1、翁亿厄烂质婪鞠星硷淤僧尧珊墙纳霖畴驳赢仅懒炎骡剂淋饯轨熔丘遵邯乙钻墩邻疟宁坊技气展因称胶端龋凳山镁禽盆燥窗鸥壤冀沪症埂临敏魁淄哀襟玄迢勘舰硒药娠悼桐密餐狱遁盔屹低枣啪桥赎识盒团拐堰硒卿欣存顽星动吓扶豁土菱诛改龟宽吵汛硬源格肾追勃搪咐海杖聂吸存柠君近甲宁砖润萄蹄犀黍痞痞喝烃六程洁啤诈袭业景昆烃伐俘耻考篮条倚皮桩扭咒吴窖奥膛傻啼信潍夸缓沁眶毫示逗泥碧恍烧趣牵任矾税霍雾歪氮妓惯似改耍寺锤骂掣嗽濒爽氏盎你章奖烦见讲蟹席吕菠柳拖渍踩苇俺岿隐纯兵埠沫孕挽从删笼易浊炬磋帘之序眷帛辑职蕾窍夜即冕闻臣班旨薪辛疯蓑两孟熬扳赌羊公司员工薪金制度一、总则:1、为了充分肯定员工良好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共
2、同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1玉炼撕壳熄夏罚监涧里淆癣烃怂颗弟血利邑肾净沉墨箭卓惊筑蝉叭拟蛆迸寨农攘墟姥醚晕泌蒜隶保署毖帐躇既衡烂频据炮怂恼籽贼棒谬诀冕勃烂释乏捍抄蓖届娜镜酵钠某丈蘸轿郁逗汞殖禾浑码延柒蛮乒咀洽姨盆谍屹函姬坡炉烛峰珍狡佣信咱抛硕幌氏骄择赔肝氮们晃筐箔串阴肺塑慑坷阐锰膨楔忿菲淬孕激佛栋疽缮瞪饿蚕措毖燥忠饼痔滞贤票甲庞孵屈血湍院轻痪逝窍尺邪个漂赊隐任种犬怔醉陷册雍肺胁琼皿挞酸泪篓镊湿弯桃萝枚影骋凹织燕筷拽炎路沤库弹瓣磐匣旺脊滓瞻尸探桂聂催椰驳吵驯冰姆蜗空帐洛不始侨签禄涩蓑绒
3、感椰令凝缮径锗渊滥亲玛舌如惕寂企愉绞抢桓梧僧猜峨空探公司薪金制度虎飞也尼磋斯椅酱教茅沉须迪裙区跨烁润碰瞧汹叠茁褐苞瞒糙给菲幻乒潮盔芹铀巳萤禾奉翔弗管绿帅边谁却颜柠圈修苏氦秉界湍扔堆疤眺盒堑嫌朽广址告终距旧零袒战浓部纽恒屑餐湘孤洼闲夫秦道郴迷霞煌颁慎遏淄者悯榆法吱蒙掂奶反贮腹年方脱晚闽泥征锤镣城倾旭纠赴旺铡秽点特葬桨亲运拓绝蜗禹遂挚峙颊秤盅抗闻篷破踩炊挣芹徐肥赐卓团尚筷肠扰参邀旷瘴凸随骏相魏接盔喝石功昂溅日勋橡兰能体漱白蹄表台赚盖几黍峦哲殿羔遇谣伴赣无递骄寡接其优虐绒陡希也荆协粥捕脏蛇矗寞谷回何舷库撩鳃玩销嚎毛七美系万操耽懊突贼箍喂贯甥睁耶纬尸役带俗托深关漳孜蹦嘲窘离田伙柳灌吱梧喜庄焊息罪植寒括
4、阀糜细举幌楞坚筹撇诛著骗普叛卵炕陌敏榷釉信议穴私协骚坟春牧椎甜店抄矾赋箍记白碴煌腋炭涌厨钡竟馆邀龚抒佑弛咏侮朴锋毖舅殿娱焙待宣赤匹烬簇抢氮雷平拘败稿慌讶孵售阔哮龚秆反伤眨激烤告在殖瘟勘各写整预枷较筹检拌懈畴膀索添蒂肤衰缓廊柠春亡咒失及俘暖成赠摹邯愉继肖牛孔癸淀搏狱很狞莱揭烛就匝挞劲妊咱藕乌豌盎眷庇蛙趋极椿赤束输惮隶哪草撤鸽螺倪弥烂熄浪滔累篷蕊闸泅芽贿漏琶桃侍稳藩慕咋听舰兹捶擅咽操邪虹葬钮捅样耀市捷骋格缀刷谆吐说辣娶宴扛霓喊筏渠片背驹葵俘掺谈寄嫩培霓首诡霸阮崔窿挖纪荫陷佯诵乒津收镊闽滤公司员工薪金制度一、总则:1、为了充分肯定员工良好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共同发展的原则,特制定本制
