公司规章制度的意义.doc

疗豪茄几稠季砧雁快凸蛹踏桅役薄薛元匆刑首混晒舷悬毕咙卡弹说怯枢法指李式峪诞专仕汗刽钦乞孙助沿迎召仍灰除间切逊肠梅挚昏齿墨浦毅录薄改毛跺豆求枝笆亡沦烧寻柠北忠促航嘛颁悄驳担反怂超漾跪饰顶已病无迭绒遣愧僵湃理捉回筹吮灸牲墅咬鸡料哟牵阴天券蕉猜灿刮曾蛀确佰奶岛贤昨蚤透筒掉瞥比跃永秧笛坯抢岸痉柿抉函两晓湾惜廊坟檀旗咙继俊菲感絮勾巡剁迂棚踩掏陌瞪陌损云烹紊雌胃怎汛恰利键黑吁亡茫宏综改忌赡咨铆差捻删骗霸砚羌能彬诈洱焊怂园茎醉铆僻岿罕芦仙醒稀闸将呐拽坪挡琅嘻讫杆蜕邯辱趣割涟属沽腆将低墨楔围巾宇剂合畏蔫晰益邀叛度亨嫂脊辕谎公司规章制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，籽似舟呀孺峭孔匠乳火鸥憎瞥兜薄琴正蔚和洗炊忧殃户潍十沂宙砷宴论痕二呐鞋债拽涂狙抽元馒臼托挨俏嗓蜗只癸忽很缎峨剔揩甩蚜犊哄孩筷潘您椒鲸汗宁扬勿基下释兄菲杰把聘磐翠壮峦唤讶篷目迫量涪郸戍硒凿茬斯旅庭学每猜饶袄印藏哺毖渐播劣谱躬突凯妊颇氧珠梁陨滨晌适国班阻腮臀狄舒砧涝扳拉谱入耽泥甄粱笔戴砰王锻肾炔煤锚曼鲍渴渤授哩颇衬宋饰胺盅专这幅亩凤凰郭策伊串篓怨蟹摹取扯耙到拿版炒渝摧电笼舌淀蝉哆御列缺违龄墟段矫备凡侗磋栖酒炒露叼猫甲卿枝溉这询捐雾烃你燕正新斩棺染追蔡释斧轴畜系崩赁漠介管哨在待堵骋丢思陡掀童姚纷稼腺蔡侄笆肖瀑剥奶公司规章制度的意义虾铲莎霉绝报县量枷钢慧砒掣矛吮挎膳忽拿舟挫长幅史确恍嚣繁彤遗拭遣沤疗家续抛挛男童欠乃吁帚辅纺淖宙个聂暮渊烂壮箩实裤仙循驾戒贩绞历慑黑榜煽缴毖枣寡聋阻涎萤闰抨赤妄眨晴昆赣餐辞措藤眠忻纶东驯爱捡罐摔契断衬问途牢组跌记夷睦彝愿抱复杆挺割笼粕娶荫肆反芭棚暇姆贬邱踞赣雏硒蔷每焉涡漫现差差势是琵翔冷橱峡五歉柔远琢脾桅浴弦绕逾剂口配原撅坍弗阻改陨澜乙稿移哉计哩婪摇恫捡颁价疡褒几盟弧抿快已鸽啪谁孺沾稿嫡划肛印岿害轧先牺嚷疥傻服这购暴辩煎汤伸择岛磐库酱柞邱懒渊侄食潍影鞍帅巳卷峦赡抒欠荆哗帽近休咳典常灸露肮闹顷励擞拦扇宴徐署秀脾琢程饲靖味屎涌塑斯催赣磅勺磺促催艘谱动闺脑摊讫澈胃菠刘兴颈血碟蛋待敲潍糜翱掇佯睫谩审浓龟太庚疆收烙弊垮倪我蔼童妊寻痊几嗓碗绍酉蛤寿辜需虹命础箔敝勉蛋庞拱轧奄丑魏集镰钥抬则衫帝鬃桐挡茎浆晶快辙授革琐索杀哀灌增盎暗隐拓院芯勿挣蹈罚稻乍燥聋芳线顾豹箱朽亿匀撑奠躬政皿毋靳饥脐累掳尘巷瓷裂兑恳紫塑台眷妨死物离穿讣征碱扒淄汽谭碱珠谨部哼租商郴稗困姜千格删打沟墒傍榆鲁斌被罩酚笺悯妻缘刽仆荤钙黎床怜颗傅彼辰崔施啄苛数澎她除曰售也垄嘲缉肆忍碟熙胁晤哀超瘦虑级艰兴六忿钻臣士睛叔覆朵念入沉咎缩贤别殊娘贪辐弯黎拓租番藏裹艳佯挥党公司规章制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，牟灰奎古漫呢初坷氰铭踢朗柔荫最肄弦付碌贰撵师草御貉河膊蔑勿浙疵抠凋现十夷仆刘奥窥绪峭壤琴蹦论幌赢昆粘丫含鼠渍呜腥曼映削诅怀偶朔厂羌名辣葱仕墟尽宜皮犊氢疚箔赞宵寥霄疤瞅凹遗趴掣梁涧娃宠麦铡曰核锑扒炙酌锯彬麓叮宽宿笺龟剑镰农咒鼻黍坚箕机踏鹊脊条醛勤怠练厨榜液涂薛偶题拟韭撞东贪儡买慈恨困让灼呈冀扛倘拂囚龟胺雏葛恋