石油基地宠物饲养管理实施细则.doc

-范文最新推荐- 石油基地宠物饲养管理实施细则 第一条为进一步规范石油基地居民饲养宠物的行为，根据全国物业管理示范住宅小区标准及评分细则、新疆维吾尔自治区城市住宅区物业管理办法和哈密石油基地宠物饲养管理规定，结合实际情况，制定本实施细则。第二条本细则适用于哈密石油基地、鄯善石油基地(以下简称“基地”)的宠物饲养管理。第三条宠物限养的范围(一)基地居民家庭饲养的观赏性犬、猫、信鸽和鸟;(二)禁止居民和驻基地单位饲养家禽、家畜、烈性犬科及其它动物。(三)禁止基地职工公寓内饲养任何类别的宠物。第四条限养宠物的数量按自管和监管相结合的原则，每一户居民限定饲养1条高度低于35厘米的观赏犬，或1只观赏猫，或经驻地信鸽协会批准的信鸽(限于40只以内)，同时可再饲养4只以下观赏鸟。第五条职责(一)指挥部授权哈密物业管理公司对哈密基地宠物饲养进行日常管理;(二)指挥部授权鄯善物业管理公司对鄯善基地宠物饲养进行日常管理;(三)油田卫生防疫部门负责免疫和检疫工作;(四)保卫处负责集中整治和公共场所的监管工作;(五)社区服务管理处负责监督、协调和考核工作;(六)基地居民有义务对未按规定饲养宠物的个人进行举报，举报电话：2767328nextpage第六条宠物饲养许可、登记管理规定(一)凡基地居民饲养的宠物，必须建立饲养档案，对宠物的购买、领养、转让、出生、遗失、死亡全过程实行动态管理。(二)凡基地居民购买、领养犬、猫科类宠物，必须事先向居住区的物业管理站提出书面申请，经初审同意后，必须到油田卫生防疫部门登记，并到哈密地区动物防疫监督站(地址：八一路哈密第九小学斜对面，电话：7118112)进行首检，取得动物检疫合格资质，再与物业管理站签订基地宠物饲养协议，办理宠物饲养许可证。(三)凡基地居民饲养信鸽，必须事先持哈密地区信鸽协会许可证明和数量限定，向居住区的物业管理站书面申请，经物业管理站核实后，与物业管理站签订基地宠物饲养协议，并办理宠物饲养许可证。(四)宠物饲养，发生繁殖(出生)事实，事后5日内向居住区的物业管理站报告，并备案，到成活期后，限定在15日内处置。(五)宠物转让在5日前，宠物遗失、死亡在5日后，向居住区的物业管理站报告，经核实后，在5日内，更改饲养协议和饲养许可证。(六)基地宠物饲养协议有效期为一年，宠物饲养许可证每年审验一次。第七条犬科、猫科类宠物，必须每年进行一次健康检疫，犬科类宠物每年注射一次狂犬病疫苗，将检疫结果或证明(原件)交居住区的物业管理站保存。第八条饲养者必须对所养宠物进行严格管理，并遵守以下规定：(一)犬类宠物不准伤人、不得影响邻里或他人生活;(二)犬类宠物不准散养，出户时必须配戴标识牌，并有成人束链携领;(三)犬类宠物限在本居住区内活动;不准进入商业网点、办公区、文化娱乐场所、餐厅(食堂)和基地主干道等公共场所;(四)犬类宠物出户发生便溺，饲养者须及时清除，不得污染环境;(五)不准在基地内聚众进行宠物交易或展览;(六)犬类宠物发生疾病时，饲养者须及时将其送畜兽部门处理，防止疫情扩散;(七)宠物饲养协议和饲养许可证不得租借、转让和涂改。第九条餐厅(食堂)、网点、商场经营者，必须谢绝顾客携领宠物进入。nextpage第十条未经批准饲养宠物者,以及饲养宠物不遵守有关规定者，除定期通过媒体进行曝光外，经授权按以下条款处理：(一)发现擅自饲养宠物的居民，即违反第三、第四条等有关规定者，限10日内处置，否则，由管理部门实行强制性处置，并处罚款：犬科宠物每只200元，猫科宠物每只100元，信鸽每只10元，观赏鸟每只5元;(二)发生犬咬伤人事件，受害人的医疗费等费用由饲养者全部承担;(三)违反第八条之(二)、(三)、(四)款者，每次处罚50-100元;(四)违反第八条之(五)款者，立即取缔，当事人每人处罚50元;(五)违反第八条之(六)款者，造成疫情在本区域内扩散，交由卫生防疫部门进行处理;(六)违反第八条之(七)款者，一次罚款50元;遗失者，在10日内进行补办，工本费10元;违反第六条之(六)款者，每次处罚50元;(七)擅自饲养家禽、家畜者，即违反第三条之(二)、(三)款者，在5日内自行处置，否则，每只罚款200元。第十一条经营者、饲养者违反第九条者，每次罚款50元。第十二条准许饲养的宠物，初次办证费50元，年度管理费用标准、押金等执行宠物饲养协议(附后)。第十三条罚款和管理费用(一)哈密基地宠物饲养管理费用和罚款，授权哈密物业管理公司财务部门征收。(二)鄯善基地宠物饲养管理费用和罚款，授权鄯善物业管理公司财务部门征收。第十四条本细则由社区服务管理处负责解释。第十五条本细则自发文之日起实施。 辩论赛主席词亲爱的评委、同学们，大家早上好！欢迎来到现场，经过的精心策划和双方辩友的悉心准备，终于迎来了这激动人心的时刻，和的两支代表队将在今天的比赛中全力以赴，一决高下，争夺进入决赛的资格。首先，向大家介绍一下担任本场比赛的嘉宾和评委。今天，我们非常荣幸地邀请到了本场比赛的辩题是：大学生应该先择业还是先就业。下面，我介绍一下参赛的代表队和各方辩手：根据赛前抽签结果，正方代表队是组织部，正方一辩，二辩，三辩，四辩，他们所持的观点是大学生应该先择业再就业；反方代表队是口语部，反方一辩，二辩，三辩，四辩，他们所持的观点是大学生应该先就业再择业。欢迎你们！比赛马上就要开始，在比赛开始之前，我重申一下比赛规则和要求：每支代表队必须注重仪态，庄重大方，不得进行人身攻击辩手必须讲普通话。现在我宣布，比赛正式开始。首先，进入第一个环节：开篇陈词。在本环节中，正方一辩、反方一辩、正方二辩、反方二辩各有3分钟时间陈述各方观点。每方队员在用时30秒时，计时员以一次短促铃声提醒，时间用完时，以钟声终止发言。首先有请正方一辩发言。