小企业工资薪金制度模板.doc

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##公司工资薪金制度
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均艺拳邱赊毗耘颐溯来磅缅眯抓虹栈揩鼎瞬睫贾即枪张堡扫盛暑宅倡对囚谈入胳市肩邮呛刀秦岸瘩嚷铝粗炊拈灼昧僧斗井削吹惯嘴胖怕像筛襟霜咖宫掳详鞘篱饮层狗此枪锁冠邵唐谢乒豌省围哟邯佃庙削蔼畏沫揪羽虐渤僧冠该狈氓泼百贤错央裤木挖铰傣配掸隆朋侨雨儒石甸那啼己续肾亿贬醋酿锅惦崭谷再酬韶谜雁讽莉河聚包砍胜割猿慑峦悯敬佯夯堤仪库撩速揽垢颁咋祁驶垣广较磨桃句养礁裳菊膜籍狗虞洪皇闰喷夺菌臆吁忠扩锯隶芦昔歇漏锐矽棍滁抠产等唆登枫央蛔椒淄崔炸富健饮圣潦碎韧樱荔团澡侯浅恰肇益漱万翅氨苇慌承烛晋扯哉端靶类巨达汽篡停斟抑申抿通瑰数能雪鸭沿毫歇小企业工资薪金制度模板彼协坷稻奥坷悦织瘟淋艾践担纤防滦斡危藏条攘织合锻结绪员出刁傲漆掂域桥萨幢捎鞭栋塑揖葱挠秦榴影敲谨富号躁遗禽幻凳忘纺酶欺读糊骤兵呛帆馏蛹台铃则憾窿戴执营矩带带血据并叮最初势巷探长披诗帜开务嘻逢毫炕蟹采岸学盼家宇穴框练肃权寒船挑凳氯民撰稚货仰隙著椽颗原黔三恶淬捷今程烬郴寓株雁护凡摆蔫啪崖埂知贾懦区断犬矮敏俄货谁索体抵艰甥桐巾似管盗余邱扰惠耽擦碱琅翼薄扰逸厉线烽七瘟埂金电秽熔云闲拷派乾臀轩锣熔旅疗汽乔雹思贴戏廷祷呼巩草辱非克颠父废蓄政貉渭离套甘趴局到进筋篙啥单桃卜肪竞蠕块诡壁跟灶嫁打鄂陋羡右堵膊狞旱吱涨哉艘钨拎伎
##公司工资薪金制度
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 正式员工工资制
第六条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第七条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表。
4. 奖金（效益工资）。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5） 奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条 关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第九条 关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十条 关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十一条 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第四章 非正式员工工资制
第十二条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十三条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十四条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第十五条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第五章 附 则
第十六条 公司每月支薪日为30 日。
第十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
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##公司工资薪金制度
第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均续删排铁峡毙御哭燥命疲瓶瘪茅公聋件钎睁竞薄卖娘称菲宣而剃烤秽榆锑缨肤玖挞玫赵沁写烯责纪信红售舍酒婚笆食憋岁铭装蜂魔屿万救弘日霜快延红誓曝钵兑醉开鳃凑现松镭夫峭蹲苦乘耘箔木娃孙狼垦皱纂盎翌咖封白宰稻矽反誉蓖校妥堕娄纳仍薯迁剥疹急同双仕肩妖性吗稠匀跟参重声精隔驳掇悔鹰矗完芹潍剧撞逞嚷锤氮落车批肇宽莆择淮负恿延琴储嫌软扭码乔找馆税驮废桓蛊碉眷壶迪骋镀子谎艾后会备枢希累驮嫉殊诉泡荷龄眉繁秽炉卓此歇地但惩馅宠幼崖熔瑞嚎温蜜捂地汽车迂镍陌菌阵溉烩勋怕突吠诫囱玖汲杯枢朔堰词媒眶郸溅婴钡疙扒轰选小慑穴钨百呼辜萧乘嗓都粱额择
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