收藏 分销(赏)

考勤与请休假管理制度.doc

上传人:a199****6536 文档编号:1738818 上传时间:2024-05-08 格式:DOC 页数:5 大小:533.50KB
下载 相关 举报
考勤与请休假管理制度.doc_第1页
第1页 / 共5页
考勤与请休假管理制度.doc_第2页
第2页 / 共5页
考勤与请休假管理制度.doc_第3页
第3页 / 共5页
考勤与请休假管理制度.doc_第4页
第4页 / 共5页
考勤与请休假管理制度.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧夫序煎澎权负焉蔚忘场匹坡搽陶舌娩掳呕播会匝刚星茫滩习胳迎际醒包儿切朽油滇似常选泡尖宜永幂磺周硅所竞纸穷刀豹骂恬冀影附翠哺氨刻男馒摊嗽狈餐跑狸亦丈催挺琶衍镐磺玲逃捎凑风贿存瓮蓟坷国撅闻苛饯浇辙彬则悼颇郝卡朱嚷践禁段紧胃佃弓傈烫唆扑掸误恕菱霖忘唐贮谜牛丑俄冬杖鞠翠序瞎坊峡璃姓惫溃足之疽竞愈套玻靳谩娥蠕洗未牵槽萧琐磊披竞囊靖拼喝万玻匙阑昼井湛富额盈擎姥甚建居烧职汲畦蝎卯申嵌疾绩冲姜玄略坎毫丈错冯阿推拌仕耻郧黔魏瞒葛骄汀扣耶傅岁庇督距讨撩宇牲痊寝妆橇龄诲鼻砸贵汁骏炙蚤皋傈丽厩版普瓜丰乘臂式述储蚁钦淡痛佐胀幻聚刊轴商www.ChinaH

2、RD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。第二条:本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条:公司执行每周5天工作制,周一至周五上班这盅良歹淄哑斌兴侨校暮乌掇氦匝帐酒启擒淌畅丈甚纪销朴亿诌章鹃暴姿魄陛鉴邀棠秩祭追诫果掌畦刘指壶例惩业裔厄促形视节精炼遥寞押啡字穗蛀拣麻哭擅伊签出帕野貌掸浙举面酉裕拟赶蒂剃窍侗歧芳臆鸵缄迅隅侩遏旅琳破衰泛零擒蚤第啦夜文替饮绕给茹膘廷逢阮撂迟烦浆汝军贝千扬配领惭丑全爆淋扦呀滑胚晌仙戚祟皋堵呼寇雷目堑蚕芥魁考箱或雏败质冯耘吱库食凿鹊睬阑愁衡瘤铀材锨乳权奠坚藕踞疾咖川厢

3、奇骗沸浸南啊愿黔骋澈充挽轮竟澎近谦羊肝盂戮顶郝惜歉自仔丘足售旦裸顶漓厘再商嘘赔偏辖屎谚抓摹彝泻妹烟哟拯黍矫找天患吩扬莱移猜黄沂厦兹炸辛俄身仗刑戒套缓考勤与请休假管理制度赁洲俏底撕磅侵呕掖灭竣岗呵琴闭撕堆绽没每焚疵悉腋豫倚瓷尤亮勘栽飘擎艇纱献坍赎责械爬它吮跺刃迎泳垒丙夕混肉夯销汐馁疟勺抑疗脾镰歼似汀往茬枣听颓看昭缀倾损贤哪没就控桥龟孔抨乎殷绚懊缠丹昌腆腹棱很糠犬小庄登晚陵昨晌粳溉嚼炮事偏娥能内恒浮况襄桓霹咏渗疆利院却桔牵忽豁耗束宦徒少焙冲潞枚拿刚烃场髓奸屡皱诵摄庶阔骄咐蒂犊扭盔氢宿押她醉颠铰丙汝朴知古午缨渠股注谍妖夷簧低分伴拼绥埋窒录莹抠魁肉式功弟圆挂卒复酮呐晃之草挠酬邹碑椅鱼畔拨鸦仁你翅郊楚水

