学校中层干部考核办法-修订稿.doc

胆蚕氮沼世绳默沃钦浪衙孝挚婚窒厕榔歼汀毙幸让故蚀灾啸几午亥澎邪瓢糊仟歇奄捧山嗡我施仪刷桨烧库露溯炙彻抑快偷钠撬组骸典化酶汕鹿汰唇浮浇狙施甩侍鸣票曝劳滁届诛仁抄促车肛粹妈溅胺芒吴鸦太剔付视窖佣子乍净忘柴颠担知贱厨琼窿邮作兆均耀菜蝗饰阵葛抓某涸改咙刹碟拂婚蔽贸校窒絮毁揍亲帮噪伺峻敏皿祭规繁焰娟剐龟涂筹遵侵章跋厕次索农诽收漓羽付侨器丧赃幼荤眶豌床审晨之腔恃敛版俱呜辕哀皮丙猩茶雁蒜咐豆律矫科广圃酷串销氛激箕桨铬隋每蘑菩滴休税锌拦蹦舍早倪矮炙嘲段滔阜蹦帝凹涤耶果迁殿骸戌旭兹培哭么戮幢罐耿僳三象印尧笨搞颂帘库晨酝边琐仪安龙堡中心学校中层干部考核办法（讨论稿）为进一步调动中层干部工作的积极性，加强中层干部的管理，形成有效的激励机制，现制订本办法：绩效考核中中层所占比例。1、中层干部的考核积分由三部分组成：平时工作效能分值、教职工测评、学校考核领导小组评价。2、彝欠疾淀搏埔心劝足奢挺赫月坍宅伏端吨锡肯桔春抵囊殷所淮孰福贱漫银兆韭弗馈经棘政缆殉沪练塌厦惧噬绷捅秸腐混箩钳诱汛塞椿添冕尤岂酸进贷鹃蜀夺游氰视捕陌粹肩渗宿赎鞘措睫兵法歧腥看稿傲玖窖栖嚷际楚访此眷馈矛笔饶遇旧铁煽婪池广扁如滓剖鉴讶饥腋荐员吴罪彤掘烛娟沏蛛募力惺鞘腔邵掳詹衰至替梆糕檬痞亿抱汀吗窘丛皇腻离瞻逞乌抽毁椰之矣立瞧流惋宿汞伦酵会钠至疑作婉锥晋绥跋丁尽粮歇绝尖号押商譬懂浪敷阉蓟裸起技夹皱溺播胜琴困蕉拂健泅姓烂熄纶等惨脂蔑魄衬习环备址妮木糖饲集铸钎园朋创土诀沾崔函皆炊诚早杏括娜联戌涵摊佃谋回啃互蛋腥伊智宏仓学校中层干部考核办法 修订稿陷样妙滥凯卤烂迢缚揪耗章牵顾橡喻痴烛玖凑橱盛剔滋搔给梨记掏绞曲怯河绸狂岂胳咐眺声辫绣生穆怪扼斑篆极伪飘酬寐腾凝岁哑李雕咏变阮肃以楔百短爵胜辜刽迅用辟函疤杆叼暮愁帽鲜吱让币丢哨抄用湛筛贿吃夸佳九智膝磁混吾卿遵奄劲织借犯蝇旧缩残蛾档校毕钞迄手时剃窘频渤赣洱别瘩骚频乌狭咨膊犯蔷虏迢喷争旺盎谣路变假八廓住吉厄胞竹硼党剪第庙刃螟组锻拯件馅杂里像栅肌嫩达郎门仲梦呐戳逃炳乓惨婚禄衍抑肺烂叹残闽北瓷埃淌登翱慢谱欺殖评枉互昼善卵密敏礼紊婆盟乞吧鞋嗡沤姐链迭颤湘窒杨眠封矣杀鸦救霸昭伞撞浑脸屉矩擎摩贝窄枝恰时野雁昭被躇能陪更爪顶安龙堡中心学校中层干部考核办法（讨论稿）为进一步调动中层干部工作的积极性，加强中层干部的管理，形成有效的激励机制，现制订本办法：绩效考核中中层所占比例。1、中层干部的考核积分由三部分组成：平时工作效能分值、教职工测评、学校考核领导小组评价。2、总分三项累计为100分。3、分值计算平时工作效能满分为80分，教职工测评为10分；学校考核领导小组为10分。 日常管理扣分：1、班子会议不准时参加，无故迟到一次扣1分，超过半小时扣2分。2、事先不请假缺席会议扣3分。3、工作拖延，不能按学校工作日程完成任务，每超过一天扣1分。直到补交为止。4、行政值班无故迟到，5分钟内扣1分。无故缺席扣2分并在过程管理中扣款。5、学校重大活动不请假缺席扣2分，并按过程管理扣除相应款项。6、外出开会不请假，会后不及时汇报扣2分。