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----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- 公司新進員工試用期間考核表填表日期：年月日（部門主管以上幹部適用）姓名部門員工代號到職日期職稱試用期間薪資元考勤加扣減分病假事假遲到早退懲處獎勵訓練總時數訓練平均分數時分項目考核項目分數初核複核平均領導能力善於領導部屬，超越既定目標 20-16 靈活運用部屬，順利達成目標 15-13 尚能領導部屬，勉強達成目標 12-9 不得部屬信賴，士氣意願低落 8-5 領導不佳，部屬不服或反抗 4-0 工作效率效超前，創意卓越 20-16 勝任工作，效率佳 15-13 工作不誤期，表現正常 12-9 勉強適任，無甚表現 8-5 效率低，常犯錯 4-0 策劃能力企劃有系統，精益求精 20-16 具有企劃能力，工作力求改善 15-13 工作尚有表現，企劃能力平平 12-9 只能做交辦事項，不知企劃精進 8-5 缺乏企劃能力，常仰賴他人 4-0 協調溝通擅長溝通，圓滿達成任務 20-16 樂於溝通協調，任務順利達成 15-13 尚能與他人合作，達成工作要求 12-9 溝通困難，致使工作延滯 8-5 無法與他人協調，致使工作錯誤百出 4-0 成本意識強烈成本意識，積極節省與避免浪費 20-16 具備成本意識，並能節制開銷 15-13 尚具備成本意識，撙節開銷 12-9 欠缺成本意識，稍有浪費支出 8-5 成本意識蕩然缺乏，浪費成習 4-0 考核建議 1. □ 試用不合格，預計於年月日資遣。 2. □ 試用不合格，逕自開除。 3. □ 延長試用，薪資擬不予調整。 4. □ 試用合格，薪資擬不予調整。 5. □ 試用合格，且薪資擬予以調整，建議薪資　　元。董事長總經理管理部初核主管公司新進員工試用期間考核表填表日期：年月日（單位主管適用）姓名部門員工代號到職日期職稱試用期間薪資元考勤加扣減分病假事假遲到早退懲處獎勵訓練總時數訓練平均分數時分項目考核項目分數初核複核平均領導統馭善於領導部屬，超越既定目標 20-16 靈活運用部屬，順利達成目標 15-13 尚能領導部屬，勉強達成目標 12-9 不得部屬信賴，士氣意願低落 8-5 領導不佳，部屬不服或反抗 4-0 工作效率效率超前，創意卓越 20-16 勝任工作，效率佳 15-13 工作不誤期，表現正常 12-9 勉強適任，無甚表現 8-5 效率低，時常犯錯 4-0 言行操守榮譽心強，為人表率 20-16 誠實負責，克盡其職 15-13 操守平平，遵守紀律 12-9 尚遵守公司規定，自私自利 8-5 違反紀律，圖利他人 4-0 協調溝通擅長溝通，圓滿達成任務 20-16 樂於溝通協調，任務順利達成 15-13 尚能與他人合作，達成工作要求 12-9 溝通困難，致使工作延滯 8-5 無法與他人協調，致使工作錯誤百出 4-0 服從態度親切週到，深受好評 20-16 謙和有禮，能獲好評 15-13 態度平和，人緣平平 12-9 態度有待改進，須經多次教導 8-5 態度惡劣，人緣極差 4-0 考核建議 1. □ 試用不合格，預計於年月日資遣。 2. □ 試用不合格，逕自開除。 3. □ 延長試用，薪資擬不予調整。 4. □ 試用合格，薪資擬不予調整。 5. □ 試用合格，且薪資擬予以調整，建議薪資　　元。董事長總經理管理部複核主管初核主管公司新進員工試用期間考核表填表日期：年月日（一般基層員工適用）姓名部門員工代號到職日期職稱試用期間薪資元考勤加扣減分病假事假遲到早退懲處獎勵訓練總時數訓練平均分數時分項目考核項目分數初核複核平均工作效率效率超前，生產力極佳 20-16 效率高，勝任工作 15-13 工作效率可，工作不誤期 12-9 工作效率可，錯誤稍多，須再督促 8-5 粗心草率，錯誤百出 4-0 工作態度工作態度佳，認真積極 20-16 態度平和，工作正常 15-13 工作意願尚可，執行能力稍差 12-9 見異思遷，對工作豪無興趣 8-5 混水摸魚，懶散成習 4-0 言行操守榮譽心強，為人表率 20-16 誠實負責，克盡期職 15-13 操守平平，遵守紀律 12-9 尚能遵守公司規定，自私自利 8-5 違反紀律，循私舞弊 4-0 協調溝通擅長溝通，圓滿達成任務 20-16 樂於溝通協調，任務順利達成 15-13 尚能與他人合作，達成工作要求 12-9 溝通困難，致使工作發生困難 8-5 無法與他人協調，致使工作錯誤百出 4-0 服從態度主動服從，高度配合 20-16 服從性佳，中規中矩 15-13 服從性尚佳，接受指揮監督 12-9 服從性略可，須命令始能貫徹工作 8-5 服從性差，態度傲慢 4-0 考核建議 1.□擬不予任用，預計於年月日終止契約。 2.□延長試用，薪資不擬予以調整。 3.□擬正式任用，薪資不擬予以調整。 4.□擬正式任用，且薪資擬予以調整，擬建議薪資　　元。總經理副總經理管理部複核主管初核主管公司新進員工資遣通知書　台端自民國　年月日任職本公司乙職，惟依本公司新進員工試用期間考核管理之規定，台端考核成績因未達本公司之標準，故本公司依勞基法之規定正式照會　台端終止試用，並請於收到本通知書翌日起七日內辦妥離職交接手續，俾使管理部結清應付台端之薪資及資遣費，特此通知。此致先生/女士總經理　敬啟中華民國年月日公司新進員工試用期滿調薪通知書台端自民國年月日任職本公司乙職，迄今已屆滿試用期，經本公司試用考核結果，台端成績已達本公司標準，特此恭賀並依本公司規定予以通知台端調整薪資，工資為新台幣，非工資為新台幣，薪資之調整並自年月日起生效。此致先生/女士總經理　敬啟中華民國年月日公司新進員工開除通知書　台端自民國　年月日任職本公司乙職。惟依本公司新進員工試用期間考核管理之規定，台端考核成績因未達本公司之標準，故本公司依勞基法之規定正式照會　台端終止試用，並請於收到本通知書時即刻辦理離職交接手續，俾使管理部結清應付台端之薪資，特此通知。此致先生/女士總經理　敬啟中華民國年月日 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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