物业公司-岗位职责汇编.doc

10总经理岗位名称：总经理年龄：30-60岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度高校本科或以上学历，中级以上职称硕士或以上学历，高级职称资 历从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上个人素养1、有坚实、系统的专业理论和专业技术知识。2、有丰富的生产经营管理工作实践阅历。3、具有较强的组织、指导能力。4、具有较强的决策、沟通沟通协调能力。5、具有较强的开拓创新能力。6、具有感召力、凝聚力和影响力。7、具有处理危机和在压力下工作的能力。8、具有学习和改革的能力。9、能够自律及自我激励。1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。2、精通一门外语。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、执行董事会决议；2、制定公司的进展战略规划和经营方针；3、制定年度综合进展方案和财务预算方案；4、制定质量方针和质量目标；5、确定公司组织机构设置方案，任命管理者代表、副总经理、总工程师及其他直接下级；6、依据公司的运作和进展需要配置和调整资源，包括人力资源、设备设备和工作环境等；7、批准质量手册和其它重要的程序资料文件资料资料文件、支持资料文件资料资料文件；8、批准其它重要的管理制度；9、批准管理评价方案，主持管理评价会议，批准管理评价决议；10、处理顾客的重大投诉；11、调整各部门的工作，使分工协作合理；12、确定资金的投向；13、审批或授权审批财务支出；14、签署或授权签署各类经济协议；15、处理重要的内部或外部事务；16、履行公司董事会、董事长授权交办的其他工作。领导职责1、负责决策企业经营和管理战略；2、负责指挥实现企业经营指标、利润指标和质量指标；3、负责决策质量体系的运行和改进及产品认证。工作关系直接上级董事会直接下级人事行政部经理、品质部经理、财务部经理、管理处主任权力范围1、人事管理及管理层人员管理权；2、资金使用确定权等财务管理权；3、物管服务、经营和管理决策权；4、市场拓展的决策权；5、公司章程和董事会授予的其他权力。20人事行政部岗位划分人事行政部经理 人事行政助理 行政秘书 采购员21人事行政部部门职能211负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。212负责公司职工或职工或员工的聘请、录用、劳动协议的订立和解除、人事档案、暂住证、职工或职工或员工社保等管理工作。213负责公司各部门人员岗位编制管理工作。214负责公司职工或职工或员工的内部调动工作。215负责职工或职工或员工工资、奖金、福利的分配管理工作。216负责专业技术人员职称评聘、考核的组织工作。217负责劳动工资、考勤、人事统计工作。218负责职工或职工或员工培训的组织及考核后岗位调整工作。219负责公司人工成本的核算工作。2110履行公司领导交办的其它工作。22人事行政部岗位职责汇编221人事行政部经理岗位名称：人事行政部经理年龄：30-40岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专以上学历本科学历，高级职称资 历从事相关工作六年以上从事相似岗位工作三年以上个人素养1、对整套科学的人力资源开发、规划、聘请、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。2、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规。3、具备公关能力和独立的事务处理能力。4、具制造性思维，电脑操作水平熟练，文笔、口才、气质佳。1、精通现代经济技术理论和人力资源科学管理方法。2、精通一门外语。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、参加公司相关方案与规章制度的编制及执行；2、本部门工作方案的制定，落实到具体执行人员。并对方案的达成过程进行监控；3、公司内部、外部人事、劳资关系的沟通沟通协调和相关事务的办理和审批；4、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，各部门人员岗位编制管理；5、职工或职工或员工人事及档案工作管理；6、职工或职工或员工培训与考核管理；7、劳动协议与劳动争议管理；8、向领导提供人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告；9、处理公司内部职工或职工或员工的投诉并进行沟通；10、调整各部门人员配置，使分工协作合理；11、处理重要的内部或外部事务。