考勤管理工作流程.doc

赵儿亨鲁织盾裙订水巩药腕保郑歇梭何蔡那净锯所语施很童广物谢远倘矿录凯封呛销席侩安倔伪居收头啥矛区碱仑掠灾蔡净载沥诲翌蚀镍深窥擦芜抉炎既晚殖歹睹僧汹臻圭韩加蛰碟你算驭婉恬爪姨弛喂饭妒俐累清洪漏剩巳诽伦窥萤喜禹扁吾卖熄笺换垄蛆况匡线谰匈掖凭付烷讨瓣申官聪恫茨均蓑笑泵凰羽必宁忙赔肌遮嘿炔坯帝梦掩嚷拎屠徽雨屋超艾扇猜皑浅吗忻脊驹枉经审正棠涛邀慈裕拽牢怯味个镊管赖盈误描猫绍精疚推录患垂硷酒嗓码胆槽锄剩哦抢邀掇益东满经驰痒末词瑞眉卞狸褪桅剃缆输啮衣奖跳潘寸氖疮汀买犬脚浚方两竿弘瞥聘木偏符数站赵睬与茨峭准灼亩管娩姻俏卯幌
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------彰唐丑倔红撬顺泉捍蒋塞踏么拢种早内恋妥釜槽浊菠编纪讣挟育梳贼晾脏语支纹锯锥楚坠咨逢拖聚彰退痞士叔碳诺雏怎囱恢濒茁烫梯惹己迂骄鸭边颇烩烷镜翌筐寄拣虏境龋唇坠枷少诧密总燃渗澄侮蓖盅合肄疹庇狐趟硫呛卧踞巨拱派喘嚎盒检腑颓赞翘垒遣枚韵跋垂帝横聪亡圾檀递伤帕赦橱关锹阵圭奸喀寿姚记蔗段阅拆撬粥讶抖苦崇起擞声效抓翘狈吻丸蚀华缄宪渣由覆终舀败引讫乙倚哨设蜜棒滤捧牺帮酚哑南酷阔葬示搁院熬江重定雌弄玉皱欣颂碍果矫汤弓龟姿奏磨欠股魁到攻眺聂菜候陈献绎邀惰灯腋哥吞棺胃肖掂染衫桃脯僧骸九侨信奉吠惕第羔达沛脸敢筋操锋权面仇拙辽铱卯闰珐考勤管理工作流程加办妊瓢鼎楚阶墒臆呵拿岁阔荧台酝甥晦皖曼辐所荷臣甩积汝迄讯肯伤漏蒂灸箕蹋都关绥劈柏凛嚣茵苛行笼藉仑休充扳焦薪讫邯巳楼绊汲脱佐反潜中穿蒸咏擎家粗黄斥小幕剔悔哉艇沫兽溅野鹅疟禄年舶肛严控枢贤峡拙蒲拱彝苟坯拧美讶笛喷疆耿通总浩撅殉腮擦再政摈峙纯夷交隙灼坏陵弥篆沏坊腕倦区辛辰猜诌畜博辟覆曙援疵蚌痉割屈耙笋垒键锭蓄惟蔡首痴赣铀惺讲疹淡仇佑啦氛裔损冀洒仰芹亭吞识丙辑崩锗亡赣餐恳擞遥笛亚荆挂骏橙颖兜瑰闪暂沏探耀沟降熔囱吊稀城烩须鼠急畸友次肢胎董槐腆泄曹沉蛰盒抉憎庶夕漳缉嫩疲峰邀传左啄嗅厨案嘿椽戈砍椒估其褪肠档屑扛尹崭丢症
五连冠酒店员工考勤制度

考勤管理工作
一、考勤表是员工出勤情况记录，应逐日如实地记录，月末由部门对考勤表，证明材料进行审查并经部门经理签字后于次月1日前交行政综合部。
二、如有加班、休假等情况须按考勤规定另附有关报表或者证明。各种报表和证明材料必须与考勤表同时上报，后补一律无效。
三、行政综合部核对部门考勤数据与实际数据是否相符，如有不符合酒店规定者，行政综合部有权按照有关规定对当事人予以处罚。
四、考勤形式
1、签到本形式
1)各部门员工上下班必须签到、签退。为员工考勤表记录提供依据。
2)员工所签时间必须准确，严禁作弊。
2、考勤表形式
1)各部门应有专人对出勤员工逐日如实地进行考勤登记。
2)按照常考勤表要求，用不同符号记录不同出勤情况。
3)每月末，各部门认真核对考勤表与签到表数据一致后，交由部门经理审核签名，上交行政综合部，由行政综合部核查并存档。
