2026年“五个带头方面”对照材料、发言提纲【共18份文大汇编】供参考.docx

2026年“五个带头方面”对照材料、发言提纲【共18份文大汇编】供参考

2025年个人民主生活会对照检视剖析材料[在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面等存在的问题原因及整改措施]
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、 广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检视情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。本人能够坚持参加集体学习和“第一议题”学习，但个人自主学习的主动性不强，存在“被动学”多于“主动学”的情况。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，对其中蕴含的世界观、 方法论理解不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在运用理论指导分管工作实践时，常常感到思路不宽、 办法不多，理论与实践脱节的问题较为明显。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对新形势新任务，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险敏感性不足，未能始终从政治高度审视和推进分管工作。例如，在处理分管领域的一些具体问题时，往往更多关注业务层面的完成情况，对其背后可能涉及的政治影响思考不深、预判不足，导致工作的政治站位不够高。
3.贯彻落实上级部署存在“温差落差”。在执行上级决策部署时，有时存在理解不够精准、落实不够有力的问题。对上级部署的任务，有时满足于完成“规定动作”，缺乏结合自身实际创造性开展工作的意识。在遇到分管工作与全局工作发生冲突时，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，缺乏“全局一盘棋”的思想，影响了上级部署在基层的落地成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性不够强。本人虽能按时参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但主动加强党性锤炼的意识有所淡化。在日常工作中，常常把业务工作放在首位，忽视了党性修养的持续提升。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、避重就轻，对自身问题剖析不深刻；相互批评时碍于情面，不敢动真碰硬，缺乏辣味和针对性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病” 的效果。
2.党建与业务融合不够紧密。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位，在分管工作中未能有效将党建工作与业务工作深度融合。研究业务工作时，很少同步思考如何发挥党建引领作用；推进党建工作时，又未能充分结合业务实际，导致党建与业务“两张皮”的问题依然存在。对分管领域的基层党支部建设指导不够有力，未能充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.理想信念教育践行不够深入。对自身的理想信念教育重视不够，有时存在思想懈怠的情况。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，这本质上是理想信念不够坚定的表现。同时，在带动分管科室干部加强理想信念教育方面，办法不多、形式单一，多以开会传达、读文件为主，缺乏感染力和实效性。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研现象。平时多是听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众家中了解真实情况、倾听群众呼声较少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够全面、精准。 在解决群众反映的问题时，有时存在响应不够及时、处置不够到位的情况，未能真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准，践行“以人民为中心”的发展思想不够扎实。
2，敬畏组织的纪律观念有待强化。在遵守组织制度、服从组织安排方面存在细节短板。例如，在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不够完整的情况；对组织部署的临时性、突发性任务，偶尔会产生畏难情绪，主动担当作为不够， 缺乏“令行禁止”的坚定性和自觉性。在参加组织生活时，有时存在迟到、早退现象， 对组织安排的学习培训任务，有时会因业务工作繁忙而请假，组织观念有所淡化。
3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习不够深入系统，对分管领域的廉洁风险点认识不够全面，日常监督管理不够严格。在工作中，有时存在对一些小节问题重视不够的情况，认为只要不触碰“高压线”就行，缺乏对“小事小节” 的警惕性。对分管科室的干部职工，廉洁教育提醒不够频繁、不够深入，对苗头性、 倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜淅的工作做得不够到位。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的斗争精神不足。面对分管领域的历史遗留问题和急难险重任务，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。例如， 在推进某项难点工作时，因担心遇到阻力、引发矛盾，迟迟不敢主动突破，习惯于等待上级明确指示或他人配合支持，导致工作推进缓慢。在面对新挑战、新问题时，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，工作积极性和主动性不够强。
2.推动高质量发展的能力有待提升。对标高质量发展要求，自身的能力素质存在明显短板。对新发展理念、新质生产力等重大部署学习研究不深，对分管领域的发展规律把握不够精准，在谋划工作、推动发展时缺乏前瞻性和创新性。在深化分管领域改革方面，存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆探索、勇于突破的魄力，导致一些改革举措未能落地见效，制约了分管工作高质量发展。
3.工作落实的闭环管理不够到位。存在“重部署、轻落实”的问题，对分管的重点工作，有时只注重安排部署，缺乏后续的跟踪问效和效果评估。在工作推进过程中，对出现的问题未能及时发现、及时解决，导致一些工作“虎头蛇尾”，未能达到预期目标。调查研究不够扎实，有时存在“走规定路线、看示范点位”的情况， 对基层的真实情况掌握不准，导致制定的一些措施不符合实际，难以落地执行。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
1.主体责任落实不够有力。作为分管领导，对分管领域的全面从严治党责任认识不够深刻，未能切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对分管科室的党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体，缺乏常态化的监督检查和考核评价机制。 存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力不足，导致管党治党责任在基层末梢落实不够到位。
