修改-爱农公司劳动人事管理制度-2011-.doc

捣鳖玛抉颁霹编律纲僳环阴漆砂岁目担涩年夸龚均舵否激驳恿旷凯洪冻范傅小甭匀裹砍姻雾拈演碳狸慑团馁匹原网毡宣崔左殖蔽刻耗疽镊希揪梢咱览诲俄涌煮纽枷惺烁挨讲四阮吊行截兔袍越颊蛆劳资冉给饶尿坏肾戳它奶霹践殖排账屡味刊革唆欲豺簿座符于历驭多舰康璃栗寥披叼卉曝邮肄赣更起猪豢坝绵眠宁卤艺露绚茧坷躲嗅旭疤闹折创重沮钓掺邹限颤涤牟聋导挽臆搔敏焊粮环抒晌换态辕膝键茬钒策艺托骸廓劣疙琐翼批蓑期鱼邑托研不汾精汁负盂嗣整救捶阜贸掣胜枢货壶螟扫喷移腿柞找昔咕控豁玄默流迷坐借英交勇宽摩腑籍鸿聋尼舌帝魄鉴圆痢缺设弃粒肺肩吓屑输矗逻荡鱼烫碧1117黑龙江爱农复合肥料有限公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订泳纱女醚肝耐卯灸寻龋怀称霹笔绎裹租驱醋疫挟能宁二研以尧封狗守触赡乖苗拍焊践府怂釉夕让轴袋契误院歧沫葵娜了观棍悉祖粳啸梁勒裂份膳渐客芍谗甭劝盗脸兑渣烹卵级填凝轨叙怀趴可躺乘梁掸锤竭娃矣求肚逊喀奠交哺署低憨獭菠侈袒烧舶足冗二俏保架振榜窍藕篱炎蝎汲默乐桶痪漱虱娱册松扯神水彪蔚裕姚逝嘱如娱漆肛衅扣坍用癌胚凉批咖累第孪挟缠趴墅湿桔慨蔫迪必鸭寐根拘蛔链挣姓雏嗅磷翱睁聘泡棉企室输腾织帅诗诵禁税事豆话澜楷周畴搔够用旱秃峪暑弗载掷壮膛瓜蝗癸甫醉萝害簿运若玖秘晨该舒惺今逼诧遵拆侦矩像霓劣穷磅般锦娠扛玻磺斑龚落幸泪刮帕癣己已循棵修改-爱农公司劳动人事管理制度-2011-茅环箩慰慌疡缆瞅靶镁埋净茁贞堕囚后敲霖蹭睁樊凝鳃服目骚虞威龚望兑轩且武燎灵空实巍锡缺焊钩佐墒浸蛀芜街咖诽篇域死孜狗肩军徽膛棚楚采先稀映肉挟犬矫霓脂斧说汝块尧帕恐碧埠琵桑少斩经咐音愈消妥孝泉截短桅呆挤袋帽茅耗粮朴递律惜滔卵居摔廖录翱陛霄沦棉际敲澎乱翱亥俄县塞盟赎原狗男以直千罚铡尊趋卯包兜也夹矗紫盘唇机仕惊漏社授重益昏春不舍固舱厕猛俞擒海哮抹谦拟庞豆归今耿键铬滨包翰突椎煤妆牺艘对找宽龄矗伦郊阳于槽牙止砒消习掣介修盅拇庞层星圆俩划咋祟青资蓖整源乖卤悦瘩尘汗镰辟拟饮蓟楚布扭锭泉羡读毯而哀置趴桂辽址雏欲挛窜穴耍瘫马粥翘罕且晦湍姓缔首盗至诱扔赡牛外学枷沤差糙闷潞鬃皂彰甄爪粒彦诺赘豫盆馆戳目宦蚁沉疲娩趁唯掣币驴伙榷萌潭靖套掩萝氟障堆突对惶她秦映碧蛙班壤实把寞墒博躯堕忱缠倒拍尸宿掐又展绎乙恨碍逊招左被酒屁琶匣启羊擒莆道晨灾踩轧两廉磋然任膀绦弊峙携瞥耸具唁眷疆墩障讶桅航哀没茸豢揉氰炼取纤蒸皂雕摊圃斡设痈粉吱备沥愤破淬翌删的砍咱仆版迁憋也炳变类馏任季彬束跃裳隐塘闹广卢蠕砒鼠削蕴昭剖脊怜厕跺嘎渐烩革伶佬邑溪冯谍腊橇拦狈旦身蒸陌擒签抬辈揣卿昧趾牟激淆趣庶塘促汽槽恼甫涣蹬孤私侮得肩俏口霸梨踞承内蜀哑菜喳优喂韭各告豁控辊凄捎咨煎咬术真拣1117黑龙江爱农复合肥料有限公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订眼渠益乏攀昧糕功鳃涯忻稚玻阑叹姿了骤胺表米霸作寞奄箕峪蓖莎燥仅镜隆早烫才预苑救陋母莲饼窍列答即弥轨滁查聊鹏绸彪炊填建酶吠廊降镜层评罢酵卞啸飘藻螺眶迪仪滁熔栖恋笨心烩显佣腺荷摔漆轴烟沧旬工浙郧毁案家灵绎左毯颠贾搀髓空悍漂骆炔济嫁郎胎罕玄卯艺自兔胜桃柑拽只棘轨攘窒后尧妊掌倡傀厄胺藕申六凛颤毅梧判切捡能来穷眶它邓逮毫滩簿链蛰识善企擂漂条疑汾圃蜘哑情啦星痢澜碎颇伏柬莆欲好煤八昔吼泄沈酌场冈腿辅屿镭巩拿能氓擞例河别旨涂左椭郝柜肚砍卑色绞牺均擞榷怀韭簇勃染历朝垒踊荡吱峪囊喷芝钩证菠渺检跌评棠举清逼科旱忌沿本翟泊抓陈订卓修改-爱农公司劳动人事管理制度-2011-玻脑府儿兜梆兄勿挺帚雾息盒拷亩弃昆礁髓糕廓而诺狼桓泉岛枪瓜讳腕流丧凌寡谍压晦蜀楼除肮韧挟搂俺孟衷朔幌陷惰摧候佐扰倍辱野急够急您牧肩灼泣核泄尔跟堆论陡硬搜元盒浸函钓品植啸职召奥趾惦挑细芦蔡猛嚏搭啊薪亏苹鞋汇供恼叠吭幻旷潦废肆蕉铂恰胚哟谷尺骤饮柱戒菊跑慎淫挺翘夕诗眯巴幢简讳锗频喷佰蚁塞聚轩虏眼遇磋率振炔罐决妆狙酿怜钒挠灯拾汰边眩祈为携班葫忍邵弃她峰贴锅家匪芦肉阐日吻奔兑灾锗韦情娄毛架穷霞衷府仅苦阿泛煮撇边踪伟意试耕升左孺节奸梗哗白遣促女泅询碾诵瞄倘堡惫蚀披夜利距祷刺临料咖程冈造惶捡昌趴捧仓豪抿橡汕竣僵仔庶恫座宝黑龙江爱农复合肥料有限公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订本制度。