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规划及专案主管岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
规划及专案主管
人员配置
1
直接上级
综合管理部部长
直 接 下 级
工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订
了解国内外同行业的经营状况及相关信息
不定期的掌握
对收集到的信息进行分析整理,并制定相应的分析报告
按要求定期制作
完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施
2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进
负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订
按要求定时完成
负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划,并有计划地阶段性实施
按计划要求进行
3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告
全面掌握公司各部门运作流程及规范,针对不同问题提出解决方案
不定时,有针对性
负责对经营管理状况进行科学分析诊断,提出针对性的解决方案
按要求定期提供
定期提交公司经营管理分析专题报告
按要求定期提供
4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理
对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询
协调涉及专项工作的各部门的运作管理
负责对专项工作的费用进行管理
5,公司领导交付的个案任务
按相关具体的要求标准进行
任职资格:
1、 35岁以下,男性;
2、 社科、管理及MBA类硕士及以上学历,英文六级以上或日语一级;
3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识,思路清晰,很强的策划与执行力,优秀的报告撰写能力。
岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
审计
人员配置
1
直接上级
综合管理部经理
直 接 下 级
工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
1、主持审计全面工作
制定内审规章制度
规范、流程化
制订年度工作计划,落实具体审计项目,并负责组织实施,年终负责工作总结
定时,具体,有计划性
负责日常的审计业务工作,抓好重点审计
有效、合法
2、负责公司财务及相关核算单位的审计
审计财务部的会计报表
不定时、定时
对财务预决算进行审计,对资金的管理和使用进行监督
有效、及时
对财产、物资增减和使用的真实、合法及效益性进行审计监督
有效、及时
对财务规章制度和内部控制制度进行检查
有效、及时
3、负责组织完成有关人员经济责任的审计工作
对负责人进行经济责任审计
有效、真实
对企业内部控制制度的健全性和有效性做出评价
有效、及时
4负责组织做好专项工程的审计工作
对基建、修缮工程项目概(预)算的执行情况及决算进行审计,审核有关项目财务收支的真实、合法和效益性;
有效、及时
对后勤系统各项承包办法的执行情况进行审计监督
有效、及时
5、领导交付办理的其他事物
按要求完成
任职资格:
1、会计、审计专业本科或以上学历,三年以上大型企业财务审计工作经验;
2、熟悉和掌握国家、行业的财经法规和方针政策;
3、思维敏捷,有很强的组织、协调能力和文字表达能力;
4、具有极强的财务审计分析能力
薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直 接 下 级
工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行
负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
2、负责公司薪酬系统的设计和实施
负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施
负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他功能模块的工作
协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划
5、完成领导交付的具体任务
任职资格:
1、 男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。
2、 两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直 接 下 级
工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行
负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查,设计出有竞争力的薪酬制度
负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控
2、负责公司薪酬系统的设计和实施
负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
3、负责公司绩效管理制度的建立和实施
负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
负责对考核结果运用的公平和合理
4、配合人力资源组其他功能模块的工作
协助培训、招聘等工作的开展
协助相关人员做好人力资源规划
5、完成领导交付的具体任务
任职资格:男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
薪酬考核岗位职责说明书
部 门
综合管理部
岗位名称
薪酬考核
人员配置
1
直接上级
人力资源主管
直 接 下 级
工 作 职 责
1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;
2、 负责公司薪酬系统的设计和实施;
3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;
4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;
岗 位 工 作 内 容
1、负责定期整理各项薪酬信息,分析规划出适应公司实际的薪酬水平
2、负责制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
3、负责了解员工对薪酬的意见,及时发现并解决问题
4、负责根据公司实际,制定合理有效的考核制度
5、根据各岗位的实际工作情况,制定完整合理的考核指标及考核标准
6、负责跟进部门考核的相关事宜,随时处理考核中出现的各种问题
7、负责对考核结果运用的公平和合理
8、协助培训、招聘等工作的开展
9、协助相关人员做好人力资源规划
10、完成领导交付的具体任务
任 职 资 格
男女不限,本科以上学历,30岁以下,管理类、文科类相关专业。
两年以上人力资源管理工作经验,有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
岗位职责说明书
部 门
岗位名称
人员配置
直接上级
直 接 下 级
工 作 职 责
工 作 内 容
工作要求
任职资格
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