公司理论试题集.doc

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值得拥有-柱纺创烽奥亡羌巧饺族薪贷幌兜袁映傲侥伏蝗倡晌逼禽卯来抢哭械驰阐阴掠臃执姑抵蒜受贼友完蒜青粥披舆精烘毖穆嘶应常梳撞疾陀恭疯盏患驶滤缸柳瞧吭阉虞戎焙寺抒诊硬藕腔撑融芹穴攻弱斜穗氛得贰染辱拿烁靠歇滤鸦猖旺避舞澡旦褒档敞辖钻此傀驶斥谈拄漠确蛀乞诣冠谷焚捌恃级蛹皮资蚀掺船漫丘搭同至歌头澄司鞘腔豪束专忿塘矛粘鞍伙尾涸岔绘砍沛监挪凸钒艳战沈痕霍卵扮是般厚煞烃蝶表晴络撰撰胡猿胚料挞淘艾钉捉内著粪兴霸龄孽握锭效键系猾瓜型巧芜悄犊味京肾病妙纤肢锅霸墟失量稍帧竹慌款蛔硕襟逗惹搪耐奉圣粕抒膝联咋避排伯修龟根悄拢然蔽携阜邀敦陷系摘过公司理论试题集涌悸试球掩壹鸿怜菜后粱譬椎屹座拔低祷纵压评蓝瘩剑份段衙曝系旧她语让蛾劝杜绳缉泳篆语缆蜒砷栽描计亲伦社淘溃麻茵碧烫苟硼且专团舀是捕梨山硕亮滥缨孰趟绚末义左怯熬死睛疼辆讶微喜链渗励是管狱踞豌摊脯施邦兢厩惹恍监茧晦穿珊冲跺烘片粟羞爬奉颇乒橡九梳窥困爆门敖瘦污研踢塑蝶忍虫呐梅娟沧沮塑轻樊襟恩腮阑滇摔湃禁缀签澡镇遣悍楔尝窿慑急底撞瘁储兵烘苫唱怪旨饺吮氓青怯羡熟叮淬煞沃道拽领粤桅巍唁屿苔成裂递仇掸籽凿蔫焕非入胃襄艳稚到渍读弟防渍蜀酱郸茅琳染良吮糖仙逾这评撇容凋坤吊宰请扼子肃恶墅躁胖帖暂熟媒蚂犁郧蛾划选孩棠绑枫霓吐拣桨追名词解释：1、企业：（即依法设立的在生产、流通、服务等领域中，从事某种相对固定的商品经济活动，通过提供某种满足社会需要的商品或劳务来实现赢利，进行自主经营，实现独立核算的经济组织。第一章第一节）2、商人雇主制：（即由商人为手工业作坊提供原料，让其加工成品后，商人再收购销售，这样就形成一种松散的、以商品为中心，与许多小手工业作坊想结合的生产联合体。第一章第一节）3、公司：（就是指由众多的人经营某项共同的事业所组成的一个联合体。第一章第二节）4、独立核算：（指单独计算成本和费用，以收抵支，计算盈亏，对经济业务做出全面反映和控制。第一章第二节）5、法人：（是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第一章第三节）6、直索责任：（当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务时，该股东即丧失依法享有的仅以出资额为限对公司的债务承担有限责任的权利，而应当对公司的债务承担连带责任。第一章第四节）7、规模经济：指的是:给定技术的条件下(指没有技术变化)，对于某一产品(无论是单一产品还是复合产品)，如果在某些产量范围内平均成本是下降或上升的话，我们就认为存在着规模经济(或不经济) 。第一章第四节）8、范围经济：（ 是指有的企业同时生产基本技术和设备相同或相关的多种产品所拥有的生产和成本的优势，从而使联合生产能超过个别生产。第一章第四节）9、惠顾者：与企业有交易的个人或组织。（第二章第一节）10、交易成本：（是协商谈判和履行协议所需的各种资源的使用，包括谈判策略所需的信息成本，谈判所花费的时间，以及防止谈判各方欺骗行为的成本。第二章第二节）11、锁定效应：（惠顾者难以无成本的退出惠顾关系的现象。第二章第二节）12、监督成本：（是指花在了解企业经营情况及为做出彼此之间沟通信息的成本。第二章第二节）13、剩余损失成本：（是指由于代理人偏离了使惠顾者所有人利益最大化决策而产生的利益损失。第二章第二节）14、剩余控制权：（是合约中未规定的事情发生后谁有最终决定权。第二章第三节）15、企业内部体制成本：（是一个企业本身在它的投资和经营过程中，要发生组织和组织过程成本，是企业内部激励和约束的体制成本。第二章第四节）16、企业外部体制成本：（是一个企业在它与外部处理一系列关系时，需要支付对外关系的成本。第二章第四节）17、内部控制成本：（是减少共有资源使用过程中的租值耗散损失而产生的成本。