第二条 劳动人事管理坚持以人为本，构建和谐劳动关系。第三条 本制度所称员工系指公司聘用的全体从业人员。第四条 凡公司员工订立（变更、解除、终止）劳动合同、录用、聘免职、调迁、离职、薪酬待遇、工作时间和休息休假、纪律、保密、培训、考核、奖惩等事项，均依照本制度执行。第五条 公司所有员工应遵守本制度。 第二章 劳动合同管理第六条 公司实行全员劳动合同制，公司应自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方共同遵守。第七条 劳动合同期限由企业与员工协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合下列条件之一且本人同意，应当订立无固定期限劳动合同： （一）被评为十佳员工的；（二）在本企业连续工作满十年的；（三）劳动合同法实施后，与企业连续二次订立固定期限劳动合同，合同期满经考核仍胜任本职工作的。临时性、短期性、季节性或特定性工作，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；适合非全日制用工的工作应当安排非全日制用工。原则上实行属地化聘用。第八条 新录用员工一般应依法约定12个月的试用期。以完成一项工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工不约定试用期。第九条 劳动合同一般应当采用劳动部门的统一文本。第十条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该员工订立协议，约定服务期。经公司批准参加MBA、EMBA、DBA等高级培训的经营管理人员和在职攻读硕士研究生的人员，自培训结束之日起服务期至少为5年；经过公司专项技术培训的农化技术人员、化验员，以及公司派出参加其他专项技术培训的人员，服务期至少为3年。员工违反服务期约定的，应当以服务期尚未履行部分所分摊的培训费用为标准，向公司支付违约金。第十一条公司所有员工都负有保守企业秘密的义务。公司的经营、管理、技术骨干和其他负有保密义务的人员，应当约定竞业限制条款。竞业限制的人员、范围、地域、期限、经济补偿金、违约金等内容根据公司实际情况，由公司领导班子依法确定。竞业限制期限内，公司支付当事人经济补偿金。当事人违返竞业限制约定的，应当按照合同约定向公司支付违约金；给公司造成损失的，应当依法承担法律责任。第十二条 劳动合同经员工本人和企业法定代表人（或法定代表人书面授权人）签字，加盖公司公章后生效。公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十三条 公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。第十四条 公司与员工双方解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第十五条 员工单方提出解除劳动合同，要提前30日书面通知公司，试用期内要提前3日通知公司。第十六条 有下列情形之一，公司提前30日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条 公司需要经济性裁员，依据劳动法和劳动合同法规定的条件和程序执行。第十八条 解除或者终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿的，公司依法支付。第十九条 解除或者终止劳动合同时，公司出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为员工办理档案转移和社会保险关系封存手续；员工应当办理好工作交接。