国有企业党建政工工作的重要性及对策思考.pdf

管 理 之 道中国科技投资CHINA VENTURE CAPITAL40国有企业党建政工工作的重要性及对策思考山东能源新矿集团内蒙古能源新上海一号煤矿董瑛王昊摘要：国有企业是执政兴国的坚实后盾，国有企业的稳定发展对于国家有重要意义，而国有企业的稳定发展离不开党建政工工作的支持。为此，本文结合实际，运用文献法、调查法等对国有企业党建政工工作展开探究分析，以供参考。关键词：国有企业；党建；对策DOI:10.12433/zgkjtz.20232114一、国有企业党建政工工作的重要性国有企业的党建工作是围绕企业生产经营、发挥党组织政治核心作用、为企业高质量发展提供保障的重要活动。在各项管理工作中，党建政工工作在企业的发展中有着重要作用。（一）巩固党的执政基础国有企业是执政兴国的坚实后盾，而国有企业党建政工工作是发挥后盾作用的基础与前提。简而言之，只有将政工工作做好，国有企业才有力量、有资源为党的各项工作提供助力，才能在中国特色社会主义事业中发挥出重要作用。新时期下，加强国有企业的党建政工工作，是增强企业凝聚力、向心力的重要措施，是发挥基层党组织先锋模范与战斗堡垒作用的前提，是巩固党的执政基础，增强党的兴国力量的重要途径。（二）推动国有企业高质量发展研究与实践证明，国有企业的党建政工工作与经营发展密切相关，高质量的党建政工工作能够引领、推动企业高质量发展，推动企业做大、做强。改革开放后，我国经济体制发生重大变化，市场经济体制登上舞台。在此背景下，国有企业也面临着一系列的变革，需要适应社会主义市场经济体制规则，需要融入整个市场调节的规律中。历史实践证明，加强党建政工工作能够增强企业的凝聚力、向心力，增强员工归属感、认同感，激发员工的创造力，进而增强核心竞争力与风险抵抗力，促进企业长远稳健发展。二、国有企业党建政工工作对策分析（一）加强国有企业党员领导干部队伍建设在企业发展中，党员领导干部起着重要的领导作用。党员领导干部的能力、作风、工作成绩等直接影响企业的发展。因此，国有企业需提高对党员领导干部的重视度，并采取一系列有效措施建设一支高能力高素质、作风优良的党员领导干部队伍，为企业的长久发展奠定基础。1.加强对领导干部的思想政治理论教育思想政治工作是国有企业进步发展的基础。国有企业必须坚定思想政治工作的基础地位，进一步强化企业思想政治建设，以思想政治工作引领，推动党建工作高质量开展，促进企业高质量发展。企业定期组织党员领导干部开展理论学习，学习内容包括马克思主义理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义核心价值观等，丰富党员领导干部的思想理论储备，坚定理想信念。2.让党员领导干部在工作中历练党员领导干部必须按照党的精神指示，从群众中来，到群众中去。国有企业要搭建岗位锻炼平台，安排具体的工作任务，让党员领导干部与企业的生产经营紧密联系，在工作中熟悉技能，锻炼能力，更新知识，提高素养。同时，应挖掘基层的业务能手，为基层优秀党员的提拔任用搭建平台。为锻炼与提升党员领导干部的能力，应加大轮岗交流力度，让党员领导干部也有机会进入基层岗位，了解基层发展情况等。3.严抓党员领导干部思想作风，坚持反腐倡廉工作不动摇国有企业要深入领会党的精神，学习党的文件，明确党风廉政建设目标与要求，并严格按照党的廉政建设要求设计与开展党建工作，持续推进国有企业全面从严治党，建设纯洁优秀的党员队伍。企业要不断提高对党员干部的要求，加强党风党纪教育，做好对党员干部的监督与引导，在内部营造良好的政治生态。国有企业要坚持“党管干部”的原则，发挥党对干部的管 理 之 道中国科技投资CHINA VENTURE CAPITAL41引领、规范与约束作用，将党员干部管好用好，为企业发展打好基础。国有企业要严格按照党的要求，做好对党员干部的反腐倡廉工作，坚持以高标准要求党员，以严纪律管理党员。