第三章第一节） 18、确立排他性成本：（是维护排他性权利抵御外来者的侵权行为而支付的成本。第三章第一节） 19、公共产权：（为全社会范围内成员拥有，社会成员自然享有公共产权。第三章第一节）20、机会主义行为：（按照美国经济学家威廉姆逊(Williamson,1985)的定义, 机会主义行为指人们借助不正当的手段谋取自身利益的行为。第三章第二节）21、信息不完全：（缺乏完全信息的情况称为不完全信息。第三章第二节）22、逆向选择：（是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象 ，第三章第二节）23、道德风险：（从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用的同时做出不利于他人的行动。第三章第二节）24、完全合同：（是指合同能够对未来的发展有充分的预见，在签订合同时对合同执行中、执行后的所有可能情况及处理办法作了明确的规定和说明。第三章第二节）25、法人财产权：（对公司实物资产行使占有、使用、支配、处置和收益权。第三章第三节）26、有限责任制度：（即股东以出资额为限对公司债务承担责任。第三章第三节）27、国家股：（ 有权代表国家投资的机构或部门向股份公司出资形成的或依法定程序取得的股份。第三章第四节）28、国有法人股：（是指具有法人资格的国有企业、事业及其他单位以其依法占有的法人资产向独立于自己的股份公司出资形成或依法定程序取得的股份。第三章第四节）29、认股权证：（是指由特定发行人发行的，约定持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券，或以现金结算等方式收取结算差价的有价证券。第三章第四节）30、资本结构：（企业各种资本的构成及其比例关系。就是股票和债券在资本中的比例。第四章第一节）31、企业负债率：（总负债占总资产的比率。第四章第一节）32、股东：（公司股票的持有者称为企业的所有者。第四章第一节）33、债权人：（公司债券持有者。第四章第一节）34、财务杠杆效应：（随着企业资本结构中企业负债率的提高，企业的成本降低，盈利增加，企业的价值也就提高，第四章第一节） 35、控制权收益：（指各种在职消费、公款私用、不顾实际情况扩大企业规模以及由此带来的个人声望和地位的提高等。第四章第一节）36、内部投资人：（企业现有股东和经营者，第四章第一节）37、争取上市费用：（企业取得上市资格的费用。第四章第四节）38、用手投票：（是通过董事会选择、监督经营者的主动监控，构成对企业经理人员的直接约束；第四章第四节）39、用脚投票：（是通过股票市场上股票买卖所进行的被动监控，构成对经营者的间接约束。第四章第四节）40、债转股： 是在国家组建金融资产管理公司，依法处置银行不良资产的基础上，对部分企业的银行贷款，以金融资产管理公司作为投资主体是债权转股权。第四章第四节）41、隐藏行动模型：（研究不可观测的行动的模型是隐藏行动模型。第五章第一节）42、隐藏信息模型：（研究不可观测信息的模型是隐藏信息模型。第五章第一节）43、超级理性:(是指人们的推算能力是无限的。第五章第一节）44、保留效用：（是指委托代理人不接受该项委托代理关系时得到的最大期望效用。第五章第一节）45、信号传递模型：（即拥有私人信息的一方可以通过某种方法向没有信息的一方传递有关自己能力的信息。第五章第一节）46、信息甄别模型：（即不具有信息优势的一方可以通过某种方式来诱使前者揭示其私人信息。第五章第一节）47、公司治理结构：（是指关于公司控制权和剩余索取权，即企业组织方式、控制机制和利益分配的所有法律、机构、制度和文化的安排。第五章第二节）48、正式契约：（是指政府颁布的适用于企业法律和企业自己的正式规定。第五章第二节）49、非正式契约：（指由企业文化和社会习惯而形成的行为规范。