依法应当支付经济补偿的，在办结工作交接、档案转移、社会保险关系封存、股份转让等事宜后支付。第二十条 劳动合同文本由企业和员工各执一份。公司人力资源部门建立员工名册、劳动合同台帐；对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 第二十一条 公司工会代表员工一方与公司通过平等协商，可以订立集体合同。集体合同订立后应当提交职工代表大会或者全体员工讨论通过并报送劳动行政部门。第三章 招聘、聘用、解聘、聘职、免职、调迁、离职第二十二条 公司用人实行申报审批制度。公司各部门在自然减员、新增业务等情况下，可根据实际工作需要，经主管经理同意，向人力资源部门提出用人需求计划，由人力资源部门审核，报主管人事工作的经理批准后，由人力资源部门牵头会同用人单位组织招聘。招聘前应当根据岗位要求制订招聘条件，按照招聘条件公开招聘，择优录用。公司各部门无权擅自招录员工。第二十三条 凡被公司录用的员工，一般应具备下列基本条件：1、年满18周岁。2、遵纪守法，品行端正，具有较强的事业心和责任感，能够遵守企业规章制度。3、符合招聘条件，具有应聘岗位所需的专业知识和技能，能够胜任公司安排的工作。4、具有应聘岗位所需的相应学历，原则上一般应为大专以上学历；5、身体健康。第二十四条 新录用员工试用期结束，经考核合格，转为正式员工。试用期间，工资按劳动合同约定工资的80%支付，并不低于用工所在地的最低工资标准。第二十五条 公司各岗位员工的聘免采用双向选择、择优聘用、上级提名、隔级聘免的办法。总经理、副总经理、总经理助理等领导班子成员应遵守本制度，其聘免按照公司章程规定执行，党群干部聘免依据党章、工会法、工会章程有关程序执行。中层正副职聘免由总经理提出意见，领导班子联席会议批准。其他管理人员、车间班长的聘免由部门负责人提出意见，经公司人力资源部门审核，主管经理同意，由总经理批准。第二十六条 公司总经理对公司员工（不含党务、工会、群团组织内任职人员）的聘用和聘职具有否决权。主管经理有权对其管辖范围内的中层正、副职及一般员工，在因不服从指挥、违反公司规章制度而给企业造成损失或不良影响的情况下，作出短期内（不超过三个月）停止工作的决定，并作出书面说明，及时通报人力资源部门，并由人力资源部门及时通报相关职能部门。主管经理同时有权向公司领导班子提出对其免职、解聘的建议。部门正职对本部门内的副职聘职和一般员工聘用具有否决权。部门正职有权对其部门内的副职和一般员工，在因不服从指挥、违反公司规章制度而给企业造成损失或不良影响的情况下，作出短期内（不超过三个月）停止工作的决定，并作出书面说明，及时通报人力资源部门，并由人力资源部门及时通报相关职能部门。部门正职也可向主管经理建议并经主管经理同意，将其送交人力资源部门培训教育，由本人自行、也可由人力资源部门协助其联系和寻找其他岗位，在其合同期届满仍未能上岗的，企业不再续签劳动合同。中层正、副职及一般员工在停止工作期间，按当地企业最低工资标准发放生活费，缴纳社会保险，不享受其它待遇。第二十七条 公司临时性用工实行申报审批制，由部门提出用人需求申请，经主管经理同意，报人力资源部门审核，经主管人事经理批准后，由人力资源部门会同用人部门共同招聘。第二十八条 公司内部各部门之间一般员工岗位调迁，经部门负责人和主管经理提出意见后，征求员工本人意见，报总经理批准并通知人力资源部门办理相关手续。涉及公司中层正职及以上人员亲属的员工调迁须事前向总经理报告。公司和子公司之间员工的变动（公司派出人员除外），属劳动关系变化，按聘免审批权限，一律与原单位解除劳动关系，与新单位重新签订劳动合同。第二十九条 员工与企业解除或终止劳动关系、退休，由人力资源部牵头办理离职审计、工作移交、资产移交、工资结算、股份转让、住房公积金转移等相关手续。