2025年劳动合同书甘肃标准版..doc

协议编号

劳 动 合 同 书

用人单位：

职工姓名：

甘肃省劳动和社会保障厅制

签 约 须 知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供与履行劳动协议有关各项信息真实、有效。
2、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月．以完毕一定工作任务为期限劳动协议或者劳动协议期限不满三个月，不得约定试用期．试用期包含在劳动协议期限内．劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
３、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议：（一）劳动者在用人单位持续工作满是十年；（二）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在用人单位持续工作满十年距法定退休年龄局限性十年；（三）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。
4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者有效证件，不得规定劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6、工资数额应用大写数字。
7、本协议第十三条、三十一、三十二条无对应内容，应填写“空白”。
甲方（用人单位）名称：
单位性质：
地址：
法定代表人（重要负责人）：
乙方（劳动者）姓名: 性别 民族 　
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称劳动协议）及有关法律、法规规定。甲乙双方遵照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议。
一、劳动协议期限
甲乙双方建立劳动关系时间为： 年 月 日
第一条 经双方协商一致，本协议限期采用下列第　　　
种形式：
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完毕一定工作任务为期限：自 年 月 日起至　　　　　　　　　　　　　　　　　　　时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 甲方根据工作岗位实际需要，安排乙方从事
　　　　　　　　　工作，工作地点为　　　　　　　　。
甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和规定。
第三条 乙方应按照甲方安排工作内容及规定，认真履行岗位职责，准时完毕工作任务，遵守甲方依法制定规章制度。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方执行第　　　　 　　种工作制。
（一）原则工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。
（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。
（三）不定期工作制：甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见基础上，应采用弹性工作时间等合适工作和休息方式，保证职工休息休假权利和生产、工作任务完毕。
实行综合工时计算工时或者不定期工作制，由甲方报劳动保障行政部门同意后实行。
第五条 甲方依法保证乙方休息权利。乙方依法享有国家规定节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格执行劳动定额原则，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动酬劳
第七条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位工资分派制度。乙方工资水平，按照本单位工资分派制度，结合乙方劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方劳动酬劳不得低于当地最低工资原则。
第八条 甲方按下列第 　　 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。乙方工资原则为 元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动奉献确定。
（二）计件工资。乙方劳动定额为 ，计件单价为 。
（三）按照甲方依法制定工资分派制度确定。
乙方在试用期期间工资原则为 。
第九条 甲方于每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。
第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作，应依法按照国家有关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。乙方应享有带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资酬劳。
五、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险法律、法规和政策规定参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方承担部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 在协议期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期期限及待遇，按有关法律、法规、政策规定执行。
第十三条 甲方为乙方提供如下补充保险和福利待遇：

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十四条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行有关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业，按规定定期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行实告知义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，防止和减少职业危害。
第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动协议履行、变更
第十八条 甲乙双方按照本协议约定，依法、全面履行各自义务。
第十九条 甲方变更名称、法人代表、重要负责人或者投资人等事项，不影响本协议履行。
第二十条 甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务单位继续履行。
第二十一条 经甲乙双方协商一致、可以变更本协议约定内容，并以书面形式确定。变更后劳动协议甲乙双方各执一份。
八、劳动协议解除、终止
第二十二条 甲乙双方解除、终止本协议，应当按照《劳动协议法》规定进行。
第二十三条 甲乙双方解除、终止本协议，符合《劳动协议法》第四十六条规定情形，甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十四条 甲方违法解除或者终止本协议，乙方规定继续履行本协议，甲方应当继续履行；乙方不规定继续履行本协议或者本协议已经不能继续履行，甲方应当依法按照经济赔偿金原则二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动协议，给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。
第二十五条 解除、终止本协议步，甲方应当根据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十六条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以签订专题协议，约定服务期。
乙方违反服务期约定，应当按照约定支付违约金。
第二十七条 乙方负有保密义务，双方可以签订专题协议，约定竞业限制条款。
乙方违反竞业限制约定，应当按照约定支付违约金。给用人单位导致损失，应当承担赔偿责任。
第二十八条 甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。协商不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条 本协议未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第三十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
第三十一条 如下协议作为本协议附件：
1、
2、
3、
4、
第三十二条 双方约定其他事项：

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）：

法定代表人
（重要负责人）：
年 月 日 　　年 月 日
劳 动 合 同 变 更 书
经甲乙双方协商同意，对　　　年　　　月　　　日签订劳动协议书内容，作如下变更：

变更内容：

甲措施定代表人
（签名或盖章）： 　乙方（签名或盖章）： （或重要负责人）

年 月 日 年 月 日

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