员工培训上岗制度[1].doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-员工培训上岗制度为确保郑常各庄平改18区项目施工的安全、质量、环保等管理目标的实现，特制定员工培训上岗制度如下：一、凡从事影响工程（产品）安全、质量工作的员工，上岗前必须经过相应的安全、质量技术培训。二、凡从事特殊工种的作业人员，还必须经过相关工种安全、质量技术教育培训，经考试考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗。三、员工培训内容：、管理层人员：a)企业的方针、目标和管理体系文件。b)管理体系运行中涉及的现代管理知识和岗位任职要求。c)国家、行业有关质量、环境和职业健康安全管理的法律、政策、规定和办法。2、作业层人员：a)企业的方针、目标和作业文件。b)本工种、本岗位操作技能方面的应知应会知识。对全体员工还应进行：a)职业道德、企业精神、敬业精神教育等。b)质量、环境和职业健康安全管理工作的基本常识和重要性教育。c)本职工作与企业的目标的相关性、重要性的教育。d)满足顾客要求和法律法规要求的教育。四、 教育培训方式：1、委外培训、专业进修、成人高等教育。2、各种类型的内部培训，包括：各类培训班、函授自学、以师带徒、讲座、领导讲话、专题学习等。a) 管理人员及特殊工种培训， 根据上级教育、安全、质量、环保管理部门的安排，经理部组织落实。 d)一般员工培训的培训由经理部负责组织和实施。 五、 培训有效性考核：a)委外培训由主办单位对学员进行考核。b)内部培训由负责本次培训工作的主管部门进行考核。c)参加培训的人员，应取得相应的培训效果证明、岗位证书、上岗证、资质证书、毕业证书或结业证书。-精品word文档 值得下载 值得拥有-