酒店店总绩效合同.doc

精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-XXXX 酒店店总绩效合同书酒店店总绩效合同书 受约人姓名：职务：分店总经理 为使 XX 连锁酒店 2009 年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定XX 连锁酒店绩效合同书，具体内容如下：一、店长薪酬组成一、店长薪酬组成（XXXX 元/月）店长店长薪酬薪酬=基本工资基本工资（70%）+GOP 工资（20%）+KPI+KPI 工资工资（10%）+年终年终 GOPGOP 奖金奖金 店长店长薪酬薪酬解释：解释：A：基本工资：基本工资（占 70%）：基本工资根据出勤情况按月发放（如有违反员工手册行为，将按制度中的相应条款处理）；B：GOP 工资（占 20%）1、根据每月公司财务既定的 GOP 指标（所辖各单店 GOP 总和，下同）完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：（1）如当月完成 GOP 100%，则发放全额 GOP 工资；（2）如当月完成 95%GOP 100%之间，则发放 GOP 工资的 80%；（3）如当月完成 90%GOP 95%之间，则发放 GOP 工资的 50%；（4）如当月完成 GOP 90%，则扣除 GOP 工资不予发放；2、GOP 指标每月考核，期间如连续三个月未完成 GOP 指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训降级降职或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。C：KPI 工资工资（占 10%）：（1）KPI 考核工资按自然季度进行 KPI 考核（所辖各单店 KPI 平均值），在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放；（2）考核成绩在 85 分（含）以上的将发放全额管理工资，低于 85 分的根据考核得分按对应比例发放（例如：得 84 分，则发放 84%管理工资，依次类推），考核成绩低于65 分的该季度管理工资全额扣除；精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-（3）累计两个季度 KPI 考核低于 65 分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训降级降职或者解除劳动合同（同时公司无需给予补偿）。D：年终：年终 GOP 奖金奖金（1）每年 1 月，将上一年度实际完成 GOP 与上一年度 GOP 指标（上一年度 112 月份）进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：年终奖金 =（年度实际完成 GOP 年度 GOP 指标）X%。（2）发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放；（3）若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并考核计算；若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金；（4）签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。D：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。三、责任事故对考核结果的影响责任事故对考核结果的影响 所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为 0。情节严重事故或年度事故发生 5 次以上将严重影响年度 GOP 考核工资。事项 损失指标定义 员工工伤事故 5000 元以上 食物中毒 5000 元以上 顾客伤亡事故 5000 元以上 火灾事故 5000 元以上 刑事治安事件 8000 元以上 财产被盗/被骗 5000 元以上 其他个人责任事故 5000 元以上 媒体负面曝光 报纸、电视 注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定！管理委员会研究认定！四、四、20092009 年指标见附表：年指标见附表：（此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止）精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-合同有效期：2009 年 7 月 1 日 2009 年 12 月 31 日 受约人签名：发 约 单 位：XX 酒店管理有限公司 发约单位代表：签 订 时 间：