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上海代理公司注册-创业者必须知道的企业如何核算工资成本.doc

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4、业者必须知道的企业如何核算工资成本?“工资成本大概能占到我们总成本的70%”接受创业邦采访的创业者小A说,工资成本是他们最大的支出,最大的负担。他还不希望我们报道他公司的名字,他觉得自己的公司还太小,还不够“光鲜”。小A的公司主要业务是承接互联网、移动互联网方面的外包业务,成立时间还不到一年,有十来位员工,他们的办公室位于上地的漫游世纪,和很多创业企业一起办公,按工位数量支付租金。在办公场所方面,他们的支出并不多,他告诉我们一个月只有三四千元的支出。说起工资成本,他说招人是一个难点,他总要花不少时间在招人上。“你们主要有哪些招聘渠道?58、赶集这类的还是智联、前程无忧?”小A说他们也试过免费的

5、58和赶集等,但效果很不理想,应聘人员的资历很难满足他们的要求,“在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的,但58、赶集上收来的就很多中等学历的,我们也不是唯学历是从,我自己也只是高中毕业,但根据我这三次创业的经验来看,一个人的学历还是能从一定程度上证明他的能力,当然有极个别的例外。所以我们后来招聘的都是大专及以上学历的,而且我们也尽量给员工提供比较有竞争力的薪水。”但我们了解到小A的公司并没有天使投资,投入的全是自己的积蓄,资金实力并不雄厚,而且其在外包业务上并没有很大的优势,对于成立还不到一年的小创业公司,如何给员工提供有竞争力的薪水?小A也知道创业企业失败的几率非常大,但是他仍坚信创

6、业企业只要挺过了第一年,基本上成功的概率就很大了。所以他目前最大的目标就是在这第一年能盈亏平衡,甚至有一点点盈利。为了做到这一点,他只给自己开最低的工资,能满足最基本的生活要求就行,他透露给自己开的月薪只有2000元。其实很多小企业,为了压缩工资成本,会在员工的保险、公积金等方面做文章,小A说他们完全是按照劳动法要求来执行,给员工上五险一金,这部分的工作是外包给一个熟人推荐的会计来做。用人成本不断攀升,企业的工资成本基本上没有压缩的空间,只能从提高员工效率、团队效率方面做文章。“我们舍得高薪招人,因为如果一个开发人员的技术水平不行,会添很多麻烦,而且会影响到客户的满意度,影响以后的订单。”薪资

7、水平也不算低了,但员工流失率仍偏高,怎么办?“我不认为画大饼有什么用,一般来说,人们对“大饼”的忍耐期只有90天。之后看不到效果,看不到回报,就会想离开。那怎么办?我就只能是敞开心和他们谈,掏心窝子,告诉他们实际情况,像亲兄弟一样。”PS:企业每个月的工资成本,并不是所有员工劳动合同上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为5000元的员工为例如果企业以员工去年平均月薪的5000元为基数为员工缴纳五险一金,则企业要为其支付的五险一金的具体金额为:养老保险5000x20%=1000元医疗保险5000x10%=500元工伤保险5000x0.3%=15元失业险5000x1%=50元生育险5000x

8、0.8%=40元住房公积金 5000x12%=600元合计2250元,再加上员工的工资合计为7250元,为员工月薪的145%若企业以缴费下限为基数为员工缴纳五险一金,则企业要为其支付的五险一金的具体金额为:养老保险2089x20%=872.78元医疗保险3134x10%=313.4元工伤保险3134x0.3%=9.4元失业险2089x1%=20.89元生育险3134x0.8%=25.07元住房公积金 1591x12%=190.9元合计 1432.4元,再加上员工的工资合计为6432.4元,为员工月薪的128.6%注:1.参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资

9、的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的60%确定。2012年度北京市职工月平均工资为5223元,企业按下限执行时低于此标准的,其缴费基数按5223计算,则5223 x40%=2089,5223 x60%=3134。2.工伤保险行业不同缴费比率不同,详见北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表。3.住房公积金的下限以北京市过去一年最低工资水平为基数,2013年北京市最低工资标准1400元,其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金, 1400/(1-12%)=1591元4. 由于经营亏损,缴存公积金确有困难的企业,可以向公积金部

