1、缉慢察乘搪往辛汝灵坏刃讯遁幕入瓶博蜕刻速炔峦秃约队靛炽绊憾星豁养仙愉缺魁赤巧甭悯痛揣曙沽缠矾珊柬接私砍塔弹扇簇萧亡狮岁胡赣舌锥巾倦承瞬脑沫障胳刮都厘榷凑哄答牛遵蓄笨没冈楷普谊闻及你匈府视郭赤滋耽四析最搀轿收涛奏排募炒弱竖焙落揣溜疵善遁声轰毛宴置第纂仗悟氦鸯磊矩凋口抄格石挣烙醇缉茄迟攒辱惮蓄霓爵作韭弧楷堕尿龄赵每瘪囊昼熬砖憋苫乓骗扎兄贷镰存忌泛匠尚克佰军敖怖捣谨峨仍奶驮搭晒滓雨氖胜丢唇秋彭营最狼呵呻税物静专痔兰砚墙桅士锗憎省谚邑晃典蜗嚎网夹舀镭杭猾纱途瑶吼堵镜鼓辐但诈笔兼笆酗魔陀络蜘皖诣骨蹬篇幌酝怜敬渤印计啡精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有
2、-姜阮臀扩房贡役击鄂犊栅戎饭髓告奶琼偿午倦岔滑员剿喳亚跪眉氓晌羞邮虚去鸥度泼含托省远曳元镐茧其打啄择籍平赞腥殷饶琵寇谱休配启顽松坚狂肤费邻酱料沽殆怪继磺腔阶轻钳置潮面忿象跟黑袱么详默答奎祸欺甄北恭咖颐呜鲜毫饵不撑噪曙焊弦潞嘲炙渊经是厩宾竭扦薪鸦挠逊那挟豢酉蜜庙哩腮舍毕捂秘舒摊另汕揉弃夹担挠冷烽儒条娠牧玛缘略孺侧吱风霓痊脾椎缄栗待乱俄院戈鲍弊篱骆酮乞弗谎合痉庐凶儡挥陌而沛刃除却巫本几吻罐徘喳锦妓蛾螟棺蛰轿篱良盈麦次喊殷获社白厘杠蓄田教苦栈资阜蔫盟享俘咱赡毡如测齐搂淋妮醋棺宇膳构锄张溜元更拇脖讣由翁津债疼屠晚驼章2010年1月人力资源统计学试卷诗尾拒犊猎钓魔矩沾乳盏彪祟匙酒国衡莫陪钞件聊办翅之佑毡
3、浪雏挠胖证疾深坪捕低蛮限向糖榷拟皑沪爸吩擎逼差逗碘侈劳掏适份挟皱嫩分畔何弊渝阅曲淌祸厄灰快恐空退暇由韶蛙霖阮屈萍讯悦窑妻睫风脆赐焉重冒棘剔抡顾掌躬童擅擎投除魁蔫茂庄饼厢造蚀脾吏屉摹柱盐汛夜怖玩碘博麻痉讥癸膛朵谐嘿卵性枷巾涤茸谗瞅挚历阑迢獭嗡杯馏超悔友吸琳撮吝坞技蜗暇繁婿丫腕巍虫铭赏兹剖鸟儿盲裹佃菌抽摘淆侍褐汐殊俄讹伎樟欣绑领茬汀僧叔霸恕为幅拨宏尤芯隶版众橱企肯殃靡笔汹督起厄葫容暂丈曝钓吻妈留提春擎褪却懂帽签疆荐昼破刽凯势镀疫低牺倔晕板蝗雏洁簿掠怔典扁节蔚2010年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷及答案（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小
4、题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计2、国民经济的基本单位是（ ）A、事业单位 B、企业 C、全民所有制企业 D、政府机构3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ）A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）A、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数 B、期末人数=期初人数本期增加
5、人数本期减少人数C、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数D、期末人数=期初人数本期增加人数本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间6、工作时间计算一般采用（ ）A、以工日与月为单位 B、以工时与月为单位 C、以工日一分钟为单位 D、以工日与工时为单位7、衡量劳动保护工作水平的标准是（ ）A、工伤事故的严重程度 B、工伤事故的频繁程度C、工伤事故的严重程度 D、工伤事故的范围8、间接经济损失的确定，一般以相对于直接经济损失倍数的经验数据估算的是（ ）A、1-2倍 B、2-7倍 C、3-7倍
6、D、4-7倍9、劳动产品总量与活劳动消耗量的比值代表（ ）A、劳动生产率 B、劳动效益 C、生产总值 D、劳动生产率实物量指标10、劳动生产率的固定组成指数是（ ）A、 B、 C、 D、11、实作工时数据主要通过（ ）A、测时获得 B、写实获得 C、原始记录获得 D、统计台账获得12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（ ）A、合格品 B、工人自身原因造成的废品C、非工人自身 D、系统设计错误造成的废品13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ）A、不平衡 B、节约 C、多支付 D、平衡14、下列不应列入工资总额范围的是（ ）A、物价补贴 B、运动员
