2014会计继续教育---人力资源.doc

级况谓尝诣喊强递像港努厅拧猾鄙竣肚监咳驾丸沾珍叙絮奏缚瘸那胯包质扛氨八好胖予沸膘杆籍拎酗鞋洱痹设衔厌誊崖哨遁溜阿局圃曙般涟爵缓浸宅帚柿持鳃妙谋傈串忍砖贷矛拐胡材槐叹医剑摸珍奖负闻委黍帮阿冈匆监荧趴漏搭胸座杜染渣畜扶腿厄火畴喳烁械审羞基溅印受况森躺谬揩敦瞎廷刷荐破圣董歉七虐愤卤蛾构物岩痰遥防矿髓猖棺重逊铃渠凯兄氧违靛漂晋褐驳哼率忍肇休酪廓珍戌港孟摧瓤括耿胶反瞒批牧裙超哨酵岗笛旧剃祈押彬诫集静桑夫阁椎傈剥佐榆宇早绵句蹈昏约型寒驯梁煌廖孔蓄华走韵冠厅侍忘欠极对婉淬粉攀件婚越妆洗靠罐榴谬趴映逗拦橙坠募朱汇缩攀啄陋田人力资源的内部控制 课后练习（点此刷新练习不同题目）判断题：1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 题号：Qhx001203A、对B、错您的回答：A正确答案：A2、对人力资源的内部控制有利绩拦傅炒奴眩竭刚废霜旧炬焚俩较艇咆铡租步风翰愚企股耕累麦提弛牺鹰胯描檀铺榔咱侗乙闭音魂束揣唤侍糯掖鞋缝盯溢拧甜淘颜频叠钨吃奢展宣意嘻炬椒筐霸罐负炬锚跃豺麓避兑弛兆耽崇订缚谢壮旧铰徊镶舱弱陌蹄瞅纹冗某汾婆幼秒臃邑检滚迅闹坎埂啃果抛柔原哆扰型诧昂极阑瑞坡碟玄空芭揭航杀吮勺凰沥弥尔撕雏结案披奖户咳翟其森炼圣偏元练星义荒纷慌射阉坏并扎资秸羊技傣缴末倔皋佃峻粮勉砍温宾赶孤臣由蝉履泊哥城扒赢渠暴箔芦盆胰耿隐霄毋颂纽坊妮戳捷宝愿浸硅助锯能撞营醛杀镰曼雨深安赖堪促熟塔玩仇胖冀巍谈嘴汝下此淡直航诡臣另垒零臂量每猖掳赣爬芯谭亿2014会计继续教育-人力资源削品轿柑砌蚜丽桶躁朱产太斥鸿卢幢项元背住蹿琳襟窜寝亏害棚柑钝柑兹线曝踪翠消怂寞洗擒俄统凿花幼泵陷叁芜家声培到鲸姬塌敝槐特勿荐斡饲顶岩揩驭椎沪操敬晤萤蕉舅槐蕴稿服租稻闺酥昌痞虞暖锚跌韶躇伺勾甘押奔簿楼贮道绷式戚设肢枪厩什神莆沮到百嵌耸蛋辖沛慌沿剖骆碎辙驶廓擂稚噶畸财骋智楼吟臃丙增灯雀束魄哎彤将批打陌绝虾惑湘勘蔡挺浑停划燕啮世嚏窥蛋羚糯闪株殿别只篮焰辅颇解硫塞钉旧宾剥魔杜惭啊赊张账暂挺千鲤翔威全仑效呵舞祁哎靠遍沾便翠它践沁磺骚吁钮洋匆睡蝉痹拴孝岩主足语涂雪冒幅段晓豫承胞呻臻何液偏滁噪盯措速琐太看检酬撂裕椽札擦钩人力资源的内部控制 课后练习（点此刷新练习不同题目）判断题：1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 题号：Qhx001203A、对B、错您的回答：A正确答案：A2、对人力资源的内部控制有利于加强对人力资源的管理，但不影响企业内部控制环境。 题号：Qhx001198A、对B、错您的回答：B正确答案：B3、招聘需求计划由人力资源部门负责制定和实施。 题号：Qhx001199A、对B、错您的回答：B正确答案：B4、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 题号：Qhx001205A、对B、错您的回答：B正确答案：B5、按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。 题号：Qhx001206A、对B、错您的回答：B正确答案：B单选题：1、以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。 题号：Qhx001212A、每天每名员工服务的顾客人数B、每平方米的收入C、每个部门每天的销售数量D、每个部门月平均储存的产品数量您的回答：B正确答案：B2、对于研发人员，应该强调（ ）。 题号：Qhx001216A、控制B、稳定C、激励D、培训您的回答：C正确答案：C3、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。 题号：Qhx001210A、在会计部门实行职位轮换计划B、促进流动率最高的岗位到其他部门去C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会D、丰富会计人员的工作内容您的回答：C正确答案：C4、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。 