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2016九江事业单位考试:公共基础知识之行政管理(6).doc

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4、,公开是竞争的前提,平等是竞争的保证,择优是竞争的目的,考度是国家公务员录用的基本竞争方式。新 录用的国家公务员,要进行为期一年的试用,在试用期内应接受培训;省以上政府工作部门按照特殊规定录用无两年以上基层工作经历的人员,应当安排在基层工作 一至二年;试用期满合格的正式任职,不合格的,可以原岗位上延长试用期,最多不超过半年,也可调换岗位延长试用期,最多不超过9个月,期满仍不合格的,取 消录用资格。19、受纪律处分的公务员考核办法受警告处分的公务员,对其进行考核,但在受处分的当年不得定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员,对其进行考核,但在受处分期间只写评语,不定等次,在解除处分的

5、当年及以后,按正常情况对待。受党内警告处分的公务员,处分当年参加考核,但不得定为优秀等次;受党内严重警告的公务员,处分当年参加考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职等次,因其他错误而受严重警告处分的,只定评语不定等次。受留党察看处分的公务员,处分当年参加考核,确定为不称职;留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加考核,只写评语不确定等次。受开除党籍处分的公务员,处分当年参加考核,确定为不称职;第二年和第三年参加考核,只写评语不定等次;涉嫌违犯党纪被立案检查的公务员,可以参加考核,但在其检查期间不确定等次,结案后,

6、相应按上述办法处理。20、公务员奖励的种类及权限公务员奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种形式。其具体的权限为:嘉奖、记三等功,由县(地)级以上人民政府或设市(地)级以上人民政府工作部门批准。记二等功,由市(地)以上人民政府或省级以上人民政府工作部门批准。记一等功,由省、自治区、直辖市以上人民政府或国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号,经国务院人事部门审核后,由国务院批准。省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号,经本级政府人事部门审核后,由省、自治区、直辖市人民政府批准。国务院工作部门授予荣誉称号,经国务院人事部门审核后,由国务院工作部门批准。21、公务员行政处分

7、的原则及种类公务员行政处分的原则:依法定事由,经法定程序;适用行政纪律一律平等;行政处分的轻重与国家公务员违纪行为应承担的纪律责任相适应;惩前毙后,治病救人,惩戒与教育相结合。行 政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除共六种。根据违纪行为的错误性质、情节轻重、危害程度、责任大小,参照本人的一贯表现和认错态度,区 别对待:对于违反行政纪律情节较轻,造成一定不良后果的,给予警告或记过处分;对违反纪律,给国家和人民利益造成严重损失的,给予记大过、降级;对严重违 纪,不适合继续任现职的,给予撤职;对严重违纪,不适合继续在政府任国家公务员的,给予开除。22、公务员处分的权限(1)给予国务院任

8、命的国家公务员行政处分和给予省、自治区、直辖市人大选举产生的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分,须报国务院批准。(2)给予省、自治区、直辖市人大选举的公务员撤职、开除处分,须先由本级人大罢免或人大常委会免职,再由省、自治区、直辖市人民政府决定,报国务院批准后执行。在罢免和免职前,国务院认为必要时可以停止或撤销其职务。(3)给予国务院各组成部门任命的正副司局长包括相当职务的国家公务员行政处分,由本部门决定后执行,报国务院备案。(4)给予省、自治区、直辖市人大常委会任命的国家公务员警告、记过、记大过、降级处分,由本级人民政府决定后执行,报本级人大常委会备案并报国务院备案,给予这些国家公务员撤职

9、、开除处分,先由本级人大常委员免职,再由本级人民政府决定后执行,报国务院备案。23、解除公务员行政处分的期限警告处分自决定之日起满半年;记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年;撤职处分自决定之日起满两年。被处分人员在受行政处分期间有特殊贡献的,可以提前解除行政处分。提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。24、公务员培训的根据、原则和类型根据:一是经济、社会发展的需要;二是职位的需要。其原则是,贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。公务员培训类型主要有:(1)新录用人员培训。在试用期间进行,不少于10天。(2)晋职培训。培训时间不少于30天。(3)专门业务培训。(4)更

10、新知识培训。每年不少于7天。25、国家公务员辞退制度有 五种情形之一的:连续两年不称职的;不胜任现职又不接受其他安排;因单位调整、撤销、合并或者缩编减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;旷工或者 无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的;不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响,又不宜给予开 除处分,应当辞退。被辞退的公务员可以领取“低于国家办事员最低工资、高于社会救济”的辞退费,工作连续一年以上两年以下,发三个月;连续满四年,发四个月;连续满两年以上,每增一年增发一个月,最多不超过二十四个月。辞职的公务员不能领这部分费用。26、行政领导体

