员工奖惩管理制度20111028.doc

青岛胶南绿茵环保科技有限公司员工奖惩管理制度编号：LYHB-B2-15-20111. 目的 为维护公司纪律及各项规章制度的严肃性，保障公司工作的正常运行，鼓励员工的敬业精神，特制定本制度。2适用范围适用于公司全体员工的各项奖惩作业。3权责： 3.1 奖惩事件的提报由当事人所在部门负责人或管理部经理负责。 3.2 奖惩事件的审核、呈报、公告发布及薪资处理由管理部负责。4、内容：奖惩类别：奖励种类：A 嘉奖 B 小功 C 大功换算方式为自然年内嘉奖三次等于记小功一次，自然年内记小功三次等于记大功一次。处罚种类：A 警告 B 记过 C 记大过 D 降职 E解雇 换算方式为自然年内警告三次等于记过一次，自然年内记过三次等于记大过一次，记大过二次等于降职，降职二次公司可以根据具体情况解雇。4.1、行政奖励方式：4.1.1员工有下列事迹之一者，记嘉奖：（1）维护公司荣誉，有具体事实者；（2）整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者；（3）改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者；（4）策划、承办、执行、督导工作或大型活动得力者；（5）品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者；（6）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；（7）拾金不昧者；（8）其他应当给予嘉奖之事迹者。4.1.2员工有下列事迹之一者，记小功：（1）对经营或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；（2）研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；（3）检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；（4）遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；（5）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；（6）策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；（7）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；（8）其他应当给予记小功之事迹者。4.1.3员工有下列事迹之一者，予以记大功：（1）为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；（2）遇有意外事件或灾变灵机应变,奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;（3）举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；（4）工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；（5）同坏人、坏事作斗争,维护正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩者；（6）其他应当给予记大功之事迹者。4.2、奖励形式4.2.1精神奖励：各部门每一个自然年评比一次，由当事人或部门负责人提报到管理部，对评比合格的员工进行通报表扬。以通报形式做出，在本部门或公司范围内做出表扬。4.2.2物质奖励：嘉奖200元以下（包含200元）、记小功500元以下（包含500元）、记大功1000元以下（包含1000元）。4.2.3奖金具体额度：根据受表彰人员的贡献确定。4.2.4其它奖励方式（提薪、培训等）。5、惩戒5.1行政惩戒方式5.1.1警告：令其当事人写检查、反省。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以警告：a、违规违纪情节轻微；b、不存在主观故意；c、对员工不良影响的范围较小；d、不影响公司的正常运营与管理；e、未给公司或他人造成损害。5.1.2记过：以通报形式在公告栏内公告，副本存入该员工的个人档案。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以记过：a、违规违纪情节较轻；b、存在主观故意；c、对一定范围的员工有不良影响；d、对公司的正常运营与管理影响较小；e、给公司或他人造成的损害较小。5.1.3记大过：以通报形式在公告栏内公告，副本存入该员工的个人档案。