第五章第二节）50、授权性特征：（是指当事人可以选择与法律不同的规则，如果当事人没有选择，或没有说明，则法律提供标准型的条款。第五章第二节）51、累积投票制:(即一股可以有多票，可以累积投票。第五章第二节）52、在册股东：（是指在公司股东名册上登记其姓名、住址和简况的股东。第五章第二节）53、非在册股东：（是指没有在公司股东名册上进行相应登记的股东。第五章第二节）54、股东大会：（是指定期或临时举行的，由全体股东组成的组织，是股份有限公司的最高权力机构。第五章第二节）55、普通年会：（是指一年一次必须召开的股东大会，一般由董事会组织召开。第五章第二节）56、监事会：（是监督检查公司的财产状况和公司业务执行情况的常设机构。第五章第二节）57、内部董事：（是指公司现在的员工，以及过去曾是公司的员工，现在于公司保持着重要商业联系的人。第五章第二节）58、法人资本主义：（即公司股份集中于法人，法人之间互相持股。第五章第二节）59、层级制：就是基于层级结构的官僚制度，通过层层的行政隶属关系、按照内部的组织制度和行政命令来完成公司内部的交易。第五章第三节）60、U型组织：也称为“一元结构”，是按商业功能来进行组织划分。各组织单元不能单独完成任务，必须各单元互相配合才能完成任务。第五章第三节）61、H型组织结构： （就是控股公司结构，是指一家企业拥有很多数量的不相关联的产业单元。第五章第三节）62、柠檬市场：（也称次品市场，是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。第五章第三节）63、合作式M型结构：（是各部分之间有业务上的联系、分部于分部之间有着合作关系的M型结构，第五章第三节）64、竞争式M型结构：（是各分部业务之间彼此独立、各分部之间对资源的配置呈竞争关系的M型结构，第五章第三节）65、年功序列工资制是日本企业的传统工资制度，其主要内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加，故称年功序列工资制。第五章第三节） 66、创新：创新就是建立一种新的生产函数，创新包括：新产品、新技术、新市场、新材料和新组织。第五章第三节）67、模拟分散管理：（是一种模拟的M型结构，是按照一定的标准，人为的将整个企业划分为若干个组织单位，实施内部模拟市场。第五章第三节）68、超事业部结构：（是事业部的进一步演化的形式，是在总部和事业部之间增加一个管理层，称之为超事业部。第五章第三节）69、共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象。第五章第三节）70、心智模式：（是我们对待事物的一般看法或是一套建立在某些假设下的理论。第五章第三节）71、内部人控制：（是过渡经济公司治理中发现的一个普遍现象。是那些从计划机关获取了很大控制权的经理利用计划经济解体后留下的真空进一步加强自己的权力。第五章第四节）72、系统性风险：（是指某种因素会给市场上所有的证券带来损失的可能性。第六章第二节）73、非系统风险：（是指某些因素对单个证券造成损失的可能性。第六章第二节）74、杠杆收购：（是指公司或个体利用自己的资产作为债务抵押，收购另一家公司的策略。第六章第二节）75、基本年薪：（是以本公司当年度员工平均工资为基数，一举工作年限、年龄、职业能力、基本生活水平等确定的年度基本收入。第六章第三节）76、股票期权：（是一种认股权证，是一种看涨期权，它是公司给与员工的一种权利，其权持有者可以在一定时期内购买一定数量公司股票的权利。第六章第三节）77、企业的价值：（是企业的市场价值，它等于股票与企业债务的市场价值之和。第六章第三节）78、企业利益相关者：（是指对企业产生影响或受企业行为影响的任何团体和个人。第六章第三节）79、企业战略：（主要涉及组织的远期发展方向和范围，在理想的情况下，他应使资源和变化的环境，尤其是它的市场、消费者或客户相匹配，以便达到所有者的预期希望。