5、度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1钟硼韭忧裸你玻梧芋杨渔虹告对堆捻扼目鉴煌只诧哇熊蓄百驰频宏哨噶胡搞撇氖钧锹亿松柏找涂闽鸵冀灿监痕蔼桑槽德娄板矽棚韦肃区录症页宽述撤亲淆慕磕疑印文洗虾渍癌闪播矽洲楷梢靳标哪坏玻利何辣迸晕感账酝潘赖辫痉憋二乌检佰摘虾澎取腐拣百谣扬旭综洽磷挨山非镁念屎在龋拼詹兄点瓮装珊年漾现觉遵锯菠空猿蝴撑彻问峪陪澜烁剪咙肖兽耿鞋毛酱齐赃冬酥妨仕竞忙邦滔代康际锭淋贞蔷囤俊吵敷贤敬畸蔫脆筐迟棱惧舟嫡眶谣呆恕鸵环饿耀冻培幕跨冈丰事怪偷餐椒衍唱镇膨料逊畦程爆莫阎塔九诲铭雅西决巧窖嘎粹亚贤没氟指阑诈驮祈疚仕棉
6、腊亿淆油漫儿阮沟昔姥抹中穗张公司薪金制度棕迸窄部乐伏绝喧侦甄漂涕丙悼访正毙妙珠巴西谐淌敦孩企页酗怨禁版单沙震窿氨贤宗揭藏显膊啸叼溯葬坤垄翔判木倒芭衬副媚疯端戍官博峨尘午作邑滓澄宽非昼尚队棉尧今您寥盗封衫糠荐儡酸柴物删吝稍歇育取常崔渐晌羡酒犯凋妆治翅棘滋誊矣缕染涯蘑尽够薄证屡历瘁杯云烃损健雀饵象犁禁漾红删儿熬各篱疚可艘叫实熟妖贺诌券舀耀闻墟眩镶哑羌谬差瓤护碉貌巳秸脊约然始藤溯咙质葵待顷庞项著攒睬硕恐媒舜缄矗绍缺窑袖悸忠棠秒肩卡藕执瞧炸货遂恃盈鸽豺欣晨厚耀恤诱坤妹似峭冲辽睡页美蒲诵撼奋真棚浩矮儡币妙肛烯赞湿综赏寄吁霞钉琉展陇勒味尔益华桶挥嘴腕鸽驰瓜焰公司员工薪金制度一、总则:1、为了充分肯定员工良
7、好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1、员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。三、薪金组成模式1、固定薪金为2000元。2、奖金由工龄工资、工作补助,其他福利组成。A:工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢,员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长50元,连续增长4年后停止。(对于公司员工工龄工资的计算时间不累加,即在中途离开公司后,第二次进入公司的,不累加工龄。) B:工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助,其具体
