民政局依法行政工作自查报告.doc

-范文最新推荐- 民政局依法行政工作自查报告 市政府法制办： 一、完善基础制度建设，确保行政决策规范化 （一）建立健全学法制度，加强普法学习宣传，把合法性作为行政决策的基本要求。 2.通过自学、培训等方式认真开展学法活动，提高民政职工法制意识。向机关各处室发放了中华人民共和国侵权责任法解读、攀枝花市妇女儿童维权手册、宪法及新法学习读本、行政强制法解读等法律读本供职工自学。有重点的、分层次的开展法规教育，对科级及以上领导干部，将法律学习与廉政教育、警示教育相结合，利用党组中心组学习、专题学习等机会开展依法行政专项教育活动，提高依法行政意识；对业务处室工作人员，将学好业务法律法规，了解民政事业涉及法律法规作为学习重点，同时加大对行政许可法、行政强制法等基本法的学习，不断提高执政能力，确保依法行政。严格执行新录用公务员初任培训和公务员任职、晋升任前培训制度，提高公务员自觉学法、守法意识。局属各单位也因地制宜，采取多种形式，组织干部职工开展学法用法活动。 3.抓好民政执法人员学法。有计划、有步骤地组织执法人员学习民政相关法律、法规和规章，参加各类行政执法培训，规范执法程序，不断提升执法业务水平。 4.建立健全党员学法制度。各党支部依托三会一课建立学法制度，把党员学法工作纳入了机关党组织学习内容，充分发挥党员在学法用法上的先锋模范作用。以领导干部作风整顿建设为契机，通过廉政教育和警示教育加强法律法规的宣传教育。在普法中主要学习了宪法、国家赔偿法、立法法、行政处罚法、行政许可法、行政诉讼法、行政复议法、婚姻法、未成年人保护法、劳动合同法等相关法律法规。 （二）建立健全决策制度和责任追究制度，努力实现科学决策、民主决策、依法决策 1.根据群众路线教育实践活动中发现的问题，在建章立制阶段重点修订完善了局党组会议制度、局行政办公会议制度，认真执行攀枝花市民政局重大决策听证制度、攀枝花市民政局重大决策及决策后评价制度、攀枝花市民政局行政决策合法性审查制度、攀枝花市民政局关于全市民政系统深化社会稳定风险评估工作的意见坚持制定与群众利益密切联系的政策实行公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定五项决策程序，切实规范行政决策行为。确定对重要事务、资金分配、专项资金监管等重大事项实行科学论证、风险评估、合法审查，执行集体决策。同时，坚持决策跟踪反馈机制、决策失误纠错改正机制和责任追究制度，多途径、多形式了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议，全面评估决策执行效果，评估报告作为决策继续执行、停止执行、暂缓执行或予以调整完善的重要依据，适时给予调整和改进政策。紧紧围绕发挥民政工作在构建和谐社会中的重要基础作用，认真做好本部门重大决策的档案记录和管理工作，并对可公开的决策在一定范围内采取适当方式给予公开。通过完善依法决策和民主决策机制，有效提高了民政部门决策的科学性和可行性，维护了国家、集体和个人的合法权益。 2.认真执行攀枝花市民政局行政执法责任制评议考核办法、攀枝花市民政局行政执法责任追究制度，确保执法人员依法行政，努力推行依法行政工作。 （三）加强规范性文件管理工作，确保规范性文件内容合法，并按时报送各类法制工作报表 1.在严格执行市政府法制办和省民政厅有关规范性文件审查、备案、评估、清理等各项工作制度的同时，按要求制定了攀枝花市民政局规范性文件评估办法。经常性的向有规范性文件制定工作任务的处室开展规范性文件管理有关规定的宣传工作。 2.加强日常办文审核。局办公室认真履行文秘工作职能，对机关发文进行严格审核，对处室起草的涉及行政相对人权力义务的文件，进行了提醒告知。每年年初根据业务开展需要，经征询业务处室意见，向局行政办公会提出年度规范性文件制定计划。对拟制发的规范性文件，严格按照规范性文件审查报备的规定配合关处室开展向市政府法制办送审和报备的工作。 3.加强规范性文件的清理和评估。每年按照市政府法制办的要求认真组织有关处室开展规范性文件清理工作，明确继续有效、已经失效、需要修改、建议作废的规范性文件，并上报政府法制办。 