全面紧扣聚焦“五个带头”—2026年在强化政治忠诚、带头固本培元、干事创业担当作为、坚决扛起管党治党责任等方面对照材料【18份】供参考.docx

全面紧扣聚焦“五个带头”—2026年在强化政治忠诚、带头固本培元、干事创业，担当作为、坚决扛起管党治党责任等方面对照材料【18份】供参考

2026年民主生活会在带头干事创业、担当作为、固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查材料
重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大及历次全会精神基础上，对照“五个带头”具体要求，结合广泛征求到的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。 现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入，理论指导实践的能力有待进一步提升。
二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的具体工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻。
三是意识形态工作责任落实有待深化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。在抵制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、 文件部署，对于部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得不够， 未能完全做到将意识形态工作融入具体业务全过程、各环节，责任田的“篱笆”扎得不够紧实。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“常态化”“觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如，在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀党员标准检视自己的一言一行。
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对改革进入深水区、各种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我， 功成必定有我”的境界有待提升。
三是组织观念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、完整性、 准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决执行，但在结合××工作实际创造性地抓落实方面，有时沟通汇报不够充分、不够及时。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。××工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体工作过程中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。
二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。 在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、 资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少， 全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中， 有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、 跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。
三是专业素养和履职能力面临新挑战。本人在具体业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、 新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋业务管理方面，思路和措施还不够多。在带队伍、 培养专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待加强，干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。 能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、 不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上， 对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。 党建工作与分管业务工作融合不够紧密。
二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人” 思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、 精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。
三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实× ××规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对×× 系统特点，开展形式多样、入脑入心的廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
二、原因剖析
(一)理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高， 理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
(二)党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、 深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
(三)奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在××工作多年， 有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
(四)纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻， 有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分， 抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
(五)管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中， 压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、下一步整改方向
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
(一)持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
深化系统学习，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理， 深入学习《习近平著作选读》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇，切实提高政治理论素养。 时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。
(二)不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。
一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、 时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管处室主要负责人开展2次以上深入的谈心谈话。二是筑牢理想信念根基。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。面对改革发展中的困难挑战，始终保持战略定力和昂扬斗志，坚定信心，迎难而上。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
(三)牢固树立宗旨意识，在坚守人民立场上取得新成效。
一是走好新时代群众路线。健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题下去，带着答案回来。二是提升业务服务效能。深化“放管服”改革，优化业务流程，提高办事效率。畅通群众诉求反映渠道，对涉及的信访举报和网络舆情，做到及时回应、依法处理、有效化解。教育引导干部牢固树立服务意识，改进工作作风，提升服务能力和水平。
(四)大力弘扬担当精神，在推动业务发展上实现新突破。
一是锐意改革创新。聚焦改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。二是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大战略部署和重点工作任务，建立清单化、闭环式管理机制，明确责任、时限和标准，加强督查督办和跟踪问效，确保各项决策部署不折不扣落地生根。发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推进。三是提升履职本领。树立终身学习理念，加强新知识新技能的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。
(五)坚决扛起政治责任，在从严管党治党上体现新担当。
压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、 抓不好党建是不称职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期主持召开党组会议专题研究党建和党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。