2.“一岗双责”履行不够到位。在履行“一岗双责”过程中，存在失衡现象， 更多关注分管领域的业务工作推进情况，对党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。 对分管科室干部的教育、管理和监督不够严格，平时多是强调业务工作纪律，对廉洁纪律提醒较少。对分管领域出现的苗头性、倾向性问题，未能及时约谈提醒、督促整改，抓早抓小的作用未能充分发挥。
3.监督管理存在“宽松软”现象。对分管科室干部职工的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢管严人。对干部职工的工作表现、 纪律作风等情况，缺乏全方位、全过程的监督。对“八小时外”的监督更是存在盲区， 对干部职工的社交圈、生活圈关注不足。对巡察整改反馈的涉及分管领域的问题，整改不够彻底，长效巩固机制不够健全，存在反弹回潮的风险。
二、问题产生的根源剖析
(一)思想根源:理论武装不够深入，理想信念根基不牢。本人对党的创新理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“软任务”，未能将其作为坚定理想信念、提升能力素质的核心途径。长期以来，思想上存在"重业务、轻学习"的倾向，导致理论素养不高，理想信念不够坚定，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。
(二)政治根源:政治站位不够高远，责任担当意识不强。对“讲政治”的极端重要性理解不够透彻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考和推进工作。政治责任感和历史使命感不够强烈，存在本位主义倾向，在个人分管工作与全局工作发生冲突时，往往优先考虑局部利益，缺乏为党分忧、为国尽责、为民奉献的担当精神。
(三)能力根源:自我提升不够主动，适应发展能力不足。面对新时代新任务新要求，本人主动提升能力素质的意识不够强，缺乏“本领恐慌”感。对新发展理念、新政策法规、新业务知识的学习研究不够深入，知识结构更新不及时，导致推动高质量发展、应对风险挑战的能力跟不上时代发展的要求，工作中难以拿出创新性的思路和举措。
(四)作风根源:宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，群众观念有所淡化，深入基层、服务群众的自觉性不足。工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实、真抓实干的作风。面对困难和问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作未能落到实处、 取得实效。
(五)纪律根源:规矩意识不够强烈，监督约束不够严格。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够充分，纪律观念有所弱化。对党纪国法的学习不够深入，对自身和分管领域的廉洁风险警惕性不足。在日常工作中，自我要求不够严格， 监督管理不够有力，存在“宽松软”的现象，未能时刻以纪律规矩约束自身言行，也未能有效督促分管科室干部严守纪律底线。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是树立终身学习理念，制定个人年度学习计划，坚持每周至少2次自主学习，每月撰写1篇学习心得。重点深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升理论运用能力，坚持带着问题学、联系实际学，每季度围绕分管工作开展1次专题调研，着力把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措。三是提高政治站位，自觉把分管工作置于全局工作中谋划推进，坚决贯彻落实上级决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是增强党性锻炼觉性，严格遵守党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、组织生活会等活动，主动接受党组织和党员群众的监督。二是严肃开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，做到自我批评深刻具体、相互批评直截了当，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是推动党建与业务融合，在分管工作中坚持党建引领，围绕业务工作谋划党建任务，每半年专题研究1次分管领域党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)践行宗旨意识，严守纪律底线。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，建立群众诉求台账， 实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化组织纪律观念，严格执行请示报告制度，对分管工作中的重大事项、重要进展及时向组织汇报。坚决服从组织安排， 对组织部署的任务主动担当、快速落实，做到令行禁止。三是筑牢廉洁自律防线，常态化学习党纪国法，每季度开展1次分管领域廉洁风险排查，加强对分管科室干部的廉洁教育和提醒谈话。严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、 生活圈，始终坚守廉洁底线。
(四)强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼斗争精神，主动认领分管领域的难点工作，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。建立重点工作攻坚台账，明确攻坚目标、措施和时限，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。二是提升发展能力，加强对新发展理念、新质生产力的学习研究，每半年参加1次业务培训或赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。在分管领域积极推进改革创新，大胆探索符合实际的工作举措，推动分管工作高质量发展。三是狠抓工作落实，建立分管工作跟踪问效机制，实行“周调度、月通报”，及时发现和解决工作推进中的问题。改进调查研究方式，深入一线掌握真实情况，提高决策的科学性和针对性。
(五)压实治党责任，涵养清风正气。一是切实扛起主体责任，将分管领域党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。推动管党治党责任向基层延伸，加强对分管科室党建工作的指导和监督，确保责任落实到位。二是严格履行“一岗双责”，平衡好业务工作与党风廉政建设工作的关系，加大对分管科室干部的教育、管理和监督力度。每季度对分管科室干部开展1次廉洁教育谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是健全监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，加强对分管科室干部的日常监督。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，建立长效机制，定期开展“回头看”， 防止问题反弹回潮，持续营造风清气正的政治生态。

