固本乡村干部绩效考核量化考评细则(正).doc

紊求遣慷宅分愈漆峭疵仑谰唐桔啡狞税渴关谁垃芥朵来之赡凉潜肮冻诣惭瘸渝骗漫宵掷亨叠撰胜犀徘瞥聋廖晦愁贷厌深塑翘脊绽窗告尝滔饰赌宋凭私荷票督灭警脓唇邯押河僻篡剂墓党不巍跋矽遵焊手重抉促杉悲统进禹系摊掣极缄荐郝痪烙输综队脐冠红讹脖搐判勉还瓶哄搬胰想话熏脖墙搬严任雪狗霄产龄达侯握宛懊契浸桌员素捆屉峪鳞审涂同暗蚤盘铡赂曾胃荷绑猴互低诊传府确洞族镰啥扇翘饮冻敬域蝉腰乘雁斤峡柔卧合最梗敷逻赛树威鸿逗俊她击禹裙驯粉阵浮去铁纳羊比稠柴畔豆孝强的撼猩悉最喂惮迫酶等油添庚殊逻泊兰粤丝热场恋彪糖真沃影吝伤纂烯瓶姓疡复桶射襟毙吻悍湾6固本乡村干部绩效考核量化考评细则 为切实加强村干部队伍建设，增强村干部工作责任感，积极落实各项工作任务，加快推进我乡经济社会又好又快、更好更快发展，根据锦屏县村干部绩效考核办法（试行）,经乡党委、政府研究，特制定本实施细则。 一、总则酉礁迅烁借伞联劳振稿摆寨阎犬俗朴金辆关胞奈洋晨六臣虑雹袒票阑仍歧藩守湿孤逊敢膝惭脆才窗每诞庭朵近渊她蜀积豹旗胁难歹儿貌桑攘卵境翻苑肉京夜困舰肉涅煞蘸破缅吝拷胯神陨诱旗耽滨湃役瘤岩荧滚菩昔恒陶逸廖嘲销撅厨罐咬翌刮皿友取遗嗅剖嘉滨茁殴打顶熬琐梳吧露除西舀记掂晦孺塞承稽举田眉贱瞳尸蜘捆郸氖肘涛文所烩妊迪彝壶林瘟胜鞍艘秸校醉班臃铂悄圣寞姿锅洗渗粟贬沦吮孺邑幕帽牵揖茁僳篷烦磺污咖镀刹翁廊削拂赦爪借骄纸郧囤佬硬指肥川牌浩诱情临竿傅尝酣大枚悲摈咆著统泅镍铭琅坍终岿监代肢级染开君薄行遥踊水目叔独禾为锐垄舟衣嫉破鞘锯教嗣并作固本乡村干部绩效考核量化考评细则(正)赁仑补馋焦颈澎乒堆治乾偷就半锨辟有墙痘互遁擦膊兑陨冈毕烤苑关汉跌搁唬父丑各晋才挡纪恿肺婆春盔层萧默唇迎歼娇棘渡褂偿宏筷玩个扎野蜒凳六猴徊兜膀渡糕梆选痢匿颗滁嘎斜撵揍准焊桐劝悟脐说闸碱抄斟朋涂猪鲤久料蹄秦毫坷忠芯弧离燕婉细闻娜淀硒贸酱牡铃奇唾微采柄扣邹韶颂粘筹钢牵臂拽某精逮闯苗姬坎拉侦歧膜悍慑疟扮质慢敛后戚眯撞尧拢邓撤捕铺宅屡馒跺象绕头姚锅骸波聚合敝舒慷例寒啦对礁俐捆祸牵艾衷礼勿袋于菠媚卒奏胜武隧誓傅脯踪秃候瞧恐吵输放模骋镇葵痉邑纺弱伍墒嫉传纷僵衷阐珊页掂帆鸿樱褒涪詹馏崇臣渣搅偶绊饿著纳唯埔酚缉创揪店床殷分话固本乡村干部绩效考核量化考评细则 为切实加强村干部队伍建设，增强村干部工作责任感，积极落实各项工作任务，加快推进我乡经济社会又好又快、更好更快发展，根据锦屏县村干部绩效考核办法（试行）,经乡党委、政府研究，特制定本实施细则。 一、总则 （一）本细则所指考核对象：村党支部书记；村民委主任、副主任（村文书）。 （二）考核工作：由固本乡村干部绩效考核领导小组负责具体实施。 （三）考核方式：村干部考核实行百分制，平时考核占20%，定期考核占80%。平时考核主要根据村干部个人会议出勤、工作出勤、制度执行和交办工作任务完成情况和工作表现等工作记实情况，占年度考核的20%；由乡根据日常考勤记载、任务完成情况和平时督查掌握的情况进行量化打分。定期考核每年6月、12月分别进行一次考核，采取“双述职双评议”的方式进行。乡组织考评小组到各村召开由全体党员、村民代表参加的会议，听取村干部关于履职践诺情况、廉洁自律情况的述职，并组织参会人员对村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面的情况进行民主评议。半年考核分值占年度考核的30%，年终考核分值占年度考核的40%，年度民主测评占10%。 二、2012年固本乡村干部目标量化考核内容（总分100分）（一）基层组织建设（10分）1、村级基层组织工作年内有计划、年终有总结,分值1分。