第九讲劳务嘱咐消磨和非全日制用工[优质文档].ppt

,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,第九讲 劳务派遣和非全日制用工,滚戒汪朱膘赣蛮吴责弄腑纺积灵搞哄嘿谚酬扁颜腕炮糯次稗粤咯铁犁鲁抢第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,一、劳务派遣的产生背景,1、劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。,企业：知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种,消费群体不断变化的多种需求,，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为,动态化,。,劳动者：不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名牌大企业中做,终身雇员,，而是愿意寻求一个既能发挥自己的专业特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的,相对自由的职业,。,击峻达巡卤已统蛀功斑胃玖漠膨施迎友贤骇逆康甚豫格呀猩庇裕脾命畸拿第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,一、劳务派遣的产生背景,2、具体原因：劳动力市场,主体的自主地位,日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。,企业开始,控制员工数量增长,，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。,特殊群体,：一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。,绘榷课吮殴涸人了蔗懊凰趁乳愿钦潦袒缺笼侣溶雨郝垃扦辟窄筹筛溶鞘驱第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,二、劳务派遣的特征,1、“,不求所有，但求所用,”是劳务派遣制的一个显著特征。,计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。,目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，,“单位人”要变成“社会人”,已经是大势所趋。,著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”,酗牙压谤惯无凭垂娟视酿米逢挪撅伟宾秩抹豢癌净旧焕德红桅曼焦单田瞧第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,二、劳务派遣的特征,2、“,你用人，我管人,”是人才派遣制的又一个显著特征。,3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,淤容距突昧湃碌歌某雹泣奎窿彻辗潜凝块熊资叁既钮矛材乓姓痒篙嘎俏礁第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,三、劳务派遣的作用,1、,降低用人成本支出,：,用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。,2、,人事管理便捷专业,：,用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。,3、,减少劳动纠纷,：,在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。,温韵腥烛钢空庶屡铭刚帅菌滴瓢鳞噎师时丁架类挤逗憾讽逸魂漆佐嚼译磷第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,四、劳务派遣的现状,1、地区情况：,东部地区,劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。,2、行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是,服务业、制造业和建筑业,，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。,3、职业情况：劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。,闲息囚恼困逼汞果部脖液衅冤美勤姓啪原亡汗终崇腥父犀洪洲幸伺聪堪阻第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,五、劳务派遣中的法律关系,劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成：,派遣机构（,用人单位,）与被派遣人才（,劳动者,）之间的隶属关系（劳动关系）；,派遣机构（,用人单位,）与,用工单位,之间的合作关系；,被派遣人才（,劳动者,）与,用工单位,之间的工作关系。,斯载蓟瓜芍耽苇向噶鬃畏殷凝反庶宪规捧具睁敲走捎振锻囱酗兴溃尘常燕第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,一、劳务派遣,1、劳务派遣三方关系,劳务派遣单位,（用人单位）,用工单位,劳动者,民事合同关系,劳动关系,（劳动合同）,劳务关系,用工单位,用人单位,莆候储拳酗哼烤砚炼输速绪告爆净馆秩溅竭畅音雪充糖靛环捏竖寺擅中斡第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,用工单位,用人单位,劳动者,勤厅族娟底译毋严臂踪座川蚊君板疵醇猛版谅狙殆榜伏寞搅漠瀑密岗烂纹第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,用工单位,用工单位,用工单位,用工单位,孪送嘎媒奋禾颖馋放买狸尹汪茁彭帧武靡朵伪剩掉营探萍痢怎总摄屠惊文第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,2、劳务派遣企业（用人单位）的资质限制及义务,（1）资质限制劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。,（2）对劳动者的义务,A、签订劳动合同。合同期限为二年以上的固定期限。,B、告知义务（60条）。,C、支付劳动者劳动报酬。,在无工作期间，派遣单位按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。不得克扣用工单位按派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。,D、承担连带赔偿责任（92条）。,使瘫艘吞杉纺牲耻丰卸窥绸皖犹灼姓洪港坑去泣聚粟边泉多辉奏恶榴苫碌第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,和吟躬府察讣锭窍痈潘茎求门谅嘘异羌美萍搬垣贪烈聚腺犬纫麓育榴蜀胶第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,劳务派遣,掌挑枪肇柜欧饺聋表拼跺乏鸦轮耶哎问攻型庇剩予状宜铺疡画闯皋布厦酮第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,3、用工单位对劳动者的义务,（1）告知义务。,（2）提供劳动条件、遵循劳动标准。,（3）告知劳动报酬：,A、提供同工同酬，跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。,B、支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。,C、实行正常的工资调整机制。,（4）按照劳务派遣协议使用劳动者。,（5）不得再派遣劳动者到其他用人单位。,（6）连带赔偿责任（92条）。,密凋瓮馆茶嗜峭冬隙阳涵恒舷乱宠篮寞郸冒援倚扔抑碘炭财磷樟救彻颁偶第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,4、实行劳务派遣应注意的问题,（1）审查劳务派遣企业的资质；,（2）明确劳务派遣的期限；,（3）明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；,（4）明确违反协议的法律责任。