影城技术考核管理办法模版.docx

**影城技术考核管理办法
（试行）

第一章 总则
第一条 为规范各开业影城（以下简称影城）技术管理行为，确保影城高效地开展技术管理工作，特制定本办法。
第二条 院线公司技术中心（以下简称技术中心）负责对各影城技术工作进行检查、考核及查处工作。
第三条 各影城技术考核工作自影城开业开始执行。
第四条 技术考核对象为各影城负责人、技术负责人及相关责任人。

第二章 考核内容
第五条 技术考核工作包括放映事故、氙灯超额使用率、巡检考核等三项考核。
第六条 影城于每月最后一个工作日前提交当月《**影城综合技术考核表》完成情况（含证明材料）至技术中心。
第七条 技术中心每月对各影城上月放映事故数量、氙灯超额使用率、巡检结果进行汇总， 结果于当月15号前报文化集团董事长审批后下发。
第八条 总部定期巡检考核及不定期抽查由技术中心统一安排，考核结果报文化集团董事长审批后下发。

第三章 考核标准及执行
第九条 放映事故考核
技术负责人须在放映事故发生当日提交证明材料，技术中心每月分别对各影城放映事故进行考核，并按照以下原则扣罚影城相关责任人：
一、影城设备本身故障导致的放映事故数量，开业3年以内影城每月不超过1次，开业3年以上影城每月不超过2次，每超过1次扣罚100元综合奖金；
二、因人为操作不当导致的放映事故，依据《**影城技术管理办法》中放映事故分类原则对相关责任人进行处罚：
1．特别重大放映事故处罚：事故当事人按自动离职，并将该当事人移交当地公安机关处理；
2．重大放映事故处罚：记过处分，扣罚300元；
3．中等放映事故处罚：对其进行当月失职问责，扣罚200元；
4．一般放映事故处罚：扣罚100元；
三、人为操作不当的放映事故每月超过3次的，视情节轻重对技术负责人进行调岗、降薪、降职至开除处理，对影城负责人进行扣罚浮动奖金、降薪、降职的处分；
四、对于迟报、漏报、瞒报、谎报放映事故的技术负责人，视情节轻重进行调岗、降薪、降职至开除处理。
第十条 氙灯超额使用率考核
技术中心每月对各影城更换氙灯的平均超额使用率进行考核，当月未进行氙灯更换的不参与此项考核。
一、氙灯超额使用率=（氙灯使用时间-质保时间）/质保时间氙；
二、氙灯平均超额使用率=影城当月换灯的超额使用率总和/换灯数量；
三、在质保时间内因质量问题需更换的氙灯不计入考核，需提供向厂家索赔的材料证明;无故在氙灯质保时间内更换氙灯的，直接对相关责任人进行免职处分；
四、氙灯使用超过服务时间和亮度低于标准亮度要求，仍未及时换灯的，该只灯的超额使用率计为0，并视情况对相关责任人进行处分。
技术中心每月对开业影城氙灯平均超额使用率排名进行通报，连续两个月排名后10%的将视情况对影城负责人及技术负责人进行问责、调岗、降职、降薪直至开除处理。

第十一条 技术巡检考核
技术巡检考核依据《综合技术考核表》对影城进行技术检查。
1、考核得分≥90分，评定为及格，不作扣罚；
2、实际得分＜90分，视情节轻重对相关责任人进行问责、降薪、调岗、降职直至开除处理；
3、对影城存在突出问题进行通报，并限期整改。
第十二条 放映事故、氙灯超额使用率、技术巡检考核等三项考核情况均作为考核对象转正、晋升、加薪的重要考核依据。

第五章 附则
第十三条 本办法未涉及的内容以院线公司下发的专项考核为准。
附件1：《**影城技术巡检标准》