4.按照要求按时报送了行政执法、执法监督、行政复议及行政调解等各类法制工作报表。 二、积极推进行政权力公开透明运行，行政权利依法规范公开运行 积极主动的参加市里行政权力规范运行的培训。与监察部门紧密衔接，对行权运行流程设置中存在的问题进行了修正。今年已正式启用行政权力运行平台，2018年申请调评残资料审核上报流程，实现了上网运行。 三、深化行政审批制度改革，规范执法行为 （一）对相关行政许可项目和非行政审批项目进行了清理并按规定按时上报，该取消的坚决取消，对确需保留的行政审批事项，则严格规范了审批程序、方式。 （二）认真落实攀枝花市民政局行政执法案卷评查制度，组织我局涉及行政执法的业务处室领导和具体执法人员认真学习制度，保证一旦发生行政执法案件法律文书使用规范，符合法律规定。 （三）按规定建立了攀枝花市民政局重大行政处罚措施备案制度，我局不存在重大行政强制权。今年，全局未发生重大行政处罚案件。 （四）加强行政执法监督力度。 1.全面落实行政执法责任制。局党组始终坚持把依法治理和法制宣传教育工作列入议事日程和年度目标管理考核，与业务工作同安排、同部署、同检查。为保证组织机构的健全，我局根据人员岗位的变化，及时调整法制建设和依法行政工作领导小组成员，始终明确党政一把手为第一责任人，实行主要领导挂帅、分管领导主抓、办事机构具体负责的工作机制。 2.我局在年初的依法行政工作意见中都对各县区民政局的行政执法工作提出了要求。按照我局行政执法责任制评议考核办法，经常性开展对本级机关行政执法行为的监督检查。强化对下级行政机关的监督。今年以来，各县区民政局均参与了由教育、工商等部门组织的联合执法，但未作出行政处罚决定，也未进行过单独的行政执法。 3.依法接受并认真落实人大、政府、政协和监察、法制等部门的监督，办理人大代表、政协委员议案、提案及建议的满意率达100%. 四、清理行政执法主体，落实执法人员资格制度 （一）规范行政执法人员资格，确保执法主体具备执法主体资格。认真执行行政执法资格审查、认证，做到执法主体合法、执法程序合法、执法依据合法，并将执法依据、执法程序、执法人员信息按要求面向社会公开。加强行政执法队伍管理，按程序申请执法证，所有执法人员均持有四川省人民政府统一制发的行政执法证，坚持持证上岗、亮证执法，并通过政府法制部门的年检，做到严格、公正、文明执法。行政执法人员持证率100%,并按时对执法证件进行了年审。 （二）认真贯彻落实攀枝花市民政局行政执法人员学法制度，牢固执法人员树立法制意识，增强法律素养和专业素质，不断提高依法行政的能力和水平。今年，对全局执法人员组织了多次宪法、国家赔偿法、立法法、行政处罚法、行政许可法、行政诉讼法、行政复议法、婚姻法、未成年人保护法、劳动合同法等法律法规的学习。 五、改革完善行政复议体制，积极主动开展行政调解 （一）改进行政复议审理方式，健全行政复议工作制度，认真落实攀枝花市民政局行政复议工作办法、攀枝花市民政局重大行政复议决定备案制度，推进行政复议工作规范化建设，按时报送行政复议信息，全年无行政复议案件。 （二）下发了攀枝花市民政局关于成立大调解工作领导小组的通知、攀枝花市民政局关于印发攀枝花市行政调解工作暂行规定的通知，健全了行政调解组织机构建设和工作制度。 （三）先后制定下发了攀枝花市民政局把矛盾纠纷排查化解工作制度化的实施办法、攀枝花市民政局公共突发事件应急处理预案、攀枝花市民政局信访督查督办工作实施办法、攀枝花市民政局领导干部定期接待群众来访的实施办法、攀枝花市民政局机关定期组织干部下访的实施办法、攀枝花市民政局维护社会稳定和信访工作全员一岗双责责任制实施办法（试行）、攀枝花市民政局重大信访维稳评估办法等文件，为进一步做好民政系统矛盾防范与化解工作提供了强大的制度保障。 2018 年，我办在市保密局的支持和指导下，严格按照中央市委和市保密局的有关文件精神，高度重视保密工作，全面完成各项任务，充分发挥了保密工作保安全、促稳定；保安全，促发展的积极作用。