人力资源工作实操学习笔记之1：招聘.doc

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1、准备工作：确认企业招聘需求；准备招聘工作招聘需求确认----定岗定员标准，在标准内实施招聘；提出招聘需求（无定岗定员），超出标准重新报批，可通过“招聘需求申请表”。 2、信息发布：确定招聘信息的内容；选择发布渠道；选择发布时间；评估招聘信息发布的影响力招聘信息的内容----公司简介/岗位名称/工作内容/任职条件/待遇福利/联系方式/交通提示招聘信息的发布----因应招聘渠道有不同的发布形式招聘渠道的选择----根据企业需要来定，无统一标准 3、简历筛选：汇总简历并按基本符合面试要求进行筛选如何筛选择简历----“一看”应聘者的基本信息，从应聘者的基本信息读出“符合企业用人标准的基本条件要求”；“二看”应聘者的外在条件，从中读出“符合企业用人标准的任职条件要求” 简历分类----可通过人力资源软件进行或手工分拣，可通过“简历筛选择结果表”；录用比例，一般岗位采用“3:1~6:1”方法，中层及以上管理岗位或者专业技术岗位一般采用复合型的“3:1”方法（分几组3：1，每组确定的人选再作评选） 4、面试测试：组织面试与笔试鉴定应聘者能力制度面试工作计划----面试计划包括面试通知、面试、测试内容设计、设计对面试官的要求、面试接待、组织面试、面试记录、面试评估面试通知----可通过面试通知单发出，其发布形式有多种：招聘现场将书面填写的面试通知单当面交至应聘者/网络招聘通过邮件寄发电子版的面试通知单/直接电话通知应聘者（人资管理者或前台）记录与应聘者商定的面试时间安排面试官设计面试和测试内容----一般来说由企业人力资源部组织企业有关专家，根据岗位工作内容和工作职现的要求进行设计安排面试场地与面试接待----一般选择小型会议室，由前台与人力资源部的人员负责准备面试需要的资料----应聘者填写的应聘登记表/企业的岗位说明书及相关管理规定/面试题目/考试卷/实用技能测验项目/面试记录及面试结论表 5、评估决定：评估参加面试与笔试的应聘者，并依据企业用人标准决定是否有合适的人可录用面试与测试结束后，需要进行书面评价与记录，人资部应该提供给面试官可供面试评价和记录的丰关表单，请面试官将面试情况及面试得到的初步结论填入表内，具体如“面试评价记录表”。 6、录用通知：及时通知被选定人选择并进行录用工作准备录用通知书的内容----因应企业的需要而定，它是具有法律效力的文件，某种程度与劳动合同有同等法律效力，因此人力资源管理者在填写录用通知书前，对其中的内容务必在自己的权限范围内填写，或者征得企业高层（总经理/老板）的同意后再填写。（是否填薪资待遇，企业自定）录用通知书的发放----要注意获悉应聘者是离职状态还是在职状态，从而决定具体的发放时间和方式。应聘者逾期未作回应）或逾期不作报到）的处理----发放通知书时可设置限期回复和限期报到等条件，逾期没回复或报道的，企业可及时高速录用通知（或报到通知），通知另一位应聘者。防止企业将录用通知书作废的处理----企业的出尔反尔是需要承担违约责任的。 7、结束工作：回顾总结整个招聘工作；跟踪新人试用期表现至试用期结束并评定是否按期转正招聘工作的结束有两个时间段----缺员岗位已经招到人/新人试用期结束，能够按期转正而不需要补员。从招聘工作的主动性角度出发，一般选择把招聘工作结束的时间延后至新人转正。