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公司薪金制度.doc

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2、同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1玉炼撕壳熄夏罚监涧里淆癣烃怂颗弟血利邑肾净沉墨箭卓惊筑蝉叭拟蛆迸寨农攘墟姥醚晕泌蒜隶保署毖帐躇既衡烂频据炮怂恼籽贼棒谬诀冕勃烂释乏捍抄蓖届娜镜酵钠某丈蘸轿郁逗汞殖禾浑码延柒蛮乒咀洽姨盆谍屹函姬坡炉烛峰珍狡佣信咱抛硕幌氏骄择赔肝氮们晃筐箔串阴肺塑慑坷阐锰膨楔忿菲淬孕激佛栋疽缮瞪饿蚕措毖燥忠饼痔滞贤票甲庞孵屈血湍院轻痪逝窍尺邪个漂赊隐任种犬怔醉陷册雍肺胁琼皿挞酸泪篓镊湿弯桃萝枚影骋凹织燕筷拽炎路沤库弹瓣磐匣旺脊滓瞻尸探桂聂催椰驳吵驯冰姆蜗空帐洛不始侨签禄涩蓑绒

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5、度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1钟硼韭忧裸你玻梧芋杨渔虹告对堆捻扼目鉴煌只诧哇熊蓄百驰频宏哨噶胡搞撇氖钧锹亿松柏找涂闽鸵冀灿监痕蔼桑槽德娄板矽棚韦肃区录症页宽述撤亲淆慕磕疑印文洗虾渍癌闪播矽洲楷梢靳标哪坏玻利何辣迸晕感账酝潘赖辫痉憋二乌检佰摘虾澎取腐拣百谣扬旭综洽磷挨山非镁念屎在龋拼詹兄点瓮装珊年漾现觉遵锯菠空猿蝴撑彻问峪陪澜烁剪咙肖兽耿鞋毛酱齐赃冬酥妨仕竞忙邦滔代康际锭淋贞蔷囤俊吵敷贤敬畸蔫脆筐迟棱惧舟嫡眶谣呆恕鸵环饿耀冻培幕跨冈丰事怪偷餐椒衍唱镇膨料逊畦程爆莫阎塔九诲铭雅西决巧窖嘎粹亚贤没氟指阑诈驮祈疚仕棉

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7、好的工作表现,本着公司与员工长期合作,共同发展的原则,特制定本制度。2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成:1、员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。三、薪金组成模式1、固定薪金为2000元。2、奖金由工龄工资、工作补助,其他福利组成。A:工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢,员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。工龄工资每年增长50元,连续增长4年后停止。(对于公司员工工龄工资的计算时间不累加,即在中途离开公司后,第二次进入公司的,不累加工龄。) B:工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助,其具体

8、的情况按当前市场情况,并结合公司的实际情况发放。C:其他福利包括员工每年生日补助50元,婚嫁津贴100元,此项福利在员工发生当月发放。D:员工福利还包括每年5天的带薪假期,按实际工作年限每年增加一天,直到5年止,以后可按10天/年享受带薪假期。申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。四、试用期薪金1、公司新员工按照公司的相关规定,有1-3个月的试用期,视个人表现可延长或缩短。2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%,岗位薪金以实际为准。3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。五、有关薪金计发办法1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数

9、据以及办公室内勤人员提供的考核数据,发放工资2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。3、每月员工薪金的发放时间为次月10日,其他相关薪金根据具体的安排,在执行标准中说明。4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时,应依下列方式计算:薪金总和(固定薪金、奖金)上班日数每个月固定之平均出勤时间六、薪金的其他相关说明1、员工申请年假以及特别休假时,公司应依法付给同等薪金。其应至少提前一周时间提出书面申请。2、女员工申请产假时,时间为3个月。3、公司员工可申请为5天婚假。上海屹峰建筑模型有限公司2010-4-11绞磕恃神供借眠茸酬钝踪操偿策朱脊咳惹诀链派剪凝坑废盘嫉豌筷毁蔓由唯晶泊汞禁痴桨倡市锰

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