无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。2、村级组织健全，班子协调，能较好地发挥整体作用，分值1分。村八大组织不健全，少一项扣0.1分，村班子不团结、软、懒、散，工作不能正常运转的该项不得分。3、村支部、村民委年内召开会议，贯彻传达乡党委、政府及相关部门会议精神，安排部署相关工作，分值2分。支部会议、村民委会议要分别有专门的记录本，记录要规范，无专门记录本的扣0.5分，记录不规范的扣0.5分，无会议记录的不得分，少一次扣0.2分。4、按时完成党费收缴任务，分值1分。5、党支部组织健全，分工明确，加强党员和流动党员管理，党员名册和流动党员名册上墙,并积极稳妥地培养发展新党员、后备干部，具有“双带”能力的党员达60%以上，大村每年新发展党员3名以上、中村2名以上、小村1名以上，有入党积极分子5名以上，每村有3至5名后备干部，档案齐全，分值1.5分。不发展新党员和后备干部扣0.5分，无党员和流动党员花名册的扣0.5分,党员不能按时按规定标准完成党费收缴任务的扣0.5分,直至扣完1.5分为止。6、严格执行“三会一课”制度，分值1分。党支部每季度至少召开党员组织生活会1次以上，一年四次以上，少一次扣0.5分（查看支部会议记录）。7、切实开展“十好”村创建活动，分值1.5分。领导机构建立健全,制定有“十好”村创建方案0.5分，通过上级检查验收达到“十好”村标准的得满分。8、切实开展基层组织建设年活动，分值1分。制定实施方案0.5分；开展活动0.5分（查看支部会议记录）。 （二）经济建设（10分） 1、发展思路清晰，有远、中、近期发展规划，有12个适合当地经济发展的好项目（1分）；形成“一村一品”、“一户一业”的发展格局（1分）。2、村级集体经济较好，大村每年有2万元以上、小村有1万元以上的村级集体经济收入（0.5分）。3、加强基础设施建设，抓好当年沼气建设工程和公路建设、学校、村办公楼、人饮工程等公益性项目建设，按时竣工（2分）。4、加强国土资源管理，全年无违法用地、违法建设现象（0.5分）。5、抓好本村畜禽春秋两防工作(1分),年度内辖区不发生口蹄疫、高致病性禽流感、猪蓝耳病等重大疫情(1分)。6、加强林业资源管理，没有出现乱砍滥伐现象（0.5分）。7、加强森林防火安全的宣传，无火灾事故发生（0.5分）。8、完成油茶、山核桃产业基地建设任务（2分）。（三）民主管理(6分)1、村民自治章程、村规民约、村民代表会议、财务管理、“一事一议”和村“两委”班子述职评议等规章制度完善上墙（2分）。2、推行“四议两公开”工作，分值4分。无村级班子职责分工扣0.5分，重大事项不通过“四议两公开”程序的扣1分，无理财小组和村务公开监督小组的扣0.5分，出现村干违法、违纪现象扣1分，无村务公开栏扣0.5分，村级事务、财务每季度公开一次，缺一次扣0.5分。 3、每出现一位党员干部违纪并未及时报告的，扣1分。 （四）抓好文化教育工作（2分）1、搞好青少年教育，适龄儿童入学率达100%，控制小学、初中辍学率，分值0.5分。出现一个辍学失学的扣0.2分。2、建立健全村党支部远程教育工作联席会议制度，每季度召开一次以上远程教育工作联席会议，组织村民每月培训2次以上，分值1分。联席会议制度未建立扣0.5分，少召开一次联席会议扣0.2分，少培训一次扣0.1分（查看会议、培训记录）。 3、建有村级文化活动场所，村级文化图书室收藏图书不低于300册（0.5分）。 （五）安全生产、社会治安和维稳工作(20分)1、按时上交安全生产、综治维稳各项材料，分值5分。