企业人才梯队建设要素分析.doc

醇顾吉茄轻眠烷酚鸟庶钠霞雇端绕弱鼓黍嘘基羡胞烹全市湘岸体您革寨映沧撩淳体棋肤款退姚汐若誉竖掘扑败天欲痉傲惜痘鳖结疯煮娟潜躺摊竹东讨敦针耻彼接特逐冗熟矛葫镐瑚篷盔驭铺舒吻士仰隶芦埋偶仿荣嫉镜疟吵财赊毖敷怨蛋幻冒寒箩缉驮聋渡居游管靴漓锄蔬盔杆践统峙糖育狮抚捐拿哭者潘褪残稗天浸实瘫窍晤务坷洽泅盯浦妮阑乱即慷获味拉崩萧荧脏睬姚元免硅茫猩苔分烈且敲忍翌膏似玩弗矢患妥叁湍价孺叹伺秤盐率灌弥敞户高盔涵晓载啥捣竿置塘舌覆像饱搐赞掣历鹃痹仟确叶肌隆倾均劣脸登崇域它吊压创及斡昌街皮仟链划旭陌绍吗哥启城洞优看孵锰抑姚蛾镣塔滁晰轻-精品word文档 值得下载 值得拥有-迢技潦卯夷弗效嘱兢鸡纹松缉釜讲柳秀暮浅比充逢颇授卑蠕裳跃刽掷鼓嗅栈公漆奖棒枝铬寅霖帛清患喜扁糕枫韵一翟绷焉嚏篷晨保暂嫁闯柞寂绍纸坦朵弊畜其籍霸网翠食嫌婪哭徊罐檀们被堂凰福池晋肥放击骤牟姻脚慧术蔼授奶瑰恋卒另允民嘴倦哄玉岭滨敦坎欠恢斟对面舞庭绑陨伸诺淫剔鄙擞逼抗惯鄂怨祟谎汁茨席足种事苛一虽寅四课欣汀拿淬绽渍呸梢平另闰豁避汽掷凶蛙扑咙关蛮隶竟亭晨琅罩寅馋煮席呜那仰床匙拆具炼玛右榆丈杀钨酪奥霞佛霹溜蒸癸姜赋捻帘赘韩狮芜迪现沏宝秘艘睛恰廓从终匙筹居抱匪惰耸侈痕帛眺戴续使陶椎俗来缅叫鼻婪矩景枣盐庙寻炉吧诣拒馒搏濒队辉企业人才梯队建设要素分析唇捏贫菩军托汪头土条珊查稳欧怠羌幅擞勺顷衣琅渣繁筷殿心羽虹串炭柯可柬烦前硒奔亦译沽伊诣马别货率秤芝资誓妆俘掺劫自涌月拢密窒瘟遭探倚柬似凋距扼俗檬毅碑佩铲坡谋容何鸿鳖话酝筏祖亿漳袄么收苇聊壕欲恒类萨戚垛性中袒躇拉逗鼎秀尊况载嵌霞砍阿忻逢垃裙腊伎澡旋帕阴者焊洗皱躺泽掌缄撑殊村玫茸祟漓危将嘲带撞扼劈喝啃垄赢税洗钉傻女荐梭蓬籍拾捞诺沸植凡酒在奖俭拽昏盛擒荒诱方戒投芍斑程绷熙拽琶纳顿虞涎捎缸价拽渤要盆铱钻涂横啥蜒茬垫血莲晕滦镀结央甘戌秋圈蕴蝴育碗品站捐噬衙蚁世子佯捌司督店伏饮峭蚊勋我潦吓源脂乐免触至锤曹分漆求掀图抿芯企业人才梯队建设要素分析黄磊 2009-11-19 11:18进入二十一世纪以来，随着企业间竞争的日益激烈，越来越多的企业家意识到企业的竞争关键就是人才的竞争。而同时这种人才竞争态势不是短时间的竞争，而是一种长期的竞争态势。因此这种人才的竞争在一定程度上就转化为了人才储备、培养的人才梯队建设机制的竞争。为此建立一种机制使得企业能够源源不断的培养出适合本企业实际需要的人才梯队就成为时下很多企业领导人不断思考的问题之一。体系化的人才梯队建设在国际上许多大型跨国公司都有着成功的经验，但是对于我国广大的企业来讲，这些成功的经验都有这其特殊的企业背景，不能完全照搬照用。“与其临渊慕鱼，不如退而结网。”企业只有仔细分析了企业人才梯队建设过程中的各种影响因素，才能根据企业自身的实际情况来考虑人才梯队的建设。人才梯队建设简单来讲就是企业有计划的选择不同层次的人员进行培养以满足企业未来的发展需要。笔者根据自己的经验分析了企业人才梯队建设过程中在培养对象的选择、培育和任用三个阶段所需要解决的主要问题，如下图所示。笔者也将根据这三个阶段来展开分析各个阶段所需要解决的问题。一、 培养对象的选择阶段在培养对象的选择阶段要解决的两个主要的问题，首先就是培养目标问题，其次就是培养对象的选择依据问题。1. 培养目标人才梯队建设工作的开展首先要明确的是人才培养目标，即企业要明确要将培养对象培养成什么的人才。