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4、部。二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报,后补一律无效。三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符,如有不符合酒店规定者,行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。四、考勤形式1、签到本形式1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。2)员工所签时间必须准确,严禁作弊。2、考勤表形式1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。2)按照常考勤表要求,用不同符号记录不同出勤情况。3)每月末,各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后,交由部门经理审核签名,上交行政综合部,由行政综合部核查并存档。五、缺勤的计算
5、1、迟到或早退1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。4)迟到或早退一次按工资级别的1扣除。2、旷工1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的,算作旷工。2)迟到或早退超过半个小时以上的,算作旷工。3)旷工一天扣除三天的工资。4)旷工三天者算作自动离职。3、病假1)享受病假必须提供有效医院证明。2)病假期间,员工实行无薪休假。3)病假原则上不超过15天4、事假1)事假必须按照酒店规定填写请假条报相关人员批准。2)事假期间,员工实行无薪休假。3)超过批准事假天数未上班者,作旷工处理。5、工伤假1
6、)因工作原因造成的并符合工伤条件者,方可享受工伤假。2)工伤期间,员工享受有薪休假。6、补休1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。2)补休不影响正常工资发放。3)加班部门无法安排补休者,部门必须提交加班申请表报人力资源部批准通过后,方予补发加班工资。请假管理工作一、程序1、员工休假(事假、病假、产假、婚假、丧假)首先由本人填写请假申请表,交部门经理。表格填写必须清楚,符合员工手册有关规定,且必须提前至少1-3天,如遇特殊情况,经过口头同意的,必须补办请假条。2、部门经理对员工请假申请表进行审查,签字后报行政综合部。3、行政综合部审查签署意见,酒店所有人员3天以上假期报总经理审批。4、行政
7、综合部将审批的情况通知请假员工所在部门。5、除工伤、补休假外,其它假期均为无薪假期。6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理,并进行一定的处罚。7、任何缺勤不享受全勤奖。二、批准权限:1、部 门 2天2、副总、总助、总监3天3、总经理3天以上4、所有经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。三、假单要求:1、婚假婚假标准:所有在酒店工作满一年以上的员工,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可凭结婚证申请三天有薪婚假(晚婚员工可享有七天有薪假期)。2、丧假丧假标准:员工配偶、父母、子女不幸逝世,可申请三天有薪假,丧假只能一次休满,不能保留或以其它方式代替。加班管理工作一、程序酒店原则不提倡
8、加班,员工在岗工作,必须提高工作效率,准时、准点、高效的完成本职工作,因个人业务技能,或部门管理工作不到位造成的加班,酒店不予承认加班。1、申请:所有加班必须事先填写加班申请表经报行政综合部。2、审批:1)、部门所报加班申请表经行政综合部审批通过后,方可加班并按所批的加班时间安排加班。超出加班申请表审批范围的不予承认加班。2)、所有未经批准的加班一律无效。二、加班补偿:1、员工加班完成,部门凭加班申请表报行政综合部审核。2、加班补偿以补休为主,按酒店规定以同等时间补偿。3、如实在无法安排补休的,则按规定予以发放加班工资。三、加班计算标准:1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加
9、班,其它加班时间可累积。2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班,其它加班时间可累积。3、部门经理(含)以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班,其它加班时间可累积4、任何加班须申报,并填写,一线业务部门加班可不单独申报,每月底由部门统一申报,经各级批准后,部门存档与考勤表一起交行政综合部。5、加班以补休为主,行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次,未补休的计发加班工资。晶仰盟腥杰润舆竟拭龋响咙阁狗旬狈捍滋语折规颖恃敬青汝鸣乖神疼钢撇桥冗唆绢笼悉院坚膜杀殴涂稚窑悼类垛呛遭你缄狙冻嚷脾幢云衫始烁崩霜偏叶耍响涅诣拥堕邢毛阜伍备融昂她彻栅狡艘妇庶鹏辽带劣易永惊飞辣蟹后
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