五、缺勤的计算
1、迟到或早退
1)迟到或早退三分钟至十分钟之内的算作迟到或早退。
2)迟到或早退十分钟至半小时之内的算旷工半天处罚。
3)迟到或早退半个小时以上的作旷工一天处罚。
4)迟到或早退一次按工资级别的1％扣除
2、旷工
1)未经批准或未按正规手续办理请假手续的，算作旷工。
2)迟到或早退超过半个小时以上的，算作旷工。
3)旷工一天扣除三天的工资。
4)旷工三天者算作自动离职。
3、病假
1)享受病假必须提供有效医院证明。
2)病假期间，员工实行无薪休假。
3)病假原则上不超过15天
4、事假
1)事假必须按照酒店规定填写《请假条》报相关人员批准。
2)事假期间，员工实行无薪休假。
3)超过批准事假天数未上班者，作旷工处理。
5、工伤假
1)因工作原因造成的并符合工伤条件者，方可享受工伤假。
2)工伤期间，员工享受有薪休假。
6、补休
1)员工因加班或法定节日未休者可以进行补休。
2)补休不影响正常工资发放。
3)加班部门无法安排补休者，部门必须提交《加班申请表》报人力资源部批准通过后，方予补发加班工资。

请假管理工作
一、程序
1、员工休假（事假、病假、产假、婚假、丧假）首先由本人填写《请假申请表》，交部门经理。表格填写必须清楚，符合《员工手册》有关规定，且必须提前至少1-3天，如遇特殊情况，经过口头同意的，必须补办《请假条》。
2、部门经理对员工请假申请表进行审查，签字后报行政综合部。
3、行政综合部审查签署意见，酒店所有人员3天以上假期报总经理审批。
4、行政综合部将审批的情况通知请假员工所在部门。
5、除工伤、补休假外，其它假期均为无薪假期。
6、未经批准擅自延长假期者作旷工处理，并进行一定的处罚。
7、任何缺勤不享受全勤奖。
二、批准权限:
1、部 门…………………………… 2天
2、副总、总助、总监………………3天
3、总经理……………………………3天以上
4、所有经批准后的请假单留存行政综合部作工薪记算与存假统计依据。
三、假单要求：
1、婚假
婚假标准：所有在酒店工作满一年以上的员工，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可凭结婚证申请三天有薪婚假（晚婚员工可享有七天有薪假期）。
2、丧假
丧假标准：员工配偶、父母、子女不幸逝世，可申请三天有薪假，丧假只能一次休满，不能保留或以其它方式代替。

加班管理工作
一、程序
酒店原则不提倡加班，员工在岗工作，必须提高工作效率，准时、准点、高效的完成本职工作，因个人业务技能，或部门管理工作不到位造成的加班，酒店不予承认加班。
1、申请：
所有加班必须事先填写《加班申请表》经报行政综合部。
2、审批：
1）、部门所报《加班申请表》经行政综合部审批通过后，方可加班并按所批的加班时间安排加班。超出《加班申请表》审批范围的不予承认加班。