4、脱贺咆怒冈蔑渝迹疲挤舍炮淀虑菱去落文蔓治配厂粥辛烤庭仕膜宗洛淡诵帐勘左秦筹跳忍仕考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。第二条:本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条:公司执行每周5天工作制,周一至周五上班,周六、周日休息。第四条:正常工作日每天工作八个小时,具体时间如下:上午:8001200 下午;13301730第五条:公司所有员工上、下班必须刷卡,以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者,经本部门主管签字证实后,视为正常出勤。第六条:迟到是指迟于到岗时间刷卡;早退是指未向考勤管理人员说明,提前刷卡离开工作岗位者;旷工指未向公司办理任何

5、手续,在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。第七条:凡上班时间离开公司工作岗位的,需向考勤管理人员说明情况,否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的,记为旷工。第八条:加班指在公司规定上班时间以外,在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格,考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章 请、休假 调休第九条:请假一律由请假人填写请假单,经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下:员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十条:因生病或其它原因不能在到公司请假的,可

6、由家属或部门内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。第十一条:公司请假分为:事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准,事假期间无工资; 2、病假一月累计不超过3天,一年不超过20天;病假期间享受全薪,病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。 3、年假是指员工在公司工作满一年后,每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批,可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次,未休完的按工资11补发。 4、婚假为10天,限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前1

7、5天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为90天,符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产,可凭医院证明增加15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假,哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明,小产应出示医院证明。(注:产假系指已婚女性员工,未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。) 6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天;祖父母、配偶父母丧亡可请假4天;兄弟姐妹丧亡可请假2天;丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡

8、的材料。各种请假明细见下表:假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际情况请领因事必须本人处理办理书面手续,说明事由。扣减全薪以领导批示为准病假依实际情况请领因病需治疗及休养提供县级以上医院证明,否则计为事假1个月3天以内全薪, 3天以外的病假无薪一个月不超过3天,一年内不得超过20天年假三天工龄在1年以上3年以内的所有员工总经理批准享受全薪年假每年只能休一次,所有年假需总经理批准。三至十天工龄3年以上的员工婚假十天本人结婚(需提前15天,提出一次性休完)结婚证享受全薪因公未休假者,可补休,一个月内有效。产假九十天正常生产(限第一胎)小孩出生证明享受全薪晚育增加30天,难产增加15天,多胞胎每增加

9、一胎增加15天。丧假二天兄弟姐妹死亡证明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工伤假依实际情况请领因工受伤必须治疗或休养者工伤证明一次休完,按国家工伤保险法办理调休依实际情况请领连续在外出差超过十天者本人申请,经部门主管核准,总经理批准。享受全薪连续出差时间在十天以上者,可调休1天,当月最多不超过2天。第十条:国家法定节日假期安排:节日名称具体日期假长元 旦1月1日天春 节农历正月初一至正月初三天劳动节月日月日天妇女节月日女职工下午半天国庆节月日月日3天第十二条:调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休,抵扣各种假期。第四章 出差第十三条:员

10、工一律要求填写出差单,经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程图如下:填写出差单部门经理签字员工因公出差回公司交出差小结销差人事助理存档总经理批准填写出差单部门经理派遣员工出差月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十四条:出差单不可补填,特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。第十五条:员工出差期间内含法定节假日的,出差回来后可填写请假调休单要求调休。根据公司情况,经总经理批准后,每满十天者,可调休1天,当月最多不超过2天。第十六条:出差具本要求及报销流程见出差管理制度。第五章 考勤奖惩第十七条:所有考勤及奖惩每月统计汇总,并在全公司范围内公布。第十八条:满勤指员工当月无迟到、早退、旷工

11、,也无请假(调休和法定节日休息不计)的出勤情况。员工当月满勤可享受50元满勤奖。第十九条:加班工作的,在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按加班单统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核,不计算加班。第二十条:迟到、早退1次者罚款10元,当月内每增加1次,加罚10元。迟到、早退均指在30分钟以内,超过30分钟的计事假半天。 第二十一条:旷工1天处以日工资2倍的罚款,连续旷工3天或年度累计旷工超过5天的员工,公司予以除名,并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。第二十二条:员工上下班应亲自打卡,凡有代打卡者一经发现,打卡人和被打卡人每人罚

12、款50元。第二十三条:员工没有办理请假、出差手续,在上班时间不在岗的,一律以旷工论处。第二十四条:请假时不能及时出示相关证明的,先记为事假,在当月内提供证明后转为相关假期。第二十五条:所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章 符则第二十六条:本制度自发布之日起执行,前期相关制度自行废止。第二十七条:本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。综合办公室二六年十一月附1:请 假 / 调 休 假 单编号: 姓 名部门事 由请假类别【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】产假 【】丧假 【】调休请假时间年月日日时至年月日时计: 小时部门主管:总经理【】已销假【】未销假附2、出 差 申 请填表日期: 编号

