物业集团安全管理招聘管理制度.docx

物业集团安全管理招聘管理制度

1、目的

为适应公司发展的需要，使安全管理系统招聘工作逐步规范和有

效，通过定期或不定期的甄选聘用公司所需的安全管理类人才，为各

用人单位提供人力资源上的保障，特制定本制度。

2、适用范围

适用于物业集团及下属各分公司安全类人员之招聘工作。

3、招聘原则

3.1 先内后外：各用人单位所有空缺或新增职位应首先进行内部招聘，只有在公司进行内部招聘后仍不能满足需要且必须从公司外部招聘所需人员时，再进行外部招聘。

3.2 回避原则：不招聘本公司员工的直系亲属。

3.3 区域限制：各部门同一省市区域人员不得超过本部门编制的

30%。

4、职责

4.1 集团安全督察部是安全类人员招聘的归口管理部门，负责人

员招聘计划的制定，建立人才引进渠道，实施具体招聘工作，建立安

全管理人员职务测评体系并能准确甄选人才等工作。

4.2 根据招聘计划，了解招聘岗位工作内容及任职资格，开发各种有效的招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。

4.3 根据招聘计划拟定招聘费用预算，并在实施过程中严格控制费用支出，力争做到低付出高收益。

5、程序要点

5.1 人员增补审批

用人部门因工作需要补充人员或新增加岗位补充人员，需填写

人员招聘审批表，详细注明需增加岗位及人数、原因及要求等，

通过 OA 经项目负责人、分公司安全督察部、人事部审批后提交集团

安全督察部，经复核后予以批准。

5.2 人员招聘方式

5.2.1 由集团安全督察部组织人员招聘，通过媒体、互联网、军事/体育院校、部队、人才市场等方式实施招聘。

5.2.2 建立内部人才储备库，根据需要及时补充相关人员。

5.3 人员招聘与录用

5.3.1 招聘对象职责及条件：职责与条件依据部门职位说明书。

5.3.2 除对应聘人员按上述条件严格筛选外，凡具有以下情形之一者，不得录用为公司员工：

5.3.2.1 有精神病史、传染病及其他重症者。

5.3.2.2 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者。

5.3.2.3 未满十八周岁者。

5.3.2.4 曾被公司辞退、开除者。

5.3.2.5 参加帮会、结党营私、声誉不良者。

5.3.2.6 有纹身者。

5.4 面试程序

5.4.1 资格初审：应聘者填写职务申请表各项信息需如实填写，如有不实现像本人应自动离职。安全督察部审核应聘人员教育程度、培训及工作经历是否符合应聘岗位的要求。

5.4.2 初试：安全督察部对筛选后符合条件的人员进行初试，主要考察应聘者性格特征与空缺职位所在部门团队特征的符合程度、应聘者职业意识及与公司企业文化的符合程度。

5.4.3 专业测试：对应聘者进行安全管理类技能专业测试。

5.4.4 复试：对拟录用人员由人力资源部进行资格复试，如应聘职务属中高层管理人员及特殊要求的岗位，由分管领导进行二次复试，以面试为主。

5.5 人员录用

5.5.1 体检：需到公司指定医院或甲级以上医院进行体检。

5.5.2 办理入职：拟录用人员须提供以下材料：1.身份证原件及复印件 2.学历证明 3.资格证书 4.体检报告 5.与原单位解除劳动合同证明，到人力资源管理部门办理入职手续并归档。

5.5.3 新入职员工须参加由安全督察部组织的新员工入职培训。

5.5.4 新员工直接上级应指定专人辅导、帮助新员工了解本岗位

工作要求。

6、附则

本制度由物业集团安全督察部负责修订，其解释权归物业集团安
全督察部所有，自颁布之日起实施。