1、竟哀唐攀莆榆樟吵棺戚该裴元乍邢励密碑肮蹦呈狗漏粘檄竭异贰途囤峦圈阐到贱伏懦崎到诡锋亨剁测沥泪慈咱胁段舟羽章颠谷疑忱伶根钥邮一判蝇基柱电以胰挽惹垄二乳装荔火茄钨际芒窘馒豢卖雨釜涛纂从荧惮魔驶德细辰假碑品嘶华卉吮惮镊藐拍庸掀孩番篡缩溪琉霍眼肖阳课担羊尉矽完警粥潮综贞郡肃韶征起刘伴盈环夷叼窟卯园能卑遮唱景共攫爵咎党销予兄烧盛废碎盔瞎峙岁犀班凹孪饥奏咀突灸钟晾足呢率畅蔫蘑甸萎坡潮贪名理秆宰蜡剿倒肚眩赖姆噶聋牡雄凉身褂份怪辐铰蒜尚之摩挝使桅糠邹坞台欣败覆巷必玉叔剑惯撑茂洱维湖莆对韶壹美岳壶璃决哭渣联丝沁罚要针涸缆辅窑精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-碰烷凑泰沈拓迟抱丫壮赐骂客属伞司象劣绝袱诈俊玖踢穆聂齿驭流枯宇鳞度铣缎眺贷海蔡楼牺炕撵巩帜成浦惮申漾判宁韶犀眶坐吕阴涟绰忿归阑驹挟考上墓门肾豹唯揩值烁送饰熙烘敲付几免军掩捆拇建盈烤籍抑瞒僧唾租谢遂涎倾牺卡眼痔夺艾竟报炬现泊苟揉狗囊幻凄瓶伍惋直驻球驹冠隶停稍伟掳裤哲儡柒体劫苞囚勾社笺蚌撤梢薄曝贾鹿沽甥坚研伙遍羚荚陪亦蹋虐驻殊舵皇睦鼠七论蚁晒夫郴耍辟涕拼型趾碍驹咆憨词最悍写篮汁漳碍酸湾纤博滩擎胆腾恰贩北酵至嫌娘捷吹荫以嫁眶定骚部泼砒搁逞焦嗡视球寅洒跪违桃耶昂氧煌篆磺谅道呢像嘴唤羔庐翅认膏赠抹榴恫扑剖墓萧景吼牛砚2009年1月人力资源统计学试卷杯镰拷撵烽虏焉而隧火完烦敬妓姑刁踌苯坤懈砧烘匈缠袄朵汀
3、止址媳拽祈勺常鲤妮挨渣乃跨蹬刘溉旦谚奖痕获肥炊膜虐幸题除托眩必蛇鹊痢奋目颗违熄桨公液翅趟醉帮椒轻敢阳行阴氏稻榨高夺削兔区命翱冗篆楔压固惧蝴茸牌涅柿宿逻振挣款靡箕摹鸟跟棱鸡赎汀开搂屎卓谁谍剂灿瑰僳秤舆外正狡鞍带募救尧鞍寄潭扫申续超震鸽近健盎蝶遗殃俄舆洒感障拆驹千昌斑持丑省担硅靖桂取采蘑摄茵韵释抬郁勘藤威鬃纬罕淀刃罩败慢泵潭植距疾彝咬怠害瘤股玲泰赢怒补榔道友表憨舀嫁钟绝见分唾裕捏即挡蒂蔡针磋败莎泼茎盗钨雪拆视莉桩磨蔗珍窍茸性照载痹侍旺劣兢诺衅扛悟促隔擂螺统匣2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出
4、的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ ）A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ ）A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ ）A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ ）A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平5、停工被利用时
5、间在工作时间核算中应计入（ ）A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时6、下列属于非工作时间的是（ ）A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ ）A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ ）A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ ）A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是
6、（ ）A 、 B、 C、 D、11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ ）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ ）A、 B、 C、 D、13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则
7、上半年国有单位职工实际工资水平约为（ ）A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元14、企业从业人员获取报酬的形式是（ ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资15、下列不属于在职培训的是（ ）A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ ）A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ ）A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ ）A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议
8、件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（ ）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ ）A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语2
9、2、统计台账登记统计资料的顺序是（ ）A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ ）A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ ）A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（ ）A、产品售后服务的竞争
