招聘人员面试评估表.doc

面 试 评 估 表应聘姓名应聘职位薪资要求可到岗时间出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道网络 员工推荐 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估）1、数字评估：极优95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差602、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1）项 目 明 细初 试复 试 1复 试 2个人修养1 道德人品2 是否守时3 健康程度4 礼貌礼节5 仪容仪表求职意愿6 个人职业目标是否明确7 对公司及应聘职位是否了解8 求职态度是否积极、诚恳综合素质9 执行力10责任感11快速反应能力12团队意识13计划性/条理性14表达、沟通能力15. 抗压能力性格特征16激情17自信心18积极的心态专业知识与技能19专业背景20相关工作经验21专业知识水平总 评 得 分：其他优势或不足经理复试面试人：意见： 录用 推荐复试 存档 不录用日期：副总复试面试人：意见：录用 存档 不录用日期：总经理审批意见意见：录用 存档 不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1求职动机与职业规划1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择兼职最重视因素是什么？6.近五年的职业发展有何规划？ 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；2.回答完整、全面、适当；3.说服力；2社交能力和人际关系1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么样的领导下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？1.自我认识 2.交往能力 3判断力、情绪稳定性 1.准确判断面临情况。 2.处理突发事件。3.迅速回答对方问题。4.处理难堪问题的反应。1.假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2.公司工作非常艰苦，你将如何对待？3.你怎么连这种问题都听不懂？4.你好像不太适合本公司的工作。1.理解问题的准确性、迅速性。 2.自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。4.有自己的独到见解。4个人性格品质1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2.有无偏激的观点。 3.回答的认真、诚实。 4.掩饰性 1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2.你对“受人之托忠人之事”怎么看？1.诚实真诚 2.人生观 3.信用 5爱好、兴趣1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？2.工作以外你做些什么？67销售能力听说能力销售策略和市场渗入策略具有说服力1请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的2人们购买产品的三个主要原因是什么？3关于我们的产品和我们的客户群体，你了解多少？4请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧5你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？6当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？7 在开发新客户时，提前要做哪些准备？8 请向我推销一下这款金银花饮料9如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？8能动性激情热情度1来上海工作生活分别多长时间2你认为在上海工作生活每月至少收入多少才能满足你的基本要求？ 3假设你已经工作一段时间，看到身边的同事成功的占多数，面对公司的考核与生活的压力，你作何想法（）简单回答或不回答