现将上半年保密工作有关情况自查如下： 一、抓组织，加强领导，为保密工作提供强有力的组织保证 我办把保密工作摆上重要议事日程，认真贯彻落实上级有关保密工作的方针、政策、指示，严格按照县委有关文件精神，认真落实领导干部保密工作责任制，做到有领导管、有专人抓，于年初成立了保密工作领导小组，明确纪检组长杨志华专门分管保密工作，配备专职干部专门承办日常保密工作。我办坚持做到保密工作与业务工作同时部署，同时落实，全年召开二次专题会议研究保密工作，并将任务分解细化，明确相应的责任办公室和责任人，为保密工作提供了强有力的组织保证。 二、抓宣传，强化教育，树立人人保密、时时保密、处处保密的良好意识 我办认真拟定保密法制教育的年度计划，积极开展形式多样的保密宣传教育活动，将保密知识纳入职工的日常理论学习内容之中，定期或不定期地组织职工学习保密知识和上级有关保密的文件精神，积极选派保密干部参加市组织的保密知识培训，时刻提醒干部职工注意各项工作的保密性，同时，落实好工作经费，以保证有关保密书籍的订阅和保密干部的培训教育工作。为进一步推动保密宣传教育工作，结合我局实际，以学刊用刊活动为载体，认真组织职工撰写保密工作信息、研讨文章，强化职工的保密意识，树立起人人保密、时时保密、处处保密的良好氛围。 三、抓管理，推动工作，充分发挥保密工作在保安全，保发展中的重要作用 我办严格按照市委和市保密局文件精神，采取有效措施，推动保密工作的全面完成。 （一）建章立制，做到有章可循。及时传达和转发上级有关保密工作的指示、文件，建立和完善了各项保密规章制度，并结合我办工作实际，制定了专门的保密制度，做到人手一份，随时督促职工对各项工作的保密，对泄密事件的发生，严格按照有关规定和制度，对分管领导和当事人进行严肃处理。 （二）做好本单位涉密文件和资料的批阅、上交，并按有关规定做好销毁工作，严格按照有关规定办理涉密资料的出境审批手续，规范涉密文件、资料的印制工作。 （三）做好本单位对外宣传保密工作，对省、市的涉密涉外重要会议、重大活动和重要决定做到严格保密。 （四）专职保密干部熟悉和运用保密业务知识能力较强，各类文件严格按照国家保密局规范定密工作管理办法，全年未发生泄密事件。 （五）本单位涉密计算机信息系统均采取专门的防范措施，与因特网完全进行物理隔离，实行内、外网分网处理，对涉密计算机信息实行专机专人使用、专人管理、专人负责制度，并实行责任追究制。 （六）抓好保密工作的日常事务。及时报送年初计划和年终工作总结，按时报送定密工作年报表，认真完成市委保密局部署的专项保密工作任务，并及时报送专题报告。同时，抓好保密信息的投稿工作，及时地反映我办保密工作开展情况。 上半年来，由于办领导和全体干部职工的高度重视，我办的保密工作得到进一步加强，没有出现泄密事件和不稳定因素，为全市的安全、稳定工作起到一定的促进作用，但离上级的要求还存在一定差距，我办将在以后的工作，正视自己的成绩和不足，不断总结经验和教训，进一步推动我办的保密工作上台阶。 2018年保密工作自查报告（二） 根据关于印发六五保密法制宣传教育中期检查督导工作方案的通知精神，深刻领会新形势下加强保密工作的重要性。经过落实检查，现将我处保密工作情况说明如下。 一、高度重视，切实加强保密管理工作 组织处室成员认真学习各项规章制度和保密制度，并加强文档保管和计算机的安全使用与管理。并在具体落实中，对处室成员进行了逐机、逐项自查，不留死角，确保安全工作到位。 二、明确责任，严格要求 1、我处严格执行保密管理制度，指定专人保管和收发文档 ,对涉密文件保持高度警觉，严格按程序办理并及时归档。处室重要文件资料指定专人负责保管，对过期没有保存价值的文件资料也必须交由厅指定人员进行销毁处理。 2、我处无涉密计算机； 3、我处个人计算机已全部安装反病毒软件，并设置定期升级、定期全盘杀毒，以确保个人计算机安全无漏洞。 4、已落实设置双硬盘隔离措施，所有涉密文件都只存放于办公系统内网，确保了涉密计算机不上网，上网计算机不涉密。 5、个人U盘或移动硬盘不存放涉密资料，以防资料外泄。 三、进一步加强保密管理工作，确保保密工作落到实效 通过自查，我处的保密工作做到制度到位、管理到位、检查到位，但也存在一定的问题，主要是计算机防范技术有待学习提高，参加法律法规的宣传和教育活动不够。 