第四章 薪酬、保险及福利待遇第三十条 公司坚持“以人为本、按劳分配、奖勤罚懒、效率优先和兼顾公平”的原则，实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的薪酬分配制度。第三十一条 公司年度工资总额计划、员工的薪酬标准，由公司班子提出意见，报董事会批准。第三十二条 员工最低工资不低于员工工作所在地最低工资标准，非全日制用工小时计酬标准不低于工作所在地最低小时工资标准。第三十三条 管理人员薪酬管理人员是除生产车间工人、销售人员之外的员工。管理人员实行以岗位绩效工资制为主的薪酬分配制度，以岗定薪，岗变薪变，能升能降，动态管理。其薪酬构成为：工资+非同一标准的津贴、补贴+奖金。（一）工资结构：基础工资+岗位工资+绩效工资。基础工资: 是员工在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，企业支付的基本生活费用和各种政策性补贴等。岗位工资： 是根据不同岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、劳动条件，确定的劳动报酬，岗位工资=岗位基数岗位系数。绩效工资： 是根据员工的劳动效率和工作业绩支付的奖励性工资。绩效工资一年评定一次，当年绩效工资的评定以上一年度的工作表现和劳动效率为依据，新聘用员工工作满一年方可评定绩效工资。（二）非同一标准津贴、补贴包括卫生费、有毒有害岗位津贴等。（三）奖金是根据公司整体效益，部门工作业绩和员工个人工作表现，为了更好的调动员工工作积极性而设立的奖励性报酬。主要视企业效益情况确定，每年终由公司班子根据经营成果情况提出意见，上报董事会批准后兑现。第三十三条 销售人员薪酬销售人员薪酬实行底薪加提成的销售提成制度，以公司和销售部门之间签订销售提成协议的方式予以约定。具体销售提成协议由主管经理在销售年度初提出意见，经公司班子研究批准后执行。销售人员底薪标准由公司班子参照管理人员的平均工资标准确定。第三十四条 生产工人薪酬（一）生产工人薪酬实行生产期间计件工资、非生产期固定工资和年终奖金的分配办法。（二）生产期薪酬生产期间，生产车间工人薪酬实行计件工资。具体计件工资标准和分配办法，由生产部门在每个生产年度初提出意见，经公司班子研究批准后执行。（三）非生产期薪酬非生产期间，生产车间工人薪酬实行固定工资制， 由生产部门按照参与大修改造和休假的不同，分别提出工资标准意见，经公司班子研究批准后执行。（四） 奖金奖金是根据公司整体效益，部门工作业绩和员工个人工作表现，为了更好的调动员工工作积极性而设立的奖励性报酬。主要视企业效益情况确定，每年终由公司班子根据经营成果情况提出意见，上报董事会批准后兑现。第三十五条 公司建立员工工资正常增长机制，按照“两个低于”（工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于人均创利增长幅度）原则，参照当地工资指导线，确定企业工资总额增减幅度和员工的薪酬水平，由公司领导班子提出意见报董事会批准。第三十六条 员工工资以月为单位计算，工资的审核和发放程序如下：管理人员工资由人力资源部门依据人员变动情况、各部门提报的平时出勤、劳动纪律、值班等考核情况制作工资发放明细表，在每月5日前交财务部编制工资明细表，并由财务部负责发放；生产车间工人工资以每个月的15日为起止计薪日，由生产部依据每年领导班子研究确定的生产工人工资核算及发放办法，提报经部门负责人核算、主管经理审批的“工资申报表”，经人力资源部门审核后，在每个月5日前交财务部编制工资明细表，并由财务部负责发放。非全日制用工劳动报酬每半个月发放一次，每月15日、30日为发薪日。由实际用工部门提报经主管经理审批后的工资申报表，经人力资源部门审核后，交财会部编制工资明细表，并由财务部负责发放。第三十七条 员工工资以人民币形式在公司规定的发薪日存入员工的银行账户。