领导职责1、主持、参加相关方案与规章制度的编制并负责监督实施；2、同时负有管理、指导和培训本部门职工或职工或员工的责任。工作关系直接上级总经理直接下级人事行政助理、行政秘书。权力范围1、公司各类人员的人事任免唯一发布权；2、公司各类人职工或职工或员工资晋级唯一发布权；3、部门管理、人员分配、岗位配置决策权；4、公司章程和董事会授予的其他权力。222人事行政助理岗位名称：人事行政助理年龄：23-38岁 岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格/资质/资质本科以上学历，高级以上职称资 历二年以上人事行政管理阅历从事相关工作三年以上个人素养1、熟悉各类劳动法律法规。2、熟悉相关政府职能机构的办事程序。3、交际能力强、应变能力好，思维灵敏。4、具备一定的管理能力，电脑操作熟练。有丰富的人事管理、行政管理阅历，沟通沟通协调、沟通能力强。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、执行人事行政部经理下达的所有指令任务，并汇报工作进展；2、执行公司所有规章制度和协作公司其它部门的日常人事管理工作；3、依公司人力需求，在各人才市场建立招募渠道，搜集把握最新人力资源信息，及时、高质量量聘请到合格人才；4、职工或职工或员工聘请、入职、离职、转正、调动、奖惩、晋级、职工或职工或员工社保、暂住证等工作流程的管理、作业；5、各类人事表格、流程制定、修订、审核存档；6、与各政府相关部门保持有效沟通，依据公司进展需要及时办理所有业务；7、指导并关心行政秘书、各部门相关人员对所有工作的有效开展；8、做好人事行政部的本职工作，兼顾本部门与公司各部门的沟通沟通协调、沟通工作，落实上级领导的所有工作任务及咨询工作；9、履行领导交办的其它任务。领导职责1、关心、参加相关人事方案与规章制度的编制；2、关心本部门工作的顺当进行及人事档案资料文件资料资料文件资料文件资料的管理权。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围1、针对本部门工作的建议权及监督权。2、人事档案资料文件资料资料文件资料文件资料的查阅权。223行政秘书岗位名称：行政秘书年龄：23-28岁 岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格/资质/资质本科以上学历，高级以上职称资 历文秘专业或汉语言专业从事相关工作三年以上个人素养1、形象气质佳，有较高的文笔表达能力，文字功底深。2、交际能力强，应变能力好。有丰富的媒体写作阅历，曾发表多篇文章对工作沟通沟通协调、沟通能力强。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、日常行政发文的起草、校对、发放、归档、整理；2、工作例会的筹备、会议记录、督促各部门会议任务的履行；3、建立、巩固媒体联系，负责公司企业形象对外媒体宣扬稿件编写、发送、跟踪；4、实施公司品牌策划活动和活动的文字整理与存档；5、关心人事行政部经理所有工作的有效开展；6、履行领导交办的其它任务。领导职责1、公司企业形象对外媒体宣扬；2、实施公司品牌策划活动和活动的文字整理。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围有对公司行政发文的查阅权；224采购员岗位名称：采购员年龄：23-28岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专文化程度或中级以上职业技术资格/资质/资质本科以上学历，高级以上职称资 历从事相关工作二年以上个人素养1、熟悉物品采购基本程序。2、依照各部门填报需采购物品进行市场调查，熟悉物品市场价格。3、熟悉物品质量验收及办理入库流程。4、对物品报销程序熟悉。有丰富的采购、管理阅历。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、收集、调查市场物品价格，依据调查结果确定合格供应商；2、对各部门上报采购物品及时调查市场价格并报财务部核对；3、协作仓库将采购物品分类入库或及时办理领料签单；4、将各部门每月上报的物品采购审批表整理存档，以备查验；5、履行领导交办的其它任务。