加强对党员干部的监督管理，严查贪污腐败问题，严格加强对党员干部的思想政治教育，定期组织学习马克思主义理论、“三个代表”重要思想、社会主义核心价值观等。通过强有力的教育坚定党员干部的理想信念，增强其党性修养，让党员干部严以律己，将工作做实做好。党员干部也要提高思想认知，注重提升个人修养，主动学习思想理论知识，积极参与各项工作实践，不断磨砺自己、提升自己，将党员的先锋带头作用充分发挥出来。（二）推进党建工作与中心工作深度融合国有企业必须始终坚持正确的政治立场，始终拥护党的领导地位，并将党的领导与企业的治理发展有机融合，从而促进企业发展。1.建立深度融合制度机制国有企业结合自身情况，建立融合制度，构建党建新格局与企业发展新局面。国有企业要深入分析业务特征、管理架构、改革目标与发展方向等，将党的领导有机融入治理各环节，将企业党组织内嵌到治理结构，让党建工作及各项生产经营活动始终在党的领导下开展。同时，国有企业还要确立经验推广机制，可在党建工作办得好的单位设立试点，探索党建工作新模式，待模式成熟后推广到其他单位，以此推动党建工作的开展。国有企业还要统一开展党建与经营工作的考核，适当加大党建工作考核比重，并根据考核结果对相关单位、部门或人员追究问责，提高对党建工作的重视度，同时促进各项问题的解决。2.聚焦企业生产经营目标在企业经营发展中，战略目标具有导向作用，若战略目标不明确，企业的发展方向就不清晰。国有企业要结合自身实际制定生产经营目标，以目标引领广大党员干部职工，推动各党员干部职工发挥自身职责将企业工作做实做好，将学习发展落实到位。企业要制定制度创新、管理创新、技术创新等目标，制定国有资产保值增值计划，设计深化改革与长期发展规划，以此推动企业高质量发展。（三）运用先进技术改进党建方式近些年，信息技术快速发展，不仅影响与改变着人们的思维方式，还改变着人们的生活方式、工作方式，甚至改变着企业的经营与管理模式。目前，将信息技术与企业的经营管理结合已成为趋势，企业都在探索信息技术与企业的融合之路，国有企业也在各项工作中积极引进信息技术，完善信息化建设成为提高党建工作水平的重要途径之一。第一，运用信息技术建设智慧政工系统，全面提升政工工作效率与水平。可根据政工工作需求与要求，在智慧政工系统中设计丰富的职权类型，通过系统快速全面了解党组织的各类资料，实现对政工信息的动态化与全面化管理。党组织应将党建信息系统、信息平台作为重要的起点，利用信息系统与平台开展多项工作。通过电子平台收集、整理员工党建信息，通过系统与平台进行信息共享与传递等，有效改善或解决传统党建工作中信息传递速度慢以及“信息孤岛”、数据壁垒等问题，提升党建工作成效。第二，建设智慧政工系统，由系统自动整理汇总政工工作内容，自动管理员工签到、数据统计分析、资讯发布及党旗合影、宣誓拍照等，使政工工作实现管理一体化。企业按照政工工作需求，在系统内开发设置在线学习板块，丰富党史教育途径与方式，推进党史教育线上线下同时开展，提高党史教育成效。国有企业可通过智慧政工系统丰富的在线学习板块实现远程授课、线上教育与在线答题检测，让不同地区的干部都能通过网络进行党史政工学习。同时，通过智慧政工系统实时动态掌握职工学习状况、学习进度、学习效果等，并据此调整教育方针与政工工作策略，不断提高工作成效。同时，通过网络在线上宣传企业信息，公示各种公告，向员工展示工作要求、工作方案等，企业可通过系统及时向员工推动国家时事新闻、热点事件、党的有关会议内容与要求等，便于员工了解资讯、学习知识与思想，提升自身思想素养与政治觉悟，提升工作成效。借助互联网与多媒体演示相结合，将政工学习、政工工作、文化宣传、党性教育融为一体，利用科技打破时间、空间等对企业政工工作的限制，让政工工作更灵活、更高效。（四）加强专职党务工作者队伍建设国有企业必须把握党的思想精神与方针路线，明确党的政治路线，并据此开展专职党务工作者队伍建设工作，不断提升专职党务工作者队伍的工作能力，从而提升党建政工工作水平。