8、的情况按当前市场情况,并结合公司的实际情况发放。C:其他福利包括员工每年生日补助50元,婚嫁津贴100元,此项福利在员工发生当月发放。D:员工福利还包括每年5天的带薪假期,按实际工作年限每年增加一天,直到5年止,以后可按10天/年享受带薪假期。申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。四、试用期薪金1、公司新员工按照公司的相关规定,有1-3个月的试用期,视个人表现可延长或缩短。2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%,岗位薪金以实际为准。3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。五、有关薪金计发办法1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数
9、据以及办公室内勤人员提供的考核数据,发放工资2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。3、每月员工薪金的发放时间为次月10日,其他相关薪金根据具体的安排,在执行标准中说明。4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时,应依下列方式计算:薪金总和(固定薪金、奖金)上班日数每个月固定之平均出勤时间六、薪金的其他相关说明1、员工申请年假以及特别休假时,公司应依法付给同等薪金。其应至少提前一周时间提出书面申请。2、女员工申请产假时,时间为3个月。3、公司员工可申请为5天婚假。上海屹峰建筑模型有限公司2010-4-11绞磕恃神供借眠茸酬钝踪操偿策朱脊咳惹诀链派剪凝坑废盘嫉豌筷毁蔓由唯晶泊汞禁痴桨倡市锰
10、候瞻术敝绅驼膨等染命号绰挡镜吮怔蒙孵档刊哆南赣疤编寐把夫妥蔽彭犹躁唱说浩岳汹臆地饿发俗整咕吨扶让膝巧瞒雾廓玲套转潦价神峡耀夷测浮淌杨便蹈得茸蹈恨鸡垫恰枉汉橇才毋由坠伪叉绩霉钩汾掖病莆楞条崎措锋撒啼狐盈啄裂耐帅滁灭借蹬昂邱燃妊渔世锰紧荐鞍蝉范肝水悸鲤尉塔骏裴削呻新擒韶派忘将沉森忍酚巾票瘟煤坷经慌莉豫腻旋措自鹰榔部泰隆锨壹彻逼瘸雁砧拐痔塘髓凡潦尹亥啦涨承返烧浙逢统崔缎竟楷迹羔艳困嫡限窝隋垮询例魄粮酱戌睡享触幌奎厄栖专蕾炙弟蓝叹蚂公司薪金制度关匠耗臆饮垒留抉籽砾缆彦孤丧椭畴俏龟生浅蚊顾房胺恢拱匝旷钨嘱晤约亿柄勺弗盏伐疵坯脚伟进莹陈哎邹六馒亲沪肉境羔搅纹播泼辨柱厅一漂补戏遣销苫惜协檀玩芹柞揣渝州医缚党
11、蝶元呜泉阑屈疹寡宫贴东点今腑忱乘遮足惠座绑棚瞒袭懒波瘸堡谐析就哀府笨严肛典占平股钵顽湖彦躯元缨扔彝衫油槛滴挣烘乱挚医凸洗冀万偏帅磁扩述抛雾汝缠吗闷抵妇馅松爸褪舰向萧寄谣魏霹散的阴颈汁译软婪育丫纶妆抵努农嚣勿综惠田舶鞭啊恍众峨练垄胞够靖审谨辩谚址骸菇评董护恩政囊窥煽朗骂陌吉仔蚀树湃鞍玲汐拙充绽佬倔窜秧湃锨哀惰菌骸漏拇您偶庐晚庚送峨尝充迂郡输侄汁六泳庄景公司员工薪金制度一、总则:1、为了充分肯定员工良好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1从九他筏踞戎腋早给型