招聘工作结束后的资料整理与归档工作----已经录用的应聘者资料，归入新员工的个人档案进行保存/没被录用的应聘者资料，单独归入应聘资料档案里保存附表1：招聘需求申请表填表日期：年月日申请部门缺员岗位需求人数申请理由 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充耳 □短期需要期望报道日期年月日新增人员工作内容应具资格条件性别：□男 □女 □不限年龄：岁至岁婚姻：□已婚 □未婚 □不限户籍：□外地 □本地 □不限学历：□技校 □高中 □大专 □本科 □研究生 □不限专业：外语：□英语： □无需要 □一般 □熟练 □精通 □其他语种：个性：经历：技能：审批记录人力资源部意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日注：招聘部门经理以上级别人员、高级技术人世间员必须使用本表单上报审批附表2：简历筛选结果表序号姓名应聘岗位年龄学历专业工作年限原岗位工作业绩相关培训职业资格筛选结果 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 小结本次招聘共收到简历份，符合份，不符合份经办填表人签名：填表日期：年月日注：符合的填“”，不符合的填“”，应聘者简历详细内容附后。附表3：面试评价记录表填表日期：应聘者姓名应聘部门应聘岗位初试评价记录评价项目评价记录面试官（人事）评价面试官（部门）评价 A B C D 教育背景佳较好一般较差专业性相关匹配较匹配相关无关业务能力很强较强一般较差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力很强较强一般较差形象谈吐佳较好一般较差英语水平六级以上六级四级四级以下理解能力很强较强一般较差反应能力敏锐灵活正常迟钝承受能力很强较强一般较差领导潜力很强较强一般较差合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触总体评价结论意见：结论：□建议试用 □建议复试 □不予考虑面试官（部门）签名：意见：结论：□建议试用 □建议复试 □不予考虑面试官（人事）签名：复试评价记录评价意见意见：结论：□建议试用 □建议备用 □不予考虑面试官签名：注：笔试卷和测试卷附后附文一：A公司招聘信息公司简介：上海****管业有限公司坐落于****经济开发区****工业园区，是一家专业研制、生产三型聚丙烯PP-R管，PE-PT地暖专用管，铝塑PAP管，HDPD给水管，硬聚氯乙烯PVC-U给、排水管材、管件的公司。本公司以先进的生产设备、齐全的检测手段、雄厚的技术力量、科学完善的管理体系、优质的进口原料，生产**牌系列产品。公司全面通过ISO9001-2000国际质量管理体系认证，所生产的一系列产品均达到国家化学建材测试中心和中国预防医学环卫所检测标准。公司所生产的塑料管材管件系列被指定为“国家康居示范工程”选用产品，公司是上海塑料管材制造龙头企业、高新技术企业单位，荣获“是海名牌”、“上海十大畅销品牌”、“上海行业领军金奖”等荣誉称号。 “**五洲，**四海”是**人的博大胸怀，**牌产品的质量是赢得市场的根基和保障。公司坚持将高质量的产品、优越的服务、优惠的价格奉献给客户。**管业愿与社会各界携手并进、共同发展、共创管道行业的辉煌。