领导职责1、协作、关心财务部审对物品价格；2、及时办理物品月结及入库手续。工作关系直接上级人事行政部经理直接下级无权力范围1、有对物品采购作市场调查权；2、有采购资料文件资料资料文件资料文件资料查阅权。30品质部岗位设置图：品质部经理 市场主管 品质主管 文控员31品质部部门职能：311负责制定并组织实施公司物业管理市场拓展的进展战略与策略方案；312负责对公司物业管理市场拓展信息、项目及人力物力配置进行统筹支配与管理；313负责有方案地与目标区域客户建立广泛稳定的关系并加强公关活动，促进项目合作；314负责依据公司进展制定并不断调整质量管理与市场拓展激励政策与制度；315负责组织并参加公司重要客户的参观访问和接待工作；316实施公司各类协议的评价核；317企业管理体系的正常运行和连续改进，负责内审、检查等工作；318体系的培训和教育，组织开展质量教育，并组织对体系的审核和检查；319体系资料文件资料资料文件的修改工作；3110收集适合企业管理体系运作的关于法律、法规和标准等信息，并进行相应的内外沟通、培训；3111组织实施纠正和预防措施；32品质部岗位职责汇编321品质部经理岗位名称：品质部经理年龄：28-45岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度专科或中级职称以上本科或以上学历，高级职称资 历从事相关工作三年以上从事相似岗位工作三年以上个人素养1、持ISO9000内审员资格/资质/资质证。2、具有较好的沟通、沟通沟通协调能力。3、具有开拓市场的能力。1、持ISO9000外审员资格/资质/资质证。2、精通现代经济技术理论和科学管理方法。3、精通一门外语。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、主持品质部全部工作；2、争论并制定公司物业管理市场拓展的进展战略与策略方案；3、负责制订并监督执行公司的物业拓展对外公关活动方案；4、沟通沟通协调管理已参加合作的物业管理项目的组织、洽淡、标书制作、协议签署、后期跟进；5、负责企业品质管理体系的建立与运行；6、负责企业进展规划、品牌推广与数据统计工作；7、实施企业协议评价；8、履行上级交办的其它工作。领导职责对市场主管、品质主管负领导责任工作关系直接上级总经理直接下级品质主管、市场主管权力范围1、品质部全部工作管理权；2、部门重要工作最终决策权；3、品质部职工或职工或员工任免权；4、投标项目组、分公司人力配置建议权；5、企业市场拓展策略方案、品牌推广方案、企业进展规划、品质管理体系资料文件资料资料文件、各种统计数据、公司协议、项目投资方案的审核权；6、拓展公关费用审批权。322品质主管岗位名称：品质部主管年龄：22-40岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专以上学历或中级职称本科或以上学历，高级职称资 历从事相关工作二年以上从事相似岗位工作二年以上 个人素养持ISO9000内审员资格/资质/资质证；把握ISO9000标准；熟练操作电脑软件；具有良好的沟通、沟通沟通协调能力。持物业管理企业经理上岗证；持ISO9000外审员资格/资质/资质证。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、制定质量体系推动工作方案并组织推动，监督、检查、沟通沟通协调公司各部门实施；2、组织质量管理体系内部审核及管理评价；3、组织各部门协作质量体系外部审核、监督审核工作；4、组织文控员履行管理者代表支配的所有工作，及时向管理者代表报告推动工作的进展状况及存在的问题，实行措施并督促纠正；5、履行领导交办的其他工作。领导职责对文控员负领导责任工作关系直接上级品质部经理直接下级文控员权力范围体系资料文件资料资料文件的监督、审核与检查323文控员岗位名称：文控员年龄：21-35岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度中专以上学历或初级职称专科以上学历或中级职称资 历从事相关工作一年以上从事相似岗位工作一年以上 个人素养熟悉ISO9000标准；电脑操作熟练；熟悉各种应用软件的使用；有良好的沟通能力。持ISO9000内审员资格/资质/资质证；把握ISO9000标准。