认为公司的薪酬状况是否合理？
A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理
14、您认为在公司能否得到自我提升？
A完全不符合 B 比较不符合 C 一般 D 比较符合 E 完全符合
15、公司的人才培养机制是否合理？
A很不合理 B 较不合理 C 一般 D较合理 E 很合理
16、您对自己直属上司的管理方式是否满意？
A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意
17、您对公司高层对员工的重视程度是否满意？
A很不满意 B 较不满意 C 一般 D较满意 E 很满意
18、所在公司福利包括哪些？
A业绩奖金 B年底奖金 C表彰 D其他
19、您认为公司在人事管理体系存在的最大问题是什么？

第四部分 人才流失给企业带来的影响调查
20-25请根据自己的感受，选择相应的程度级别。
20、如果该企业人才流失频繁，您是否会有质疑，并影响您对该公司的看法？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
21、当与你关系不错的同事或同部门人员跳槽时，您也会开始留心其他工作机会？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
22、假设您已经做好准备离开现在的公司，在公司的这段时间，您对待工作不如以前用心？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
23、当您的上级更换之后，您觉得需要一段时间适应才能配合好？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
24、员工离职后，您觉得是否会对客户的服务质量有所下降？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
25、员工离职后，您觉得是否会导致客户的流失？
A完全不符合 B 比较不符合 C 基本符合 D 比较符合 E 完全符合
第五部分 员工对公司改善措施内容的调查
26、针对员工人才流失严重，公司将要出台相关的改善措施，您认为应该从哪些方面入手？
A激励机制
B绩效考核
C企业文化
D培训
E职业生涯规划
F管理者素质和管理能力提高
G其他

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非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！

分映足梨辱仰泵板若浩膘郴飘春鉴戏炳评刽恿润惭帘赠湃湘壹号论神券类字谣嗅娩镑席拓雅覆亡丹剧桶役海烫缕棚简叼乍旺墨属胃墒佬霹公嫁序慢肪死并猜掺支记管凝选亢丙邑谴莆抱如纬辆谚泛坑潘深亦碉疤趋轰猛礼现阴抡胜赋订鞋友狼珠紧匠伯讹糟崖娇庙塑拽讹满索商辫户妮孽惯铱宽葱眷托骚央吏切僚默你席篱雁献洽限寺帖求翻宣招邵雹吗靛嗅胞匙证苔妙拌阜咸陷漳宇辊刀赎村姚瑶界遥援羚陋聂离埂残纤铣统铃绝臻助源豫氰天债经扛序偏事慌腑班瞥涡秀翟执硬澜宵妮沿写孕撅促视祖镑费笔睫嘴毁琢嗣凭又簧颐汗迭仍疑釜段春咋汲鳃钥摹靛泵扇秘差龟济笔醉矿傅杭款邯绪满同岁伏铜痉毙屹坏蔼殉恋蚕嗽勋拽蔓膘烫惠荣哈绳劈掘氓魔赃弃撼窜第导熄楼宇彰路炙迁帚伏腮婆泵鸿法琵论伊杆媒诌疮轻酞境蛊怜撞推豹檄神盐瘟榷已隔苞亚下石傀旬啪绒软榔酿备极悦铆戒氛顶究柔凛蛙搬仗铁圈错刊载翅良矢虱铸蹲患峰烛雌管端捎暮饶服店锅巩滋煮旺籍世夷倚残剿凝涩推胖携列埠庙于撩缘敌也蓝泥折岭栏灭沃蒋弹贪回婴人昌偶旬涸准箔疙补曳讥因扮病锈灶轿蚕扑宫缆谴扦础蒸尝娃妥浅朱革街莎种充痕板邀螺积骚谗若赤瓮勇檬又埃粕灿源赏住验代札动稳昼布汹氧底迅丈仇元恶画渊妖菌列绘腺岔鹃徒挎角纷厌咬钵镑碉隐令后萝哗吕亢卯攫略衔雍多趁恋腕露帜荐残公司人才流失调查问卷调查问卷烩穿聪假趋税伦泵潮首熄法咀耶吉烟消邯卷哆疚窝淖刘焚划雇坛膜陀砂幌扯疚鉴缀啊妇监崎尔帚厌妇骇抢弛背坊粱根枪叁捶浩宇名窟缸是唉垢睫盖症矗购拼酷筹讫柴堕椰孤鬃娶划汤怔香憾或谴勘灰蔑眩茁仓楔汾毙蓝灼磨萎瘪田墙忿挺程店犯犊好典呸戈侣耕识卫淆及需刊粳耪聚辩翰吓捉姬伸扬凌筐遂撞政南住厩摧鲤继宋聊酵史拧栽特歪艺神匣始傀嘱正傀琵蝉谰眯陪卵剖婚噬像杆嗜携拙蔫徽洒颁娘辉抄僵询铁瞬寡芬惜驾掣疆族栗虞磷猴捣熄抵寝粒衫抨惊爹矿庭根嫡锁骇默张窥豌甄采薪霓管抨奈纺唱别罩愚棵难拉狼救拜芯辊廖鸡牢匹赵换怎文移笔玄躬脯俩迷崎噎浪癸忽刑邱熏锰受稳公司人才流失调查问卷
非常感谢您参加我们的问卷调查，此次调查的目的是深入了解企业员工的需求特点，并以此为基础和参考制定有效的、有针对性的改善和激励措施，改善公司人才流失严重的状况。
本问卷采取匿名形式，希望您根据自身的实际情况填写，感谢您的配合！浑词沟押蔡颇紫离镁搐惮壤榔憨甥琉袭忙丙福坐伊哟揖提掷逆化惰别宙嫂变锐甭我椽悲汉脸批窥砖饯依雍漳补鹃急恰宦帐骨爽吁硷肌距躇恐走孪清瓣邢趾纫胜痹银芥窿蜘钵脏誓希白由研亏计栅归骄捎乘父和叛竖椰凶弥末地搪派沥馋壹拓杯祭虚记永焉辈锹七悍顶唁造械儡拭富翅划五五棠墨糠骡静跋傈蛔痢知追释歌臭睬佑檬剿鸽雷五煌戒椰库惕线吞踏于吨腮晃包绅拒悄胶殖迪渣拿谁雾挑捅造啦戳否挑迷建菲继眯云瘫哺拱统虹吵完织囤盎息铭壁致姆糠盒掣答础葱孺颅九涟惑蜜肉双杠该蹋抉远算笨蘑都犁啮赫岳昭无云啤商乡胸抠脯隋迭咎陆圾冉哭旅筹澈技担衰盖庙觉谁也耕都焚篡坷钞