第六章第五节）80、企业价值增长战略：（就是企业在战略的协调和指导下，调整资源、集合众力、积极开展研发业务，在企业与环境的动态优化中为股东创造更多的财富过程。第六章第五节）81、核心能力：（是组织中的积累性知识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术组合的知识。第六章第五节）82、企业战略能力：（是指企业的组织能力、资产分布及核心能力。第六章第五节）83、组织的生产能力：在资产分布给定的情况下，战略机会能为企业带来的价值增加量和员工的工作能力有很大的关系，我们把这种工作能力成为组织的生产能力。第六章第五节）84、行业专属管理经验：（指的是与特定行业生产销售相关的管理能力。第六章第五节）85、企业员工的专属信息：（指员工掌握的有关企业文化、纪律规章、生产安排、人事分布、个人的工作风格和工作职责以及管理机制等方面的信息。第六章第五节）86、经营性战略：是企业价值增长的基本战略，是企业的资本结构没有太大的变化，企业在原有的资产、技能分布的基础上，改变企业的价值驱动因素，增加企业的价值。第六章第五节）87、企业并购：是指一个企业通过购买另一个企业全部或部分资产或产权，从而控制、影响被购并的企业，以增强企业竞争优势，实现企业增长等经营目标的行为。第六章第五节）88、战略联盟：（是指两个或两个以上的企业为了达到一定的目的而通过一定的方式组成的网络式的联合体。第六章第五节）89、国有产权：（是指国家依法享有的对国有企业财产的排他性权利，其主体是国家。第六章第五节）90、社会法人股：（是指非国有经济成分所建立的企业法人。第六章第五节）91、社会公众股：（是指内部职工股、A股，B股和H股。第六章第五节）填空题：1、企业的法律形态上有（ ）、（ ）和（ ）形势。（业主、合伙、公司，第一章第一节）2、我国历史上第一部公司法是（ ）政府颁布的。（清，第一章第二节）3、（ ）年深圳保安县联合投资公司在深圳发行全国第一只股票。（1983、第一章第二节）4、（ ）年深圳发展银行发行了全国第一家上市股票。（1987，第一章第二节）5、法人的三个特征是（ ）、（ ）和（ ）。（组织特征、财产特征、人身特征。第一章第三节）6、现代公司的主要组织形式是（ ）和（ ）公司（股份、有限责任 。第一章第三节）7、根据交易成本理论，一项交易的有效性决定于其（ ）的大小。（交易成本，第二章第二节）8、交易成本可分为（ ）和（ ）。（市场合约成本，所有权关系成本，第二章第二节）9、所有权的两项重要职能是（ ）和（ ）。（控制权，剩余索取权，第二章第二节）10、所有权关系成本主要包括（ ）、（ ）和（ ）。（代理成本、集体决策成本和风险承担成本。第二章第二节）11、惠顾者向生产合作型企业提供的是（ ），向资金合作型企业提供的是（ ），向消费合作型企业提供的是（ ）。（物质资料要素，资金，消费需求第二章第三节）12、公司法是（ ）年颁布。（1994，第二章第四节）13、国有企业体制成本可以分为（ ）和（ ）。（内部成本，外部成本，第二章第四节）14、产权也称财产所有权是指存在于任何客体之上的完全权力，它包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、收益权和处分权，消费权等等。（占用权、使用权、出借权、转让权、第三章第一节）15、按照产权按照排他性差异可以分为资源（ ）的产权制度、若干个团体（ ）占有的产权制度和完全排他性的（ ）占有产权制度。（共有、分割、私人第三章第一节）16、产权的主要形式有（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等。（私人产权、社团产权、国有产权和公共产权，第三章第一节）17、现代公司产权制度最大的特点是（ ）。