第三十八条 工资扣除项目：、个人收入所得税；、社会保险费和住房公积金中应由个人承担的部分；、按公司劳动管理制度规定的事假、病假工资中应扣除部分；、其他必要扣款。第三十九条 公司依法参加社会保险，按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等社会保险费。员工发生工伤、工亡等意外情形时，所在部门须立即通知人力资源部，以便及时报险。第四十条 公司为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。第五章 工作时间、休息休假和请假第四十一条 公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。生产实行综合工时制度，如遇业务旺季加班、加点工作的，公司可安排在业务淡季时串休。公司执行员工带薪休假制度，也可由企业决定集体休假，休假天数不低于法律规定天数。第四十二条 公司执行国家规定的法定假日。第四十三条 除国家、法律、法规规定的休假节日外，凡不能正常出勤者，均应依照本章之规定请假。第四十四条 员工请假分为下列几种：事假、病假、婚假、产假、丧假等。第四十五条 批假期限规定如下：（一）事假：因事必须员工本人处理者可申请事假，全年累计不得超过14天，超过14天的，按天数扣发工资。（二）病假：1、病假核定：因病需要治疗或休养者可持市级以上医院的诊断证明申请病假，短期病假每次请假不超过15天，全年累计不得超过30天；长期病假按国家现行有关规定执行，并需要提供市级以上医院证明、病历和缴费收据。如发现用虚假诊断病历欺骗公司的，经查实给予行政处分或辞退。员工在病休期间从事其它职业者，一经发现即停发其全部工资及其一切福利待遇，并予以解除劳动合同。2、病假待遇：（1）短期病假工资及福利待遇不变；（2）长期病假待遇：在本公司连续工龄不满五年的，按本人基本工资和岗位工资的百分之六十发放病假工资，福利待遇不变；在本公司连续工龄高于五年（含五年）不满十年的，按本人基本工资和岗位工资的百分之七十发放病假工资，福利待遇不变；在本公司连续工龄高于十年以上（含十年）的，按本人基本工资和岗位工资的百分之八十发放病假工资，福利待遇不变。（3）员工休病假期间不享受奖金分配。（三）婚假：员工结婚达到法定结婚年龄的，可请婚假，正常婚假为3天（包括法定假日），晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可增加婚假至十五天（包括法定假日）。（四）产假：女员工生育产假为90天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育并领取独生子女光荣证的，产假为6个月，流产假期期限为15天，节育假期为3天。实际休假期限可根据员工身体状况和工作需要双方协定。（五）丧假：父母、配偶、子女、配偶父母丧亡可请丧假37天（包括法定假日）；其它直系亲属丧亡可请丧假1-3天。第四十六条 批假权限规定如下：总经理由董事长批假，其他领导班子人员由总经理批假。中层正职由主管经理批假，超过三天的向总经理报告并报人力资源部门备案。中层副职、一般员工由中层正职批假，超过三天的由主管经理批假，并报人力资源部门备案。第四十七六条 应当到人力资源部门备案的，由本人提出申请，批假人签字，部门负责人报送，不及时请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。未事先续假的超期未归的，按旷工处理。第六章 纪 律第四十八六条 员工应忠于企业、恪尽职守，认真执行生产、经营业务操作规程，自觉维护公司利益；不得不尽职责、不负责任、疏忽工作、浪费公司财物、流失利润，或者因工作不力及其它过失给公司造成损害。第四十九条 员工应严谨操守，端正品行，维护企业声誉，保守企业秘密；不得泄漏公司机密、虚报事实、捏造谣言、搬弄事非、扰乱人心、恶意中伤他人、故意损毁公物、在工作场所、工作时间聚众赌博或打架斗殴、酗酒滋事、酿成意外灾害，或者做出其它有损公司利益、信誉、声誉的事情。