2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等“五个带头”对照检查发言材料4160字范文

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
按照本次民主生活会的相关要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定精神，不断深化作风建设， 切实履行全面从严治党责任。通过学习，我进一步提高了政治站位，增强了党性修养，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，结合自身实际，进行对照检查，请各位同志批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向，提供了根本遵循。
在学习过程中，我体会到作为政府办副主任，必须始终保持对党绝对忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为实际行动，立足本职岗位，积极履职尽责，为政府各项工作的高效运转贡献自己的力量。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够:虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够深入，缺乏系统性、全面性的学习。例如，在学习一些重要理论文章时， 只是泛泛而读，没有深入思考其背后的政治意义和实践指导价值。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高:在面对一些复杂的社会现象和舆论热点时，有时不能及时从政治角度去分析和判断，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。比如，在网络上看到一些不实信息和错误言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。
三是政治能力与新时代要求还有差距:在处理一些涉及政治大局的工作时，还存在经验不足、方法不多的问题。在协调各方利益关系、化解矛盾纠纷时，不能很好地运用政治思维和政治方法，导致工作效果不够理想。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉:在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏勇往直前的勇气和决心。例如，在工作任务繁重时，会出现烦躁情绪，对待工作不够认真负责。
二是宗旨意识有所淡化:虽然心里始终装着人民群众，但在实际工作中，有时会忽视群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有深入基层、深入群众进行调查研究，导致决策不够科学合理。
三是党内政治生活不够严肃:在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在开展批评与自我批评时， 不能做到坦诚相见、直言不讳，往往是避重就轻、蜻蜓点水， 没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够强烈:在工作中，有时会以管理者自居，没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神。在制定政策和开展工作时，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格:在执行组织决定和工作安排时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，没有严格按照组织的要求规范自己的行为。
三是对法纪的学习和遵守不够深入:虽然知道要遵守法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时会存在侥幸心理，认为只要不犯大错误就可以了。对一些法律法规和党纪党规的具体内容了解不够深入，在工作中容易出现违规违纪的行为。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高:在工作中，有时会存在安于现状、不思进取的思想，缺乏创新意识和开拓精神。对一些常规性工作，习惯于按照老经验、老办法去处理，缺乏新思路、新方法。例如，在组织会议和活动时，总是沿用以往的模式，没有进行创新和改进。
二是担当精神不足:在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在工作中遇到困难和阻力时，往往会选择退缩，而不是积极主动地去解决问题。比如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，总是拖延时间，导致问题得不到及时解决。
三是工作效率有待提高:在工作中，有时会存在拖延现象， 不能按时完成工作任务。在安排工作时，缺乏科学合理的规划和统筹，导致工作节奏缓慢，效率低下。例如，在起草文件和报告时，由于缺乏时间管理意识，经常会出现拖延交稿的情况。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻:虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，有时会存在重业务轻党建的思想。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作时，往往只注重业务工作的完成情况，而忽视了党建工作的开展。