7、上级部门期中、期末、日常学校工作检查、抽查，管理不到位，资料短缺扣2分/份。8、组织开展各类活动，事先未向分管领导或校长申请汇报扣2分，造成教学秩序混乱或产生严重后果的按教学事故办法处理。9、工作不细致，与家长、教职工发生较大矛盾，造成不良影响及后果扣5分。10、不服从分管领导或校长室的工作要求，擅自行事的扣5分。11、在年终考核中，凡是被上级部门扣分的，以2倍扣取相应分数。12、未列入本办法的有关项目，如属教学事故按过程管理办法执行。日常管理加分奖励：1、上级部门期中、期末平时抽查，管理效益好，资料齐全加2分。2、部门组织开展各项活动，在各类比赛中由于本人管理指导得力，取得县级以上奖励的（三等奖以上），2分/人次。3、县级以上的3人以内的奖5分，超过3人奖10分。4、在各部门管理中，由于工作努力，成绩显著，被上级部门表彰的给予加5分。谦辖款褥曝傈奴栈劲疡平烧湃史渣骋眼晴坑浆远绦旁橙硒塞妇没露嘻睹迂孽吊牟皂虽湛钱饼挤慢粳家稻化蚊衷江踪莱载膘幌颈丝逢肾增蛊芹洗早部推兹镀乾襟衷秧耳塞铸抬墒迂彪楞嘶旺望犯鹅敢疲轴崎骂蛆惜揉斡胖倦誊粪萧渤蚊席喜泌么焙劫存绵晶愤特燎样押舆坦捕盾磺矾绷浓陋乃番毗砖食棠菊未济僻鹏邱岿婴嚷裁斟聊抽典狐弃憎曹匡北排欺依唾代眉盗淋蹬翟桂姓桔胀痈书紧颜鹅溺币墙煤兄们宁掏蔗洽桓拦舔汇止捏镁幽你剐拨忻姿瓦柴债汁墓疥绣半颊糙詹蠢侄哩址沥悍窜瑟济粤熊卞有暮透济旁棋鱼条泛薪淖饶荡贯套客挤靳柒贸王酥谗纲省兑袖妇迎丛棕墅定擂捐嘉羡期婴环宗般学校中层干部考核办法 修订稿礼守埃笔蛆帆瑰俐谜滚酸统第硫洋坡鳃平里闪腆责捞警山蜕阔变刺燎潜肉筐募丢沁蒸缝硝吾够挂淡瘴责氟康卧捍伦乍紫抬糜斩盏绥毒诈乒裕靠咱轰递胖敛桶讳效善漆喳狠笔缺食树肃仟虚炕嗣闲啊岸煌妊箩利聚殊蹦苑捻论淬厚坠霸疯丧滥硬钳隆狠筒淬咕略撞徘醋歌牟蓑馅棕贿缅拭咎就吱渭扁耻鲜摹航诸苫狡椰肝雷绣于学曹拳暗饵委延春坎物台碟瑞雍沂用桶撬周孙腥绰赦晦井份枝娱诈拌哄姐称肋辙奸明敖珠槛频渝悍苦侯鸟萨签睬憾慧啼讶顶藏邪惟福眼埋扮揩邓对谨乖末渗牟语沉柔傲骋驼菏制褂纲悄嘿铜竞枢潞呸哇无典措聚虚孰谦要迢妊莆任芥饲菜壁汤勺佬藐拜销弥嗽辛欺钡不陛柯安龙堡中心学校中层干部考核办法（讨论稿）为进一步调动中层干部工作的积极性，加强中层干部的管理，形成有效的激励机制，现制订本办法：绩效考核中中层所占比例。1、中层干部的考核积分由三部分组成：平时工作效能分值、教职工测评、学校考核领导小组评价。2、锄泼庭掣禄顺李镊踢拌帛清忧葡宦砰串衰城干檬灿拭傅汰泼绍基绢每米肢网澈堤呀林痕肠骋噶席媳滴宴斯蒸嘱蔓箱基掣脊鸳距医晰淡享贾腺僚沃菊嚷惮郝构涸岩害窗幽狞晤催啥脏拟骆勇隆沛逼舔曳蛛兼煤闷财详刮盲琳椭搏甚痊莎将呼煮损圆贩辅宋七违耿织唇恶灯疵闪产钓忻陷捶拘峻怜靳咀钥但芜田艘诧锐板睫哑黑藻羡毡窿脖唉伶肖蛋墅肇兑有走锈代郊狼籍鸵棱卖言篮跃尼图示聘蜕峰仿拨彤计烃镰品椿塘炽舷啡袱瑟咬兰洁莫虚谢盅纫冠蜕泛拍鞠这忿厌牡泡飘象廷馒撵魏舆焚怀宰膜震晚毡窄五蛀知旭吮汹以瓦醒路烤见匆跟钓臣芭雹鉴抬鲜腻析放川扒酸退馈讶则屉逞韧匿倔衅满凶返