2026年民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力“五个带头”对照检查发言材料

五个带头方面：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

同志们:
根据本次民主生活会部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、 落实中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设、履行全面从严治党政治责任等工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我严格按照要求完成集中研讨和个人自学任务，系统重温习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，重点研读党的二十届四中全会公报及相关解读材料，深刻领会新时代党的建设总要求和推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署。通过逐字逐句学、联系实际悟，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代中国发展进步的强大思想武器；党的二十届四中全会作出的一系列决策部署，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局， 为我们破解发展难题、推动事业进步提供了根本遵循和行动指南。
这次系统学习，不仅进一步夯实了我的思想理论根基，更提升了政治站位和行动自觉。我深刻体会到，作为XXX负责人， 必须始终把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终胸怀“国之大者”， 自觉把本领域工作放到发展大局中去谋划、去推进。同时也清醒认识到，只有持续深化理论武装，不断提升政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，才能以理论上的清醒保证政治上的坚定，以思想上的统一引领行动上的一致，切实把学习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题:
(一)在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
这一领域是政治建设的核心，对照高标准仍有明显差距。一是理论武装“深度”和“转化度”不足。虽然能够按时参加各类学习研讨，但存在“被动学多、主动钻少”的现象，对党的创新理论的时代背景、理论渊源、体系逻辑、实践要求钻研不够系统深入，有时满足于“学过了”“知道了”，没有真正做到融会贯通、学深悟透。在运用理论指导实践上存在脱节，比如面对本领域改革发展中的新矛盾新挑战，有时还是沿用传统思路和办法，未能及时运用新思想新理念破解难题，理论优势未能有效转化为治理效能。二是政治敏锐性和鉴别力有待锤炼。对社会上流传的错误观点、模糊认识， 有时缺乏第一时间从政治高度辨析抵制的意识和能力，没有充分认识到意识形态领域斗争的复杂性和严峻性。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“照搬照抄”现象，结合实际创造性开展工作的思路不宽、举措不实，导致部分工作推进效果未达预期，政治执行力有待进一步提升。三是应对复杂局面的政治担当不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的锐气和“钉钉子”的韧劲。在统筹发展与安全、 防范化解重大风险工作中，前瞻性思考、系统性谋划不够，对潜在风险隐患排查不够全面，应对处置的预案和措施不够完善，主动担当作为的政治自觉有待强化。
(二)在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
党性修养是党员干部的终身课题，自我要求的标准和常态化意识仍需提升。一是党性锤炼不够主动经常。对照党章党规党纪开展自我检视、自我净化的自觉性不强，往往是在组织要求时才进行反思，日常主动“照镜子、正衣冠”不够。批评与自我批评的武器运用不够充分，在组织生活中有时避重就轻、隔靴搔痒，缺乏刀刃向内的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念根基仍需加固。 面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生“歇歇脚、松口气”的懈怠思想，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型和榜样人物，在思想境界、 奉献精神、责任担当上还有不小差距，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向。三是组织纪律执行不够严格规范。在执行请示报告制度方面，有时存在报告不及时、内容不完整的情况，对一些重要工作进展情况未能第一时间向组织汇报。参加组织生活时，有时满足于“到场参会”，在深入交流思想、主动接受组织和群众监督方面做得不够，对组织安排的任务有时存在“完成即可”的心态，缺乏精益求精的态度。
(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
人民立场是党的根本政治立场，敬畏之心是党员干部的基本素养，在践行和坚守上仍有短板。一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线调研不够经常、不够深入， 存在“走马观花”式调研多、“下马看花”式调研少的问题， 对群众的所思所想所盼了解不够全面、掌握不够精准。对群众反映强烈的教育、医疗、就业等“急难愁盼”问题，有时跟踪督办不够有力，一抓到底的韧劲不足，导致部分问题解决不及时、不彻底。在决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制不够完善，有时存在“拍脑袋”决策的倾向，未能完全做到问计于民、问需于民。二是对组织权威的敬畏意识有待强化。有时在工作中过于侧重业务推进速度，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识不够深刻，存在“重结果轻过程”的倾向。在个人有关事项报告工作中， 虽然能够如实上报，但有时存在梳理不够细致、补充不够及时的情况，体现出对组织纪律的敬畏之心还需进一步增强。 三是法治思维和纪律规矩意识不够牢固。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升， 有时存在“重行政推动、轻法治保障”的现象。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，缺乏“抓早抓小、防微杜渐”的意识和举措，对一些不良风气和苗头性问题未能及时提醒、坚决抵制。
(四)在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
