2025年有关职场励志小说5本.docx

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有关职场励志小说推荐5本
职场仿佛一种大游戏场,掌握了游戏规则，找对游戏攻略才是关键所在。如今，职场书籍遍地开花，对于一种需要通过提高个人素质来增强竞争力人而言，此类书籍至关重要。下面为大家整理了职场励志小说推荐5本，但愿大家喜欢!

职场励志小说推荐
《天下没有怀才不遇这回事》
内容简介：假如你是13岁-30岁，这本书将彻底变化你毕生!
包益民，世界上最具创意华人设计师及成功企业家，他从一无所有，到开办四家企业、开办四本杂志、经营三家设计精品店、打造两大时装品牌，以及开办全球首创24小时博物馆，都是他走过极富创意丰富精彩“路”。然而，这“路”背后“道”仅只一句话而已——天下没有怀才不遇这回事。这句话简单又丰富，浅显又深奥。悟了这“道”，便有背面精彩“路”。假如你还年轻，也能悟得明白，这句话将彻底变化你毕生。
才不才，人也;遇不遇，时也。天下没有怀才不遇这回事。送给怀才不遇年轻人。
读者书评：我一直觉得这本书是一本厚黑书，是一本教你成功书，不过我读下来之后，发现这是一种有坚持有理想有想法设计师人生分享。觉得非常亲切且可爱，他也有局限性，他也有他小无奈，他也有他迷茫，他也有他坚持，也更是分享了他自已人生经验，我觉得这是一本不太风骚但有干货自传性质人生经验分享录。
《拆掉思维里墙》
内容简介：你认为坚持就一定会成功?你总忍不住与他人比较?你觉得应当为了家人牺牲自已幸福?你相信星座，也笃信有天生幸运儿?你时常觉得没有安全感?你时常会埋怨他人?你觉得结婚不买房男人没有前途?你对目前工作提不起爱好?
只有有钱才可以幸福吗?小人物就无法对抗不公平吗?假如上面有一种问题答案是yse，那么这本书就是你需要!
读者书评：《拆掉思维里墙》道破了诸多被人们视为正常，其实很奇异思维怪圈，其中waiting for life is waiting fordeath让我颇为感慨。 等待，并不是一件坏事情，可是有时候人们却陷入了期待完美怪圈。仔细看看，我们身边这种怪圈比比皆是。
《蔡康永说话之道》
内容简介：《蔡康永说话之道》是蔡康永第一本实用书，在“说话”数年之后，初次尝试教人“说话”。本书开端康永哥便许下宏愿：这本书会令“本来已经很讨人喜欢你，在未来变得更讨人喜欢”。《蔡康永说话之道》包括40篇精彩短文，每篇都是让谈话变美醍醐味，并配以熊宝绘制令人喷饭搞笑插画，如同蔡康永主持风格同样犀利俏皮，饶有情趣。
读者书评：蔡康永这本书很直白，而兔斯基团体插画亦是获得文章精髓，惟妙惟肖，一语中。他在书中说了那么多，其实不过是一种看起来容易做起来却很难道理——说话时，以已心度他人之心，已所不欲，勿施于人。
《气场》
内容简介：如今，气场已经成为全世界高端人物都在运用成功秘密——从世界首富比尔•盖茨到美国总统奥巴马;从世界最著名脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云;从官方新闻到足球世界杯——全世界都在讨论它，评价它，但仍然只有微乎其微人能拥有它，运用它——政客用它获取民众选票、商人用它促成合作，正如一句话所说：人与人之间，只要气场近了，事就成了。然而，什么是气场?怎样获得气场?怎样用气场获得幸福、快乐、健康、爱...
读者书评：某网上看到这本书简介和书评，很意外。只由于难得非常共鸣。真很意外，由于那36条提高气场招每一招我都懂得。我也坚持了很数年。
但，其带来好处和害处都是同样多，在气场提高过程中并没有像书中所述那么美好，其过程非常痛苦坚信，尚有不少人，甚至是你好友在不停地诱惑你，来使你放弃继续提高气场这个过程。
《圈子圈套》
内容简介：虽然没有硝烟，却比战场更血腥;虽然并未战死，却比死亡更痛苦。洪钧从一种底层销售人员，成为一家著名跨国企业中国区代理首席代表，在即将被扶正，事业情感都志得意满时候，掉入俞威设计圈套，跌入职场与情场双重深渊。两个昔日好友由于同在一种圈子，两成为夙敌……
读者书评：如饥似渴地读完了这本书，看看表已经凌晨四点半了。把电脑关上之后仍然觉得意犹未尽。我想假如后来有时间我会重新再读一遍这本书。在读这本书时候自已很认真地做了读书笔记，把那些自已认为很有感觉句子都敲进了备忘录中。它给我整体感觉就是真实，现实中sales确实也这样过活着，虽然有些事情并不是自已亲身经历，不过我仍旧确认这就是我们“圈子”。
怎样管理职场同事关系
一是平等相待。
与同事共处，要亲切友善，不能辨别亲疏远近。一般状况下，看待同事应当一视同仁、不偏不倚。在同事之中拉山头、划圈子、搞宗派，或者过于偏向一部分人，虽有也许受到某些同事青睐，但也也许由此而失去此外某些同事好感。那些庸俗做法，最终只会损害同事之间关系。
二是搞好团结。
平时与同事打交道时，既要讲究公事公办、开诚布公、直言不讳，勇于开展批评与自我批评，又要注意详细方式措施，不搞歪门邪道，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。3
三是待人以诚。