1.加强对专职党务工作者的培训企业根据政工人员的具体职位、工作内容及党组织总体建设要求、党的政治路线等完善教育内容，丰富教育方式，加强教育考核，提高教育成效。例如，国企要将党史、基层组织建设史作为教育培训的基础课与培训课。通过扎实的宣传教育，加深政工人员对党史、基层组织建设史的了解与认知，形成正确的思想认知与行为作风，能在自己的岗位上恪尽职守，无私奉献，为党的事业奉献一份力量。国有企业可组织开展“党课开讲啦”等教育活动，让基层定期接受党史知识教育与思想作风教育，端正思想，充分发挥出党员管 理 之 道中国科技投资CHINA VENTURE CAPITAL42的模范先锋作用。当前，可根据实际情况灵活运用互联网、计算机、多媒体等技术开展线上培训。组织政工人员在线学习理论知识，充实知识储备，为工作的开展打好基础。在做好培训的基础上加强考核。以量化的方式将工作业绩、工作态度、思想作风及业务能力等反映出来，便于单位全面、客观地掌握员工的工作情况，也有利于他们认识到自身的不足并加以改进。国有企业可通过组织集中培训、进党校学习、鼓励个人自学等方式，丰富政工人员的理论储备与工作能力。2.做好岗位教育国有企业在平时要加强对员工的岗位教育，以此增强党组织凝聚力。因此，通过不断宣传教育提高员工对岗位的认知，增强责任意识与能力素质，从根本上增强基层党组织的政治功能与组织功能，为各项工作的开展打好基础。根据岗位类型与工作内容确定岗位职责，制定党的组织生活制度，并严格要求每位员工都在职责范围内高效率完成工作任务，在党的组织生活制度要求下严以律己、完善自身。除此之外，可依托大数据、云平台等技术对基层进行监督教育，提高工作效率与能力。3.落实激励与关怀工作在做好教育考核的基础上，还要加强关怀与帮扶。国有企业要不断完善人员激励、晋升机制，将教育人、培养人与塑造人有机结合，在党建政工工作目标中融入干部与骨干个人成长目标，促进基层党组织与个人的同步成长、同步发展。国有企业可完善对基层党组织成员的奖励机制，增加奖励等级，鼓励人员创先争优。可设置破格晋升渠道，依据规定确定破格晋升的条件与标准，为基层党组织成员提供破格晋升的渠道，激励有能力、有志向、有抱负的人员追优、创优，推动优秀人才进步。企业还要关心个人生活，了解在生活及思想上的困难，并给予其帮助与引导，促使员工更好地工作与成长。4.不断调整队伍结构可建立国有企业党务工作人才信息库，将党务工作人员信息详细录入，并动态更新，数据评价工作人员并根据评价结果作出相应的岗位调整、人员晋升等，从而使队伍结构不断优化。三、结语综上所述，党建政工工作是国有企业的一项基础工作，有利于巩固党的执政基础，保障企业高质量发展。新时期下，国有企业要重视党建政工工作，并立足实际不断完善党建政工工作策略。国有企业加强党员领导干部队伍建设；推进党建工作与中心工作深度融合；运用先进技术改进党建方式，提高党建政工工作的信息化水平；加强专职党务工作者队伍建设，着重做好对党务工作人员的教育培训、监督考核与激励关怀工作，夯实发展基础，不断提高企业党建工作质量。参考文献：1尚涛.国有企业基层党建政工工作的强化途径J.现代企业文化,2023(01):82-84.2马玉凤.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性J.活力,2021(18):63-64.3张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路J.现代国企研究,2019(12):305.4倪振昊.新时代背景下国企人力资源管理创新的有效途径J.现代商业,2022,656(31):90-92.5刘志刚.新时代国有企业党建工作研究J.现代企业文化,2022,604(25):104-106.作者简介：董瑛（1994），女，宁夏回族自治区固原市隆德县人，本科，助理政工师，研究方向为党建工作。