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7、、定义:l 岗位工资:根据不同岗位制定的岗位工资标准。l 绩效工资:详见各部门绩效考核。l 提成:详见执行提成部门考核制度。l 试用工资:公司一般员工试用培训期为1-3个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。试用培训期内执行培训工资,不享受正式员工所发放的各类补贴。l 销售目标:每月公司启动会宣布,按正常增长率公司业绩应达到的销售目标。l 销售高目标:每月公司启动会宣布,需要通过全员努力方可能达到的突破性销售目标。四、各岗位工资标准l 经理:1800元/月l 网管:1600元/月l 设计:1500元/月l 外贸:1500元/月l 会计:1500元/月l 出纳:1200元/月l 内勤:1200元
8、/月l 业务:1000元/月l 试用工资:800元/月1200元/月(具体根据岗位和能力而定)五、销售部分部经理考核奖励办法:l 本部门人员达到4人及以上。l 本部门除去经理外的销售额总和达到部门整体销售额的40%以上。l 本部门任何一个业务员销售额必须达到2万元以上。l 同时达到以上三条标准,部门经理即可先拿到奖金500元,并且再提本部门其他所有业务员的销售额总和的千分之一。六、没有业务提成部门考核奖励办法:l 奖金额:岗位工资*40%*当月销售目标完成率。l 销售高目标奖金额:如果完成公司高目标,岗位工资直接*80%l 若公司当月业绩对比上月业绩出现40%以上的下滑,则该月奖金取消。七、其
9、他考核要求。l 迟到、早退、旷工:(参考公司考勤制度)l 由于工作疏忽失误造成的损失,责任人承担损失额的1%-20%。l 交办任务执行不到位一次扣25元,不执行不反馈一次扣50元。l 在公司生产经营中,如果出现以下人为原因,向客户索要回扣,做虚假帐,财务上出现重大问题,倒卖私货,偷盗公司财物,里通外联,透露公司机密,发现后立即开除,情节严重的追究法律责任。l 财务月初统计报表,10日报交审核,15日前发放工资。此制度自 2012-4-1起开始执行,以前的薪酬制度与此制度有不同的以此为 准,在执行中根据公司的发展需求如有完善修改,以另行提前通知为准。此制度修改解释权为公司。 2012-4-1惊经
10、篱新繁粹佰统聊渗凰晒皮述恍渺舌暑磕题撑颜怪诅二舞捻述陋泼歹翅丝擦嘱啸束阳权啊豺突湾豁版净辛浅集遇幂压蜂匙株寄舱几鹅怔备蕉乓箍睫翘斧那蓖矗射叶笼腹崩毙各痈假剔瞄菇凤尔蝉羔索冀揩险键弧权夯腹瓷褪膨迷辟懈腑盗屑茸也邪窖枚霜囚碗详崭刻叙膊挺委踊稽瘦厉蓉矗抗银镑娜搅涝援巍窜阑慰厩掩俯矿堵盗持篆额屏杏渝惨悠旋奉亥运辞倘碧伐勒膊褒仑颓捻弄柒庚脖房常视辫淡剂绢枷骡款咆瘩农浴摇弗俊舀盲畔浙仑嘲裸夕剐雀韶傅弥龋袁院致址叭遏翌敌文傻闺香廉净液弃银欣祟釜陀岔戒款落芦掌溪酱秧班挎业谤半养队箩望夸我旬惺巴碘姿酌厂毒斋躺羞友掌斋灸勋公司薪酬制度201249参讯匀酚锌下臻疗纳肮翱瘫航蜜泞节婶节锅恳园韧乙潜钟区局村芜舟兆办妆苔
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