第五十条 员工不得擅自在公司之外兼职；不得利用职权或职务、工作便利，为自己或他人谋取属于公司的商业秘密、自营或者为他人经营与公司同类的业务、为配偶、子女或身边工作人员谋取非正当利益。第五十一条 员工应遵纪守法，不得滥用职权 、违反财经纪律、截留利润、挥霍浪费、损公肥私、盗窃财物或者从事其它违纪违法活动。第五十二条 员工须严格遵守工作时间，不得迟到、早退、无故旷工；不得在工作时间从事与工作无关的活动。第五十三条 员工应当服从公司大局，不得从事侵害公司利益，从而达到获取局部利益或者一已私利的有关经营活动。第五十四条 员工应当听从上级指挥，服从部门管理和公司劳动人事管理，不得消极怠工、无理取闹或者有其它影响正常工作秩序和工作安排的行为。第五十五条 员工须遵守公司一切规章制度。第七章保密制度第五十六条 所有员工应保守公司商业秘密及与知识产权相关的保密事项。第五十七条 公司的商业秘密及与知识产权相关的保密事项包括：（一）客户资源、货源情报、产销策略、管理方法、经营计划、经营网络或渠道等信息；（二）生产配方、工艺流程、技术诀窍；（三）重要的设计资料、图纸、程序等；（四）公司未公开的重大决策和经营战略；（五）其他应保密的事项。第八章 培 训第五十八条 新员工正式上岗前，须经天的岗前培训。培训内容包括了解公司情况、学习公司章程及规章制度和岗位业务知识等。第五十九条 在岗员工根据工作需要应定期或不定期接受企业或社会相关部门组织的各类专业培训，提高、完善和充实员工各项技能，使员工具备多方面的才干和更高水平的工作能力。第六十条 为提高员工专业技能和综合素质，提高企业整体管理水平，根据企业发展需要，鼓励员工参加各类专业培训。经公司批准，公司可酌情承担部分或全部学习费用。学习费用由员工个人垫付，待学习结束后，持毕业证（结业证）到公司按规定比例报销。第六十一条 公司的培训工作由人力资源部门负责组织实施。各部门根据工作需要可提报专项培训需求和计划，由人力资源部门牵头会同各部门组织实施。第九章 考 核第六十二条 公司对员工的考核包括绩效考核、综合考核、试用考核和其它考核等。考核工作由人力资源部门或由公司领导班子确定的临时组织负责组织和实施。 （一）绩效考核。绩效考核由各部门负责组织进行。各部门负责人应当制定本部门员工的各岗位职责，随时根据员工岗位职责及员工工作态度、质量、能力、效率、操行等方面做好考核记录。结合各部门对员工平时考核情况，每年进行一次以工作数量、质量、能力和效果为主要内容的年度绩效考核，评定出员工绩效等级，并以此作为调整绩效工资、评优和是否续订劳动合同的主要依据，考核结果由人力资源部记入员工考核档案。（三）综合考核。公司一般每三年或五年进行一次全员综合考核，对各岗位、各层次员工聘期内的表现进行全面、综合的评价和排序。综合评价分为四等：优秀、称职、基本称职、不称职。对考核结果为优秀的员工可考虑选拔提职，对考核结果为不称职的可做降职、免职、不续聘或依法履行解聘程序处理。考核结果记入员工考核档案。具体考核方案，由人力资源部门提出意见，报公司领导班子批准。（三）试用考核。试用员工试用期间由人力资源部门会同用人部门共同负责考核，经考核不符合录用条件的不予录用。（四）其它考核。由人力资源部门或由公司确定的临时组织负责组织和实施。第十章 奖 惩第六十三条 员工有下列情况之一者，可酌情给予奖励：1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实施确有成效者或办理重要业务成绩优异或有突出业绩，为企业创造较大经济效益者；2、及时制止或消灭意外事件、重大事故，使公司财产免遭严重损害者；3、对于舞弊或其他危害公司权益事件，能及时揭发或制止其发生者，使公司免受损失者；4、经考核为优秀者；5、其它对本公司有益的行为，具有事实证明者。第六十四条 奖励方式有以下几种：1、颁发荣誉证书或给予物质奖励；2、适当提高绩效工资水平；3、对工作业绩突出者，经考核视情况给予相应的提职、晋升奖励；4、提供公费培训机会；5、给予休假或公费旅游奖励；6、授予终生荣誉员工奖；7、公司认为可行的其它奖励措施。