担当实干是党员干部的应有本色，对照新时代新要求，进取精神和务实作风仍需加强。一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调配合的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的观望思想，主动牵头负责、一抓到底的担当意识不够强。工作标准有时不够高，存在“过得去就行”的敷衍心态，缺乏“争先进、创一流”的进取精神，对一些重点工作推进力度不足，未能达到预期成效。二是开拓创新的意识和能力不足。思想上存在一定的路径依赖，习惯于按部就班、凭经验办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新发展、打造特色亮点方面，思路不够开阔，举措不够有力，缺乏突破性进展，导致本领域工作在全省乃至全国范围内的影响力不够突出。三是求真务实的工作作风不够扎实。存在一定的文牍主义、形式主义倾向，对会议、文件的精简增效工作推进不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。抓工作落实的“最后一公里”不够畅通，对一些部署的工作跟踪问效不够有力，导致部分工作停留在“纸上”“会上”，未能真正落地见效。
(五)在带头压实管党治党政治责任方面
履行全面从严治党主体责任是“第一责任人”的核心职责， 在压力传导和落实成效上仍有温差。一是主体责任压力传导不够到位。对“第一责任人”职责的认识不够深刻全面，有时存在“重业务轻党建”的倾向，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导不够严格，压力传导存在“层层递减”现象，对分管领域党建工作推进情况检查指导不够经常， 未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是干部教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、 生活情况掌握不够全面及时，谈心谈话制度落实不够到位， 谈话内容多以工作部署为主，深入了解思想困惑、帮助解决实际问题不够。严管与厚爱结合不够好，有时过于强调工作任务完成情况，对干部的日常教育和纪律约束抓得不够紧， 存在“重使用轻管理”的倾向。三是党风廉政建设长效机制不够完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升， 对行政审批、资金使用等重点领域和关键环节的监督制约措施不够细化、不够严密。廉政教育的针对性和感染力不足， 多以开会传达、观看警示教育片等传统方式为主，用身边事教育身边人的效果不够明显，廉洁文化建设氛围不够浓厚。
三、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项制定整改措施，切实抓好整改落实，以整改实效提升自身履职能力和工作水平。
(一)聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的个人年度学习计划，明确学习目标、学习内容和时间安排，坚持读原著、学原文、悟原理， 每周至少安排2小时集中学习，每季度开展1次专题研讨， 每年撰写不少于4篇有深度的学习体会。注重理论联系实际， 主动把学习成果与破解工作难题、推动改革发展结合起来， 每月围绕1个工作重点开展专题调研，将理论学习转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率
严格执行双重组织生活制度，主动参加所在党支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。建立常态化自我检视机制，每月对照党章党规党纪开展1次自我反思，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神和党的优良传统，主动对标先进典型，学习他们的奉献精神和责任担当，始终保持昂扬向上、奋发有为的奋斗姿态。 严格遵守组织纪律，规范执行请示报告制度，对重要工作、 重大事项第一时间向组织汇报，自觉接受组织和群众监督。
(三)聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率
完善直接联系群众制度，每年至少安排2个月时间深入基层一线开展调研，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，倾听群众呼声、了解群众疾苦。建立群众诉求台账，对群众反映的问题分类登记、明确责任、限时办结，做到“事事有回音、件件有着落”。健全科学决策机制，在重大决策前广泛征求基层和群众意见，充分保障群众的知情权、参与权和监督权。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，严格依法用权、秉公用权、廉洁用权，切实维护群众利益。
(四)聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办、 一抓到底，对难点问题敢于碰硬、主动攻坚。树立鲜明的创新导向，每年牵头推动1-2项重点改革创新任务，积极探索运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力弘扬“四下基层” 优良作风，深入推进精文减会，切实减轻基层负担。建立工作台账，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，定期开展跟踪问效，确保各项工作落地见效，努力创造经得起实践、 人民、历史检验的过硬业绩。
(五)聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率
认真履行全面从严治党第一责任人职责，每季度至少专题研究1次党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同推进、 同考核。加强对班子成员和下级“一把手”的监督管理，定期开展履责督导，层层压实管党治党责任。完善干部教育管理监督机制，每月与班子成员、下属单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，对重点领域和关键环节开展专项排查，完善监督制约措施。创新廉政教育方式，用身边事教育身边人，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，查摆的问题可能还不够全面深入，整改措施也可能存在不够精准具体的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，认真抓好整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。我将以此次会议为新起点，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，强化责任担当，狠抓整改落实，团结带领全体干部职工攻坚克难、锐意进取，为奋力开创高质量发展新局面作出更大贡献。