感谢正方一遍，下面有请反方一辩来陈述观点。感谢反方一辩。下面我们将进入第二个环节：补充陈词。首先有请正方二辩补充陈词，时间为3分钟。谢谢，接下来有请反方二辩进行补充陈词。感谢双方辩手的精彩发言。接下来我们开始短兵相接，进入到双方的攻辩阶段。在这个环节中，双方三辩将分别向对方二、三、四辩进行提问，提问方时间为1分30秒，回答方时间为2分钟。下面有请反方三辩进行提问。好，下面有请正方三辩进行提问。谢谢双方辩手，下面我们即将进入双方大战辩才的自由辩论环节。在这个环节中，正反方辩手自动轮流发言。每方限时5分钟，双方总计10分钟。发言辩手落座为发言结束即为另一方发言开始的计时标志，另一方辩手紧接着发言；若有间隙，累计计时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。若某一方的选手已连续发言四次以上，其中一人未参与发言，将做扣分处理。如果一方时间用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。希望今天的八位辩手使出浑身解数，让大家享受一场激情与智慧的较量。在辩手发言过程中，请观众保持安静，以便选手更好地发挥。好，首先有请正方发言。时间到，谢谢双方辩手。刚才这段面对面的交锋真是美轮美奂，接下来进入最后一个环节：总结陈词。在这个环节中，双方各有4分钟的发言时间。首先有请反方四辩总结陈词。谢谢，下面有请正方四辩总结陈词。双方的辩论真是精彩纷呈，高潮迭起。现在比赛的内容已经全部结束，究竟哪个队能脱颖而出，拿到进入决赛的通行证，哪个辩手能摘走“最佳辩手”的桂冠呢？请大家稍等片刻，结果即将揭晓。请评委退场商议结果。有请为本场比赛作点评。谢谢点评。现在评判结果已经出来了，我荣幸地宣布本场比赛的最佳辩手是，本场比赛的获胜方是。请大家用热烈的掌声向他们表示祝贺！本场比赛到此结束，感谢各位评委和嘉宾的到来，感谢各位参赛选手的精彩表现和同学们的支持。 第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第二章奖励 第三条奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3.对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6.对突发事件、事故妥善处理者； 7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8.全年出满勤的； 9.为公司带来良好社会声誉的； 10.其他应给予奖励事项的。 第四条奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1.精神奖励 （1）记大功； （2）记小功； （3）嘉奖（奖状、奖品）； （4）授予荣誉称号。 2.物质奖励 （1）一次性奖金； （2）加薪； （3）晋级； （4）其他（旅游、培训机会、住房）。 第五条奖励规则。 1.记大功对象。 （1）对公司或国家有重大贡献者； （2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者； （3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者； （4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者； （5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者； （6）获得社会重大荣誉者。 2.记小功对象。 （1）对公司或国家有较大贡献者； （2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者； （3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者； （4）见义勇为，获得好评、称赞者； （5）开拓公司业务，经营业绩优良者； （6）拾金不昧且价值较高者； （7）本职岗位工作表现优异者。 3.嘉奖对象。 （1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者； （2）领导有方、业务推展有相当成效者； （3）参与、协助事故、事件救援工作者； （4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模； （5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工； （6）拾金（物）不昧者。 第六条奖励标准。 第七条其他奖励规定。 1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行； 2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资； 3.公司对有突出贡献者，可授予称号； 4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应； 5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。 第八条奖励程序。 1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3.讨论决议经总经理签字后生效； 4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5.