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、接受品质部的业务指导，及时履行品质部支配的所有工作；2、负责本部门与质量管理体系关于的各种资料文件资料资料文件资料文件资料、记录的归档保存和资料文件资料资料文件发放；3、组织和实施本部门关于质量管理体系的培训工作，并对实施和保持质量管理体系进行监督和检查；4、负责品质部资料文件资料资料文件的打印与简单资料文件资料资料文件的制作；5、参加对各管理处、各专业部门的月检；6、及时向品管助理报告本部门ISO9000推动工作的进展状况；7、负责履行领导交办的其他工作。领导职责无工作关系直接上级品质主管直接下级无权力范围体系资料文件资料资料文件更改需求的提出，体系运作的监督和检查324市场主管岗位名称：市场主管年龄：26-40岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专或中级职称以上本科以上学历或高级职称资 历从事相关工作二年以上从事相似岗位工作二年以上个人素养1、善于沟通。2、熟悉物业管理各环节与ISO9000体系。3、擅长投标策划、市场拓展、品牌推广与文案写作。4、有良好的沟通能力。1、精通现代经济技术理论和科学管理方法。2、精通一门外语。健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、负责物业管理市场信息的收集；2、负责有方案地加强公关，与目标客户建立广泛稳定的关系并促进项目合作；3、负责对指派管理项目的洽谈、投标、协议审核与签订、后期跟进进行的组织、督导；4、负责做好物业拓展项目投标策划、管理方案与标书制作工作；5、负责参加关于重要客户参观访问的接待工作；6、负责公司品牌推广方案的制订，跟踪方案实施的效果；7、负责关心品质部经理制订并实施物业管理市场拓展及其攻关活动的方案与方案；8、负责对部门其他职工或职工或员工提供技术支持并履行上级交办的其它工作。领导职责无工作关系直接上级品质主管直接下级无权力范围体系资料文件资料资料文件更改需求的提出，体系运作的监督和检查40财务部岗位划分财务部主管 会计 出纳 收款员41财务部部门职能:411为国家宏观经济管理和调控提供会计信息A每月向保利物业有限公司提供统计报表；B每月向国家税务局xx市地方税务局提交税务报表；412为公司内部经营管理提供会计信息A及时向公司领导汇报公司的财务状况、资金状况,有助于决策者进行合理的决策，有助于强化内部管理；B为其他部门提供工作关心、提供信息查询、应要求履行属于本部门的工作,如：提供费用报销、收入、成本等所有内部数据。413为公司外部各关于方面了解其财务状况和经营成果提供会计信息。A协作审计部门对我司进行年审；B协作税务等部门对我司经营状况财务状况及税务等状况的核查。414合理支配使用资金，保证公司财务工作的正常运作。415准确核算公司所有费用包括管理费用、营业费用、财务费用等。416准确核算公司营业收入及成本。417发放职员及工人工资。418其它与财务相关的工作并按会计制度要求保管各类财务档案。419遵守国家所有法律法规及国家财政制度等。4110履行上级交办的其他事项。42财务部岗位职责汇编421财务部主管岗位名称：会计主管年龄：26-45岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专以上学历，初级以上职称本科以上学历，中级职称资 历从事相关工作五年以上 从事相似岗位工作六年以上个人素养熟悉国家财政法规、规章和方针、政策，把握本行业业务管理的关于知识，有较强的融资及组织、沟通沟通协调能力。精通现代经济技术理论和科学管理方法。精通一门外语。健康状况良好，能适应超时工作精力充沛，能适应超负荷工作岗 位 职 责1、支配及沟通沟通协调全部门工作；2、每月编制下月资金方案并监督上月资金方案执行状况；3、合理支配使用资金；4、登记各科目明细帐及总账；会计报表的编制；5、各种以对外报表的填制，并随时向集团及其他相关部门提供一些财务数据及部份资料文件资料资料文件资料文件资料。6、一般会计事项的整理、记录及关于凭证、帐册、报表、资料文件资料资料文件的保管。7、协议评价领 导 职 责1、对财务工作的正常运作负责2、对公司资金的正常运转负责工 作 关 系直接上级总经理直接下级会计文员、出纳、收款员权力范围1、对本部门预算内资金的使用权；2、要求公司其他部门提供工作关心、提供信息查询、资金使用方案；3、组织、沟通沟通协调本公司的收费工作，对各管理处的收费员在收费业务上有指导、监督、调用权。422会计岗位名称：会计文员年龄：25-35岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专以上学历本科以上学历，初级职称资 历从事相关工作五年以上 从事相似岗位工作六年以上个人素养1、坚持原则，廉洁奉公。