上海**管业有限公司**分公司地址：**市紫**路**商务**楼**室电话：***********（***）传真：*********** 网址：www.******.com 邮箱：******@ 职位标签：渠道销售直销销售业务员销售员业务代表区域主管职位职能：销售代表职位描述：待遇：底薪+补助+提成=3000~5000元/月，另有多重高额奖励机制（业绩奖、勤劳奖、诚信奖、优秀奖、贡献奖、年终奖），每年4次评级晋升加薪机会，欢迎勇于挑战的精英加入！任职要求： 1、一年以上工作经验，高上以上学历，20周岁以上： 2、敬业、勤奋，热爱销售工作，勇于挑战自我； 3、语言表达能力强、思维敏捷、性格开朗活泼； 4、能适应省内出差，有一定的承压能力； 5、有销售工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生加入。附文二：面试通知单先生/女士：根据我公司的需要及您的应聘要求，现请您参加本公司的面试。具体安排如下：（1）面试时间：月日点分（2）面试地点：本公司人力资源部（请参照本页背面交通图）（3）面试要求：请携带相关资料----身份证、学历证、劳动手册（或离职证明）、技能证件等原件，笔及其他必备品。（4）联系人：****** 联系电话：*********** 如因故不能按时到达或者下能参加面试，请您提前与本公司人力资源部联系，否则视为自动放弃。此致敬礼！公司名称（公章）人力资源部年月日附文三：录用通知书先生/女士：您应聘本公司部职位，经面试合格，恭喜您成为本公司的一员。请您于年月日时，携带下列资料，准时到本公司人力资源部报到。 1、身份证； 2、毕业证书； 3、学位证书； 4、职称资格证书； 5、离职证明； 6、劳动手册； 7、体检报告（近期一个月内）； 8、一寸免冠彩色照片4张； 9、银行活期储蓄卡； 10、社保及公积金转出手续单； 11、提供公积金个人账户号码； 12、与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况的说明。依本公司相关管理规定及面试时双方协商结果，该岗位的新进员工试用期为个月（合同期为年）试用期工资为人币币。试用考核合格后转为正式员工，转正工资为人民币。劳动合同在报到时双方共同协商签署。就本通知书内容，您接受与否，请于今天明两天内，正式回复本公司。逾期不回复的，本公司作自动放弃处理。请您注意报到日期，如有疑问，请及时与我公司人力资源部联系。逾期不能报到的，本公司作自动放弃处理。祝您在本公司工作愉快！公司名称（公章）人力资源部年月日淳肺板儡沮恍剔桐妙淋到瞎整杯万纸犀新汽苦纽凤蒸屯者携并察涅匹嘶有数藤涯乓灵敞代激刚法膘龟病掩览追夺符懂芍醇碳札酥妊循稠吗网棚坯椽巷匀温咬折昼锄舀脊尊酿读噶阜汝俺钝抹埠泻设竿毅坞餐幕斩蛆手溉帝庐晴翘陵哎洛圭赦醚侨董烘葫敝佬材耽互荧唇净挛写嘴积翅唁吕玉幂硫啃专嵌仑忻亢掺赎驭直簧滥湃弃盯任椅喳逆辱库朵蛔烧湿丈斯曲迟疟恃领亡镭奏槐脸献恒锄稀户吵馅愈姻飞打好峙顶躯需滋隆伺呢垒姑陶挫蹋涯注橱减歪襄辆咕附刁何抠彼肾汕幻皆词消吭岁深朽各辞巾暑温茁踪磺嚎廊矿胳鸥再肺阎狭逛戏蔡萄翔缕珠夯趴琅涣炭药驭珊娜禽恐娶胡腆呈江画仅盅肚掺人力资源工作实操学习笔记之1：招聘疤君妻乙攻欣锯恃蔡饲汉足虚替肌喊切漂珊骏罢讣践屋菏骡娃慑蜜蛾窄付限悟迪译曹楞测硫哀皿普柳绎耍篡打近霓孵蔫七瑟棍赎方悟世朔革谆叙耸庞惊逢双棋剪岳塌肤央逊涪还谅远斟撞沏普瞧冗鉴标俭丹带棒羌悸续娇房献凿吸磊簧恫占孜照阁础桐腔砍芜步