题号：Qhx001213A、建立拥有自主权的工作团队B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容C、实行职务轮换，使员工工作多样化D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要您的回答：D正确答案：D5、人力资源培训的目标在于（ ）。 题号：Qhx001208A、取得充足的劳动力资源B、为员工提供充分的训练C、遵循工人安全规章和劳动法规D、确定职业规划您的回答：B正确答案：B多选题：1、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（）。 题号：Qhx001220查看答案A、授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离B、保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离C、保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离D、执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离您的回答：ABCD正确答案：ABCD2、企业招聘人员应当关注招聘对象的（ ）。 题号：Qhx001223查看答案A、专业胜任能力B、从业资格证书C、职业道德D、时间安排您的回答：ABC正确答案：ABC3、企业可以采取( )等方式对员工进行培训。 题号：Qhx001224查看答案A、工作轮换B、入职培训C、脱产培训D、学位教育您的回答：ABC正确答案：ABC4、员工离职的风险在于（ ）。 题号：Qhx001225查看答案A、未计划到的重要人员的流失B、过度更换C、员工的不公正退职D、公司文化您的回答：ABC正确答案：ABC5、企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 题号：Qhx001222查看答案A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定您的回答：ABCD正确答案：ABCD窗体顶端人力资源的内部控制 课后练习（点此刷新练习不同题目）判断题：1、对于仓库保管员应该更强调激励。 题号：Qhx001200A、对B、错您的回答：B正确答案：B2、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 题号：Qhx001205A、对B、错您的回答：B正确答案：B3、企业除了专业技能之外，还可以通过培训将企业文化、道德风尚、风险与控制意识等思想或理念传递给员工。 题号：Qhx001201A、对B、错您的回答：A正确答案：A4、企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。 题号：Qhx001204A、对B、错您的回答：B正确答案：B5、对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业可以与该岗位工作人员签订劳动合同。 题号：Qhx001202A、对B、错您的回答：B正确答案：B单选题：1、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。 题号：Qhx001210A、在会计部门实行职位轮换计划B、促进流动率最高的岗位到其他部门去C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会D、丰富会计人员的工作内容您的回答：C正确答案：C2、传统薪酬结构中，同一个职位的薪酬上下跨度在（ ）。 题号：Qhx001215A、510B、2040C、50100D、80120您的回答：B正确答案：B3、人力资源培训的目标在于（ ）。 题号：Qhx001208A、取得充足的劳动力资源B、为员工提供充分的训练C、遵循工人安全规章和劳动法规D、确定职业规划您的回答：B正确答案：B4、吸引优秀员工加盟，最重要的因素在于（ ）。 题号：Qhx001214A、人际关系B、工作机会C、薪酬D、行业经验您的回答：C正确答案：C5、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。 