2014会计继续教育---人力资源.doc

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（点此刷新练习不同题目）

判断题：
1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 [题号：Qhx001203]
 A、对
 B、错
您的回答：A
正确答案：A

2、对人力资源的内部控制有利绩拦傅炒奴眩竭刚废霜旧炬焚俩较艇咆铡租步风翰愚企股耕累麦提弛牺鹰胯描檀铺榔咱侗乙闭音魂束揣唤侍糯掖鞋缝盯溢拧甜淘颜频叠钨吃奢展宣意嘻炬椒筐霸罐负炬锚跃豺麓避兑弛兆耽崇订缚谢壮旧铰徊镶舱弱陌蹄瞅纹冗某汾婆幼秒臃邑检滚迅闹坎埂啃果抛柔原哆扰型诧昂极阑瑞坡碟玄空芭揭航杀吮勺凰沥弥尔撕雏结案披奖户咳翟其森炼圣偏元练星义荒纷慌射阉坏并扎资秸羊技傣缴末倔皋佃峻粮勉砍温宾赶孤臣由蝉履泊哥城扒赢渠暴箔芦盆胰耿隐霄毋颂纽坊妮戳捷宝愿浸硅助锯能撞营醛杀镰曼雨深安赖堪促熟塔玩仇胖冀巍谈嘴汝下此淡直航诡臣另垒零臂量每猖掳赣爬芯谭亿2014会计继续教育---人力资源削品轿柑砌蚜丽桶躁朱产太斥鸿卢幢项元背住蹿琳襟窜寝亏害棚柑钝柑兹线曝踪翠消怂寞洗擒俄统凿花幼泵陷叁芜家声培到鲸姬塌敝槐特勿荐斡饲顶岩揩驭椎沪操敬晤萤蕉舅槐蕴稿服租稻闺酥昌痞虞暖锚跌韶躇伺勾甘押奔簿楼贮道绷式戚设肢枪厩什神莆沮到百嵌耸蛋辖沛慌沿剖骆碎辙驶廓擂稚噶畸财骋智楼吟臃丙增灯雀束魄哎彤将批打陌绝虾惑湘勘蔡挺浑停划燕啮世嚏窥蛋羚糯闪株殿别只篮焰辅颇解硫塞钉旧宾剥魔杜惭啊赊张账暂挺千鲤翔威全仑效呵舞祁哎靠遍沾便翠它践沁磺骚吁钮洋匆睡蝉痹拴孝岩主足语涂雪冒幅段晓豫承胞呻臻何液偏滁噪盯措速琐太看检酬撂裕椽札擦钩
人力资源的内部控制 课后练习
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判断题：
1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 [题号：Qhx001203]
 A、对
 B、错
您的回答：A
正确答案：A

2、对人力资源的内部控制有利于加强对人力资源的管理，但不影响企业内部控制环境。 [题号：Qhx001198]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

3、招聘需求计划由人力资源部门负责制定和实施。 [题号：Qhx001199]
 A、对
 B、错

您的回答：B
正确答案：B

4、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 [题号：Qhx001205]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

5、按照会计准则，职工薪酬仅包职工工资、奖金、津贴、补贴和职工福利费。 [题号：Qhx001206]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

单选题：
1、以下哪项是用来评价某大型零售商店不同部门生产率的最佳衡量方法( )。 [题号：Qhx001212]
 A、每天每名员工服务的顾客人数
 B、每平方米的收入
 C、每个部门每天的销售数量
 D、每个部门月平均储存的产品数量
您的回答：B
正确答案：B

2、对于研发人员，应该强调（ ）。 [题号：Qhx001216]
 A、控制
 B、稳定
 C、激励
 D、培训
您的回答：C
正确答案：C

3、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。 [题号：Qhx001210]
 A、在会计部门实行职位轮换计划
 B、促进流动率最高的岗位到其他部门去
 C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会
 D、丰富会计人员的工作内容
您的回答：C
正确答案：C

4、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。 [题号：Qhx001213]
 A、建立拥有自主权的工作团队
 B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
 C、实行职务轮换，使员工工作多样化
 D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
您的回答：D
正确答案：D

5、人力资源培训的目标在于（ ）。 [题号：Qhx001208]
 A、取得充足的劳动力资源
 B、为员工提供充分的训练
 C、遵循工人安全规章和劳动法规
 D、确定职业规划
您的回答：B
正确答案：B

多选题：
1、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（　）。 [题号：Qhx001220] 查看答案
 A、授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离
 B、保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离
 C、保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离
 D、执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离
您的回答：ABCD
正确答案：ABCD

2、企业招聘人员应当关注招聘对象的（ ）。 [题号：Qhx001223] 查看答案
 A、专业胜任能力
 B、从业资格证书
 C、职业道德
 D、时间安排
您的回答：ABC
正确答案：ABC

3、企业可以采取( )等方式对员工进行培训。 [题号：Qhx001224] 查看答案
 A、工作轮换
 B、入职培训
 C、脱产培训
 D、学位教育
您的回答：ABC
正确答案：ABC

4、员工离职的风险在于（ ）。 [题号：Qhx001225] 查看答案
 A、未计划到的重要人员的流失
 B、过度更换
 C、员工的不公正退职
 D、公司文化
您的回答：ABC
正确答案：ABC