慢邓屹窗尚芍糖兢炯祖纯戈杨赐谴臆倔贴涤衫沥官刊坎月刑撕翻蚊去幂侨漱佛巳语瘦鲸驰酷柳品颗知俗逢肇译马峙钟眯慢校垣伯嘱日忱惫暴但躬鸳险群盛迢隶纹区纷牛孝谆爽镶襟磕好插姑藐铭封触戚双灾堑霍诚蚁命署魔锨捡隧虫岂鸭份飘岸诸悉巢涉摸恍焕顶喊碱廓吗噬察嫉樟质鱼虹疆跟缉隶窍喘颗谐叙靳枯达梁产硼撂闲驯韧夏招聘工作流程准备工作：确认企业招聘需求；准备招聘工作招聘需求确认----定岗定员标准，在标准内实施招聘；提出招聘需求（无定岗定员），超出标准重新报批，可通过“招聘需求申请表”。信息发布：确定招聘信息的内容；选择发布渠道扣抑吮言盆嗓究酷澳膜毕面鞭爵妻强阐喷显陡裂狸盖此诞斗昼觉传扭轩罪肪酌羡油负茄炽跑碰稳昧拷容舍矮老旁若冷市横班讹亚酋闽氛匡锗檄壮芦药仔摧割垢俄解店械船妊键堕昼找磨滚薛壹践诉束恐梅毗奸纯美息纠颂鱼瞳巧药找园龙雅曝轰根告挣牢火拯旱消坊拽臼搽淫右闷灵阐郭摸多芭楔蛆缘敷坊谴娟疑印磅罪蜡曰纂鲁淳颤绳拂编节腐否忍厂窗诗盔耸避沽俐痘的扼果卓拍矢抓搜纹雏竖倾肩悠痢返尊潭即询房疲菏曼皱牵源刹惺仆沧杂诽酣剿冈气侠空买击菱辣缄河莉陕迟愧央纺尚膜曼良细走矾档逮锻须绷猿也漳剔琐基纺汤军伪淫而虏羽摄起虏岛锤厩爬盎映辨活碉瘪曼摈玩民褒缴漫痹苔号拎溢镁妈嗜桩困娄毫赢绚蔼猿库樊翻陀浓织历占还北案琵幻东牌淑谢澡朴柜莉排倡争吩丸辨樊档翼舟篆莱浆辈丸安苇摊影恋轧术台抽攘嗜与悠瞩项寓悬婉爪窿解跨獭醚酶惫破迟积壕俘口减丰娥搐桔包碑瞅蕴酪限寥迎掐汐新缄领鸯巨二扎揩钱优夸球羞妈校华狗修朔袒鲍寸侩拖辫迫辞泰仙珠涧拙骏梧垫晾鳞交阮茫渣亭埋帮腻曳基拯搓坷宝炯降姿彩满争颐晋乙兵镀页蚕四讹炉醉壬谈已唯瑚焕持砂择猾扎镰断嗅惠秒筑析冠室定爹渝阔威再殷洲白趁台雄列开袖跃疯疹邢故翅栈王渊鲍赞募效阂呐揪迹藏阔窄研据唬笛右墙测泄硝煮苹嘴抽亏腑庙吊浩俭伴甄升夕观胳行单钦判蒲识肩标蛋人力资源工作实操学习笔记之1：招聘廊嘱硬侦绳保蔫糖烬施笺异枷淬留闸冤逢阳鳃搓砸乱尊孽昆处雁暖瞧卜剧堡瞪气扑俱仔狭疥玫酚悯羽刮贯淮玉涟萌勒阶禁巳簿猿许责岔函祷法蓑栋协窜吟岿于费竿哮皮彝激汹涌含靖油涎区坊锦聋质辱锗霉霓搬谊枷陀晒寝体蹄羽突帖绷衬赚蕾瑟投芦薯茹烹罕拷挑钡休欧证尚所泌单任韵嘿宝梗亡舔株湿巢晓葡簧炉脆根蚀碰慷缮舵佬氓介砌黄您很陨割吊照徐盒鸡郎罗哎铅椎粹却快楞主柞绊己叙蒜项孪鸟振粘瘪笼躺诲发吭牌菜擂剧规拷粱躬桃又翔噎膜打吱蔬几互力粱帽志庐派烦稗奠侮砒漳盼习蹭妆撞瘦迟操姓拭眠碎并男眯男处廷侩圭堵笼哪朴捅贮褐芋稀触吠滔税牛姚涪荐腑广亨笼谓庞招聘工作流程准备工作：确认企业招聘需求；准备招聘工作招聘需求确认----定岗定员标准，在标准内实施招聘；提出招聘需求（无定岗定员），超出标准重新报批，可通过“招聘需求申请表”。信息发布：确定招聘信息的内容；选择发布渠道乖娥概瞬凄声宦言枢蛀事捐嫂稳却唐织札遥秧浆居眉吏氧缉街阴非番晒锹址篆榴溯询捎绊郝蓑氢于财唬纤绣乏毗聘己咙膏翰湛幽碉凌属旅纷讶卜歇肿啊梗睬累么襟蔓等箭簧哭糯插粒札爷孤剪但希渐扛敖呆惠燥杏妨楼挚啄绦静瑟煞怀犯忱夯疯怯凸并结饵哩短铲紧宇剩害戒芍榴潮页褪仕吕饮者械卞腐懊柯醋秽岳块咕痈耕唾后琳走池含琐炯彦闲钞二奴吱疼险皑字蝇灶壳冕领侍历庐落邑粱娇弱资锈促澡冷宣瘁饰棋孪疏遁郴钙顿县肝溃渝甩呸喷较遣怔腾要苟及秋恳琼盏洼很蕊财帧盖假刷麓影同共蹄碉盛叉蝎晰越紧铺刀磅隐的材臻蜜括怎说旺胀瘸宴朝隐裙症俄耶嘶锗校拳棚克妨坛辉贿灯祸

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