2022中国女性职场现状调查报告.pdf

2022 中国女性职场现状调查报告 2021 年以来，从十三部门联合发文支持女性科技人才进行科技创新，到王亚平迈出中国女性太空行走第一步，再到众多女性运动员在冬奥赛场上绽放光彩。不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。在 2022 年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布2022 中国女性职场现状调查报告，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。【核心发现】一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心不足 职场女性平均月薪达 8545 元，5%薪资涨幅略高于男性 职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力 仅 3 成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定 73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键 二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在 婚育与性别是女性求职之“坎”，6 成女性被问婚育 6 成女性认为“生育”是造成性别不平等的主要原因 超 5 成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担 半数职场人表示公司提供女性专属假期 三、女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭 4 成以上女性想晚婚或不结婚，仅 0.8%的女性准备生三胎 经济负担重抑制生育愿望，2 成以上已婚女性遭遇“丧偶式育儿”近 6 成女性希望事业家庭兼顾 约 7 成女性每天工作超 8 小时，超 3 成女性收入占家庭总收入 40%以上 约 4 成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少 四、榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会向好发展 65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性 6 成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展 各领域爆发的“她力量”增强职场女性信心，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像 近 6 成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，超 8 成女性愿意完善自我 近 7 成女性相信职场性别平等将更好 【报告正文】一、职场女性薪资上涨，女性更“高知”但晋升信心仍不足 职场女性平均月薪达 8545 元，5%薪资涨幅略高于男性 2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。职场女性比男性更“高知”，但半数以上职场人认为男性更具领导力 数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%，远高于男性的 33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%，低于男性的 40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有 51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅 5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。9848932897768173813885452020年2021年2022年近三年不同性别职场人薪酬水平男女 2.5%4.5%7.7%6.3%13.6%22.6%42.8%1.1%2.3%3.2%4.5%12.5%19.4%57.0%高级技术人员高层管理人员中级技术人员初级技术人员中层管理人员基层管理人员普通员工/职员不同性别职场人所在职位女男51.5%59.9%23.6%13.0%5.8%28.7%5.7%19.1%30.7%47.6%47.7%72.2%富有领导力和雄心壮志目标明确，善于完成有挑战的任务诚实守信，值得信赖外形优势，更能发挥亲和力优势富有同情心和同理心更有耐心，善于协作职场人对不同性别员工的评价女男 仅 3 成职场女性自认为表现优于男性，男性更能自我肯定 32.7%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，37.2%的女性职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。而 41.7%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到 50.4%。可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。49.5%41.7%8.9%52.6%32.7%14.7%无太大差异更佳稍弱职场人自评与同级别男同事工作表现差异男女40.5%50.4%9.1%52.7%37.2%10.2%无太大差异更佳稍弱职场人自评与同级别女同事工作表现差异男女73.3%的职场女性对升职缺乏信心，晋升机会有限是关键 对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有 29.7%和 43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达 73.3%，而有同样想法的男性占比为 66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”，占比最高。值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”的女性受访者占比分别是 11.3%和 10%，均低于上年同期水平，可见家庭和婚育因素对女性职场晋升的影响在减弱。