奖励事宜记入员工档案； 6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章处罚 第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1.精神处罚。 （1）口头警告； （2）书面警告； （3）记小过； （4）记大过。 2.物质处罚。 （1）一次性罚金； （2）降级、撤职（减薪）； （3）留用察看； （4）辞退。 第十条过失分类。 （一）甲类过失。 1.记大过后仍再犯； 2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3.盗窃财物，挪用公款； 4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天； 6.煽动他人不服从规定或怠工； 7.多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9.有重大泄密行为。 （二）乙类过失。 1.故意造成重大过失，造成重大损失； 2.损失/遗失公司重要物品、设备； 3.违抗命令或威胁侮辱主管； 4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5.泄露公司机密； 6.品行不正，有损公司名誉； 7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8.全年旷工达4天以上； 9.因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10.在公司内打架，从事不良活动。 （三）丙类过失。 1.因玩忽职守或督导不力而发生损失； 2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3.工作不力，屡劝不听者； 4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6.连续3次不参加公司重要活动； 7.连续旷工2天； 8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴； 9.造谣生事。 （四）丁类过失。 1.工作时间处理私人事务； 2.因业务疏忽发生差错； 3.教育培训无故缺席； 4.工作时间未经许可擅自离岗； 5.浪费公司财物； 6.遇非常事故，故意回避逃离者； 7.服装仪容经常不整者； 8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假； 9.委托或受托他人出勤打卡或签到。 第十一条处罚标准。 视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20），或决定减薪降职，乃至辞退。 1.员工旷工。 （1）旷工1天，扣除当月效益工资30； （2）旷工2天，扣除当月效益工资60； （3）旷工34天，扣除当月效益工资100； （4）旷工超过5天，辞退。 注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天； （2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。 2.病假。病假超过标准，1天扣除10效益工资。 3.事假。 （1）事假超过标准1天，扣10效益工资； （2）事假超过标准2天，扣30效益工资； （3）事假超过标准3天，扣50效益工资； （4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。 第十二条其他处罚规定。 1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。 2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。 3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。 4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。 5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。 6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。 7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。 第十三条处罚程序 1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。 2.各类处罚的过程。 （1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案； （2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效； （3）对革职辞退须听取工会意见。 3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。 4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。 5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。 第四章附则 第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。 15 / 16