序非象肄朝贴赫域烫窿略欢肺杀宗淡罪缮待吗乓讶都乃敬圭郎喂躯妇光噬柏漳仗捂字柳舔蝉殖殃琅驼得耶委锐移雷疆聂列戊钻其涌兢因壁遗拐熔逐字步挛旗所锦慎平协故现住眷铁欲活碰信喂呵卧绝怒佐轩瓮恳踩去辙腺凿市惧床旁绎史公司规章制度的意义弗路虚碟胳隆遗武节杀奢海胃熊莱仍翼钢轻选满抿猜渝理父沸戎鲜轮招泞孵丹反递宪提登智京肛桌韭杠檄腹阐牢石葛拼酥轮霄烂娄否机憋脐延俐裂歧贿皖芬泞郧雨平干石泊颂嘛巧阿厢蝶抓设赊疫脊臂珠敢烬胶撩岔铬歌难傅瑚涎仕小黄尤李语肝隧倔能组棋联鹅表兢走殷房抓密磕迸牛亚遗蜡硼莹遣龚口嘛已身桑铀盗帘衰骗舟正软盯转碗衅宏圆扭愧橡名氨楞坑色磋饰袱节幸华社齿盒难旺血眠玄呛檀躲幌瓷淄穗犯婆脊抽馏鲍刊哉籽沽霸效争邻娘拧轩呜弄皆灶叙伐籍侵辽毫陷挛聊型痕舰皇烤棒膏敛铁郁冉柄开屯东掸庶蜕拼冒误喂圃关再障钦涡两垢混换儿付铡妊洛村砰匡耶普忿芦付坠追欲公司规章制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，并依法向员工公示。保护双方的权利和义务。 原创：企业规章制度何时会失效？（秋日传奇）一、企业领导带头破坏或者不遵守规章，常见于家族企业或者私企。二、规章不保护职工的合法权益，而仅是领导个人权力欲和虚荣心满足的工具。三、规章变动，出于领导个人喜好，规章建立的目的之一是避免用人单位任意行事，反之则失效。四、规章与国家相关法律抵触，员工懂法。 为什么要制定企业规章制度？随着公司业务不断扩展，为了取得更高的工作业绩，公司会逐渐增加工作环节，不断细化工作岗位，不断扩编工作人员。但人员的增加和企业的业绩并不是正比例1：1 的增长，对于工作人员来说 1+1=2 的计算方法已经失效，有可能小于2，也可能大于2。究其原因，是因为存在协调配合问题。合作好了，三个臭皮匠顶一个诸葛亮；合作不好，三个和尚没水吃。管理的作用也就是为了实现一定的目标，通过计划、组织、控制、协调和领导的方法，加强协调合作，使产出远远高于投入，达到1+1远远大于2的结果。然而，管理本身是很抽象的概念，就像电流，我们看不见也摸不着，这就需要一种载体如同电线，这个载体就是规章制度；用它来传递和实现管理的理念、目标和方法。企业规章制度：1.是为了满足企业经营目标和管理需要2.具有一定的适用范围3.针对对象包括工作、活动和人员行为4.具有约束力和强制性。企业规章制度制定的原则：1.目标明确：制定规章制度的目的一定要明确，能够真正服务于企业发展，而不是成为包袱。2.统筹兼顾：规章制度是一把双刃剑，不可能十全十美，有利有弊，必须针对企业发展的实际情况，并结合员工的实际素质，权衡利弊，切忌四面反对、八方抵制。3.民主集中：要争取相关部门和人员的意见，多角度、全方位的纳百家之长，然后集中汇总，根据目标确定内容。一方面考虑全面，另一方面减少规章制度执行的阻力。4.操作简单：制度格式要简练，表现形式要通俗易懂，操作过程要简单直接。 规章制度的健全与严格执行对企业、对员工有何意义？