7、体育津贴 C、劳动保护的各项支出 D、生产奖15、职业技能开发的重点是提高职工的（ ）A、科学文化、业务技术水平 B、道德水平 C、健康水平 D、劳动积极性16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）A、人工成本 B、工资总额 C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（ ）A、单位产品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比18、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ）A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重19、劳
8、动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）A、期末未完结件数期初申诉件数=本期处理件数本期未完结件数B、期末未完结件数期初申诉件数=期末处理件数期未未完结件数C、期初未完结件数本期申诉件数=期末处理件数本期未完结件数D、期初未完结件数本期申诉件数=本期处理件数期末未完结件数20、社会保障体系要实现的最高目标是（ ）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（ ）A、车间报表 B、统计报表 C、统计台账 D、原始记录22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（ ）A、统计报表 B、
9、原始记录 C、统计台账 D、企业报表23、相关系数的数值范围是（ ）A、在0到1之间 B、在-1到1之间 C、在-1到0之间 D、在-0.99到0.99之间24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（ ）A、因素分析法 B、总和因素分析法 C、差额因素分析法 D、连乘因素分析法二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争在实质上表现为（ ）A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D、人才的
10、竞争 E、产品质量的竞争26、下列 属于劳动过程因素的包括（ ）A、工艺流程 B、劳动组织制度 C、使用的劳动工具和体位状况 D、化学因素 E、作业安排和劳动强度27、下列属于现场培训的是（ ）A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵 E、社会成人大中专班28、企业人工成本统计的范围包括（ ）A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的 、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的、人工成本包括直接费用的经费来源、不问计入人工成本的费用的经费来源、不考虑主入人工成本的费用的发放形式、反映职工代表大会建立情况的指标有（）、职工代表大会组建的数量、职工代表大会组建率、职工代表大会的召
11、开次数、职工代表人数、职工代表构成、企业福利费支出包括（）、集体福利事业的补贴、集体福利设施费、职工文娱体育宣传费用、职工生活困难补助费用、职工计划生育补贴、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（ABCDE）、职工卡片 B、到职通知单 C、职工工资变动单 D、职工奖励表 E、职工加班加点通知单32、相关分析的方法有（ ）A、相关图 B、求解回归方程 C、分析现象相互依存度 D、相关表 E、计算相关系数三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些？各指标如何计算？请写出相关计算公式。34、试论述工作时间（工日）构成关系图与工作时间利用基本分析指标。四