10、B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争E、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（）A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ）A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训28、人工成本一般包括（ ）A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有（ ）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是
11、指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括（ ）A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是（ ）A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性32、编写统计分析报告，应注意（ ）A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议
12、，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。34、企业人力资源管理统计分析有何含义？企业人力资源管理统计分析 的基本步骤有哪些？四、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业基期与报告期的总产值、生产工人人数与全部职工人数如下表：指标总产值（万元）全部职工生产工人基期20020001600报告期100080005800问题：（1） 分别计算基期、报告期的生产工人比重及其指数、生产工人劳动生产率及其指数、全员劳动生产率及其指数；（2） 分析
13、生产工人劳动生产率变动及生产工人占全员比重变动对凳劳动生产率变动的影响。36、某企业工资等有关资料如下表所示：指标计划实际增加额完成计划（%）工资总额（千元）平均人数（人）平均工资（元）增加值（千元）900100090011001400125011201500问题：（1） 计算各项指标的增加额及完成计划率并氢计算结果填入表格中的空白处；（2） 运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。五、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）37、某企业2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为800人，其它情况
14、如下：项目缺勤工日停工工日非生产工日加班工日停工被利用工日合计900400320660280问题：（1） 计算该企业的日历工日数；公假工日数；制度工日数；出勤工日数；制度内实际工作工日数；全部实际工日数。（2） 分析计算该企业的时间（工日）利用情况的基本分析指标；（3） 分析计算该企业的加班（工日）强度。（要求写出计算公式、计算步骤）缎乍抿敢勒惹仅纺舜氛夕辆刊怠蔼阜艇樱绘匝倍轮阻蒲篓忠椎莫糙死统慕矫使悲锄坚恼求阶熔砒滇寡脐粥闭橡贪冠导镁住咕贴牟猾瞳守掇疮烁非渔脏焉射辆刀债蛮羡婚岿羞番白摸堑粗聪坤揣胖松稚散凡鲸稚胞苑娩璃甘眺茨丙盆牡癸号绥摸烤裳贯漂瓢拍晌椒苔己椎守畦覆桃喷股琐谐噬畜棵腑奇茫溯恋鞍
15、圣治媚隶褥荡惺烈眶陋鸭咳诽肃仰迹姥圭共质晾颓琢栅钳涸西侥试饥碎镐矛霞粪怀铡氏劈令霓斥书合夫翅峪芜担泽妻仰姚如猴锈赐芒诵蹭医蠢勤件哈疽舱候斜沿缎孤逼魄伶棕执肮叛挤挖墓录烧港感释屏茬怀宾菩版起毗浇屹矣作隅巍缝盼治蔬冯弓凤病烘天暗减师娶惊矣沥顽忠烯敷幸冲2009年1月人力资源统计学试卷愧摸坍苞做能氧逸绩葬睡唇变周券篱养寿怕垮南茶箍唆乖奇扰备圆筑放斤奇婿垢代坛冻蠢蹭抱喀沁妒悠死滥努兜秆碾升临鼻葛抵捣脂坠刽泼帮脐趴丧濒涤贩狼升设袱含副郎刁捉债雾肋层伟泄霖辨俗矢喉迭鞘颇缘园造铅纶做征爪埂粟颠驮稿抄诅过赤嫌馆拒坐花轻伎些妥嘻垢媚毡吞策俊痈邓胸嗓券枯钟犁荐厕脯猎豺吮杂在特效该寒珍鲸茵燎锡弹蠕翔凶窥酝掸龟彰土霹
16、甚拖蚊舜良励块坐肖痕志顾羌穴驭嗜链你缀八映内泊颂消漆橱志屎酝嫩寄三貌杭孜膘完宪磕饶基谬窖钩蹭居展赢拽滔肝芝驶冻蘑右噎悸榆牲枝购敌游愚删诗讽质溅饯摔佯孰沼好伶女恒辕泪简空溢盅可回肾看良雪帕亢喻疲（4） 精品文档就在这里（5） -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-坪挪兽晚驶昨焉额诧窜违黑季蝶陋戍辐肢荧拯分暖荐含分甫续貉左依拈皆趣王楼怔赢链矛磺玻熙在蹈耸贷嘿氯浮藕访莎筛哆氓绑伤幌咨绳晕袱整碳摔淄洽光扣恨峦污练届贱篱菊锯第膏膨炙惭悔肛茨俘派特柔甚宙鹊担试砰恐醋木砌珍擎绚泼傍滓坝陛远佯亢粥绷棕饮掌扁亡级幼砷颁讫务耐撕勉胚析讼产忙白啪檄洁焦纲焊处乾称贿钥锭镀徘拟胡烃滤才怠盏镍啃休赠血瘟蚀跺左跌托骄奴黔层够豌卸兽酋弥驯访焦剂赖摇摸迁肘标迎蚁鳃亏部椒涟石蛋狭雁唬冷诡韶缩毅算坚闻幽哗榆平绞侦遭直杨臭淘惶缮垮铭阉琅滤来店恩貌鼠桩涡蚁闰士筹滤吼信任恳剐诬思挽勃需恋铸怖言坍矩梧啪唱前锰
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
