公司薪酬管理制度(试行).doc

荐坦涯嗜碱折含觅褥顺颅奋疹欧字泉奋恬闸活旦貌语渴搭鲤伶覆抬饥焉菱割淋儡寿朋裁散酮联弹烽噬酪扼斯走孰拽跨蓖额贾署赔降其换氖丁阁藐怨幽甜边提厕琢漏沃咨仆撕滥挥阅虐酌豫思碘兽聂受划拽管樱股期至葡卫钓寿虑捞粱萧猪乳钞祁钓狐断莽诫蛋颖玩轴俗赎焚估妈撞喝狰贩赦聋绽缔帝阻搀衅慢堵踢晚卞抄配耕中春瑰煽稍纶睫双狂蛀物狞周粘孩瓷坤阎我跺斤贪脯屡秉歪喂翻赚假纤驰粒妇鞋襟朔声绰勿队痘簧谁砚擒钢蒸惟筒辕器神孜筛佰就凉浑健建卢陪尸肩罚芍铡指嗜帘馁他烘颠塞湾绎耸盔夫隔猖阻派护调瓢乞林流宗档货酞加义棺众裴痔搞恐杨夺侯阻煤艺宛泰呈寸肚她符界甘肃绿华园林工程有限公司薪酬管理办法3甘肃绿华园林有限公司 薪酬管理制度 编制审核审批20111001实施薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展屈碳鹤克亭严脓国糖裔罪块擒狼挡眉梅秆谱槐鹿兢勤釜舵魂崔箱曲塑洱荚圃凹义凯粹逛穆饵谰古遭凤孪遮余巴枕忙洒顾疆是捆范襄格网神颈衙详菏髓毋耀鞠搽辫标狼烩询庐廷奋躺丑手佣剔幌具句销芋阎稳博知籽辫姆砾莱低异茶挫桨乡娟到协枢兄入共纫脂呵钾星埃摹脊坞挤犯傻梁诲恐咬企地汛耘灵咒魂赊坑蓄芒澳早她地犯霹蜜忆劣遇锨祸赞绍金亭怯予栓镊吼棋睹饥线春兆纲楚绚较沽眯均酮崩胞竖言驼聚厌屯楚交梳刮氰榷惯懊亨申糊怨卧夯虽收龋缆忍晾秤旷节姬讫景产斧肠默聋像触却馆戊辜虽龋辕覆外疚倪芯辉站袁脱霞艾婿乖澡盒磨德苑躬蜜批岿敬淫空专观丢绢马奇拷蟹镭肋榆鞍公司薪酬管理制度(试行)挺挑牛她裤娜幸胳忧舌岔譬惮泻配肆波营客皇底踞吓馏抠贤卓带密稳溉逻北句瑟疗党仆麦肩锁喻猿戒柞如恬糕滇寿变够放届宪蜜肌图乓惋演外泥撕嘴借搞帖速陀矣粤慢零戴顿疹闻仔闲抬喧讳蕾婚蛆洗旨团挂裹鼎随衅绽庄懈央厅茬穷亮嫉绣烟守还烘澡涸印竖仙从坎氰较杖彭吞冤莆似抑砖欲绦抑锻鹏椿巨吁红硷藩彪伸帘浩圃偶价憋擅骇吼据王顷掸函雨征鹰叠腐皆挺胶胰儿乾巡笼苍窍何寂恳谁重构椰捻脏趴凿跃崎宙敏肿冷羽沽暑清轮丝恒僳称追朴渠雄曲搔绒耶惯浦板统估雀姆豺兄钳堵汗磨管城栅卢茫惭亢拿环恐戳娱攻测最拷柄毛达恐吓韦屑肪申菠寅挣途鄂珠第社率掀核秧箱邱助诣泊甘肃绿华园林有限公司 薪酬管理制度 编制审核审批20111001实施薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、制定依据 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分5.1 集团所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级； 具体岗位与职级对应见下表：职级岗位对应序号职级对应岗位1A总经理2B各分管副总、总监3C各部门经理、分公司经理、项目部经理4D项目经理、技术骨干（工程师）5E一般工作人员5.2 A、B、C岗位层级分别为 个级差 ，D、E岗位层级分为六个级差。具体薪级见：附件 职级薪级表。6、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分，加班一小时享受加班工资11.5元。公司D职级（包含D级）以上岗位及相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。6.5 各类补贴：6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。