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以记大过：a、违规违纪情节较重；b、存在明显的目的性和主观动机；c、对员工的不良影响范围广；d、对公司的正常运营与管理影响较大；e、给公司或他人的权益造成一定程度的损害。5.1.4降职：降低管理职务或工资级别。为维护正常生产运营，规范日常管理的需要，在对违规、违纪员工做出记过、记大过的同时，可以降职处罚。5.1.5解雇：对于严重违规违纪行为，解除劳动关系，不设预告期，不支付任何补偿金。员工行为符合以下情况时，属于严重违规违纪行为：a、违规违纪行为情节严重；b、主观故意或谋取私利；c、对员工产生恶劣的影响；d、严重破坏公司的正常运营与管理；e、给公司或他人的权益造成严重损害；F、严重触犯国家法律法规。5.2经济处罚5.2.1扣减工资：视员工的违纪情节和给公司带来的损失程度，可以采取扣减工资的处罚；相关制度有明确规定的，按规定执行，无规定的，酌情扣减，一般每次不超过500元；5.2.2降薪：每月工资标准降低5%或10%，特别事项总经理批准决定；5.2.3由于主观原因造成企业损失的，按直接损失额的100%赔偿，公司保留追究其法律责任的权力。由于违规操作等其他原因造成公司损失的，按损失额的10%-50%予以赔偿。5.2.4相关说明（1）行政处分和经济处罚可以同时使用；（2）两次以上记过或1次记大过人员，年度内不予调薪和晋升；（3）根据绩效考核与评价，员工在2个月以上连续表现良好者，经部门申请，可撤消记过和记大过处分。5.3惩戒范围5.3.1员工触犯下述任一行为时，公司将根据员工行为给公司造成的影响和损失程度给予警告、并不高于500元的经济处罚。（1）一个月内迟到、早退两次(含)以内时，警告并按员工考勤管理制度扣减工资；（2）工作场所的整理、整顿、清扫怠慢时，警告并每次处以50元的经济处罚；（3）部门工作场所内吵架，情节较轻的，警告并每次处以50元的经济处罚；情节严重的处以200元经济处罚；（4）损坏公司办公设施等，警告并照价赔偿外，处以50元的经济处罚；（5）非因公事应酬或无正当理由带酒气上班时，警告并处以50元的经济处罚；（6）工作时间做与工作无关的事，警告并每次处以50元的经济处罚；（7）上班时未经上级主管许可离开工作场所或办理个人私事时，警告并每次处以50元的经济处罚；（8）旷工1天，警告并按员工考勤管理制度处理；（9）影响他人正常作业，警告并视情节每次处以20-50元经济处罚；（10）因个人原因，不能按承诺的时间、规范完成程序或专项工作或上级布置的工作任务不能按时完成，又没有提前做出合理解释汇报的，警告并每次处以20-50元经济处罚；（11）修理、制造私物或让别人修理、制造私物，警告并每次处以50元经济处罚；（12）无故未按要求参加公司举办的各种会议、培训学习及其他集体活动或迟到/早退的，按级别分别处以员工50元、主管及以上人员100元经济处罚；（13）违背公司制度、流程超越权限的，警告并每次处以50元经济处罚；（14）不服从公司管理，或不服从上级领导的，警告并每次处以50-100元经济处罚；（15）对下属侮辱、谩骂的，警告并每次处以50-100元经济处罚；（16）侮辱、谩骂上级或公司领导的，警告并每次处以50-100元经济处罚；（17）因外部投诉，给公司造成一定影响，警告并每次处以100-200元的处罚；（18）消防设备故障或存在安全隐患未及时整改的，给予责任人或负责人警告并每次处以50-100元经济处罚； （19）泄漏公司秘密，未造成损失者，警告并每次处以200-500元的经济处罚；必要时追究法律责任；（20）上班时间睡觉，未造成损失者，警告并每次处以50-100元的经济处罚；（21）委托他人或受他人委托打卡的，除按员工考勤管理制度处理外，警告并每次处于打卡人及被打卡人50元经济处罚； （22）有相当于其他上述各项行为时，按照事情严重性进行处罚处理。5.3.2员工触犯下述任一行为时，公司将根据员工行为给公司造成的影响和损失程度给予记过、记大过、降职、减薪直接予以经济处罚。（1）禁烟区内（除吸烟室外）首次吸烟的，记过并处以200 元经济处罚，第二次触犯的记大过处于500元经济处罚，第三次触犯公司可无条件开除； （2）在工作场所玩牌或进行赌博时，记过并处以100元经济处罚； （3）未经相关管理部门许可，使用公司设施，或使用公司指定以外的设施时，记过并处以100元经济处罚； （4）警卫对进出厂人员、物资不检查、不登记或无证（进出门证明）放行时，记过并处以100元经济处罚； （5）因保管不善造成公司物资损坏、丢失、被盗时，按损失程度给予记过或记大过并按10%50%的比例赔偿损失； （6）未经主管部门负责人许可，任意让他人查看公司文件、技术资料、会计账簿、工作现场的，记过或记大过并处以100元-500元的经济处罚； （7）影响他人正常作业，且产生一定后果时，记过并处以100元的经济处罚；（8）由于工作过失使公司受到较大的经济损失时，给予记大过并处以损失额10% 50% 