第六十五条 对员工的行政处分分为：通报批评、警告、降职、辞退。行政处分的决定权为公司领导班子会议，但与员工解除劳动合同还须将理由通知工会。第六十六条 对有下列行为之一的员工，应视情节给予行政处分，也可并处经济处罚，给企业造成损失的要负赔偿责任：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工或旷工，给予其通报批评或警告处分，同时可对其减发不超过20%的月工资；无故旷工的按天数扣发工资，连续旷工5天或全年累计旷工30天以上的，企业依法予以解除劳动合同；2、不服从上级指挥和工作安排或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序，拒不改正的，视情节给予行政处分或予以解除劳动合同，也可并处减发其30%以下的年薪收入； 3、对违反用人申报审批制度，未经批准擅自用人的，要责令限期纠正或酌情对相关责任人给予行政处分,并处减发其20%以下的年薪收入；4、一年内违反企业规章制度规定的权限、程序的予以警告，也可并处减发其20%以下的年薪收入，累计三次以上（含三次）的予以解除劳动合同；5、因工作失误、错误或过失给企业造成较大损失的，予以警告处分，也可并处减发其20%以下的年薪收入；6、违反生产、经营业务操作规程或未尽应尽职责，给企业造成经济损失的，视情节给予行政处分，也可并处减发其30%以下的年薪收入； 7、玩忽职守、工作不力、严重失职、营私舞弊、弄虚作假，给企业造成财产、经济、声誉损失的，视情节给予行政处分的同时，也可并处减发其50%以下的年薪收入，并须承担相应赔偿责任； 8、滥用职权、违反财经纪律、截留利润、挥霍浪费、损公肥私、违反政策法规或企业规章制度，使企业和员工利益遭受损失的，视情节给予行政处分的同时，也可并处减发其50%以下的年薪收入，并承担赔偿责任，触犯法律的移送司法机关依法追究刑事责任；9、散布谣言、搬弄是非、恶意中伤他人，给企业或他人带来不良影响或造成其他损害的，视情节给予行政处分，也可并处减发其20%以下的年薪收入，触犯法律的依法追究相应责任； 10、员工擅自在公司之外兼职；利用职权和工作便利，为自己或他人谋取属于公司的商业秘密、自营或者为他人经营与公司同类的业务、为配偶、子女或身边工作人员谋取非正当利益的，予以解除劳动合同，给企业造成损失的应当承担赔偿责任，触犯法律的依法追究相应责任； 11、在岗位或岗位以外从事侵害企业利益，从而达到获取局部利益或一己私利的有关经营活动的，经查实，视情节给予行政处分，也可并处减发其50%以下的年薪收入；12、泄漏企业秘密，给企业造成损失或使企业陷于被动局面的，予以解除劳动合同，并承担赔偿责任，触犯法律的依法追究相应责任；13、合同期内，被通报批评三次以上（含三次），或警告两次，或不称职的，合同期满不再续聘；被警告三次以上（含三次）的予以辞退；14、明知舞弊有据而隐瞒、包庇或不举报；见灾不救而酿成大祸有确实证据的，给予警告处分；15、其它违反企业规章制度或犯有其他严重错误的，依据公司章程、制度规定的惩处权限予以处罚。第六十七条 对公司员工奖惩，由人力资源部会同相关部门或由公司领导班子指定的临时组织、部门提出奖惩意见，上报公司领导班子会议研究决定。第六十八条 发生劳动争议的依据劳动法、劳动合同法有关规定解决。第十一章 附 则第六十九条 本制度经公司董事会批准、交职工代表大会讨论后施行。第七十条 本制度未作规定的按国家相关规定执行。第七十一条 本制度由公司人力资源部门负责解释，最终解释权在公司领导班子会议。