职务分析.doc

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1. 
人力资源管理要实现人职相配。

对

错

2. 
(多选题)中层管理所需的能力有？

A. 指导能力。

B. 问题解决能力。

C. 说服力。

D. 表达及沟通力。

3. 
工作分析又称职务分析，是以工作职位为对象，观察和分析其内容、责任、特征必要的资格条件等，将其结果记载工作说明，判断与其工作职位的性质差异的过程。

对

错

4. 
(单选题)有关工作分析与职位评估的流程说法正确的是？

A. 岗位分析→工作说明书→薪资结构→职位评估→职等构架→市场行情。

B. 市场行情→岗位分析→工作说明书→职位评估→职等构架→薪资结构。

C. 岗位分析→职等构架→工作说明书→职位评估→市场行情→薪资结构。

D. 岗位分析→工作说明书→职位评估→职等构架→市场行情→薪资结构。

5. 
制定业绩考核目标时，要对当年的工作重点进行梳理确认。

对

错

6. 
(单选题)写实资料的整理汇总最后一步是

A. 根据写实结果，写出分析报告。

B. 编制工作日写实汇总表。

C. 计算各活动事项消耗的时间。

D. 对观察事项进行分类

7. 
(单选题)有关工作日写实选择调查对象论述正确的是？

A. 为总结先进经验，可以分别选择先进、中间和后进工人为对象，以便于分析对比。

B. 为分析和改进工时利用情况，找出工时损失的原因，选择具有代表性的先进工人为对象。

C. 以上都不对。

D. 为分析和改进工时利用情况，找出工时损失的原因，可以分别选择先进、中间和后进工人为对象。

8. 
制定业绩考核目标时，不需要考量市场变化，外部竞争对手和企业业绩考核无关。

对

错

9. 
(多选题)制定每年的业绩考核的目标依据有哪些？

A. 工作分析

B. 以上都对

C. 市场变化

D. 工作重点

上一题

下一题

10. 
(多选题)职位调查有哪些方式？

A. 调查表法

B. 面谈法

C. 工作日写实法

D. 以上都不对。

11. 
工作日写实前的准备工作应根据写实的目的选择对象。

对

错

12. 
(多选题)职位复杂性主要包含哪些内容？

A. 经验

B. 教育、训练

C. 技能

D. 知识

13. 
职位说明书是可接受的、统一规范的书面职位介绍。

对

错

14. 
(单选题)职位分析的关键点是什么？

A. 职位调查，搜集职位的主要信息。

B. 以上都对。

C. 职工调查，搜集工作内容。

D. 以上都不对。

15. 
(单选题)确定评价要素与指标应注意？

A. 可分解性。

B. 单一性。

C. 少而精 便于掌握。

D. 界限模糊。

16. 
(单选题)工作分析又称为

A. 职业分析。

B. 职务分析。

C. 就业分析。

D. 岗位分析。

题目摘要

题目
正确
难度
分数

1

一般
5/5

2

一般
0/10

3

一般
5/5

4

一般
0/5

5

一般
5/5

6

一般
5/5

7

一般
5/5

8

一般
5/5

9

一般
10/10

10

一般
10/10

11

一般
5/5

12

一般
10/10

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一般
5/5

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一般
5/5

15

一般
0/5

16

一般
5/5

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