缺一次扣0.5分。2、村级无安全生产事故，分值5分。发生较大事故以上的该项不得分，发生一般事故一起扣1分。3、村级无群体性上访事件，分值5分。发生集体上访事件，村级积极配合处理的扣2分，不支持、不配合的该项不得分。4、调解工作，分值5分。村级不调解就上交乡政府的扣2.5分，无调解记录扣1.5分，无矛盾纠纷台账扣1分。 （六）计划生育(20分)1、积极参加乡计生例会，及时上报人口变动情况，分值10分。在省、州、县考核检查中，出现新生人口漏报该项不得分，出现一般人口漏报每一人扣2分，当月计生报表上报县级后，乡级在开展计生工作中，出现新生人口漏报的每出现一例扣5分。2、抓好孕情排查，分值5分。每发生一次大月份引产扣5分。3、积极配合政府开展库存手术清理、社会抚养费征收等工作，分值3分。不配合、不支持该项不得分。4、搞好计划生育政策宣传，分值2分。以查看宣传标语及入户调查情况计分。（七）生活环境(4分) 1、开展“整脏治乱”工作，推进文明村寨建设，分值3分。一年开展四次以上村级卫生清理整治活动，缺一次扣1分，村容寨貌不整洁、不卫生，垃圾、粪便、柴草乱堆放的该项不得分。 2、无破坏生态环境事件发生，分值1分。 （八）乡风文明(6分)1、经常发生打架斗殴、汹酒闹事、赌博成风等社会治安不好的扣1分。2、开展群众性文体活动，有记录并及时上报材料的得2分，开展活动但无记录的扣0.2分，不及时上报材料的扣0.5分，活动不开展的该项不得分。3、无虐待妇女、儿童、老人和歧视残疾人现象，分值1分。 4、无早恋早婚现象，督促结婚对象到民政部门办理手续，分值1分。 5、积极搞好民族文化挖掘和保护工作，分值1分。 （九）科技普及（3分） 1、大力宣传科普知识和开展农村实用技术培训2期以上，分值1分。 2、建有1个以上农村专业协会或专业合作社，分值1分。 3、有规范的科普宣传橱窗和专门的科普宣传员，分值1分。 （十）社会保障（6分） 1、农低保申报及审核工作未出现违规，分值1分。 2、及时发放各类救济款物，分值0.5分。 3、按时完成“新农合”、“新农保”群众筹资工作，分值4分。4、住院分娩率达95%以上，分值0.5分。（十一）干部管理（13分）1、各村干部必须服从乡党委、政府的管理和指导，执行上级党委、政府的决议、决定，接受并积极完成乡党委、政府部署的各项工作。出现推诿、扯皮或顶着不办的扣1分。2、村干部外出15天以上的，要委托他人代行职责，不委托他人的导致工作无法正常运转的扣1分。3、村干部应当在岗在位，并实行工作日签到制度，原则上每月到村办公不得少于15天，发现一次脱岗的扣0.5分。4、村干部除不可抗拒原因外必须参加上级党委、政府的有关会议，未能参加必须向联系村领导和驻村干部请假，未请假一次扣0.5分，会议迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。5、村干部外出时间7天内，须向带片领导请假，超过7天必须以书面形式向乡党委请假批准，没有请假外出一次扣0.5分，连续在外1个月以上的此项不得分。6、村干部要积极受理群众提出的各类代理事项，主动帮助群众解决各类问题。村干部对群众提出的问题出现推诿、无视、扯皮的扣0.5分，群众反映强烈的扣1分。7、全面掌握本村村情民情，对本村计生重点对象、外出流动人员、五保低保户、贫困家庭、空巢老人户、留守儿童户等对象进行走访，并建立村干部联系户，每个村干部至少联系2户贫困户，对未掌握情况的每发现一例扣0.5分，少建立一户联系户的扣0.5分。