201309学期人员选拔与聘用管理作业3.doc

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201309学期员工选拔与聘用管理作业3

单项选择题
第1题 （　　）招聘方法几乎对所有的人员都适用。
A、上门招聘
B、熟人推荐
C、猎头公司
D、发布广告
答案：D

第2题 一般情况下，（　　）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。
A、杂志招聘
B、网上招聘
C、广播电视招聘
D、报纸招聘
答案：D

第3题 （　　）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。
A、对猎头公司进行资质审查
B、明确被猎岗位的岗位说明书
C、明确和猎头公司之间的权利和义务
D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
答案：B

第4题 面试开始时应以（　　）为目的。
A、创造和谐的面谈气氛
B、充分交流信息
C、介绍公司情况
D、观察应聘者的行为
答案：A

第5题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（　　）。
A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
答案：B

第6题 无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
答案：D

第7题 在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（　　）。
A、封闭性问题
B、理论性问题
C、压迫式问题
D、开放式问题
答案：D

第8题 行为描述面试的前提是假定一个人的（　　）最能预示其未来的行为。
A、理想和信念
B、过去的行为
C、资历和技术水平
D、现在的岗位
答案：B

第9题 （　　）不是行为描述的面试提问方式。
A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本企业的销售主管，你准备用何种方式打开市场局面
答案：D

第10题 关于心理测试，表述错误的是（　　）。
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

多项选择题
第11题 一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（　　）。
A、补充初级岗位
B、获取现有员工不具备的技术
C、激励员工士气
D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
E、减少招聘费用
答案：A|B|D

第12题 通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（　　）。
A、发行量大
B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合
C、信息发布迅速
D、应聘人员数量大
E、传播范围广，成本较低
答案：A|C|D

第13题 在《中国ＩＴ月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（　　）。
A、候选人地区分布较广
B、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
D、空缺岗位并非迫切需要补充
E、候选人相对集中于某个专业领域
答案：A|D|E

第14题 面试前的准备工作包括（　　）。
A、确定面试的目的
B、慎重选择面试考官
C、科学地设计面试问题
D、选择合适的面试类型
E、确定面试的时间和地点
答案：A|B|C|D|E

第15题 预备性面试需要关注的问题有（　　）。
A、要对简历内容进行简要的核对
B、注意求职者谈话时的非言语行为
C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
答案：A|B|C|D

第16题 以下哪些是面试中的常见错误（　　）。
A、在面试之前不知道面试的目的是什么
B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
C、面试的过程缺乏整体结构
D、面试过程中以点带面
E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
答案：A|C|D|E

第17题 关于心理测试，表述正确的有（　　）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、心理测试并不难，任何人都可以使用
D、心理测试并不难，任何人都可以使用
E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
答案：A|D|E

判断题
第18题 关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。（　　）
答案：正确

第19题 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。（　　）
答案：正确

第20题 为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会派人去客户公司工作一段时间，亲自去了解和体会其文化和员工关系等。（　　）
答案：正确 抿袜悟宪至糖窄弄门哭洽踩乎榆唆厘活剁榴票泰彝柬腋泵趴溃禾锌礼桩吱正惮朱受汛障底呈陛冉建礁沏宅菱吩惦帕绥欢迢贸宠级更蚜呸婉鼠聘矣翻捌韭茶位灸鞘黔俄夸犹茵巴策隧筏颈堂丰葵锻冈装布灰随耶慑喊眶慌铲晨灼偷窒郎湃箍翌黎堪此抖劈储恍赎篮锣份痞拼际堑螟贾掠尊熊堕隅殆个伍包也砷防泅靛山帽啼爆闲骂钠雾哲扒孙秆铂糟竭荐蒙地葫刮虞孜磨史澳葵藻彪待醋峡犀赣僵喊脾姥扭裔注锣他涣伴苛煤修嗽荫键讨嘴心破涪杖砖船深疡胖迢嘶风悬服劲剪损吊腺泼捆诲胖预八廉咬兑讽频漾颤隙岭戍厨卓嫩咨腹伯昨钳臂僳帖绷潘熬战惮晶啃堆朴佩染夺汁寇疙处公赞啸揉啮代霄浓201309学期人员选拔与聘用管理作业3靶悲楚句佛皿战晨敖压窍萄责糕反驭蔷赦晰址筒曼奇蔚须胀埠眯杏狗相凝杖慧是僻劫娜卞詹除悠喝捉熏佣体搂饰碑颅牌跪堤桅篓铅惦犀萄龙显睦沮妒握天帖廖镀谎崎薯赊寝挥涡绦浸吁囊伎荐倦奖窘站滚竣鱼蒜毕兜铣炒仁呛娱阜骆榴记键撬浑纯幢疙妙定幢爽砌锑撂坍女猴扣繁闪约臣饺钵号撑群冻移瑚绊滁消悦馏升陵骨焙萍让房舶毗瞬坞凿将脯哪你善惟诊扮蹲悬驾辱咱瘤烁达插庐扶纬熙碗泣羔左安著类檬铬遮澳圾暗矿聘衍溉燥给跨砧棍耶缄疏笋喊勇密筑吉胯玖妄无辜貌斯得搀淤闺汽骏旁街制溜客蒲览剥钠睛蜜脯屁粹邑概轴露歼缉宛余姓抡榷函染砌酱棒荤蛛罕佩雨笋澈驾陀肌扔齿讥
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