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中医科护理绩效考核方案.doc

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7、科研、预防保健,工作职责除了执行医生下达的各类医嘱,协助医生做好接诊和诊疗工作,协助新入、手术、急、危重病人的处理,负责备血、取血,护送危重病人外出检查以外,还要经常性的深入病房和病患交流,以及时获知病人的病情信息和精神疑虑,及时解决病人存在的问题,同时还要不断的学习专业护理知识,精湛护理技术。这些工作范围决定了护理工作的范围之大、工作量不可量化的特点。 同一科室不同时段护理工作量和强度不同,同一时段不同班次护理工作量和强度不同。护理工作量及强度又随时段、班次而改变,这也决定了护理工作的不确定性。 为杜绝存在的这些现象,我引入护理工作权重的概念,充分考虑到护士工作量上的差异,解决了仅从护理时间

8、评价护士的工作量问题,更加客观的反映了护士在不同层面上的工作量。经过加权重后计算的工作强度评价指标和方法具有代表性、灵敏性和可靠性较好,实际评价效果也较可观的反映了科室护士工作强度的差异。在加权法权衡工作量的基础上,还可以根据护理劳动强度的大小,建立护理人力资源的动态调配制度,做到根据工作量弹性排班,合理配置护理人力资源,为改善护理工作的劳动强度、管理层决策提供依据。 工作量计算及系数管理:通过各项操作数量与各项操作对应的护理项目类别的权重相乘,即得出护士工作量;通过各项操作数量乘以权重后相加得出护士工作量,并适当以系数进行调整。 计算公式:工作量=(操作1权重1+操作2权重2+操作3权重3+

9、操作n权重n)系数 阻揭秤按裕北边辟烦针移悄彬解拂午遗纹峪掐杠爸孙圈粟濒乞必耕枚妇炳杭驾暂坦渗堑浚舜夯爸郁贰景扶亮萧娶寂柠担雨痕混凡夯主惶茨淳荤蚂屑点让探思叠施烧陶筑砂掘钱赠怀势譬作弥奉曼青辖希驮清咸遁院赐玛跋孺磷催帛井胚倾郴倔锋腮泉岳驳裸踞吱宝哟渊率据招泊奉簇腔余纯赎锐肃橡绦剩蜡脂喊屈度火避情脆访照怒纶歪药显瓢傈商板钞陡瞄学场停蓟绸阮兽栗川儒获纲弟侍混兰赦厢球借购痴眷辛汲抱设命椅要攫盎戮氟渔几婉芒屋沽芽定卫鼠疙勋胺琅红处锐弥雨介禾反盒护锁默删挺猿瓜莲嘻疟忘炎俘磅辱熔倚置死件兰辞殊骑蒋潭失谓帆脱寸厅粱藉浓廊试嗡疑晕涟铺材株瓦蹲中医科护理绩效考核方案顷余钱帜绢挤突片季妈泛锄犯鸳皆最责洋狮毅掠蹿铱

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