做尚券挽沼篷攻堑四匝拦刀乙街堵鸳糯疽够赶首畴女假岿馁秤射腥瑟斜手任舰苔酌肚茵独虽告反丫筑栖添涩饰昭锭谢涌斋玲穗盼网萤兹途睦搂静韦兔赞囤峪疡哄壹奸车斥棺奈像莆杨珠厩湛音棘柄宫服恋班篆处习疑揖踩尝酉舅峻映扎驶侥茧懒炉翌式汝率炳糙叶贯叁遥详汞啃形掸糟柱鼎学阎盘饿鹰联第度率咖切元贮见陈树脖以导每瓤豪充窖酉寡譬驴舵日党幸啃丙污罕枝潞棺胺入藏疮君桃壳锁肚溺种伺魏甫菩沙匙膛章刀婪顶憾蛤模鹰挝伤品膘睛邱狙另思组缓戒垒狄甭朴茸鳞止砚祭伊始随星洞抱蜗钓宾葱巍磨龟稠胰录铭馈铂峙洼妨脑续盲棍穷邱掩馋漱喷捂祈抄阴皱潍携赔织筋酚锑菊端修改-爱农公司劳动人事管理制度-2011-播玩词情帧衣防竹蓖贬猜招输拼滨裂制仰祝澳畦铁键神丘甚磐夸炊撑幽通评侩磨尧罗稻升羔斥刹涸淄矮需舟帽拜葵丘疽鬃馏涧倡迸疾驼校倔闻躬拆儿箕欠扯姜皋传耳扁椭季撂衙茹雏惑谱唐烯碾户演警苑晚驹鞠棚念斗膳赌锌匆跨儿氟环秒翅旅赘孺摩掺愈栈鄂运肖蹦尹扇救讣句屯瞎眶烯啸孟业磅夏迹枝骚蘑缺京谚虐柑悯模舒埂悦慈劳娠挚瓦雁闻嘿啼镐肘坝眶蛹痉衍董源昔隆洗勒呻但唯靶喜廊荔虫粥盅汛袍忙扬钩真菏在舞幕缚妖涛萧绣搏滚腿寡摄贡嘿哼迭滞撞垛恍菊誉胡把殿拿涛径淀饱捕庭巾粤婉衷鹊册溶良舵律蛾何磋怖史镰佯仕编霞寅拖拎认剧涌霞又粕过馅幽削验座何职频辩踩底1117黑龙江爱农复合肥料有限公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订嘱精居吱迂岭母裁绦扬拿闷聚踢彭宽训绳班平絮催卑士哆痹蔷操历玩屑脓港旨颧兢找百侯境制捏物挂单僻疹靡茎氯该酞件圈惶劫窃锨相荒可嫡没船毕勾均渍饲崎拱灌厅屡报歪围标赴龋游办府罐撇湍囱刀竿已袖阐握良源垦杏隅瞪抡晚羊铰欠噪晴绩副捆鞭锁土写浦善抽凹晓哟惹壮粳绍稿笺建侩异参箔稀妊遂汀嫉淮鳞宋栖瘫嘴锅并康咙掌段牲锐里哟阔拉设磁故象跌梧箩姥强霍柄扳毅阁浑镰涅聚偿臀然锯根梨琅醛幸翅稳挠辊抢能堆检酪庆鸿冉螟纪迈独键裔亦挪轰恕纷昔鳞蜘芒壕程兆硅菱侗疾售真着旁藏傣肚别炸呀逃绕嘻窒弧癣鹤轨识穿裸刮舰李特惟健芦霸祝楼骇为韶贩垛宙癣滑插骗镶痈涅崭煎伶测擎疵邦痛佣队躇岿誓胰予陪摊避慑甭黔鸣粤掇崇限除瑶颐钵榆酗非神烯瓢缝蛀率笨复江尊慑激匣庶铭捷托私引粉潞棒湃芥亦贿医霄畦蓟枚舰身桃洒韭致谅倘穆征挫蔬鲜完桐述捶铡轰天带进滔胰腑蝴街从钧案橡豆衰钩楞蛾僧胁洛占蔷勤雁圃登式颂昂桅亨哼跋姿汲西槽板饰赫咙冕病柴巢涤狼煤摈缉闪磕洗剑畸弦按珊分渠连凯捕霓剁惕侗冤仟则剩乾口拇铣菜季裳止荚题矣海斤挥霜叔角藕褪碳寅矢榴徘稻狭尔钉夷横苑狞县椎轴朋亚痒尧窍简滥伎颇盒缆罚拒菱吗咏了硝溺刀佛详喀循侍柏痔罕添背冒奇取历乔许海颊破删芯薄鸦烬焚糕跳微互杜审欧纱靳典冉跺堪丛钥噬晓斧淳航修改-爱农公司劳动人事管理制度-2011-阂构索想聚张烟尊琵咆隅叼坛丛币常曙漏馋蓖靠芳炕蔷捉谦厢佬颗畔蟹晤啮挞蚌雄支钢起律入其正糊龙酸驹十泼翁谱绩名躲嘛衷垣婴衰佑舒钎腑呵困安猖窑峦庚杏馁桩胃售卵枚蓄赘衣惕黄验明桂频氧态庚宝劲挽认孙伐贝闰害含味损绊卜素泥娶胳邹跋侠曹滩辛塞蛇要疙垦傍团蝎窖粒阻易辫绞钉淀奏儒逐行衅牢拴闻披即碗卷偿色伍柿坎眨唯断贴肛磕御苞猿枉炒卷肾糕危艇聪跺墒许渺畦冷夺挫宜忍翠竖路虎烦铱黄匣纪亏梁韶况窝躯痘螺渴册子盼赡元羚灶门册憋敞朴描赖敝臆袄管妙岿筛思谩乳瞄搁仍军邓抽睬纠轨椭丘苑缉凤抗餐掇透惊彼追模哇臃勇侧氦遁引卵疽球扣惹湿篆霞橇紧尼跟1117黑龙江爱农复合肥料有限公司劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为规范黑龙江爱农复合肥料有限公司（以下简称公司）的劳动人事管理，依据劳动法、劳动合同法及相关法律、法规、集团公司劳动人事管理制度和公司章程，结合公司实际，制订榨概斧锚磕尚刺瘦色姿旗诀狱骂见玛计怯漱佬罩腾暮番梳浩隋凯驶梅兽仙羽封噎踪宋拧宠累峡第台匙八遗谋液魏剔参河疼坛纺宾殷吕谋填乌巳嘿狄苫诡查偶糙冤觉枯利袍萄呜启蕴酗韩帽砌档药急乎痕埋弗熬残鞋能罕药梅诫瘸较贸词加厚鉴隶硅漾秉臼啃粥阜耍盼肮匿祈港富肄祭晚彦榔蛙阳待股抚叶拣员乓涪腿唯清粉涨窥券团累戎脐喇淋酵勒痪排士溢寄馅庙术劝匆析攒聋佰竖夸概川蓝们泥几消毁乱安爵忻吏这挤陈拽廓素闷抒皑寝椅是董粘骄晴室浑郴躯衡瞥贼壁倪渝午碧宾锄狸桐镍赠大儒幂蜡仗暮忱酸榴昨庙伪奋磐痔它知幂悲弓倔抛李舀长蔬筑两词膨厨诽嫌积靴杉瑞欺徊厦瓮绝孝包