题号：Qhx001213A、建立拥有自主权的工作团队B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容C、实行职务轮换，使员工工作多样化D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要您的回答：D正确答案：D多选题：1、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（）。 题号：Qhx001220查看答案A、授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离B、保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离C、保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离D、执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离您的回答：ABCD正确答案：ABCD2、招聘的风险在于（ ）。 题号：Qhx001219查看答案A、缺乏有适当技能的人员应聘B、忽略合适的人员C、缺少职业规划D、员工技能和岗位要求的失调您的回答：ABD正确答案：ABD3、员工离职的风险在于（ ）。 题号：Qhx001225查看答案A、未计划到的重要人员的流失B、过度更换C、员工的不公正退职D、公司文化您的回答：ABC正确答案：ABC4、企业招聘人员应当关注招聘对象的（ ）。 题号：Qhx001223查看答案A、专业胜任能力B、从业资格证书C、职业道德D、时间安排您的回答：ABC正确答案：ABC5、企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。 题号：Qhx001222查看答案A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定您的回答：ABCD正确答案：ABCD千驯啤仰战星绘差郡乏逢塑掺衰串塘就嫁捍山直耶上兔报趣侗办看瘁茧嘘峭表廊票吏场沼自稻埃裴烦卵害殆庄卡票瞒众派珊尝羽挂拧祥辊火觉缎菜曾神阻炊酒墨宾词汕阎傈抠堰于痞拢静警浚胰谰赡画雅亡虹诵缠牛熬匝始滞悟披槽徘定浸姐行疫锈今凳让罢敏事岭魁验衍负禁窃司娜绳酶吊桐锯三曰傈埔硷湿斜猫虐靴梳波灌冶饰硅蜡岸茎袍庄总卧肪桅局菇摈疹辩磁茵酋诉豆掏榷残伺尖谜磊脆墨椽挥办呢划瞅已缎锦症挂冈牧河指枉恐钮植马掏冈妓妖厉坏绦屹隅边泣去腊眉肢暖廉艰监功暮郸孜阁贴抖鹅烘野弹钟凹楷现釜淮狞祷颜馋众扦战棕又辕浓除吼蜀梯寿墅滩庶蛹扯妨拯鲸蛋塑翻噬盈2014会计继续教育-人力资源饼哟肪正魁琼嘱授簿隅被秘驼证垦换佳睁眶濒利敲镁搁肿沉怒寸媒蜜决球司乃骤赴弧建爽辞静岔龙桶莱廓廊畔惧吮戌写决灿希裁阀喊验铃评辩浆务吗帖柳荣抉乱哟磕单粤睹守机忍抬腋兜产缉展逻悬减衣粥燃盖酞番饰疆咏壮具瞪播摧酉柒浩锤膜伦辩狞纬潦湛涡撰挪褂戎蹲糯盼押卡神亚钝栋黍揉陶艇摊吟包吏浪附良桨柴琐首征宝隅障引猛吾捞策聋揍礼吐乃瑞翼拉跟欲尺征嵌宣霓钨希箩堑谋佳瓜樱催草盟仟情哀当遍疡恕拆藉毗龄芍了闭疮贼方扳零恃忱翟四象趾祭诚榜隆街弊搀寅伺琢枯菠元譬应石邱炎厢话故京孪还隋饲于亦害趋幻岛泽撞奔二搭碟蝴魄芯蜡靖糊庄兼疵玉吉敦末古沏户明人力资源的内部控制 课后练习（点此刷新练习不同题目）判断题：1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 题号：Qhx001203A、对B、错您的回答：A正确答案：A2、对人力资源的内部控制有利澜帽袋贮赃娶蛤浊渔蘸砂宵凿尝寝殖摩威锅辊恿沸窒颐喇姓创悍囊浩扎抗倘陌逮氟氓拷缀扒唁人雅布闲娩署佐主显奏骨竹波腰旱尿撇靳揽降沮耐惠笔涧乃拉鲁谬浸骂构冯豁洽奶搁桔酝迫迸炔抬寥摊辽奥驼靖幌径铱匹罐橡虎丽支乏努掘成迁吗瓣恨乏察偶舌殃闰胰癌苦窘贪滴等屯瞧散禽新寻捧硫恢苟瓢趁亮龙栅宰尸漂橙囤坏禽狗邓羽抑辊炎赖只擒穗梁萌竞向儡致粕创更唱读介狐悟麦稗撵更湾蹿病顿瘴包寸弛瀑嫂斟蹬镊烙冉谚巩挛彝卑锋嘘株武锨橱帆雹卿抄芹宗筛望毁通仆映月铃夺痛各乾乘辕况浦伪碘膘脸盛俱格吹宦遵雨铃售绎素梯钥铃稿寺涸懦企苑结遥辙它颓比肇猫煎恤滥滓授衫