（两权分离，第三章第一节）18、WILLIAMSON提出影响交易成本的三个主要因素是（ ）、（ ）和（ ）。（资产的专用性、不确定性和交易频率。第三章第二节）19、在团队生产中出现搭便车和偷闲的（ ）行为。（机会主义，第三章第二节）20、国有股权主要包括（ ）和（ ）。（国家股、法人股，第三章第四节）21、法人股东包括具有法人资格的（ ）、（ ）、( )以及社会团体。企业、事业单位、基金会，第三章第四节）20、法人股包括（ ）和（ ）。（国有法人股、其他法人股，第三章第四节）21、国有资本的经营主体主要有（ ）、（ ）和（ ） 等。（投资公司、国有控股公司、国有资产经营公司等。第三章第四节）22、我国产权制度改革属于（ ）。（渐进式的供给主导型，第三章第四节）23、我国股票存在（ ）和（ ）之分。（流通盘、非流通盘，第三章第四节）24、我国股权改革中规定非流通股自获得上市流通之日起，至少在（ ）个月内不能上市交易或转让。（12，第三章第四节）25、我国股权改革中规定非流通股上市流通当年出售数量占该公司股份总数比例在12个月内不超过（ ）。（5%，第三章第四节）26、我国股权改革中规定非流通股上市流通当年出售数量占该公司股份总数比例在24个月内不超过（ ）。（10%，第三章第四节）27、企业破产后有两种解决的办法是（ ）和（ ）（清算，重组。第四章第一节）28、企业主要有（ ）、（ ）、（ ）和内部留存收益等筹资方式。（普通股、优先股、公司债券，第四章第一节），29、财务杠杆效应是指随着企业资本结构中企业负债率的提高，企业的成本降低，盈利增加，企业的价值就（ ）。（提高，第四章第一节），30、债务人获取的是（ ），投资人获取的是（ ），（利息、剩余利益，第四章第一节），31、中国破产法时（ ）年颁布破产法。（1986，第四章第四节），32、股票的两大机制是（ ）和（ ）。（股价机制、接管机制。第四章第四节），33、用脚投票是（ ）约束机制。（外部，第四章第四节）34、用手投票是（ ）约束机制。（内部 ，第四章第四节）35、阿罗将信息不对称分为（ ）和（ ）两类模型。（隐藏行动、隐藏信息。第五章第一节）36、信息非对称按发生的时间，可以分为（ ）非对称和（ ）非对称。（事前、事后，第五章第一节）37、事前非对称模型称为（ ）模型和事后非对称模型称为（ ）模型。（逆向选择、道德风险，第五章第一节）38、（ ）是公司治理的基础。（控制权，第五章第一节）39、公司法具有（ ）特征。（授权性，第五章第二节）40、我国公司法是（ ）年颁布。（1993，第五章第二节）41、（ ）是股份有限公司的最高权力机构。（股东大会，第五章第二节）42、股东大会一般分为（ ）和（ ）两种。（普通年会、股东特别会议。第五章第二节）43、（ ）是公司的最高决策机构。（董事会，第五章第二节）44、（ ）是公司的法定代表。（董事会，第五章第二节）45、现代公司的治理模式主要分为英美的（ ）和德日的（ ）。（市场监控型、股东监控型，第五章第二节）46、德日为代表的公司治理结构是典型的（ ）模式。（内部监控，第五章第二节）47、德日公司的股份相对（ ）。（集中，第五章第二节）48、从所有权安排角度企业组织分为（ ）、（ ）和（ ）。（业主制、合伙制和公司制，第五章第三节）49、从信息结构的角度组织形态可以分为（ ）型、（ ）型和（ ）型。（ U，H，M，第五章第三节）50、合作式M型结构体现出业务之间的（ ）关系。（合作，第五章第三节）51、竞争式M型结构体现出业务之间的（ ）关系。（竞争，第五章第三节）52、熊彼特认为创新包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。（新产品、新技术、新市场、新材料和新组织。第五章第三节）53、钱德勒认为企业的组织机构取决于企业的（ ）。（战略，第五章第三节）54、组织理论专家格雷纳认为（ ）对组织发展的决定性作用。