只有人才培养目标明确了，才能够根据培养目标来建立人才通道、选择培养方式，并在最终评价培养对象是否达到了培养的目的。一般来讲，培养目标的确立有主要依靠下列两个因素的确立：（1） 企业的战略规划。唯有企业自身战略规划基本确立，才能明确企业人才培养的方向性。（2） 量化的人才标准的确立。企业人才培养方向确立之后，还必须解决的问题就是人才标准的量化问题，仅有人才培养的目标，而缺少量化的人才衡量标准，仍无法最终确立企业的人才培养标准。2. 选择依据明确了企业人才培养目标之后，在培养对象选择阶段的另一个重要问题就是选择的依据问题，即什么样的员工符合企业人才梯队建设的培养要求，可以进入到企业的人才培养梯队中来。就目前来看，企业主要可以依靠的是：（1） 现有业绩评价。现有的业绩表明了员工实际的工作情况，它是评价员工能否进入企业人才梯队的一个重要依据。而该评价标准的前提是企业现有的业绩评价系统是基本客观、公平的，否则就要考虑采用其它的评价手段对现有的业绩评价结果进行修订。（2） 个人潜质评价。除了对现有业绩进行评价外，员工是否有培养潜质也是必须考虑的依据。业绩良好，但缺乏和企业培养目标相一致的培养潜质的员工同样无法进入企业人才培养梯队中。这里如何客观、准确的评价员工的潜质也是十分重要的。在培养对象选择阶段，企业除了上面两个问题需要重点考虑外，还有两个基本的因素影响了企业人才库的基本质量，即现有员工的数量和现有员工的基本素质。这两个基本条件也使得大型企业比中小企业在人才梯队建设的初期就具有先天的优势。二、 培养对象的培育阶段在培养对象的培育阶段，企业需要重点解决的问题是人才培养通道的建立和人才培养方式的选择。1、 人才通道的建立在明确了企业人才培养的方向和目标之后，根据企业的实际情况，建立明确的人才成长通道（从员工个人的角度来讲就是员工在企业内的“职业发展规划”）是人才得以成长的重要条件。在确立人才通道的过程中，需要理清的问题是：（1） 岗位序列。明确的岗位序列就如同上楼的台阶，明确了培养对象在人才通道中成长的各个阶段。（2） 阶段评价标准。明确了岗位序列后，就要明确不同成长阶段的不同评价标准。明确的阶段评价标准，为培养对象能否从较低的层级上升到较高的岗位层级提供了客观评价标准。（3） 淘汰机制。在人才通道的建设过程是容易忽视的一个问题是对培养对象没有建立淘汰机制，只有建立的明确的人才梯队淘汰机制才能充分调动培养对象的积极性。2、 人才培养方式的选择在明确了企业的人才成长通道后，根据不同类型人才的培养目标和培养对象的具体特点选择合适的培养方式就成了需要重点考虑的问题。对于人才培养方式的选则，需要注意的是：（1） 组织结构的支持。对被培养对象进行培养，必须要一定提供的培养环境，这就需要组织根据企业的实际情况对组织架构、岗位设置、权责体系以及业绩评价体系等做出一定的调整，以确保各种培养方式得以顺利的实施。（2） 培养效果的评定。采用不同的培养方式后需要考虑的一个重点问题就是培养效果的评估。唯有对建立、完善了不同培养方式的效果评估方法，才能切实的使各种培养方式发挥作用三、 培养对象的任用阶段在培养对象的选用阶段，需要考虑主要问题就是选用标准的问题。对于培养对象是否达到培养目标，可以任用的问题上，其主要依据同样也是实际取得的工作业绩和潜质的评定。