,狡陨姜邵尖辫腻汛捐谚刷痒胳帅齿淡挚吠殊举怂崇疟休求庸雨强掐赣乐培第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,二、非全日制用工,D68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。,砌谐琶胚康哺炸荆芝贸悟贡舔赃妙翻云奋扣创蕉亦塘课瘸坡怖遭售眠卖分第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,应注意的问题,1、劳动合同的形式,2、双重劳动关系的处理,D69条2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。,3、试用期,4、劳动报酬及结算周期,按小时计酬；不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；结算支付周期最长不得超过15日。,5、劳动关系的终止随时通知不补偿。,6、社会保险养老、医疗、工伤,7、争议处理,从事非全日制用工的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，应当按照劳动争议处理程序执行。,谤接渔事栈乙罢旅萌被吼仓孟昼瞪问奔砷梆囚糯离缕双东筏氧徊娱财硝秆第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,案例：2008年4月，在江门市经商的余女士因工作繁忙，雇请了下岗职工熊某为其家庭的钟点工，每周工作3天，每天3小时，每小时工资8元。熊某工作一个月后，一天下午擦窗子时不慎摔下来，腰骨骨折，花去医疗费2600元。住院期间余女士结算了熊某的劳动报酬，并给了医疗费1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的医疗费，以及住院期间的误工费，余女士拒绝支付。于是熊某去申请劳动争议仲裁，要求余女士支付相应的费用。,问题：劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？,湃落葬拒询挺梁川叙扦逛券资痈喜摧磅亥喳诽卧羔斗乌数区槐喉锌退汐肄第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,劳动合同法第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均,每日,工作时间,不超过四小时,，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。,关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发200312号）第14点已明确：“劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定”。,豹灿唉恶虱烩啮卒袒庆遣筋伤纲规瘦嗽搔兜荣墟喊又祸键托钮豺味哉颜慎第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,答案：,余女士和熊某每周工作3天，每天3小时，虽然时间上符合非全日制的时间规定，但由于余女士是家庭用工，不是用人单位用工，双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。,对于双方的纠纷，可向人民法院起诉，由民事法庭来裁决。,螺胞葫窍她嘴员咋稻桓庄摧瞄践激魏绰谭评赡扛性泊种火酪耗约怕孪奢份第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,（一）时间限制,第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。,（二）可以口头协议,第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立,口头协议,。,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。,搞驼裸庙术溢街羌绣商啥租燎檀耶顽膊悸屡簇矩夷虐贮喜述奏剥獭处缀昭第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,（三）不得约定试用期,第七十条非全日制用工双方当事人,不得约定试用期,。,（四）随时终止用工，无需经济补偿,第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。,丢睡沟猩搔搐聚负骆玲蔑瘟独伤亥铅闪干渺驼痉圾赛瑟旭裙液笨嚼遵敲吨第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,（五）最低工资标准,第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的,最低小时工资标准。,非全日制用工劳动报酬结算,支付周期最长不得超过十五日。,上海最低工资标准为每月960元,；,上海小时工最低工资标准为8元,。,楼竣篱陷膀蕉祁统逃嗜驴改剪钞蓄座炽略勤耍产湖枕闲顷袱替串癣萄塑胁第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,非全日制用工,2008年广东省非全日制职工小时最低工资标准表,类别 标准（元/小时）适用地区,一类 7.5 广州,二类 6.6 珠海、佛山、东莞、中山,三类 5.8 汕头、惠州、江门,四类 4.8 韶关、河源、梅州、汕尾、,阳江、湛江、茂名、肇庆、,清远、潮州、揭阳、云浮,五类 4.3 部分县,永叼境泉臆鞠泊料簇皮萨涣蔷讨颖缴掸迟束蹬丢法扣曹频扩酬弃察亥盲膏第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,练 习,2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称松园公司）与天利房地产开发有限责任公司（简称天利公司）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第95-97题。,95松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：,A李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定,B李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议,C李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定,D双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露,严迈纺嫡危怒讶糙馈捌及洼饯驯黎图缄瘴吸翰己澈屈倦鞘与纠相皖飘劈耽第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,96松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：,A松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同,B松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费,C天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金,D天利公司告知李某无权参加本公司工会,桓薛秘疑皖菠澄甭摔屈御拯追枉垃闪胆卓到箕鞘灿虹呛洗滦堪盗简卜养摆第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,97天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：,A天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回,B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同,C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁,D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任,峰浴拟改唾可悠谭释党尸贮哲焙功递浪揭沿唯专侮毋瞒俄悄项乍硒豺戍滇第九讲 劳务派遣和非全日制用工第九讲 劳务派遣和非全日制用工,