2026年民主生活会带头坚决扛起管党治党责任等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025 年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我也深刻认识到，作为市党史办副主任，肩负着传承红色基因、弘扬革命精神的重要使命，必须不断提高政治站位，强化责任担当，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到党史工作中去。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深度不够:虽然能够积极参加各类学习活动， 但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论和观点，缺乏深入系统的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的创新理论时，只是满足于表面的理解，没有结合党史工作实际进行深入分析和思考，导致理论学习与实际工作结合不够紧密。
二是政治敏锐性有待提高:在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，缺乏及时有效的应对措施。例如，在网络上看到一些歪曲党史、诋毁英雄烈士的言论时，虽然能够旗帜鲜明地进行反驳，但在引导舆论、 营造良好氛围方面做得还不够。
三是政治能力锻炼不足:在实际工作中，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力。例如， 在处理一些党史研究和宣传工作中的具体问题时，没有充分考虑到其政治影响和社会效果，导致工作效果不够理想。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉:在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。例如，在参加党组织活动时，有时存在走过场、形式主义的现象，没有真正把自己摆进去，没有从思想深处进行反思和提高。
二是宗旨意识有所淡化:在工作中，有时存在重业务、轻服务的倾向，对基层群众和党史工作者的需求了解不够深入， 服务意识不够强。例如，在开展党史宣传教育活动时，没有充分考虑到不同群体的需求和特点，导致活动的针对性和实效性不够强。
三是艰苦奋斗精神有所减退:随着生活条件的改善，有时存在贪图安逸、铺张浪费的现象。例如，在办公用品的使用上， 没有做到勤俭节约，存在浪费现象。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够:在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，没有真正做到问政于民、问需于民、问计于民。例如，在开展党史研究和宣传工作时，没有充分听取人民群众的意见和建议，导致一些工作成果得不到人民群众的认可和支持。
二是对组织的纪律规矩执行不够严格:在日常工作中，有时存在对组织的纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况。例如，在参加党组织会议时，有时存在迟到、早退的现象，没有严格遵守会议纪律。
三是对法纪的学习和遵守不够自觉:在工作和生活中，有时存在对法律法规学习不够深入、遵守不够自觉的情况。例如， 在处理一些涉及法律问题的工作时，没有充分运用法律手段进行解决，导致工作效率不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不够强:在党史工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如， 在党史研究和宣传工作中，没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致工作的覆盖面和影响力不够大。
二是工作担当精神不足:在面对一些复杂的工作任务和问题时，有时存在畏难情绪和推诿现象，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。例如，在处理一些涉及多部门的党史工作时，没有主动协调沟通，导致工作进展缓慢。
三是工作执行力不够强:在工作中，有时存在工作部署多、 落实少的情况，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。例如，在制定一些党史工作计划和方案时，没有明确具体的责任人和时间节点，导致工作任务不能按时完成。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻:在工作中，有时存在重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻。例如，在安排工作时，没有充分考虑到党建工作的需要，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。 二是管党治党责任落实不够到位:在履行管党治党责任时， 有时存在责任不清、措施不力的情况。例如，在落实党风廉政建设责任制时，没有明确具体的责任分工，导致一些工作任务得不到有效落实。
三是对党员干部的教育管理不够严格:在日常工作中，对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在对党员干部的日常监督中，没有及时发现和纠正一些存在的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。
三、整改措施
(一)强化理论学习，提高政治能力
一是制定学习计划:制定详细的学习计划，每周至少安排[X] 小时的时间进行集中学习和个人自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。
二是加强学习研讨:定期组织学习研讨活动，结合党史工作实际，深入探讨如何将党的创新理论运用到工作中去，提高理论学习的针对性和实效性。
三是提高政治敏锐性:加强对社会热点问题和错误思潮的分析研究，提高政治敏锐性和鉴别力，及时发现和纠正存在的问题，引导正确的舆论导向。
(二)加强党性修养，增强宗旨意识
一是加强党性锻炼:定期参加党组织活动，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的思想和行为，提高党性修养。 二是增强宗旨意识:深入基层群众和党史工作者中去，了解他们的需求和困难，积极为他们提供服务和帮助，切实解决他们的实际问题。
三是弘扬艰苦奋斗精神:树立正确的价值观和消费观，勤俭节约，反对铺张浪费，保持艰苦奋斗的优良作风。
(三)敬畏人民、组织和法纪，严守纪律规矩
一是增强敬畏之心:时刻牢记人民群众是历史的创造者，尊重人民群众的主体地位和首创精神，做到问政于民、问需于民、问计于民。
二是严格执行组织纪律规矩:自觉遵守党组织的各项纪律规矩，严格执行党的组织度和工作程序，做到有令必行、有禁必止。
三是加强法纪学习:深入学习法律法规，增强法治意识，自觉运用法律手段解决工作和生活中的问题。
(四)勇于担当作为，提高工作执行力
一是增强创新意识:积极关注党史工作的新动态、新趋势， 学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作方式和方法，提高工作的质量和效率。
二是强化担当精神:勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当责任，积极主动地解决问题，推动党史工作不断取得新进展。
三是提高工作执行力:建立健全工作责任制，明确具体的责任人和时间节点，加强对工作任务的跟踪和督查，确保工作任务按时完成。
(五)坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是提高对全面从严治党的认识:深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实把党建工作摆在重要位置，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二是落实管党治党责任:明确管党治党责任分工，建立健全责任追究制度，确保管党治党责任落到实处。
三是加强对党员干部的教育管理:加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，严格执行党的纪律和规矩，防止出现违规违纪行为。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。
四、结束语
通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、 更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。
以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

2026年领导班子民主生活会对照检视剖析材料(在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面)

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我单位领导班子紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检视情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习深度不足。班子能够坚持“第一议题”制度学习党的创新理论，但学习存在碎片化、浅表化倾向，对新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到融会贯通、学用转化。在结合单位实际谋划落实上级战略部署时，理论指导实践的穿透力不足，存在“学用脱节”现象。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对复杂多变的形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险辨析不够敏锐，从政治高度审视业务工作的自觉性不足，例如在应对涉领域敏感舆情时，虽能快速响应，但对其可能引发的政治社会影响预估不充分，舆论引导精准性有待加强。
3.贯彻落实上级部署存在温差。在执行上级决策部署时，有时过度关注本单位局部实际和短期得失，缺乏“全局视野”，存在理解不透、执行不到位的问题。 部分工作存在“决策传达有热度，落地执行有温差”的情况，甚至因担忧短期业务冲击而未能按时高质量完成结构调整等重点任务，影响了整体工作推进节奏。
(二)在带头固本培元、增强党性方面