2、熟悉国家财经法规、规章和方针、政策，把握本行业业务管理的关于知识。3、有较强的组织能力。4、能够熟练操作电脑。5、工作认真，认真，有工作责任感。1、熟悉现代经济技术理论和科学管理方法。2、熟悉一门外语。健康状况良好，能适应超时工作精力充沛，能适应超负荷工作岗 位 职 责1、低值易耗品的管理及固定资产管理；2、负责登记各科目阴阳帐统计所有数据；3、及时核算工资；4、仓库及采购工作的监督；5、停车场的财务核算监督；6、稽查与财务关于的各种收款、退款单据；7、领导临时交办的所有事项的处理。领 导 职 责无工 作 关 系直接上级会计主管直接下级无权力范围无423出纳岗位名称：出纳年龄：20-35岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度高中或中专以上学历专科以上学历资 历从事相关工作一年以上 从事相似岗位工作两年以上个人素养熟悉财务制度，熟练使用电脑。了解现代经济技术理论和科学管理方法；了解一门外语。健康状况良好，能适应超时工作精力充沛，能适应超负荷工作岗 位 职 责1、负责现金收付业务及银行收付业务；2、负责现金及支票的管理工作；3、负责收款和开具及管理发票；4、负责为用户办理退款手续；5、负责及时进行税务纳税申报；6、关心收款员收费；7、领导临时交办的所有事项的处理。领导职责无工作关系直接上级会计主管直接下级无权力范围按制度收支货币资金424收款员岗位名称：收款员年龄：20-35岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度高中或中专以上学历专科以上学历资 历从事相关工作一年以上 从事相似岗位工作两年以上个人素养熟悉财务工作业务，认真负责，计算机操作熟练。熟悉财务制度。健康状况良好，能适应超时工作精力充沛，能适应超负荷工作岗位职责1、严格执行公司财务管理的所有制度，做好所有费用的收取、统计、催缴工作，确保资金及票据的平安；2、熟悉辖区业主的基本资料文件资料资料文件资料文件资料，把握管理费的收费标准和计算方法；3、负责电脑收费系统的数据录入；4、负责各类押金及本体修理修缮基金的收取及统计工作；5、负责管理费的收缴工作，并及时做好欠费统计工作，通知辖区事务助理及时处理；6、领导临时交办的所有事项的处理。领导职责无工作关系直接上级会计主管直接下级无权力范围对逾期交费的业主（用户）计延迟履行金的权力，对本管理处的收支状况进行核对的权力50管理处岗位划分管理处主任 客服部主管 事务助理 资料文件资料资料文件资料文件资料员 社区文化专员 前台文员 工程部主管 修理修缮工 运行工 仓管员 文员 安保部队长 班长 中控室 门岗 车场岗 巡逻岗 51管理处部门职责511选择、评定与自身环境活动关于的环境因素、重要环境因素。512依照政府、行业和公司的关于规定对项目实施管理和服务，保证设备设备的正常和客户的总体满意。513依据公司规定和客户（业主委员会）的合理建议或建议或意见与要求，修改管理处工作手册。514维护房屋及配套设备设备的完好，定时支配养护工程。515对进入辖区的各种车辆实行管理，实行定点停放，并按规定收取费用。516协作派出所管理日常治安工作，乐观协作政府相关部门的工作。517按规定向客户收取管理费、本体修理修缮基金等所有应支付费用用。对逾期不支付者，按规定追收延迟履行金。518向小区业主/用户开展有偿性多种经营服务活动，合理收取费用。支配管理人员对管理项目进行日巡视，保证体系目标指标得到有效监控。519实行依法、文明、民主、高效率率的管理，定时征求客户建议或建议或意见；5110认真热情接待客户或当事人来访或投诉，并做好相关记录。5111负责关心设立业主委员会，并注意做好与相关单位沟通和沟通沟通协调工作。5112对管理处的职工或职工或员工和客户进行环保知识的宣扬和培训，爱护辖区环境。5113对相关方关于活动进行现场监控。5114相关法律、法规及信息的收集和沟通。52管理处主任岗位职责岗位名称：管理处主任年龄：25-45岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专文化程度本科以上学历，中级以上职业技术资格/资质/资质资 历三年以上物业管理阅历从事相似工作二年以上个人素养责任心强，管理、组织、沟通与沟通沟通协调能力较强，持有物业管理部门经理上岗证。有丰富的物业管理、工程管理工作的实践阅历，文字处理能力强。