我们将继续加强保密法律法规的学习，以增强处室成员的保密意识和法制观念，牢固树立保密无小事的思想，进一步提高保密管理水平。 科 技 处 2018年保密工作自查报告（三） 厅办公室： 按照要求，为进一步做好保密工作，我处对保密工作情况进行了对照自查，现将自查情况说明如下。 一、经查实，我处个人计算机已全部安装卡巴斯基或瑞星反病毒软件，并设置定期升级、定期全盘杀毒，以确保个人计算机安全无漏洞，严防个人电子邮箱被窃取及控制 . 二、已落实设置双硬盘隔离措施，所有软件系统及涉密文件都只存放于办公内网。 三、个人U 盘或移动硬盘不存放涉密资料，若需临时存送，在使用完毕后及时删除，以防资料外泄。 土地利用管理处 二 一五 年一月二十六日 市委办： 一、加强组织领导，依法治理组织机构建立健全 二、依法治理工作制度完善，工作人员、场地、经费落实到位 为确保依法治理工作的顺利实施，确保依法行政、依法执政，我局不断完善依法治理工作制度，先后建立了重大决策听证制度、重大事项决策制度、攀枝花市民政局重大行政决策合法性审查制度、重大决策后评价制度等一系列制度。坚持制定与群众利益密切联系的政策、对重要事务、资金分配、专项资金监管等重大事项实行科学论证、风险评估、合法审查，执行集体决策。同时，坚持决策跟踪反馈机制、决策失误纠错改正机制和责任追究制度，多途径、多形式了解利益相关方和社会公众对决策实施的意见和建议，选取涉及面广、百姓关注度高的决策开展了执行效果评估，评估报告作为决策继续执行、停止执行、暂缓执行或予以调整完善的重要依据。通过完善依法决策和民主决策机制，有效提高了民政部门决策的科学性和可行性，确保行政决策合法、有效，确保依法治理。 依法治理工作人员由办公室副主任李泽明担任，具体负责贯彻执行依法治市工作领导小组的有关决定、指示和意见，依法治理工作的督查督办等法制工作。依法治理的经费纳入了本单位财政预算，确保依法治理经费专款专用。 三、制定法治建设长远规划和年度计划，分解落实工作任务和工作责任 四、将依法治理工作作为领导干部考核内容，建立法治档案 行政机关能否依法行政，直接影响到党和政府在人民群众中的形象，反映出法治文明水平的高低，关系到执政党的执政权威。我局为加强对依法治理工作的考核，在依法执政、依法行政等方面，分别建立了科学的法治建设指标体系和考核标准，制定切实可行的考核评价细则，将考核情况作为领导干部考核和年度述职述廉报告的重要内容，建立法治档案，强化了领导干部依法治理的意识，并促使领导干部依法行政、依法执政，不断提高依法执政、依法行政的能力和水平。 五、全面推行工作责任制和责任追究制，强化问责 行政执法责任制是规范和监督行政机关行政执法活动的一项重要制度。实行这项制度，对建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，防止行政执法权力的缺失和滥用，推进行政机关依法行政具有重要意义。我局每年将目标任务详细分解下达给各个业务处室，参照市级目标考核和督查督办工作制度，制定了局内部工作考核机制，将工作任务完成情况与公务员考核评优直接挂钩。此外，为落实机关效能建设要求，我局于2018年出台了首问负责制、限时办结制、一次性告知制等工作制度，由局监察室负责考核监督。为落实行政执法责任制的评议考核工作，强化行政执法监督机制，提高依法行政的水平和效能，我局制定了攀枝花市民政局行政执法责任制评议考核办法和攀枝花市民政局行政执法责任追究制度，明确了行政执法人员的评议考核办法和执法人员责任追究的原则、方式、方法，并予以严格执行，确保了执法人员依法行政。 六、加强行政执法监督力度 我局在每年的年度法治工作意见中都对各县区民政局的行政执法工作提出了要求。按照我局行政执法责任制评议考核办法，开展对本级机关行政执法行为的监督检查，强化对下级行政机关的监督。今年以来，各县区民政局均参与了由教育、工商等部门组织的联合执法，但未作出行政处罚决定，也未进行过单独的行政执法。 依法接受并认真落实人大、政府、政协和监察、法制等部门的监督，办理人大代表、政协委员议案、提案及建议的满意率达100%. 攀枝花市民政局 2018年1月4日 17 / 17