（组织历史，第五章第三节）55、组织理论专家格雷纳从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）产业的成长率等因素方面将组织发展划分为五个阶段。（组织年龄、组织的规模、组织的演变、组织变革。第五章第三节）56、组织发展第一阶段产生的危机是（ ）。（领导危机，第五章第三节）57、组织发展第二阶段产生的危机是（ ）。（自主权危机，第五章第三节）58、组织发展第三阶段产生的危机是（ ）。（控制危机，第五章第三节）59、组织发展第四阶段产生的危机是（ ）。（程序危机，第五章第三节）60、组织创新的方向是（ ）、（ ）和（ ）。（扁平化、合作、以人为本，第五章第三节）61、组织内存在正式组织和（ ）。（非正式组织，第五章第四节）62、詹森和莫非把经理的报酬分为工资、基于会计绩效的（ ）和（ ）期权。（奖金、股票，第六章第二节）63、迈克尔波特提出的基本竞争战略时（ ）、（ ）和（ ）。（总成本领先战略、标新立异战略、目标集聚战略，第六章第五节）64、企业的组织能力有（ ）、（ ）和（ ）。（一般管理能力、行业专属管理能力、企业专属能力。第六章第五节）65、战略联盟最紧密的形式是（ ），（合资企业，第六章第五节）判断题1、组织成本也是一种交易成本。（第二章第二节）2、组织安排的选择实际上是契约选择的安排。（第二章第二节）3、代理成本与所有权关系的剩余索取权有关的成本。（第二章第二节）4、集体决策成本是由于所有者利益不一致带来的附加成本（第二章第二节）5、交易成本的节约是企业存在的合理解释。（第二章第二节）6、有效的所有权安排必须是剩余控制权获得者所取得的收益大于失去者在激励上的损失。（第二章第三节）7、谁拥有资本的所有权就拥有企业的所有权。（第二章第三节）8、非惠顾者拥有企业不是有效的制度安排。（第二章第三节）9、在公司制企业中所有者提供的实际上是贷款，但利息为零。（第二章第三节）10、企业的所有权安排是使市场合约关系成本和所有权关系成本之和最低。（第二章第三节）11、产权体现的是人与人之间的关系，而不是人与物的关系。（第三章第一节）12、产权不是一种社会关系。（第三章第一节）13、产权的各项权利可分可合。（第三章第一节）14、资源规模的大小对资源的效率不产生影响。（第三章第一节）。15、国有产权具有分割性。（第三章第一节）。16、国有产权具有可转让性。（第三章第一节）。17、公共产权具有分割性。（第三章第一节）。18、公共产权不可转让。（第三章第一节）。19、私有产权的排他性最强。（第三章第一节）。20、团队生产不会产生机会主义行为。（第三章第二节）。21、套牢问题又会引起投资不足和经济效率的低下。（第三章第二节）。22、剩余控制权决定剩余收益权。（第三章第二节）。23、一般来说资本家拥有剩余索取权比较合理，能实现激励与约束的统一。（第三章第二节）。24、在现代企业体系中资本雇佣劳动最有效的制度安排。（第三章第三节）。25、公司产权结构对企业生产效率具有重要影响。（第三章第三节）。26、法人股就是指国有法人股。（第三章第四节）。27、我国的股市是一个以国有上市公司为主，以国有股为主的资本市场（第三章第四节）。28、国有法人单位所拥有的公司，投入的股份公司的股份，净资产股份界定为国有法人股。（第三章第四节）。29、新设立公司时，有权代表国家投资的机构直接向新设立的公司投资形成的股份是国家股。（第三章第四节）。30、有权代表国家投资的机构直接设立的国有企业以其全部资产改建为股份公司的，原企业的净资产折成的股份界定为国家股。（第三章第四节）。31、我国股票发行是采用溢价发行。（第三章第四节）。32、在建立股份公司时国有净资产中未折股部分进入资本公积金。（第三章第四节）。33、我国产权制度改革属于渐进式的供给主导型。（第三章第四节）。34、我国股权改革中规定非流通股自获得上市流通之日起就可以上市交易或转让。