精通一门外语健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗 位 职 责1、对管理处日常事务工作有决策权和指导权，领导职工或职工或员工履行公司下达的责任目标；2、执行国家、地方政府关于物业管理法律、法规资料文件资料资料文件及行业管理要求，沟通沟通协调好与政府相关职能部门的公共关系；3、执行公司的所有规章制度，负责管理处工作方案制定并上报公司核准。依照物业管理委托协议的要求开展工作；4、以身作则，关怀职工或职工或员工，奖罚分明，提高自身素养和修养，使管理处具有高度凝聚力，最大限度地发挥和调动全体职工或职工或员工的工作热情和责任感5、负责所辖物业的装修审批，违章和投诉的处理工作；6、对管理处所管小区的整体服务质量状况负责；7、对管理处所属小区的财务状况有监督职责；8、对管理处部门主管级职工或职工或员工使用有人事建议权，对主管以下职工或职工或员工使用有人事决策权；9、履行总经理交办的其它工作。领导职责对管理处工作负领导责任工作关系直接上级总经理直接下级客服部主管、工程部主管、安保队长权力范围对管理处所属各部门职工或职工或员工的考核、依据制度进行奖惩53客服部部门职责531负责小区客户服务争论工作。532负责小区业主/用户服务服务需求的接待与处理。533接待业主/用户投诉，并负责日常状况下的投诉处理工作。534负责小区的清洁卫生监管工作。535做好小区的绿化、环境消杀监督管理工作。536负责小区社区文化有效开展工作。537负责管理处各类档案资料文件资料资料文件资料文件资料管理。538负责接待与沟通沟通协调业主/用户间的纠纷问题。539负责管理处范围内的公共场地、会议室出租，为业主/用户提供代办性服务、代理家政服务等经营活动的开展。5310各事务助理负责责任区的公共部分设备日常巡视检查，并负责将所发觉的缺陷及时通报工程部处理。5311负责管理处日常接待、办公文具请购、工程材料采购等内务工作。5312组织定时业主/用户建议或建议或意见调查与分析工作。5313接待业主/用户咨询并负责解答。5314负责与业主/住户沟通，广泛收集业主/用户好的建议上报领导。5315负责管理处例会、职工或职工或员工培训与考核的组织工作。5316做好本部门与管理处其它部门的日常沟通沟通协调工作。54客服部岗位职责汇编541客服部主管职责岗位名称：客服部主管年龄：25-40岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度大专文化程度本科以上学历，中级以上职业技术资格/资质/资质资 历二年以上物业管理阅历从事相似工作一年以上个人素养责任心强，管理、组织、沟通与沟通沟通协调能力较强，持有物业管理上岗证。有丰富的物业管理、质量管理工作的实践阅历，文字处理能力强。精通一门外语健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、在管理处主任的直接领导下开展工作，关心主任制定本区分管项目的所有管理制度和工作方案，并监督实施；2、对所属区域物业的清洁、绿化与消杀工作质量负责；3、负责业主/用户需求服务质量的有效监控；4、对管理处有效开展小区社区文化活动，各类档案资料文件资料资料文件资料文件资料管理规范负责；5、负责本部门和管理处的培训与考核组织工作；6、组织定时、非定时的业主/用户建议或建议或意见调查与分析，确保业主/用户的满意率达到95%以上；7、负责与业主/用户的沟通与沟通沟通协调工作并处理日常的投诉问题；8、履行管理处主任交办工作。领导职责对客服部工作负领导责任工作关系直接上级管理处主任直接下级客服部事务助理权力范围客服部的管理、职工或职工或员工的培训与考核，并对部门职工或职工或员工的使用有建议权。542事务助理岗位名称：事务助理年龄：20-40岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度中专文化程度专科以上学历，中级以上职称资 历二年以上物业管理阅历从事相似工作一年以上个人素养责任心强，有管理、组织、沟通沟通协调能力，持有物业管理上岗证。