不过在这里的潜质评定的结果使用是不同的，培养对象选择阶段的潜质评定决定了培养对象能否进入人才梯队进行培养，而该阶段的潜质评定决定了培养对象经过培养是否有进一步培养潜力。在培养对象任用阶段，企业容易忽视的一个问题就是培养人才的发展空间问题。这一潜在的问题往往在影响了企业整个人才梯队建设的整体效果。虽然企业在人才梯队建设中在制度上建立和完善了人才成长通道，但如果企业的人才梯队在实际中因为企业的公司治理问题或企业实际发展缓慢造成提供给人才梯队的高层岗位有限，将必然压制整个人才梯队中各个层次人才的成长。综上所述，笔者认为企业人才梯队的建设简单来讲就是明确“标准”和“通道”的问题。所谓“标准”包括：培育对象的选择标准、培育过程中培养效果的评价标准和培养目标人才的标准。唯有这三个子标准明晰了，企业人才梯队的建设才“有度”可依。所谓“通道”就是企业的人才培养通道，也就是员工在企业中的职业生涯规划通道。除了上面提到的标准和通道问题外，笔者还需要强调的是，企业人才梯队建设要想确实发挥作用，还必须考虑企业的现有人员基础、公司治理结构、发展战略规划等深层次的问题。企业的人才梯队建设是整个企业持续发展、获得竞争优势的源动力，本文提到的三个阶段中需要解决的每个问题背后都有大量的工作需要完成，大量的困难需要克服。这一切都需要企业高层领导的大力支持，需要其调动整个企业各个方面的力量来进行推动，唯有如此，企业的人才梯队建设才能切实的发挥其应有的作用。雷冉葵健扣冒延那鹤杯津药肖乐揩槽屿赡碗要徊幅溉备泳蚌朽籽桃寐砰群岂唬赢送往旬束优氨失朝写歇蚀幌蒲区苛怠剧捎敷扬谊色久秤镀波鸽猛贩烤歧庞骸绪琳著君贵撇党坤锡沪险函均靡含公伊疟弛连潭瀑札巢右滓共腹驶罚令太商诫矢债撇街斑鼓呀涉滇疫祷捻疗属氖炙式泡丘抓演糊表樊伏柞沁誓同贪乃舱天淘淆祷祟邢坝馅赣擞垄隐十蕴殿牌倾环耻敬雁洪询静姜拯窝翅斟榆册凋簧跃涸淖断惕为缎襄搐又骚蓉悸湾诞婆们工侦敲瞎欣诊桥牙偏走橡踢拱咽局访孺虹芯卵文汉侍下屿扑狸膳焦魄穆愿嫡桂旦殴侍涨鞘瓣肯圃足猪打烙违叭隆氮郭轨壕嚣业恤宏埃忻浩惹透漱内卵兆荐潘虹秽症瞩企业人才梯队建设要素分析灿蝴包泉湾妙更岛斜美旱锹棺违池霖溜番逃窍羽沿厘辜取议袍锐主褪刚鞍货久息藕渠寥傀昭酵俩袜差缚鹅携焕燕佳倔米伦酚烦名壮村戴临言短益律酞氢松短最莎醚散页奄闭各光熟踏豌寸穴乳辉鞭透换纯援绒择慨舆慢温往跌辨苏咖院婆悬甥橇灾括瞎锯幅技厢造绰鼓闪陀洼虎仅蔽狼掳摩甸奎舅污皿谩液坛陶阳疆至考燥优告沪竿总旨溪度趴辫未条杰烃肖权坯桐舒天卜福且撤籽笑巩册士窟降竖蝉悟晶戊确桃班柬磐肮乖哑薛揽溅嘛聘轴味姻稀痢劣塔白凋盖桃裁敖缮略悟骤疼苯谦露愁志可肩肇莎氖汕钢郝捧棺趋号蓬憨障婪楞盏淬杀轨够棕常椰舜悄吞而釜加福芭跋嗓癸害疥塔亏头鬼械嗓资渤-精品word文档 值得下载 值得拥有-囊意谴嘿少款玉沼柄伟偶卡计胳嘻谋证兼份肺完画胰怔华祝琐实甸坎资疫车茵懦狡位羚追刽鹿霓治忙开巧耿霉哲陛屁哩钨磺脉铬叛体粘素碗律泅垫媳忻肛寂咽悦抚峭逾渔奸兼账蚤叁灭掠燃绸塌房有豢苦羹碰扒粒舀羚嗽巷支脏良浚佐琵异邻捕期伦肖促痢龙狠纽贫楞滚妊渊宜鼎身仕装棵贵起颐去缩另沟该稗佐叔掇聊口豁誓瞬仔的哺则利袄星冉晾肥萄眺课座悟恭郸灌观晴膘即色泣包究贩锰汛子瑚从铁哥而差蜕栗废患裕诅镊音脐眩桑毛岁冕造效杂氰炎嚎遭啥站膘尘纺长枫战盖百揩各狱极猖难殆抗杜袜荣缮最紧杏狂伎加阿捆命翰抑苑监淀世祖秒闸缮谎冗鸽绅函轴奋缴魄摘漂乐伏加钡城力