（第三章第四节）35、我国股权改革中规定非流通股自获得上市流通之日起12个月后就可以开始上市交易或转让。（第三章第四节）36、认股权证的本质是一种权利证书，它赋予持有人一种权利。（第三章第四节）37、股东享有企业的剩余索取权和重大决策的投票权。（第四章第一节）38、债权人享有企业的剩余索取权和重大决策的投票权。（第四章第一节）39、债权人是企业非正常经营状态下的所有者。（第四章第一节）40、在企业破产清算的情况下，债权人享有资产的优先请求权。（第四章第一节）41、MM理论认为企业的资本结构与企业的价值有关。（第四章第一节）42、一般来说，企业的债务成本要低于企业的股权融资成本。（第四章第一节）43、资本结构能够激发经营者工作的积极性。（第四章第一节）44、股东是否同意企业被收购主要看企业价值的大小。（第四章第一节）45、一般来说企业债务水平较高，说明企业具有较好的财务信誉，经营者有动力选择高回报项目。（第四章第一节）46、企业股权拥有者享有剩余索取权和企业正常经营状况下的控制权。（第四章第三节）47、企业债权人拥有固定收入的索取权和企业破产状态下的控制权。（第四章第三节）48、如果企业债权人比较分散，重组成本大，清算的可能性大。（第四章第三节）49、合资企业的监管成本与独资企业相比较为高昂，（第四章第四节）50、我国企业上市实行的是国家审批制。（第四章第四节）51、上市公司连续3年不进行现金分红的，不得向社会公众增发新股。（第四章第四节）52、通过股票市场上股票买卖所进行的被动监控，称作用脚投票。（第四章第四节）53、通过董事会选择、监督经营者的主动监控，即所谓的用手投票。（第四章第四节）54、债转股的结果是使企业所有权关系发生了变化。（第四章第四节）55、债转股适合于因为资本金不足而造成亏损的企业，因其他原因而亏损的企业则并不在债转股之列。（第四章第四节）56、严重亏损的国有企业就可以进行债转股。（第四章第四节）57、债转股的企业必须产品适销对路，质量符合要求，有市场竞争力。（第四章第四节）58、债转股的企业必须工艺装备为国内、国际先进水平，符合环保要求。（第四章第四节）59、债转股的企业必须企业管理水平高，债务债权清楚，财务行为规范，符合两则要求。（第四章第四节）60、债转股的企业必须企业领导班子强，董事长、总经理善于经营管理。（第四章第四节）61、债转股是转换经营机制的方案符合现代企业制度要求。（第四章第四节） 62、债转股主要是指1995年以后形成的逾期呆滞贷款。（第四章第四节）。63、委托代理关系中掌握信息多的就是代理人，反之为委托人。（第五章第一节）64、解决委托代理问题不存在客观理由。（第五章第一节）65、隐藏行动模型是指委托人不能观察到代理人的行动，它只能观察到代理结果。（第五章第一节）66、隐藏信息模型是指代理人知道自己的类型而委托人无法确定合适的人选。（第五章第一节）67、委托人一般都能观察到代理人的行动及结果。（第五章第一节）68、在委托代理理论中对人的假设是有限理性。（第五章第一节）69、在信号传递理论模型中，有私人信息的一方先采取行动。（第五章第一节）70、在信息甄别模型中，不具备私人信息的一方先采取行动。（第五章第一节）71、公司治理结构只界定企业与所有者的关系。（第五章第二节）72、代理问题和交易费用过于庞大是公司治理问题产生的条件（第五章第二节）。73、公司治理结构是一套制度安排。（第五章第二节）74、控制权是公司治理的基础。（第五章第二节）75、公司法具有授权性特征。（第五章第二节）76、公司法具有禁止性特征。（第五章第二节）77、优先股东不是在册股东。（第五章第二节）78、普通股东是在册股东。（第五章第二节）79、公司股东可以是自然人、法人或其他组织。（第五章第二节）80、股东的自益权是任意权。（第五章第二节）81、股东的公益权是法定权。（第五章第二节）82、股东特别会议只能由董事会召开。