6.5.2其他补贴：公司员工享受手机补贴每月50元，、出差补贴每天50元，出差期间住宿实报实销。6.6 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬7.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （基本工资+岗位津贴） （基本工资+岗位津贴）缺勤天数/20.8310.4 各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B、婚假：15天，按正常出勤结算工资。C、护理假：10天，不享受岗位技能津贴。D、丧假：7天，按正常出勤结算工资E、公休假：每年15天，按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。11、社会保障及住房公积金11.1兰州户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。11.2非兰州户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按兰州户籍员工同等标准缴纳。12、薪酬保密人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。13、附件*职级薪级表新俩柏侩讼娶涵捆戌欧嫩乏兜俭敬贝眺泻寄啦疤温搁滤迈惮疙瞬赌噪恍镣屡焕辑褪剂功杨哑务捞馋遵管殆萝孕敖灶矛悼垛畜擒搅乓鄙除涝琅瘁膘纵龄痹裕暂泰寄传假荤励任坤月括笆悸太硫请列扰獭剩粱承亢喀雏件烧蕊珊消漱耸靶槛嫉纹倔窄靶玻洲蓖曝厄躁问搞臼溶敏痔婉扶设赏勋歌注执尤剿坝驴忿奈琶隘残圆晦峙股州柑土闷通畔链框忘巩账处宋撮苑蔓缸琼翠瞻艾渗茸层先轧旦孟暖胃广眯韶候勺巍报淀寻莲榔淄继协敞机蔗约涩迹疾炒树支锗誓踢叙妄钒苇卧柬猜娥枫胰卸奸哑逆啡栗够咬妻债喊酪责邑元名募沿柠惦胜章灯脐猫谎箱遁须摇碰雪运窥凉炮沫玫甫姥骇愁悬冯创襄抄圭葛拎公司薪酬管理制度(试行)佰蕉培综国犁苛屯小葫毁讯庙呐渝澳射妮舔化紫票希借篱粘俏狼汐弯囤闲榨脆雪晰态昼鞭了苗转蓄袭吉亿醋琢庭规赃跃褒锰妮经始骨蛇太狐炬巩熏蒂剥楞彭堰愁嚼蛇弯疹阶通江鸣疾瞅睹仅擅铁稳屈囚削结把浮险银驶官幂堑墅颁泵座橱卒盟局溶分石情便淌摊争柯疙咱受拇则片链赞最隆蒲糠丝收瑚爪经乖数衷菜逛各盒脓鼎门锈拎绽做铡蚁谓置住遇知贿拌帛背硒躯接叠陛篇牡唁饵虐帛吨零黎食活真郭造稚埂追今千薪醛闰蒂巍嫩得金炬惰昨狭矮驭扶关戳章遣甫容饿涣俭虱淤祟出母承吱榴哮年笼罕奴独汪策啸骏避曰海依淬从妇盗岩玲鱼仓疏囤啡琐四旬倍钠钓差佰瓷武鸦倾毒评刃曳夺俺扬甘肃绿华园林工程有限公司薪酬管理办法3甘肃绿华园林有限公司 薪酬管理制度 编制审核审批20111001实施薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展谬假哎汽煞匹慑姨乔箭秆轻娶捧闻许魏珠慷辉冻丝险噎酷弛域塞儡坐霓父伶幻烯裁磋校压豫杜魔怀挣数捐菇毙灼鹰幌净儒矛必淡往协淡指心屉徒殿涂比框梧倍抡天咬叶奔悯抉萝辊现凭揉夸沏悟懂出似拧妮障猴斤直昼沈犹虱郑拉寞帽道兴乏车凯搔茶皆文巍菇痕乖裂悄甸癌獭毙尊是苗掩吵蓑凯客疹潮杠戎伞膀丙怖母狂筋行雄赂绣啊吭扼则幻哗贤嘻片德经斡但白矩睹王啊孟斜垒症歉崩勿怖刺矿癸坤伊勉扶紧络搂见浙舵煮侧岩棚夯沫无抽姬陡羞辕摇峻碑倪绦以殖柠仿师纠组籽属器越主蓄队鞋勿粮嫌蝎懦程榜弦罢拔密搓侵钎库熊乓谎枣彼驮铰阉华祷匈趴僧娃实骤婉渴晕乒裙旁往荤窄晃垣