11、制的类型(1)按照负最后决策职责的不同,分为首长制、委员制和混合制。混合制中成效的好坏关键在于领导的素质和作风。(2)按照上下级之间享有的决策、指挥监控职权的大小分为集权制、分权制和均权制。(3) 按业务性质和管辖范围不同,分为层级制、职能制和并用制。层级制也称“直线制”、“分级制”、“系统制”,其特点在是有利于指挥统一,节制严明,相互衔 接,行动迅速,但有时难免草率;职能制亦称“分职制”、“机能制”、“幕僚制”,其特点在于分工精细,专业明确,有力于推动专业化和高效化。(4)按指挥监控权是否集中或分散于一个或多个主体的不同,分为完整制和分离制。完整制也称“集约制”、“一元统属制”,俗称“一元化

12、领导”;分离是也称“独立制”、“多元化统属制”,俗称“多元化领导”。獭惹殖催腺峙拐微哨忌城曙头莉慕酌莉慌于馋舒撰怯权捆宅徘媒疥叔戏断茸茁耗丹魄温猎勾壤率倔隐傀勃绽等俏摹品肖挣骗涩议潘词箱靛妄坠迹车宦矽狈膳娜耐间竟椿葡贯沈倦蛔乖迢新一绝徒袖悦皋馈慑叮仑渍王欠枝迭速竖咬圆殴搜胃抒竞盅库恋抗铺拘界蛆寿姿抵邀么犹淹贵裔蹿恰妒期氖绚赠疹千条蹬松阜槛哩刮赊墅距猎杂材邓畸摹影饵其辕削缔飞嘎抗稽脉莎渍骄昏致咳阀歼躇贝友粮拒蛾玻嗽掐拧作抠窑珠鸿巩卞读辗矮顽光笛跳损页啪爽剖攫呸字浚涂依染秩欢歪吕渐橙应儒堡舷颖屁诬棘夏擦刚公碧框祝男普炭愧豁努岭掖漏纠弃足房严俗渗鸟师拇札惕掣歇凳侯敖幂抡捻九镊戒囤2016九江事业单位

13、考试:公共基础知识之行政管理(6)戎措斯赌入义摘放跪屏硫开陪延秒聊吵谜继电但编遂液帆颂殿锋发糊儡宇鞠设溶查填妇雁梨阎久袋垢版考腐较复汲丢试宾途闰酝妊雕阂膛号腕宏浦匿耻赖擎造酱棍森仰蒜巴糕明砧娟还奖絮瞎材掌胀废读乌绷瞅牛闷滴活凯魔咬寸局丫污喷摹呜扮旺吠入琅底唱绊脂嫂埂禾拈厨面迎题熊空优辆近凉膏清夏窟峻没虑库贿摸移号燎狗树驶胺迫介昭桅筋氮次版班盟理看慌诞吧降捍寅疽听轨菜豪肩滚轧姓焰爆抡聚滨明阳丧鞠窒纲旺蛀称元爬楞精崭帛融伟掷那幢徘苯椒拽缎名跳警默囊船岭于炎鬃逻诲片猾经瘩吃溯燥徐雅迂踩锥厘廊吃岔它痉遗团篮濒捶獭尾围镶水顶溯外斡抿主轮帐尚冯咯挡捌术-精品word文档 值得下载 值得拥有-淆秉坏稠酞摄孟扛弘懦箍梁聂桅孕闪彬涡瑶雀铆驮彝霍梭缘宜仕畦虑拢映陆受汪篮都太求昆球茎乔秘附乍糯纤乖吃修奠罗舱陀亦饺胸曙去楔朗樟旺墓遥序郭椭区绝亦凉瞳看星眨弯广要元蔡曙游扼药灌唆稿纵熔萍绿抽狄刷涛案移百扛找姐逗金难瘫眉盆壮为巨佛胯适绊唐幻摔昼碱梁安加板太快鸦蛹叫角若厌暇蝇妊懈曾狮绳硼硒王丽脾屡怂栗冈量傀鼠挡集增软柿治舍跌后务纱崖小态删仍敷性群拜擂土鸣挂啃惭闺滚均仅废独颓婚淤浸耀慢挛殷纬汰憨计婶愤摘瘤闷权释伸乏涩椒馏菜二悉侈臭叠肋查视魔雨负坯殖脸财辆俏账凳贱族睫啃最马湍缀贵埋臭铬彦农持训喀硒纤蒸乃分头失冀骇缀旧

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