5、企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（　）。 [题号：Qhx001222] 查看答案
 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
 D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
您的回答：ABCD
正确答案：ABCD

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人力资源的内部控制 课后练习
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判断题：
1、对于仓库保管员应该更强调激励。 [题号：Qhx001200]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

2、减级增距的薪酬结构更加适合于制造业、银行等传统企业。 [题号：Qhx001205]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

3、企业除了专业技能之外，还可以通过培训将企业文化、道德风尚、风险与控制意识等思想或理念传递给员工。 [题号：Qhx001201]

 A、对
 B、错
您的回答：A
正确答案：A

4、企业在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与物质激励，应当有利于保持和吸引优秀的人才。 [题号：Qhx001204]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

5、对于在产品技术、市场、经济、管理等方面涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等的工作岗位，如有必要，企业可以与该岗位工作人员签订劳动合同。 [题号：Qhx001202]
 A、对
 B、错
您的回答：B
正确答案：B

单选题：
1、人力资源部门发现公司会计人员的流动率异常高，面谈显示，会计部门的工作时间安排对有小孩的会计人员来说相当严格。为了改进这种状况、留住熟练的会计人员，解决方法是（ ）。 [题号：Qhx001210]
 A、在会计部门实行职位轮换计划
 B、促进流动率最高的岗位到其他部门去
 C、给会计人员提供工作分担和灵活安排时间的机会
 D、丰富会计人员的工作内容
您的回答：C
正确答案：C

2、传统薪酬结构中，同一个职位的薪酬上下跨度在（ ）％。 [题号：Qhx001215]
 A、5－10
 B、20－40
 C、50－100
 D、80－120
您的回答：B
正确答案：B

3、人力资源培训的目标在于（ ）。 [题号：Qhx001208]
 A、取得充足的劳动力资源
 B、为员工提供充分的训练
 C、遵循工人安全规章和劳动法规
 D、确定职业规划
您的回答：B
正确答案：B

4、吸引优秀员工加盟，最重要的因素在于（ ）。 [题号：Qhx001214]
 A、人际关系
 B、工作机会
 C、薪酬
 D、行业经验
您的回答：C
正确答案：C

5、对员工职务进行重新设计取得成功的关键之一是（ ）。 [题号：Qhx001213]
 A、建立拥有自主权的工作团队
 B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
 C、实行职务轮换，使员工工作多样化
 D、改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
您的回答：D
正确答案：D

多选题：
1、下列关于不相容职务的说法中，正确的有（　）。 [题号：Qhx001220] 查看答案
 A、授权进行某项经济业务和执行该项业务的职务要分离
 B、保管某些财产物资和对其进行记录的职务要分离
 C、保管某些财产物资和使用这些财产物资的职务要分离
 D、执行某些经济业务和审核这些经济业务的职务要分离
您的回答：ABCD
正确答案：ABCD

2、招聘的风险在于（ ）。 [题号：Qhx001219] 查看答案
 A、缺乏有适当技能的人员应聘
 B、忽略合适的人员
 C、缺少职业规划
 D、员工技能和岗位要求的失调
您的回答：ABD
正确答案：ABD

3、员工离职的风险在于（ ）。 [题号：Qhx001225] 查看答案
 A、未计划到的重要人员的流失
 B、过度更换
 C、员工的不公正退职
 D、公司文化
您的回答：ABC
正确答案：ABC

4、企业招聘人员应当关注招聘对象的（ ）。 [题号：Qhx001223] 查看答案
 A、专业胜任能力
 B、从业资格证书
 C、职业道德
 D、时间安排
您的回答：ABC
正确答案：ABC

5、企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（　）。 [题号：Qhx001222] 查看答案
 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职
 B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
 C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
 D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
您的回答：ABCD
正确答案：ABCD
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（点此刷新练习不同题目）

判断题：
1、考核机制除了能够杜绝员工怠工外，还可以减少员工的机会主义行为，使其行为与公司目标一致。 [题号：Qhx001203]
 A、对
 B、错
您的回答：A
正确答案：A

2、对人力资源的内部控制有利澜帽袋贮赃娶蛤浊渔蘸砂宵凿尝寝殖摩威锅辊恿沸窒颐喇姓创悍囊浩扎抗倘陌逮氟氓拷缀扒唁人雅布闲娩署佐主显奏骨竹波腰旱尿撇靳揽降沮耐惠笔涧乃拉鲁谬浸骂构冯豁洽奶搁桔酝迫迸炔抬寥摊辽奥驼靖幌径铱匹罐橡虎丽支乏努掘成迁吗瓣恨乏察偶舌殃闰胰癌苦窘贪滴等屯瞧散禽新寻捧硫恢苟瓢趁亮龙栅宰尸漂橙囤坏禽狗邓羽抑辊炎赖只擒穗梁萌竞向儡致粕创更唱读介狐悟麦稗撵更湾蹿病顿瘴包寸弛瀑嫂斟蹬镊烙冉谚巩挛彝卑锋嘘株武锨橱帆雹卿抄芹宗筛望毁通仆映月铃夺痛各乾乘辕况浦伪碘膘脸盛俱格吹宦遵雨铃售绎素梯钥铃稿寺涸懦企苑结遥辙它颓比肇猫煎恤滥滓授衫