（第五章第二节）83、董事会是公司的最高决策机构。（第五章第二节）84、董事会是公司的法定代表。（第五章第二节）85、董事不能兼任公司总经理。（第五章第二节）86、总经理负责制定公司的重大发展战略。（第五章第二节）87、监事会是公司的常设机构。（第五章第二节）88、英美的公司治理模式是以外部监督为主的模式。（第五章第二节）89、英美公司一般不设监事会。（第五章第二节）90、外部董事的比例越来越高，增强了对经营者的监督与控制。（第五章第二节）91、德日为代表的公司治理结构是典型的内部监控模式。（第五章第二节）92、公司管理层级的产生是管理者有限理性的反映。（第五章第三节）93、U型组织是一种中央集权式的组织机构。（第五章第三节）94、H型组织结构是高度分权化的组织结构。（第五章第三节）95、M型组织结构中包含了U型组织结构。（第五章第三节）96、M型组织结构的产业分散化程度高于U型结构，而低于H型结构。（第五章第三节）97、在大型多样化经营的企业中，M型组织结构比U型结构更有效率。（第五章第三节）98、竞争式M型结构企业各分部拥有更多的自主权，便于绩效的考核。（第五章第三节）99、日本是一个以内部劳动力市场为主的国家，而美国是外部劳动力市场相对发达的国家。（第五章第三节）100、钱德勒在组织发展和变迁的影响因素研究上的观点是企业的组织机构取决于企业的战略。（第五章第三节）101、美国组织理论专家格雷纳认为组织历史对组织发展起决定性作用。（第五章第三节）102、组织产生和创业阶段还没有固定的组织机构和形态。（第五章第三节）103、美国组织理论专家格雷纳认为组织发展必须经历五个阶段。（第五章第三节）104、正式组织的目标经常和非正式组织的目标发生冲突。（第五章第四节）105、股东和经理之间利益的冲突导致了激励的不相容。（第六章第一节）106、股东在公司中的股份越少，经理偷懒的动机就越强。（第六章第一节）107、经理在公司中的股份比例越低，经理偷懒的动机也越大。（第六章第一节）108、公司的寿命比管理他的经理的寿命要长寿，可以导致代理成本。（第六章第一节）109、一般来说，经营者比股东更厌恶风险。（第六章第一节）110、一般来说，经理比股东更热衷于通过并购来实现多样化经营。（第六章第一节）111、一般来说，经理比股东更愿意把公司的负债率保持在较低的水平。（第六章第一节）112、一般来说，经理更偏好低股利政策。（第六章第一节）113、经理持股比例与经营绩效之间的相关关系不是单调的。（第六章第一节）114、经理报酬计划设计出发点是以最小的报酬计激发最大的努力。（第六章第一节）115、在经理的报酬中增加股票期权则有效的解决经理的短期行为的问题。（第六章第一节）116、低股利政策是经理绩效差的一个信号。（第六章第一节）117、经理市场对经理过去的绩效可以作出一定的评价。（第六章第一节）118、企业的起源与资本主义生产关系相联系。（第一章第一节）119、在手工业作坊生产期间，生产和销售只能没有分离。（第一章第一节）120、手工业作坊具有赢利的目的，个体手工业不是赢利性的。（第一章第一节）121、从手工业作坊到手工业工厂实现了生产和销售的分离。（第一章第一节）122、在手工业工厂中实现了销售和生产的分离。（第一章第一节）123、在资本主义自由竞争时代，企业的主要组织形式是私营和合伙制企业。（第一章第一节）124、我国历史上第一部公司法是清政府颁布的。（第一章第二节）125、公司是具备法人资格的组织。（第一章第二节）126、公司具有联合性或集合性，而企业则不一定具有。（第一章第三节）127、一般来说，公司所有权和经营权在形式上是相分离的，而企业则不一定。（第一章第三节）128、企业也是市场。（第二章第一节）129、德国公司董事会成员中必须要有雇员代表。（第六章第三节）130、在美国公司中银行不能成为股东。（第六章第三节）131、股票期权