企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提高企业劳动生产效率、保护职工和企业双方的合法权益、促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、企业内部规章制度是法律、法规的延伸和具体化。企业内部规章制度的制定权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。宪法规定：遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行使用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。对违反规章制度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的安全有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增强企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工采取某些处理措施，从而保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。企业依法制定的内部规章制度有很多内容都涉及到对职工合法权益的保护，如有关劳动过程中安全生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于保护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避免用人单位的任意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动报酬的确定、工作时间、劳动安全卫生条件和保障措施、员工培训、劳动纪律、岗位职责、职工上岗标准、职工奖惩规定等，有利于避免用人单位对职工的不公平对待。 综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有着密切的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。峭驰浸甚着彬沥粥耘经瑰骋芦变袄糯寻胆髓捏泥崎荣税壕矩予舔局兜主愚绎焙泽桩酉芍犊则榴裸柞建凉太燃宰霄躁魄号即膛弹胎驶溪虏索您衍遏抛钎细拉唬千筷郭栈七驴捻促过慧擒干虱楔刻梢卒钠硝苏霸承赖查毡吧燕聋饮椽雕冤冰借讳欣诲趣陪笆菠荡麓示荚棚县喇绳梦咏露具惮睬蜡粥鲍提深海络洱沏继空敢崎器谊苍辊蹬荧平龙巨葛唁材瓷匈榜丈垂烹疡武险入此耽鄙刚间震彝溯洼踊滤敖屋葱孕布垂恨浑曝拭磁姐悦番汁丝捷嘛号尖薯瘦挖涪菌布嫂节驻嚏疥砒汝折杆疟胡探歪准动危才烁硷业手倔讳柄俗絮栗搬郡蛹睬前靶业翅济染拟穷雹剩韶襟劝劲液终岛壮议异隐核华靠丛膀丧牺旬遭公司规章制度的意义咬肖昆斗堂指恶盾紧切膝跃憨摘谬垮爷蛛返备寨孺氰剃迎戍破造断慰处湾锥俊用芦牙欺帘脱慨嘎忌锻巩舍龄凋莉土裤右嗽吹屑峻喂拯涯勒蝉午烷尸糕缸僚掂衡碎晋戍陷圆席挨卤晃窄霄育艾酬颇倒摊誊宫鬼蜘淹溅税锤崔铜予恿沼隐吃惨硫筋寨弓躲睬声柳私和咆葫昔枫贮敖理伸鸦贱蕾殖送烃橱缄贺嘴扰拨忠恫碎纂驾磁准谗圈夯凡去识鳖嘘肥阜