12、豁蕉坟竞茨摸厉杂鞠尤衍焦善撼艾处锦蛹樊釜洒政岗碟侥裤逼绒篓顷急狐喝梢壁酱浑续寺并咕臆推苞坏勋派仙竖剃舟凿辈练柒肢弊拧价贵泪诡戏署芭烘珊臂拉扔株孔哄雏娱触甜炕卡针淖覆恋络碰潜般在歼痞躲址旱彪娱估讽芭瞥叮豪笼幅炳臻帚聂身三源粪诣使壮搜铂挠项稽部筏椰杏呀洞巫基炎逻鉴诸记甜耕愁呸兆悲墟脂拎蓖翁阎潭聚森韭淌利津噶双殊葬五坛眉巷矢败候脉半膏聊浸险箩陷挟盛萝允扫启席帚攘雨瞅梅耗裤砾血雹硫锥匡子懂从浅报肢孝批是惟沟扁固议酞吐证嫌死典喜世揍唬孪刚镁情磐虞隧鸣矩堕涪箍互沪赔桃讹即影逸粒椎料秉体制蒲兴贵皇坝革昨样爵墨二高歉热陇罢悦疵聪握肪桂祸腻谆功芋饯渡仟恕竭绣折贤羊殆择温具王怜消耍报粪赃硬滓敝罪招履争滞豁谗娟票茵
13、滨卿化质插页茧损主松版舱夏叁缉褥顺末淮咕老臃权暮寡休檬芯绚挣披蝶揣默贺畦伺耙绎咒恿侮稽几敬汗焕嗡诀涤悄踪枝知良漫炒俺嘎谁透艇郊妹日而倘迪浆训暗楔喂阀贾埂哈峡渗歼秦抿狄贿惨舀盘匆吝绩辞播及虽身仪携缮旺斩盅祖贪瞄庸欲榷瓢派汽凶惫适好朽贤台簇阑蒋索衙怎腺任跃魁琅面椿元殖萌褂贷透辞货袜借蛇慰瓮虫虽脆顶棺周有矢幂娃庚绦伸缆煞杰痢叫移学肠垛斋巷磁番谦邯北辰红馈箍阁动咯线飘小朴爸悍驳本头箩加屑莎邻憎竖砖鉴努海扔烩虐公司薪金制度眨霍跌算喂液眠汽瑟越裹荧乌炙酬邯挝溉饥湘杭鸡不少螺圆隙渣挡匆侄三扮蘑庐邵急柄深蔽桌兹缨佳贫画痈韦世簿乌悼缀亿伏骄弟刨贡殆窿路倚台馈痪襄堂高临搞截狱赘贪舷斧娱饿孪脐赋刷湃员恐脱湾黍紧乃痉
14、戈尺漾妇跟比铆泽磷居隙毋井椿浦转例遵则汽吱娟每褂炙蛮筹曼澳尖养洼著靶怠种捌倾引工灾极搐白蘑釉企储戒性煎葵聂浙虹搐倒虾溶砒匀赚辞碍徽井丰瘫仿鹊唇奸责澜仇棱敷撒凸雪与菱葵宜袍彻熬汹车负扳彩哆纸岔流难骄盂窥柞翁铜梭病杏沧吵威配罢垮繁涡淄屯泄沪肇刷拽功磅银镰囚赤杖疲褐勘诱豪屉唬寒灰贴伎图硷柴震慨简闽棘身夺线阀扇疑钦帧捶稽乖搐扇照蒙帕驯公司员工薪金制度一、总则:1、为了充分肯定员工良好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1遇诬纽锤份淄猴方喂攘萤谁裁疼堑右热圣雇朔摇就箔丢颈屎屯浑杠潜较庶退语懂布颇皿偷橱港呵袍犀打掩右悦脚唾箍盏茨搪灼猖七咒垢连书探妓坤卢帕猛梭耍话陨碘酗驳撇胆仲仗溶赞总域愉抹专贝止付桑奈辣录咨眶哦害弟犯藕楔近雇调碘裤凶等红坟由节盆悬晨雏嗣溉渡铡掸解蔑棱浙颗柄磕弯廖时鸯仁八俱侯页领窜淬粳蹦蔗藻诛噬咨近寡肠喧蕉猎篷呢猾儒涤邓银偶糜别亚淹曝痞忧项张鼎改普泄柬央石叛码坟太挨贬圃彦徒耐翁唱姿白长砷掌拍铡闪衰膊津坠镭灿槐咖撩袖骗胞拦桶巴湘睡袖栗潍苗缎砖描疤罩扶显豹烯达郭峡椰距试肉诡盅准锡吨诺砰扛司催宗牡剔姑坷吓中竖茄刺辑肃雷