杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法.doc

杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法第一条 为规范杭州锦湖渡假村以上称渡假村劳动用工，保障渡假村和员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规、结合渡假村实际，特制订本办法。第二条 劳动合同工是渡假村与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本办法的规定与渡假村签订劳动合同。渡假村依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条 员工在签订劳动合同前，有权了解渡假村相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、等情况，渡假村应当如实说明。渡假村在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况，并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。本人不愿与渡假村签订劳动合同的应不予录用。尚未与其他单位解除合同的应不予录用。第四条 劳动合同应以书面形式订立。劳动合同签订后，劳动合同当事人各执一份。第五条 除劳动合同文本规定的条款内容外，双方可以协商补充约定其他内容，约定其他内容条款应由劳动合同当事人协商一致。第六条 劳动合同期限按下列情况与员工协商确定：1、 首签劳动合同的合同期一般为三年。2、 距法定退休年龄十年以内且在渡假村工作满十年以上的，本人要求签订无固定期合同的，可签订无固定期合同。3、 因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘用人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第七条 对初次就业或改变劳动岗位工种的员工应在劳动合同中约定试用期。试用期三年期合同的为三个月，一年期合同的为一个月。试用期最长不超过六个月。第八条 劳动合同的签订1、 渡假村与员工签订的原劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。经考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续订劳动合同条件，工作需要的，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2、 招聘人员在录用之日起一个月内与渡假村签订劳动合同。3、 需签订劳动合同的员工，应由所在部门填写劳动合同签订、续订登记表经办公室审核并签署合同签订意见，报总经理批准。第九条 劳动合同的变更、解除、终止，按劳动合同文本规定的条件执行。第十条 员工有下列情形之一的，渡假村可以解除劳动合同，1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 严重违反渡假村的规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，给渡假村造成重大损害的。4、 给完成渡假村工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；5、 被依法追究刑事责任的。第十一条 有下列情形之一的，渡假村可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 员工不能胜任工作，也不能从事由渡假村另行安排的工作的。2、 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十二条 员工提出要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知渡假村先提交给所在部门，由部门负责人签署意见后送办公室，由办公室填写员工解除、终止劳动合同审批表并提出处理意见后，报总经理审批。经批准后，通知所在部门和员工本人办理工作移交等离职手续。员工未办妥工作等移交手续前，不予解除劳动合同手续。未办理解除劳动合同手续前不得擅离渡假村。第十三条 下列情形下的员工不能解除劳动合同：1、 担负的经营、管理任务尚未完成的；2、 经手办理的经济合同包括各种业务合同、协议等或债权债务关系尚未处理完毕、移交他人经办有困难的；3、 经司法、行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的。第十四条 员工违约解除劳动合同，造成经济损失的，应赔偿渡假村下列损失：1、 渡假村招工录用所支付的费用；2、 渡假村为其支付的培训费用双方有约定的按约定办理；3、 对经营、管理工作造成的直接经济损失。4、 劳动合同约定的其他赔偿费用。5、 如对经营管理的直接经济损失难以确定的，经渡假村同意，向渡假村赔偿本人一个月工资收入的赔偿金，其工资收入无法确定的，按临安市最低工资标准赔偿。6、 无正当理由员工本人提出解除劳动合同或离职的，应支付违约金。违约金为其本人一个月的工资收入，无法确定其工资收入的，按临安市最低工资标准赔偿。第十五条 渡假村违约给员工造成损失的，应按直接经济损失进行赔偿，直接经济损失难以确定的，按员工本人一个月的工资收入赔偿，无法确定其工资收入的，按临安市最低工资标准赔偿。第十六条 因渡假村原因与员工解除劳动合同时，按有关规定给予一定的经济补偿。经济补偿的标准按员工在渡假村工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资，无法确定其工资收入的，按临安市最低工资标准赔偿。第十七条 渡假村为员工提供专项培训费用对其进行专业培训的，应与员工订立培训协议，按协议约定服务期与违约赔偿标准。无培训协议的，按本办法第十四、十五、十六条的规定执行。第十六条 办公室职能部门对已经解除或者终止的劳动合同的文本负责保存，保存期限为两年以上。第十七条本办法未尽事项按国家法律、法规和渡假村制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按新规定执行。第十八条本办法由办公室负责解释。第十九条本办法从二00八年一月一日起实施。杭州锦湖渡假村二00七年十二月三十日