正常同事关系，应当是君子之交。此种君子之交同事关系，规定彼此之间豁达大度、互信不疑、以诚待人。苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言。”人与人之间最大信任来自诚实无欺，同事之间互相信任亦应以真诚为基础。对同事虚情假意、不讲诚信，必然会失去对方信任，甚至伤害对方。
四是互相支持。
既然同事是自已工作上伙伴，那么在工作之中就应当积极地关怀对方、协助对方。当同事需要支持协助时，应当挺身而出.鼎力相助，而不要附加其他条件、规定，也不能为此而有牢骚。应当肯定是，支持同事工作不仅会赢得对方支持，并且也会直接地有助于本单位发展。
五是距离适度。
不管协助、关怀、支持同事，还是对方积极有求于自已，都要注意就事论事，适可而止。处理自已与同事关系时，一直都要把握好分寸，要防止热情“越位”、强人所难、干涉对方私生活，避免引起对方反感。
六是戒骄戒躁。
在工作中，要虚心待人，善于向周围同事取长补短。要真正地视同事为良师益友，认真地向对方学习。在同事面前，任何时候都要力戒自高自大、目空一切、忘乎因此。对同事指手画脚、盛气凌人、简单粗暴，都是要不得。
职场人际关系潜规则
1、你必须有一种圈子
无论怎样做都是画地为牢：不加入一种圈子，就成为所有人敌人;加入一种圈子，就成为另一种圈子敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤单求败精英才可完全避免圈子困扰这种人一般只有一种圈子，圈子里只站着老板一种人。很显然锅贴男与白就是一种圈子里，因此基于是同一种战壕里战友这份友谊，对于锅贴男遭遇，白也不能一言不发。
2、你必须理解职责定义
职责是你必须要做工作，但办公室生存定律是，职责就是你必须要做工作之外所有工作。关键问题是锅贴男，将大部分时间用在了帮同事做杂工上，导致他自已事情无法准时按量完毕。这个很可怕!毕竟老板请你来重要是请你做你专业而份内事情，在这个基础之上我们才可以有发挥余热精神与实践。
3、你必须参与每一场饭局
假如参与，你在饭局上发言会变成流言;假如不参与，你流言会变成饭局上发言。这一点实在是很重要，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内格局。假如3次以上不参与小圈子里聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4、你必须理解难得糊涂词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处难得糊涂在于糊涂时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂程度。在白去帮锅贴男讨公道时候，白糊涂实在是很在点上。最重要是在老板看来，白替自已出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自已洗刷了委屈。
5、你必须明白集体主义是一种选择
假如你不支持大部分人决定，想法一定不会被通过;假如你支持大部分人决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点，也基于此理由，让她显得愈加地成为小圈子里重要人物。
6、你必须学会不谈判技巧
利益之争假如面对面处理，它就变得无法处理;假如不面对面处理，它就不会被真正处理。一种最终原则是，利益之争历来就不会被处理。白懂得与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法处理问题，一种不小心自已也会被老板踢出局。
7、你必须理解秘密存在意义
假如一件事成为秘密，它存在目就是被人懂得。假如一种秘密所有人都懂得，你必须说不懂得;同理，假如一种秘密所有人都说不懂得，则可以推断，所有人都懂得。在老板办公室里发生这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到和想象那个样子。白实在是不需要任何体现。
8、你必须遵受规则
要成为遵守规则人，请按显规则办事;要被人认为是一种遵守规则人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当两者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时情形。那便是她离开这间办公室时候，她深刻明白什么叫做欲加之罪，何患无词。若非高升而荣耀离开这里，她必须安静地保持沉默!
9、称尊长勿呼名
对领导一定要恭敬地尊称职位。诸多职场中人最容易犯错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
10、对尊长勿见能
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能机会。高调了，你才华刚露头就被灭掉了。
11、见未真勿轻言
办公室流言蜚语，最佳不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人耳朵里时，你就成了是非小人了。假如此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

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