的经济赔偿或降职降薪处理；（9）损坏公司建筑物、设备或其他资产时，照价赔偿并给予记大过或降职降薪处理； （10）未经公司许可，将易燃、易爆等危险品带入公司，记大过并给予200元经济处罚或降职降薪处理；（11）消防设备缺失或存在重大安全隐患，未及时整改的，给予责任人或负责人记过、记大过并给予100-200 元以上经济处罚，情节严重的给予降职降薪处理； （12）由于监督管理的不善造成灾害、伤害或者其他事故或隐患时，记大过并给予200元以上经济处罚或降职降薪处理；（13）不服从公司管理，或越权专横扰乱职务纪律产生一定负面影响时，记大过并处以200 元的经济处罚或降职降薪处理；（14）办理业务或报销有虚假行为时，记大过并处以200元的经济处罚或降职降薪处理；（15）损害公司名誉及信用时，记大过并处以200-500 元的经济处罚或降职降薪处理；（16）泄漏公司秘密，且造成一定损失者，记大过并处以500元以上的经济处罚或降职降薪、留厂察看处理； （17）发生舞弊行为，造成一定经济损失者，记大过并处以500元以上经济处罚或降职降薪处理； （18）上班时间睡觉，造成责任事故者，记大过并处以500元以上经济处罚或降职降薪处理； （19）私自携带公司物资出厂/私拿、私卖、私分公司物资的，记大过并处以500元以上经济处罚或降职降薪处理； （20）违章操作给公司造成事故者，记大过并处以500元以上经济处罚或降职降薪处理； （21）有相当于其他上述各项行为时，按照事情严重性进行处罚处理；5.3.3员工存在以下任何一种行为时，均属严重违反公司制度的行为，公司予以解除劳动合同，并不支付补偿金：（1）在5.3.1及5.3.2惩戒行为中，12个月内累计发生3次（含）以上的违纪行为时； （2）被发现伪造经历，或用其他不正当的方法受雇时； （3）连续12个月累计旷工3天（含）以上的；（4）未经公司许可，在其他公司就业时；（5）对同事恶意攻击、同仁之间互相谩骂吵架情节严重或发生打架斗殴等行为的；（6）盗窃、侵占公司财务或其他员工钱财，经查明属实者； （7）私自使用公司钱财，或在非业务范围内使用的； （8）因外部投诉，给公司造成严重影响或损失的； （9）对各级管理者、其他员工或他们的家属进行恐吓、实施暴力或敲诈的；（10）破坏、废弃、乱用、丢失、隐藏公司设备、装置、机械、器具、备品、产品、资料以及其他物品时，造成损失10000元及以上的；（11）利用公司职务或职权，接受钱财或谋求私利1000元及以上的；（12）利用公司名义，在外招摇撞骗的； （13）由于违规操作致使公司蒙受损失10000元以上的； （14）擅自使用烟火或危险物品给公司造成损失者；（15）用带有煽动性言论或行为，妨害公司正常生产经营活动，或有妨害的危险时； （16）未经公司许可，在公司设施内进行不利于公司的集会和宣传活动时； （17）协助策划或参加针对公司的不利运动时；（18）见灾不救不采取其他措施，酿成大祸者； （19）故意泄露公司机密且造成严重损失的；（20）有损公司信誉时或给公司造成重大经济损失时；（21）因不执行上级主管的工作命令而造成事故时，或诽谤他人扰乱工作秩序时；（22）违章操作给公司造成重大事故者；（23）故意妨碍公司业务的进行，造成故障或事故，或企图进行时； （24）被依法追究刑事责任，或有被社会谴责的行为时； （25）被公安机关收容进劳改设施时；（26）发生相当于或严重于前述各项的行为时；（27）公司其他规章制度规定的应当解除劳动合同的行为。5.4奖惩审批5.4.1所有员工的奖惩原则上由直接主管及以上的领导提出申请，经各级领导审批后执行。制度明确规定奖惩权的，按相关制度规定执行。5.4.2通报表扬经过部门负责人、管理部负责人和总经理助理签字后即可；除通报表扬形式以外，任何形式的表彰需总经理批准后方可执行。5.4.3普通员工行政处分为警告，经济处罚为50 元以下时，部门负责人、管理部负责人签字即可；记过（含）以上、经济处罚100元以上或降职时，须经总经理批准。5.4.4所有的表彰和记过（含）处分以上的惩戒，由管理部在公司范围内进行通告。5.4.5员工对公司做出的惩戒处罚有申诉的权利，书面向管理部提出申诉，管理部在收到申诉后三日内做出答复。5.4.6各部门报告奖惩事件时,须填写员工奖惩申请单（附件一）并附相关证明材料。6、其他6.1本制度自2011年11月1日起正式实施，原制度废止。6.2青岛胶南绿茵环保科技有限公司负责对本制度的解释和修订。 6.3为将上述管理规定执行到位，规定当事人为第一责任人，直接主管为第二责任人，部门负责人为第三责任人，第二、三责任人承担的责任比例分别为第一 责任人的30%、15%，哪一级责任人发现问题，并按上述要求对前面责任人进行了处罚，则不处罚该级及其后面各级负责人。直接主管为部门负责人的，按第二责任人承担相应比例的责任。对于以上连带责任，第二、三责任人只承担相应比例的经济处罚。 编号：GI-GL-10-P-005/01 P9/9