2011年1月人力资源统计学试题和答案.doc

2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.劳动生产率一般只反映A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C.企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2.下列不属于企业人力资源统计内容的是A.劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C.生活日分配统计D.人工成本统计3.饮食、睡眠、卫生保健时间属于A.闲暇时间B.可自由支配的时间C.工作时间D.必须支付的时间4.单位时间内规定的生活合格产品的数量标准，称为A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.劳动定额5.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A.制度工日数B.全部实际工作工日数C.制度内实际工作时间D.停工被利用工日数6.据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的A.14倍B.27倍C.37倍D.47倍7.劳动生产率可表示为A.劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B.劳动产品总量与实际收益的比值C.实际收益与活劳动消耗量的比值D.活劳动消耗量与实际收益的比值8.定额工时压缩率代表的是A.产品定额制定规模的指标B.劳动定额调整幅度的指标C.产品定额制定方法的指标D.劳动定额实行范围的指标9.为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按A.身份、职业B.学习专业C.培训方式D.培训程度10.下列不属于在职培训的是A.劳动后备培训B.现场培训C.自学考试D.继续教育11.运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和最低C.技术措施费用越多越好D.事故损失金额越少越好12.计时工人、计件工人分组的标准是A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平高低D.按计酬方式不同13.劳动争议是指A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C.职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14.按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15.计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是A.按公休日和节假日后一天的人数计算B.按公休日和节假日当天的人数计算C.按公休日和节假日前一天的人数计算D.不计算16.根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录D.财务报表17.统计台帐登记统计资料的顺序是A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序D.工作顺序18.劳动生产率的结构组成指数是A. B. C. D. 19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C.两者都是按劳动成果分配D.两者都是按需要分配20.社会保障体系的核心部分是A.社会救助B.社会保险C.社会福利D.社会优抚21.如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？A.总和因素分析法B.连乘因素分析法C.差额因素分析法D.因素分析法22.相关系数的数值范围是A.在-1到0之间B.在-0.99至0.99之间C.在0到1之间D.在-1到1之间二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。23.企业人力资源的构成有A.技术构成B.工作性质构成C.年龄构成D.性别构成E.专业构成24.企业福利费支出包括A.职工文娱体育宣传费用B.集体福利设施费C.集团福利事业的补贴D.职工计划生育补贴E.职工生活困难补助费用25.影响企业月劳动生产率的因素有A.实际工作日长度B.实际工作月长度C.小时劳动生产率水平D.实际工作日指数E.实际工作月指数26.企业从业人员包括A.长期职工B.再就业的离、退休人员C.参加企业生产劳动等的在校学生D.临时职工E.由本单位支付工资的人员27.下列属于企业经济效益增强的分析指标是A.增加的产量或产值B.合理化建议增长率C.工时节约量D.技术革新项目实现变动率E.高级职称专业技术人员比例提高28.生产过程因素包括A.物理因素B.生产场所设计C.生物因素D.工艺流程、作业安排和劳动强度E.化学因素29.反映企业职工代表大会活动统计的指标有A.企业职工代表大会组建数量B.企业职工代表提交提案数C.企业职工代表大会召开次数D.企业职工代表人数E.企业职工代表大会组建率30.原始记录具有的特点是A.记录时间的经常性B.记录项目的具体性C.记录内容的广泛性D.记录工作的群众性E.记录内容的抽象性31.企业人力资源计划完成状况一般可分为A.综合分析B.预计分析C.定期分析D.进度分析E.专题分析三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.简述企业人力资源管理统计的作用。33.简述企业人力资源素质综合评价的设计原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述工作时间的构成。35.企业人工成本构成包括哪些内容？五、计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数。要求写出计算公式，计算步骤。）36.某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下：计量单位：工日项目合计项目合计缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生产工日800求：该企业该月的（1）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。六、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤。）37.某能源企业职工工资情况如下表：平均工资（元/人）平均人数基期报告期基期报告期新职工1200180010001500老职工2200280020004000全部职工30005500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。2011年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考（课程代码11467）一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分)15：CADBC 610：DCADA1115：BDACB 1620：BBABB 21: B 22. D二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABC 26.ABDE 27.ABCD28.ACE 29.BC 30.ABCD 31.BCD三、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）32.（1）为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况。 （2）为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务。 （3）发挥企业管理的重要助手作用。 （4）企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具。 （5）为各级政府制定劳动政策奠定基础，并检测劳动政策的执行。 （6）促进人力资源管理统计理论的发展。 （注：以上每条1分，答对任意5条都给5分）33.（1）整体性原则。（1分） （2）主导因素原则。（1分） （3）定量化原则。（1分） （4）模糊灰色原则。（1分） （5）最优化原则。（1分）四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.（1）日历工作时间（工时或工日）。（1分） （2）公休时间。（1分） （3）制度工作时间。（1分） （4）加班加点时间。（1分） （5）出勤时间。（1分） （6）缺勤时间。（1分） （7）制度内实际工作时间。（1分） （8）停工时间（利用时间与损失时间）。（1分） （9）非生产时间。（1分） （10）全部实际工作时间。（1分） （以上各项还要加以论述。）35.（1）企业从业人员的劳动报酬。 通常包括计时工资，计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下发放的工资。（2分） （2）企业按规定缴纳的社会保险费用。 福利费用包括职工的各种集体福利补贴、生活困难救济、福利设施、交通补贴等；社会保险费用是企业为本单位职工所支付的养老保险费和失业保险费用等各种保险费用。（2分） （3）企业个人与集体福利费用总额。（1分） （4）从业人员住房费用。 指企业为改善职工住房条件而支付的费用。（1分） （5）职业技术培训费用。 指企业对将要上岗和已经在岗的职工进行培训，提高职工的文化、道德、职业技术水平和实际操作能力而支付的费用，包括开办技校的费用、派送学员的进修费用和各种职业技术培训班的费用。（2分） （6）劳动保护费。 包括企业为实施安全措施、工业卫生等发生的费用，劳保品费用和技术进步奖及其他专门工作的报酬。（1分） （7）其他人工成本费用，如工会经费、招聘费用等。（1分）五、计算题（本题10分）36.解：各种工作时间计算如下：（1）日历工日数=200030=60000日 （1分） （2）公假工日数=82000=16000日 （1分） （3）制度工日数=日历工日数-公假工日数=60000-16000=44000日 （2分） （4）出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=44000-1000=43000日 （2分） （5）制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日+停工被利用工日 =43000-800-400+300=42100日 （2分） （6）全部实际工日数=制度内实际工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2分）六、综合计算分析题（本题20分）37.解：企业平均工资变动的影响： 企业平均工资指数： （2分） 企业平均工资绝对数： （2分） 企业总工资绝对变动： （2分） 其中：企业新老职工平均工资变动的影响： 企业新老职工平均工资指数： （2分） 企业新老职工平均工资绝对数： （2分） 使企业总工资绝对变动： （2分）企业新老职工平均人数变动的影响：企业新老职工平均人数指数： （2分）企业新老职工平均人数绝对数： （2分）使企业总工资绝对变动：（2分） 通过以上计算可得出以下关系： 135.39%=131.13%103.25% 660.6=600+60.6元/人 3633300=3300000+333300（元） （2分）个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。2011年1月人力资源统计学试题和答案 第8页 共7页