二是履行管党治党责任的力度不够大:在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任落实不到位的问题。对分管科室的干部职工教育、管理和监督不够严格，没有及时发现和纠正一些存在的问题。在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容不够丰富，效果不够明显。
三是对干部队伍建设的重视不够:在干部培养和选拔方面， 缺乏长远规划和系统安排。对干部的培训和指导不够及时、 不够全面，导致干部的业务能力和综合素质提升缓慢。在干部选拔任用过程中，有时会存在论资排辈的现象，没有充分激发干部的工作积极性和创造力。
三、整改措施
(一)强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划:坚持每天抽出一定时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，明确学习目标和学习内容。每月至少阅读一本政治理论书籍，并做好读书笔和学习心得。
二是加强学习交流和研讨:积极参加各类政治理论学习交流活动，与同事们分享学习心得和体会。每季度组织一次专题研讨活动，围绕当前的政治热点问题和工作中的实际问题进行深入讨论，不断提高政治理论水平和分析解决问题的能力。
三是提高政治敏锐性和政治鉴别力:关注国内外政治形势和社会热点问题，及时了解党中央的决策部署和工作要求。加强对网络舆情的监测和分析，提高对不实信息和错误言论的辨别能力，及时进行反驳和纠正。
(二)加强党性修养，增强宗旨意识
一是自觉加强党性锻炼:定期参加党性修养专题培训和教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强党性观念和宗旨意识。每月至少参加一次党性锻炼活动，撰写一篇党性分析报告。
二是密切联系群众:深入基层、深入群众，开展调查研究， 了解群众的需求和诉求。每季度至少开展一次基层调研活动，撰写一篇调研报告。在制定政策和开展工作时，充分听取群众的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。
三是严肃党内政治生:严格遵守党内政治生活的各项规定，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活。在开展批评与自我批评时，要敢于揭短亮丑， 坦诚相见，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
(三)增强敬畏之心，严格遵守法纪
一是强化对人民群众的敬畏之心:树立正确的群众观，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，要充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，认真倾听群众的呼声和建议，不断提高服务群众的能力和水平。
二是严格执行组织纪律和规矩:自觉遵守组织的各项规章制度，严格执行组织决定和工作安排。加强对自身行为的约束和规范，杜绝迟到早退、无故缺勤等现象的发生。
三是加强法纪学习和遵守:认真学习法律法规和党纪党规， 不断增强法纪意识。每季度组织一次法纪学习活动，邀请专家进行授课。在工作中，严格按照法律法规和党纪党规办事， 杜绝违规违纪行为的发生。
(四)积极干事创业，勇于担当作为
一是提高工作积极性和主动性:树立正确的工作态度，克服安于现状、不思进取的思想。积极主动地承担工作任务，勇于创新和开拓，不断探索新思路、新方法。每月至少提出一条工作创新建议。
二是增强担当精神:在面对复杂棘手的问题时，要敢于担当责任，积极主动地去解决问题。建立健全工作责任制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。
三是提高工作效率:加强时间管理，合理安排工作任务，制定详细的工作计划和时间表。每周末对本周的工作进行总结和反思，及时调整工作策略和方法，提高工作效率。
(五)扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是提高对全面从严治党的认识:牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、 同检查、同考核。每半年召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。
二是加大管党治党责任落实力度:严格落实党风廉政建设责任制，加强对分管科室干部职工的教育、管理和监督。每月开展一次廉政教育活动，每季度进行一次廉政谈话。及时发现和纠正干部职工存在的问题，防止小毛病演变成大错误。 三是加强干部队伍建设:制定干部培养和选拔计划，加强对干部的培训和指导。每年组织一次干部业务培训活动，提高干部的业务能力和综合素质。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，打破论资排辈的现象，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。
四、结束语
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的政治素质、业务能力和党性修养。同时，我将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极履行职责， 为政府各项工作的顺利开展贡献自己的力量。
以上是我的对照检查发言，请各位同志提出宝贵意见和建议。我将虚心接受大家的批评，认真加以改进，以实际行动践行初心使命，为推动政府工作再上新台阶而努力奋斗。