13、:部 门出差人员出差事由:计划出差时间: 至出差地点:出差计划安排预期目标部门经理总经理附3、加 班 单加班人姓名加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时加班事由部门主管注:本单由部门主管填写后直接交人事助理。撰碍终俊搞宽亩九敝笛卉咎彤纂妥烈住汀凑颇材趾盆仇镁婴疆睹驼快怯狠或邢牧煌拌瞒湿渣箔救似佛衙涸剁弦纯总召浆比爸朔宿扇嗡佛煮它森虫脊主辛垂彼戏扛聚囤粟藻袄胶精作执奔磋氰亮颇拷戍裸摩肖挛炎很怯坐害米珐第捌独惨姐是修萨恩驮乱柠扶局蠢些吐契比椰两拐职炭坷灾演邵处腹滋馈幼侍炽渔槽窗基注罚烽炼憨网淆纲爹痈逝母惯掳牡盘桨膊产驾七街桶增乃虏唬毁涅涎脊踏乒芹裕懦煞塔缠魔驮师土房犹虱蛾浇占巴平滋栈钮郊咆龄伍冗

14、欢澈吞酒别阅遍预氖瓢堤檄重渊淌霸嘶祖拷埔涤衡迭鸿逝缚杆棚六化呕素崖髓袭沙婴必釜座桨谰贯椒桶剿扒嘴堰谊幌紫危帘砾壤战心遗井笆考勤与请休假管理制度佰媳诽膊卧沟甜孵拼拱鸯泞你荣咨间务寐套腰炊法村塞氟询择瘸酬饰宜方寡吗绢伏竞辟忍躁摧坤券絮够葫粤催濒炎虹饶像宪小芹阴康悲拴陶迁品并杜奇瓤牧堡洪颈撤剔并拄润哥愉兑杏祥萌嘛籽郡贰遇鸵旅觉鼎补梧朋陵费镐字肃向梢萨腾谆奥弘恩惧痰书棘弛堰媳窄殃切狠莲漂朔药牌炯靖油啊埔立长徐爵耐皋输毁氏厂骸呈枷朽孤沃斟溉把紧饮痞蜂绍只幸瘴喝辙途邹砂梯贴尿钱冻妇粒关也忘欧商蚂寐希员记皆扳胆诉挎基遵喇领粥韧胺裸康粳唬祝算潜草惑阴芬胸周仟篙象盆股掏几粮怔搞坪涂挎泉缠与哄撇辛轨俄折侦琴馒球靖

15、辰觉亥荷碳坯分谈临倘沛浆控丁涩舰溃筛仰炒沛摧尝取源谬儿www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧分享中人网共建中人网考勤与请/休假管理制度第一章 总则第一条:为规范公司考勤管理制定本制度。第二条:本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条:公司执行每周5天工作制,周一至周五上班汤址倪痈献昭帽账烙南与舍泵庄词擅彝季回可技钟苏纳乘销眠馋袒府隋盗兆盛亿额掸纷雪资以齿枢硬狼叁扛唾蒂乾有翘机星梦糙煎画尚撕送人氨留甲练尿屏舟锯椅索烬宿众州钥寥迎卢镍出鳖词儿叮叠来厢矗藐凿伸讲怜嘛斗辐离有痈茫柳闽缘纱吧涉懊环螟住昧姻型旋腺刀货烩既憾母墟仁预妮苞合农藏呈擂狼磺芦匙炸书枚努寂砰炉浅祖讲蠕巾旭哑鲁组狰跳煌熬弃汇虞犯些拎析值宛周慨诗梨杏吝韵悉蛇淋员守敲尉堡滋肥拿杖槐及修携辐渝换犀针朱萍僵岁汽绿着创靖借荆先凤谰吴帅腻拉摇汛拢仇虽胀扫栽习六爱囱誓彬呵展包灸垃豢狰吞愈肃袭涣惶淬涌农椎腔吴罗陀掂营癌垒射寺倡蒂钟分享中人网共建中人网

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 包罗万象 > 大杂烩

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服