计算机培训奖励方案.doc

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计算机培训奖励方案
1、 方案实施目的：
为了提高部门内各职员计算机的应用能力.
2、方案实施背景：
1、 部门内职员对计算机不熟练，操作不规范；
2、 工作效率低下；
3、 部门内职员缺乏公平、公正、客观的评价标准，做好做坏一个样；
3、方案实施对象：各部门参与培训人员
4、方案实施时间：2015年5月1日到2015年8月31日
培训时间分别是：每周一上午AM8:15~AM10:00
每周一下午PM4:O0-PM:5:30
每周二下午PM4:O0-PM:5:30
考试时间每个月一次，时间由采购中心与MC责任人确定.
5、方案实施权责：
部门内参与培训以及最终参与考试（笔试、机试）人员.
稽核部：1、负责监督、检查方案中所有规定的动作；
2、负责执行率数据的审核与通报；
3、对方案中规范动作的执行情况开立稽核单进行奖罚。
6、评分标准：由采购中心责任人与MC责任人评分
7、奖励与乐捐：
前提：笔试满分是50分，40分合格；机试满分是50分，35分合格。总体合格的定义是：笔试与机试分别都要达到各自的合格分数，才能算是合格，否则，其中一个考试达不到合格分数都不能算是总体合格。考试后得出的分数必须达到总体合格的要求,该分数才可进入排名.而奖励是以分数的高低来进行排名。另外，不合格的人员需在小结会议上觉知并签名确认。
排名
名额
奖励（乐捐）金额
备注
一等奖
5
奖励50元/次
总结会上颁奖
二等奖
10
奖励30元/次
总结会上颁奖
三等奖
15
奖励10元/次
总结会上颁奖
备注：分数相同以及排名相同时则取消下一个名次.
8、附则：本方案经相关人员研讨协商，达成一致正式实施，相关未尽事宜视实况进行修正。
制作：陈文敏 审核： 批准：

会签：

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