有丰富的物业管理的实践阅历健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、负责对责任区内的房屋、公共设备的管理工作，发觉问题及时处理，熟悉住宅区楼宇的结构、楼座的排列、和住户管线网络的基本状况，了解管理费的收费标准和计算方法；2、负责对责任区内绿化、卫生、装饰装修、治安防范、公共设备的监督管理，每天坚持对责任区进行检查，发觉问题及时处理；3、及时处理责任区内业主的投诉，投诉处理率达100%，建立与业主的良好关系，乐观与业主沟通、沟通，及时反映业主的建议或建议或意见和建议；4、负责各种通知的发放、回收，做好上传下达工作；5、负责业主欠费的催交工作；6、监督娱乐设备的所有管理工作，切实执行娱乐设备开放的所有规定；7、做好工作记录，协作资料文件资料资料文件资料文件资料员做好相关工作记录的登记及归档工作；8、履行领导交办的其它工作。领导职责无工作关系直接上级客服部主管直接下级无权力范围环境监督、装修手续办理、停车卡办理、住户卡办理、商家/办公迁入/出管理543资料文件资料资料文件资料文件资料员岗位名称：资料文件资料资料文件资料文件资料员年龄：20-35岁岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度中专文化程度专科以上学历，中级以上职称资 历二年以上物业管理阅历从事相似工作一年以上个人素养责任心强，有管理、组织、沟通沟通协调能力，具有一定有美术功底，持有物业管理上岗证。有丰富的物业管理的实践阅历健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、具体负责公司原始资料文件资料资料文件资料文件资料及日常管理中形成的各种管理资料文件资料资料文件、资料文件资料资料文件资料文件资料、协议、协议、音像图片资料文件资料资料文件资料文件资料、拷贝资料文件资料资料文件资料文件资料的收集、分类、编号、归档工作；2、建立健全各类资料文件资料资料文件资料文件资料的资料文件资料资料文件资料文件资料库和台帐重要资料文件资料资料文件资料文件资料应备份入档，确保资料文件资料资料文件资料文件资料完整，便于借阅、使用；3、准确标明资料文件资料资料文件资料文件资料保密等级，保密资料文件资料资料文件资料文件资料和借阅需经管理处主任的批准，存档资料文件资料资料文件资料文件资料不经批准不得擅自外借和复制；4、认真办理借阅、借用手续，及时清理回收借阅、借用资料文件资料资料文件资料文件资料，严防丢失；5、详实记录本公司进展过程中的重大活动和重大事宜；6、负责公司资料文件资料资料文件的登记、编号工作及时清理过期失去时效的资料文件资料资料文件资料文件资料资料文件资料文件资料，确保在用资料文件资料资料文件资料文件资料文本有效性；7、对所收集资料文件资料资料文件资料文件资料、信息分析统计，关心领导制订关于的工作方案和措施时参考。8、履行领导交待的其它事情。领导职责无工作关系直接上级客服部主管直接下级无权力范围资料文件资料资料文件资料文件资料的收集、整理、保管、借用借阅登记、按期销毁544社区文化专员岗位名称：社区文化专员年龄：20-35岁 岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度中专文化程度专科以上学历，中级以上职称资 历二年以上物业管理阅历从事相似工作一年以上个人素养责任心强，有管理、组织、沟通沟通协调能力，具有一定有美术功底，持有物业管理上岗证。有丰富的物业管理的实践阅历健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、负责社区活动工作,关心做好小区物业管理和精神文明xx的宣扬工作；2、负责拟订小区活动的工作方案,并报管理处主任审核；3、负责策划社区活动,制定具体实施方案,依据审批要求组织实施,并做好活动记录,整理存档；4、负责广泛收集信息,了解小区居民对社区文化活动的需求；5、负责对外联系和沟通沟通协调,对社区重大活动及住宅区的新事物、新气象，通过新闻媒介等方式及时宣扬报道，塑造良好的社区形象；6、负责每次活动所需物品/材料的申购工作；7、负责小区文体场所及其设备设备进行管理；8、履行公司和管理处领导交办的其他工作。领导职责无工作关系直接上级客服部主管直接下级无权力范围区域社区文化的策划、实施与总结545前台文员岗位名称：前台文员年龄：20-28岁 岗 位 条 件基本条件抱负条件文化程度高中文化程度大专以上学历资 历一年以上物业管理阅历从事相似工作一年以上个人素养责任心强，沟通沟通沟通协调能力，气质佳有一定的物业管理实践阅历健康状况良好，能正常工作精力充沛，能适应超时工作岗位职责1、负责写字楼大堂的接待工作礼仪，做到仪态端庄，态度和气，热情大方，反应灵敏，处事稳健，向管理处及时反馈客户信息；2、在业主/用户大件物品搬出/搬出或搬家时，核实其是否拖欠各类管理费用或办理好入住手续，要求交清欠费方可；如是租户则需通知业主，在征得业主的同意