工资薪金制度.doc

工 资 薪 金 制 度

一、目的:
建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。
二、薪资构成
1．薪资依岗位归等归级核薪。薪资由本薪、福利津贴组成。
2．福利津贴：根据具体情况由公司另行规定；
三、与薪资有关的规定
1． 工资应通过自动转帐形式每月支付。发薪日是每月的5日，但如果该日不是银行工作日，发薪日应顺延至下一个银行工作日。
2. 公司依法从员工薪金中代扣代缴个人所得税，员工个人应该承担社会保障金和公积金
3. 公司实行员工收入保密制度。员工相互之间不得以任何方式讨论，打听，攀比收入状况；且不得向除人力资源部经理以外任何人透露个人收入状况。员工若对本人的收入有任何疑问，可向人力资源部经理查询。对于违反本规定的员工，公司一经查实，予以记大过。
四、 加班补偿
1.各部门对加班应严格控制，确需加班，应事先填《加班登记表》，经其主管核准后交与人力资源部备案，《加班登记表》是核发加班津贴或调休的主要依据。
1.1 加班津贴与调休的标准按照《上海市企业工资支付办法》的规定执行。
五、 假期工资发放
假期工资按照国家和地方的法规、法令计算。
六、 福利
社会保险和公积金
公司将依法缴付由公司所应承担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金。个人应缴纳部分，由公司代扣代缴。
七、奖金
1.年终奖
为了激励员工的积极性和留住人才，公司会据年利润状况确定是否一次性发放年终奖励.
 八、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。
九、计算办法
  员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额
  日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.75
十、试用期薪资
10.1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。
十一、假期薪资
11.1病假
员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期期间工资的含义仅指基本工资。
11.2、工伤假
按国家有关规定执行。
11.3、其他有薪假
仅适用于签订劳动合同的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚嫁、慰悼假、探亲假享受基本工资和生活津贴。
11.4、其他经公司批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
十二、事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
十三、代扣款项
13.2、个人所得税
根据有关规定执行。
13.3、社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。
13.4、其他符合政府明文规定的应代扣款项。
十四、其他：
14.1、对于实习生及临时工执行统一的标准工资。
十五．附注：
15.1本规定自发布之日起生效。
15.2本规定的解释权及修改权在股东会。

（签章）：

签署日期：
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
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