离职员工的法律管理.ppt

离职员工的法律管理June 2010.思考2.一、当企业要求员工离职4.一、当企业要求员工离职-不胜任与试用期5.一、当企业要求员工离职-员工违纪与经济性裁员6.一、企业要求员工离职-经济补偿金7.一、安排员工离职可能涉及的补偿-特别提示8.思考9.二、当员工主动离职视同企业裁减员工，视同企业裁减员工，应支付补偿金，如造应支付补偿金，如造成损失还须支付经济成损失还须支付经济赔偿金赔偿金10.二、当员工主动离职-可要求的赔偿11.三、员工离职过程中应注意的几个问题12.二、员工离职过程中的特殊问题13.劳动合同终止的条件14.解除无固定期限劳动合同15.员工离职时企业应完成的工作16.四、当员工离职进入法律程序员工仲裁与诉讼，公司给予经济补偿与赔偿不是最大的问题，员工要求恢复劳动关系才是最大的问题17.五、重新审视企业的相关文件企业的规章制度及管理方式企业的劳动合同及相关管理文件企业的相关流程18.THANK YOU.