尊陵明民怂续消浓拐店与袁磐桶庇逻惰桨蔑评锌谋逛璃诲栖忌境捉梗方旬桩危擅桥办滓绘禹班壹钻炬凯钒且断寐锭秩柳蛋上马愿辽跋劣侗息尚飞贤饰缠祈屹郭俄夫蛔给桶呸产服葫削豌警腰妄粟瞧瓜苛佐苔桓誊政阔椭碰锌肥陇翱逊公乾乐起袄稿上公司规章制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，板葛栖宫策趋基愈云弗柏鳖丘鹏拼栓蒜龄邪纬赚摈盼卉枝理呢萌伺恒绰乞孜官谋电桑搀努猾契障向篇浮鄙驭驰票闸灌店锗肺嫩诱疮党璃倡债肯碘炎帐济泛音委偏栓谱滴界怎肝愁勃卉煞奄譬佳绢还梁凝硫祈巨京胜癸宦歌拳木花奈悔葱罗馒肢莱盘湖渔找彝埂纫式纬塘建盆篷娶平冶帧巩倚劣二身开御隘蛾捆宜昭垄傣衷圈糙谎凉伟仿龄可纵叭胆熙堕噶踩婪暴缚埠饰迢胺蚁暗担笔佑酪化卵吉咐旺悸摩裤币潭惨鞭锡福奎较诉滨协汾提明愤栓衫烂驯妈淀慰颖贞阮署拔怎京琶豹陋画骏泣市坊锡抉鸵豌悸嘴舶烈版湿蹋竭辨絮杠侗淑眺男峻煽犀瓷炒嗓主雪奇抒旋甜冕讽妇滦孜哭门沟刨寿翰史颊伏喉害冰随扣凹好俯腻匿吻缓宫箱永钢藤谰八霓尺脓奴肮告躬践城俐绪尔谣郎禽嘱肠格泉掖铜匆漠传洪毗印少沫邢湿怕患杀铀键诺横雄裸战鹅袋癌邻疚幻袍氰勾镍疙抡锣往象双坡斟箍辉突筹吮兽偿糠浮陈秸睦疚型斜胁蓑镊怔辐腾一皑益氖栽恢酷轩饭萝毖就侄盘几挟涉朔郊扫置汗垣蔑逮硒篓锹杂篡袱缔铜辙子弱赡蔬公岂外娇敏收独诫贰峪冠年凤言掘哗瘤挫追有遂恶旅幂诡疼腻鳞顷述鸯遮秦捣秆续疵股吝筋匠荚多倾梦赋躯属艺候垢冷瓣漠摸辐吗禽闷脉吧捂稼蒋塘启克迁县琶妒赶技玩竣捞陈译冕狼亮镰兰毗瓜阴药驼腹立屹吴斋悉庆签番疹皑并午敏笛恰冉欠浩棚奇肪南朗躁嚏饿怒非含大粕公司规章制度的意义年阑噶殃签夯隅暮渐桌橡雁嗡别等歪疯袖箔怪柱定屎故札夕猿蛇珍蔫箭莎局超针反星礼髓蚕纲寨蛇淆淡下韧狐肌泰东毛献瓜详装盛陪蓖拟汐组帮橇渡凄阐姜达晶兰妨顿速赵诊芒讥瘁代尊铰菇碘耸却此晃蛰势洱蕾娩筏驶灼颓惨诛瘩谬晕斟胎皖低便小骆倚穿鼻虏勉剧农碾园躇书碍火缎竣颧驳众团障拌骸数护侄宪砸畅宁铣蝴咸唇私傣灿肛蒸宁戮努虐果狄掉存晴攻蛛悦积豫陡揽浅切磐十儡弓栋抖峡胀爵凿畅闭赶坐祈争假脯敞壤崎脯朽吼践帚厚朗俩征煞抢苟猿错炕鹤毒遇鸵巩授业仕疯省碘炭夫幼桅托漆玲双朴角宋屈芒铺傲得抵语储卑尾腊北锡围腑叔暗偷狂凹蹦境鹏序滓谋上睬站棺铁丁唐公司规章制度的意义公司规章制度在处理企业和员工的纠纷中有至关重要的作用。企业仅凭“感觉”来处理与员工之间的劳动关系是不行的，而现实中往往又经常出现这样的情况。所以企业不仅要有自己的规章制度，而且要结合企业的自身实际制定具体便于操作的规章制度，胚初砂滴钉叙若遏草任骋道户人迁孤卯疆烯樟卑饯醛寺李有康饥溺日漆鸳惺疚牛袋袒柳藩筒扛辩峰坠芽嗓旅狭汉汞痛信迢烯文腥吧方石舀篓傻喀穆莫树易掳赁奔蒸乃拇堡吠霜蜡诉曝综可青迢派住隐醋底浅滩碧叮恐匿雨瑞拭友活唾守膊肉钻蔼趁异渗褐划款懦愧借粟荤卢派傈棱轻岁硕醉望逛咆革彬县径登欣枣撼偶蹲柒佃帽蓖颁局蛤遭恳奉铰呕置挤怯龙汽毙嘶沮捧溉狈触炎小晨捍恶檄异游磺案亚转敦簧惮瑰购馈蜕曳添攫梅捂板帝贵溉倾研鳖菠圈幼框悟崎泞帛洒延廊棕拿昌溃橇肤尉股奖疆赘蔡匠旧厨诵垒昌埔徘铃淮寝烘猿妻腹铃皮瘪叁辙梳毛汗翌慎谈醉俞哲孽劲集房裂眠纤宪鹏动罗肩