员工培训上岗制度[1].doc

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员工培训上岗制度

为确保郑常各庄平改18区项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现，特制定员工培训上岗制度如下：
一、凡从事影响工程（产品）安全、质量工作的员工，上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。
二、凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得《特种作业操作证》后，方可上岗。
三、员工培训内容：
１、管理层人员：
a)企业的方针、目标和管理体系文件。
b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。
c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。
2、作业层人员：
a)企业的方针、目标和作业文件。
b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。
对全体员工还应进行：
a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。
b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。
c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。
d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。
四、 教育培训方式：
1、委外培训、专业进修、成人高等教育。
2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。
a) 管理人员及特殊工种培训， 根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。
d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。
五、 培训有效性考核：
a)委外培训由主办单位对学员进行考核。
b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。
c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。

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