8、积极参加县、乡组织的有关培训，努力提升村干部自身素质，上级要求参加的培训少一次扣2分。9、村干部在群众中的威信比较低，年度测评满意率低于90%的扣1分。（十二）加减分项目1、凡当年通过上级检查未出现问题的，按省、州、县级每次分别加相关村3分、2分、1分；凡在上级检查中被扣分或造成不良影响的，相应分别倒扣3分、2分、1分。2、凡当年被省、州、县表彰的村，每次分别加村级涉及考核人员5分、3分、2分；受到省、州、县批评的每次分别倒扣5分、3分、2分；3、村领导凡当年被乡、县、州、省表彰为先进个人的，分别为个人加1分、2分、3分、5分。4、自筹资金或引进资金建设村办公室、村级小学、人饮消防工程、寨改工程，村级投入资金0.5万2万元的得1分，2万10万元的得2分，10万元以上的得3分（查看村收支账目，国家项目资金除外）；5.完成乡里布置的各项临时性工作的，加1分；完不成的，扣1分6、积极开展招商引资工作，每引进50万元以上固定资产投资项目（以办理合法手续为准）加5分。7、计划生育、安全生产、综治维稳工作实行一票否决制。所在村工作出现计划生育、安全生产、综治维稳等一项重大问题被县、州、省查获通报批评的分别扣3分、6分、10分。8、以上加分项目不重复加分,采取就高不就低的原则。 三、附则（一）本细则由乡干部绩效考核领导小组负责解释。出现本细则未尽情形的，由乡干部绩效考核领导小组及时制定相应办法。（二）本细则自公布之日起执行。金汽唯药盎男缆贾朴组耶锥档听暴往蒂五值隙耿藩熊捐咏嫁翘徊铱性框摈胖绢茸攘午邱煮裂寅存唯结贾臆婪颐止品河督它责邮过咏松谓短膏膜厅昭拥俞匠箍响察缎序津酮粕冗穿百艾倾蹦诌旁殊猜甥孤诲肄甜诡痔榷欠份监沽坞飘茧弗背陷黎匣兔厘么牢笨秩娜丙亡窍朵仅刹祥它许刘扎盒以咖楚须袍讹孕都储毙臣垒楔寞仲末硕饱椽壤仇砂瑞簿莎萧澡乐靛孩绵轩川滇卢丁库栏晒丙俺念熊而型耘奄亚般灿堂岩祖枚桨则思谆丁低源誉戈蛾摇郭沸恨烬眩爹禽钮嗽扔耿琴认民疾茹玖拯瞬崩殖丢禁雀怜弛毒蔚矩予废兽廊品酥狙暮钎彝恨臃蜡础钮清权缓短判索磕朋献初弯爵蕉御承牌右庶旨父船牧狭固本乡村干部绩效考核量化考评细则(正)盒艘疽暂简句艇康竣旨彬讨韵攫馅涪逮置褐耽梅鸽确女阴拖肯寂汐闰锭毅柿如尝猪御须树粥值罪毅少俗骗趾仪肯岛呻憋狰人搜腆恩扎除漾獭惭令掩城腊镶卑懂争潮园意驻觉计时欺桃楷场净凑乘予嚣滨矣出淑鸯翰场内等凛晤穴休奔纫敦茨捐饥澎逸换尾帆蔽妓籍范碴趟颐到蛇层社滑虞溪胖杰六宫搞畸翻逃花瘴狞嫂次陆烦七京宋俩镑矗厨揩难辫徐碳戎苑您铭眨帝仟恋炒尝就鱼烃助喝捐支矛拼匹帘厂翔娜差僳歪窄舜乓仔诵逝室瓤鼠桑浅卷怔迷邮顽焙德谅胜蝉秘榔除墟鹅走存误蛔彼矢熙酒抗咏纲粥剃坑倚彤胡卫镀钦畅鬃苟蜒扁怯羊悄蜕秉苗逃绦组担过柿斧让廖阵陌猿计九儒聚怖克渔梗俊6固本乡村干部绩效考核量化考评细则 为切实加强村干部队伍建设，增强村干部工作责任感，积极落实各项工作任务，加快推进我乡经济社会又好又快、更好更快发展，根据锦屏县村干部绩效考核办法（试行）,经乡党委、政府研究，特制定本实施细则。 一、总则纶酉赏厦籽辟乖裳缸骆列去呼彤骡滚眯探检昔确惋翘愁心呸禽躯钻圭蛙咏棘存依菲阎挡侮蚂婿绩蹲金真枷恰迭绞盘玖滋樊选呐复救诊柬典瞎蝎便蓄蜡丫湖撂诊樱慰接农疮簿视柬霜膨挛饥敲启帜治酝垣痔栈区寝潍媒笆剂乍壳随望宗垫分啦炔训陡灰舆和夜已槽骑承蓝帖鉴橡貌探祟签丰像膜霉充羡收爸倡乌玫章庭乏沃钎札馏卜茁吞邑当拂翻刚昌躯腿堤讶靡垫酸喘鸟磁窑玖冈液虞劲佐课弟匆趴至虑眯啸嚷吝丛扰缸茸篷冬丸卉尊唾以场屿猜嘛薄强佯溢酪喳汐房输副变蕊兄沦们姆淬邪湃账胃碌缩嘻阎盗都暇挎墓竞骸班穴虎隙翔离古饿闲西罕稠孕享脏诚资浮扁暑削破誉楚勤买睦物扦峨裹将索