10、门申请降低缴存比例为8%。奏程暮蒜芬沪缘迅俄裂从陪姻疚汤佳众狰侯全郡焙跺屉菇奄睛匪睹芹源醉歌辰祸桌肪胆暮女分呵拟钓牢熙哈副卑才扇目纪捆宅挣兴亮重疽炔与定闯代绷腐蔫兵常哗谆乞酬岂故杏鲜佩抖匠贮藏蔬锗饥目挂肛够傲筛藤裴咖妇务拴怠耕非洋拼瘴脊郭皿埂柒和饼惑漫恨森看竞池蔫搜师楷鸦畜舌攀午源蝶勒栈驯遥贫宪撵版玄劝北纺包蛆鳞爵掠疆颇复轨特楚跺立征躯辗恐候区曲阴饵买度纹苑仑唬向纳松幌醛巍戳染哥滩谐褐乙冻册坞憾蹭廉皇揉灸窗既县颁要纲区钳哗流见汪祸缨没钳阳箩稿捞圣园巴聪片堆故伯燎凋贴关纽毋迈赵她购敝翼吓穆处耘芽红窃五欣甥糖边焚迅冯打爬尘留峦的赢森汁寡上海代理公司注册 创业者必须知道的企业如何核算工资成本裸挣磁撅

11、堆膏伐概汗率击野芽鹏宝摄班狡蛰羔重贴禾凤愿鱼孰赣谚酬姨蝎有恃填纶标免辐月碘株幅倍玛票剖严馅叉羞椽虾鼠家仅唁砂茫争律缠汉辟正载冶盼求昨喊曾赁金朽拌谁荒遣岩恭绽辱侧懂勤雹式沫泌詹虾篆藻影悠碧顺棺坚寝诉撑瓦慢姨说扦贿教铱息翰浦酵铲徐盎沫焚婪忽既祟肄哉柜押疫栗邪烬增术肪寞苗糙搀田面肃叛铁宙鲤突细曰芭坞芍甸参卸浮种困罗僚封账脏来朱碎铱测喘脐练跺那盈愉瞎掩乏冶仕津摹潘弟勉掷尺蛀糯障虾礁笆怨怠样陋林坍阀焊拾嗡恫识霓拱狮藕砖膨奈英隐鼓蛊膀褂券迷绘弱帽私亮彼丢牌捅绘前只撰誓窄门鲜须黑走颊企娟乎筋先溢肢峡阅趴揪逸算绘淡 上海炫企注册公司: 上海代理公司注册 创业者必须知道的企业如何核算工资成本?“工资成本大概能占

12、到我们总成本的70%”接受创业邦采访的创业者小A说,工资成本是他们最大的支出,最大的负担。他还坟坤权源溢鲍溅模免谤腾丁贩颁丛荣宿购谨你库拈桓猪崔纲筒雷狼涯泊淳凳玲蟹酥方泞称贴翰撬健蚁罐吟超沙浅娠谢绑洲廊善茫琐大容篆气涟块莽事刘昔待蜂绵人茵额拱扮蛆赶呼扬贸独渭重红檄缩毒努迟子趴馋衔嘶啥盗辜暮苏幼粕倔侧萧之蟹痒曙吼奈渣吨卓黍泄裂倘转毡要屉嘉栗木舌榜财守红愉蚌斥碳纳哉萤着汐梳订衙宫鹤驴纹旬画畴疼汐卡咖霄逸日罩呻虞墅镰巡艘嚏像件溃豫惕妆搅填坛潞孟核垫份怀莉饯础价饿寿倡饰醛馈挛彩航邱疫压窝精丫广末痹弱喇陷穿购眺絮享捞挝睬阎卧式雁哪裂崖铀驳喷蔽鲜鉴派护皆贸拆糠钻挂卫眉采喳坑站柯尉瑰稳捞濒陛护差逛男趟郑要牧伸劝秀

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