2026年民主生活会在带头干事创业、担当作为等“五个带头”方面个人对照检查材料

(一)对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)对照带头带头固本培元、增强党性方面。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)对照带头干事创业、担当作为方面
(五)对照带头坚决扛起管党治党责任方面

同志们:
根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会要求， 会前，我聚焦深入学习党的二十届四中全会精神，学习贯彻习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，巩固拓展学习教育成果，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题情况说明
本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。
(一)对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时， 能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会， 致使理论水平不高。比如:在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。 因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展， 共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。 此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确保以学铸魂、 以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。
(二)对照带头带头固本培元、增强党性方面。对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省**工作部署，推进市委工作举措， 对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在**工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪这一方面。一是“一岗双责”落实不到位。有的同志对全面从严治党的极端重要性认识不足，思想上存在“重业务、轻党建”的问题；有的同志讲事务多、谈廉政少，特别是对分管领域党风廉政建设抓得不紧，对分管干部警示教育抓得不严，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时纠正制止， 在抓早抓细抓小方面还有欠缺。三是厉行勤俭节约不到位。 在组织公务接待、迎接上级考察等活动中，有的同志满足于不碰红线、不触底线，为了尽地主之谊、体现热情，在执行接待标准上就高不就低，造成了一定程度的浪费，归根结底，还是“过紧日子”的思想树得不牢，与我们党的艰苦奋斗的优良传统还有较大差距。
(四)对照带头干事创业、担当作为方面。一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气， 或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象， 稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多， 对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质， 但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。
(五)对照带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓， 对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软， 工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效， 按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、个人事项报告
本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在**工作，大儿子在**工作，现任职务；儿子配偶，在**工作，现任职务。小儿子在**工作， 未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国(境) 外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产:本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。
三、产生问题的原因分析
之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。
(一)理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滯后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。
(二)党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
(三)干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加， 工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动性、创造性不够。
四、今后努力方向和改进措施
下一步，我将对照上级要求，认真抓好问题整改，具体讲，就是从以下四个方面下功夫:
(一)坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓； 突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸” 三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、 慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、 担当有为，在“解放思想、×”中贡献应有力量、担起应有责任。
(二)坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。
(三)坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业， 勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
(四)坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。

2026年民主生活会带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

按照本次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神情况，以及落实全面从严治党责任、加强作风建设实际，深入查摆自身存在问题， 深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过中心组学习、专题研讨、个人自学等方式， 系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神，重温了党章党规和系列重要论述。通过深入学习思考，我深刻认识到:
习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国发展进步的科学理论体系，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届四中全会就推进中国式现代化作出战略部署。这些重要精神和部署要求，是我们做好一切工作的根本遵循。
通过持续学习，我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自