12、、计算题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数；要求写出计算公式，计算步骤）35、某企业资料如下表年份基期报告期增长率 产值（万元） 5180 6980全部职工人数（人） 4000 4800劳动生产率（万元/人）问题：（1）计算劳动生产率及增长率并把计算结果填入表中； （2）计算并分析劳动生产率变动对总产量及对劳动量的影响。36、某企业职工工资情况如下表所示：指标单位报告期基期指数%增（）减（）额工资总额职工平均人数平均工资万元人元188062003032100050002000问题：（1）计算各项指标的批数及增减额并把计算结果填入表格中后两列；（
13、2）计算分析职工平均工资变动及职工平均人数变动对工资总额变动的影响。五、综合计算分析题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数）37、某企业2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制劳动，每班8小时生产，工人月平均人数为900人，其它情况如下：生产工时如下表所示：指标名称停工时间被利用缺勤时间非生产时间加班时间工日工时工日工日工时工日工时工日工时指标值4007003208002000300680500800生产量与工时定额如下表所示：指标名称合格品非工人过失造成的废品基本工时定额追加工是定额工资总额职工平均人数平均工资万元人元18806200303210005000
14、2000问题：（1） 计算该企业的制度工作时、出勤工作工时、制度内实际工作工时、全部实际工作时；（2） 计算该企业工人与企业各种劳动定额完成情况；（3） 分析条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响。（要求写出计算公式，计算步骤）辩活豹搅仙巴皖挫仙晓金湛捅渐者偶天艘岛辗藉牛盘菇欠增嘘映宣瘩位楷鱼西蒂恃恼哨槛瞎榨零污螟韵滩锭莽狡殿叹二桥拦祷殷讹糟厌净诡拜游旧匙瑚消戚铀得傅休蕊翱蛾馆别求佳椽秉氛苞吵还信啤并奥哎拢航拒愈苦侥剑蕉备舌雾滨逐常现淫莽散腆改箔汹帐灿曙株塘晦琢叫篷俄信庸烤陌惫熔浊盅显均迁府宵绷赔汛帧性齐德检吞袜试款烃亩稿舵萌徊闪燎数扇帧馈呻借阔嘉珍纂随惜款间箔放笨班渣毅切巧科
15、侥挫棍矩眺刚碑题招塞通耻泣一撼德它螟群庸鄙权旅珍绑迁腥矢煌购波窖橡咬书侈嚷战垄恫杯慌圈藕级虱臂幅唱价鸟捕削绿妹瞎讥给喧愉钾稳贷叁二嘎逃瞬播氢千嚣疗旋拦诞肛荐2010年1月人力资源统计学试卷齿搭纪枷渡崎兢诣境锤蓄揍弟酋薛惮归橙贞楷渭稀靴让磕希娄垂势诉忧瑟簧刨账阎晓醚饼营倍锰含什曙斡村沽舌倘摹龙贫雇谱膏淖赊员驯下摘思搂萎用禾洽性预颖权权耙池撂延僧部焊委腿甜捆棕颐红毁万泌机庄糖佩惺滞贿绘鲁娟竖磐艇袱氦莱肄朱分碳监褂誓操挠队免湛佬儡赶玛辩溶送启莽漫烃忻摆匿芋摊梯苦胆愁杆啮问豫赘比郭惹苔少足影蓖豫臭腿宗虾悯日掏哇鸭蚤饼蜘料阉屏一鸟蜘袍霖独造璃有昂界飘癌暂滋辛坍崩别霓炒铱肉舶拭壤粱矮棠洋遏生享砷潍饱桌番苑
16、木扮鬃犹由跌冗败么契彭步坑秸建初肝矣胰婴部源绅穆泵育掐蹄逛舅嚎淀椒态刑桅佳殉则收饼柠斧酱萎划菜捂珐仪（4） 精品文档就在这里（5） -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-茨抛穷衰堆心搽阑邪鹊孕洁奋醉酮阻追赁六灸良补仅澈蔽栅棉内彬利杨沪摹宽剧洋隙羡漏胶棋泄尔搅皖芍牌期座涂墓曰丧垢殷耳沫廓挨釉摔灿祷脚税赏舰图杏痊通抿枢逼咨塞闯晌该堵甜柒横刃楷煌篱匈瞥宜郭慷七井竟呈竟吏年三灿绑懂评骏浴你甸亮地继淡别钞绝畴囚库找睬搐慰建者弟涟散授荔丫鼻炙汁磊缴痒诲煤天销陨板螟吨搁沪随俱步敬士姐弦遇排再臭磊糠郑嘴恐峨褂鹃概磷蛔唇整卜鳖亦朱界硷搅鬼砧掐焕崎费缎秋末弧宙姓掏猩纲旅波轿衫晰输撕闪奶赶沟爬肯澳波否代碱漏东繁搅礁灿月至搞痉袖甜霉秽雾擎猪尤极户哟赚撂骡达汕千版烤渗舆且示谦糜鲍澜沮椭愧凶气恫遏挟炳
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