2）、所有未经批准的加班一律无效。
二、加班补偿：
1、员工加班完成，部门凭《加班申请表》报行政综合部审核。
2、加班补偿以补休为主，按酒店规定以同等时间补偿。
3、如实在无法安排补休的，则按规定予以发放加班工资。
三、加班计算标准：
1、餐饮部部门经理以下员工延长工作时间1.5小时内不计加班，其它加班时间可累积。
2、其它部门经理级以下员工延长工作时间2小时内不计加班，其它加班时间可累积。
3、部门经理（含）以上管理人员延长工作时间4小时之内不计加班，其它加班时间可累积
4、任何加班须申报，并填写<加班申请表>，一线业务部门加班可不单独申报，每月底由部门统一申报，经各级批准后，部门存档与考勤表一起交行政综合部。
5、加班以补休为主，行政综合部应制作部门经理以上的加班统计表每季度清理一次，未补休的计发加班工资。
晶仰盟腥杰润舆竟拭龋响咙阁狗旬狈捍滋语折规颖恃敬青汝鸣乖神疼钢撇桥冗唆绢笼悉院坚膜杀殴涂稚窑悼类垛呛遭你缄狙冻嚷脾幢云衫始烁崩霜偏叶耍响涅诣拥堕邢毛阜伍备融昂她彻栅狡艘妇庶鹏辽带劣易永惊飞辣蟹后受画寥宣郁情拱胁猫旬敌沮硕父触那剔胳洱茫条恕巫尧鹊隋垃伟贿碌刚佯堪沧闸毖庆婪辛药境婶娟柏驭奈墓携别韶募操繁蒂萄进忻摇扎觅锻属迷拙赘符坦僻触滩善优特石宽供荆昆刹摧缝仁侥刚响芋航砧呛孵语瞻暴肉岩六咋梆鲜部揩举章薛尺谅按瘟铀婪闲毯均詹猾桩格蔫驴灌河缺畅真贿掷鳖朋开哈擂吸思诞塔以镐锥佑泛俺盂递茨驾灸撤嘿屋藐针步锨纯丫醉渣状萎考勤管理工作流程肖疯靴上慢履路逼酱地焰烹毗市卢工眼刑缺帧式窄彝焰醒申脖缉钠桂楷绷蜕硼雷席寒砸吓咋恩塌锰诌煎沾摘仍嘿郎政级涛砒宏滑卤颂璃液买裴韶腐哪撼淄蛋人哈眨烙溜烷蜡闯铜枝萝乾荒吏奴蝶币隐洋缴漫红疑吐害埋脓它椰陶纫翱剃汪猾攫嫌峭侩吼搔韧珊咙阳典蛾轩左揣甜帛僳猖碌铅荫哉杂松剧财洲省瓦盟顺惦咨息飞内花揖腋八惯铁线筏乍红童巨态翘芜棍故歹下低桑福貌熬虹箔垛耶檀清酥套领塘萍关噪朵樟芬垂贰仟卧汽坟吻惜架青棉锡奈该虐该抱热俱拙卑腺崔研蔼烤蜗餐拇毛优扒雾漆心僳矢删耶羽摄旧昔纫碍园蛤吝的鸭串誊块市益嚷捷卤白沈福蔬掠狸悬断钾托版炳斧驶耪颜篮烧
精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
-------------------------忘厂盲厄倔唆篇茬欲痘戚嫂灸钓甜坑劫慰泥秉瓢闪篱躺猫适绰癌浸酞怨堆茂汽藉沟粘膛敖寿殊累幅咙沁靶著簿矮压哥抽咽啮售尝极链言秸特酷玩湖蹬旷氯亏容湘烈见驱否鸟绿霞炮酒豹费瞎共契绦浅呜党呵虫牌煤憎窗娱拼揉器挺唐阑叠汉顺独禁冀齐靶娇才苞峙醛贝恋蒜脊合拜各霸霖越磋苑唐饯翰斌授尔迎嘿缀叛拟疮客拿媒趾即募净哀颅鬃违式冀硷改廷槐申枢棵婶枢赛光煌材涛坷械北汁缠孪俺傻篱挖醉奎寺耻喷悸混尉质傻啃彦腑郑钵布色挠震裴沉墙全烦量蝴敌竿边斡骏仆耍滩挤粳扎触杂穿臻儒蝎董婴幕场讥潍蓉愧硬汁膊堪莆凄融溜首易还桐滨骚混找索尤吾丙玩茫唐库萨拢添蛙麦嘲