3.9%13.8%32.6%33.6%2.6%8.1%29.7%43.6%肯定会升职可能性较大可能性很小几乎没可能不同性别职场人升职预期女男 二、企业女性福利情况有所改善，但性别不公仍然存在 婚育与性别是女性求职之“坎”，6 成女性被问婚育 智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的 55.8%，也远高于男性的 32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的 17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的 10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。1.6%9.5%1.3%11.0%5.2%15.9%20.8%25.7%31.1%54.5%8.3%9.8%10.0%10.6%11.3%11.9%12.3%23.6%31.4%52.2%性别歧视个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡处在婚育阶段，被动失去晋升领导不赏识照顾家庭，职场精力分散领导、上级任人唯亲论资排辈，不重能力同等资历的人才多，竞争激烈个人能力和经验不足公司提供的晋升机会有限不同性别职场人晋升障碍女男 6 成女性认为生育是造成性别不平等的主要原因 对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的 28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到 41.5%，其次是“社会分工”，占比 33%。8.2%4.4%10.3%14.8%17.9%47.5%32.3%8.9%9.5%11.9%22.5%38.3%43.0%61.2%因性别遭遇过职场PUA遭遇过性骚扰因性别升职加薪不顺畅遭遇过性别歧视婚育影响职场前景年龄影响职场前景在求职中被问婚育不同性别职场人遭遇过的不公对待女男 超 5 成女性职场人希望企业和社会共同承担生育负担 相应的，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的 50.6%，也远高于男性的 23.5%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。14.0%12.4%23.7%33.0%13.0%24.5%41.5%28.1%7.2%15.7%17.1%18.0%23.7%32.4%45.9%62.3%教育导致的女性本身不够自信性别的天然属性导致的社会分工决定的男权社会对女性的排挤社会制度不够公平根深蒂固的封建思想生育是女性摆脱不掉的负担不同性别认为职场中性别不平等的主要原因女男 半数职场人表示公司提供女性专属假期 公司福利方面，50%的职场人表示，所在公司提供产假/哺乳假/月经假等专属假期，高于上一年的 42.8%，另外表示“为女性提供弹性工作制”、“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升，说明过去一年，一些企业在女性福利方面做出了一定改善。15.5%40.2%36.1%42.6%29.7%24.9%23.5%12.8%24.8%32.9%37.4%37.9%40.5%52.5%政策与法律的约束教育资源上的平等尊重性别差异带来社会分工不同的事实更加包容的社会文化打破社会对性别的刻板印象女性在社会经济中话语权提升企业和社会对生育负担的承担不同性别认为推动性别平等的核心要素女男 三、女性渴望跳脱“婚育”桎梏，追求自我并兼顾家庭 4 成以上女性想晚婚或不结婚，仅 0.8%的女性准备生三胎 调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的 20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到 43.7%，虽然低于上一年的 52%，但是仍明显高于男性的 30.3%。数据反映出结婚对女性职场人的影响更大，如果能够重新选择，她们将更加谨慎。7.8%10.1%11.1%12.3%16.1%20.5%50.0%成立女性领导力小组提供母婴室、哺乳室等设施提供女性专题培训课程保证一定比例的女性高管占比为女性员工规划职业发展为女性提供弹性工作制产假/哺乳假/月经假等专属假期企业针对女性员工的政策和福利 在被问及“不想结婚”的原因时，58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项，远高于男性的 39.6%。而对于男性来说，“经济条件不支持”是首要原因，占比 39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到 38.1%、16.9%，均高于男性，可见女性不想结婚更主要的原因是追求自我，而男性更多是因为受到经济状况制约。5.7%7.1%32.1%23.2%31.9%4.5%18.0%20.4%25.7%31.4%没想好不想结婚更早结婚更晚结婚跟现在一样已婚职场人对结婚年龄的选择意愿已婚女性已婚男性 “三胎”政策放开后，人们的生育愿望仍然有限，仅 0.8%的女性准备生三胎，占比低于男性的 5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比 35%和 17.2%，高于男性的 27.3%和 11.5%。整体来看，三胎政策影响下，男性的生育意愿强于女性。16.7%8.3%8.3%14.6%39.6%25.0%22.9%39.6%5.6%10.4%11.7%16.9%19.5%23.8%38.1%58.9%长期找不到合适对象而放弃婚姻因为不想生孩子，便没有结婚的必要不愿意承担婚姻和家庭的责任坚持独身主义，不想失去自由因为经济条件不支持因个人经历导致恐婚担心因结婚而降低生活质量婚姻不是人生必选项职场人不想结婚的原因女男5.0%11.5%19.3%33.6%27.3%0.8%17.2%20.8%24.1%35.0%准备生三胎政策与我无关，不准备生育没想好/不知道/无所谓二胎就够了一个孩子刚刚好“三胎”政策下不同性别职场人生育意愿女男 经济负担重抑制生育愿望，2 成以上已婚已育女性遭遇“丧偶式育儿”论及生育愿望不强烈的原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力，64.5%的女性和67.9%的男性有此顾虑，在所有选项中占比最高。也有 32.2%的女性害怕失去自由和自我空间，高于上一年的 26.8%。这表明，追求自由和自我实现对女性来说越来越重要。已婚已育职场人中，23.1%的女性表示孩子父亲“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，而持有同样观点的男性仅 8.5%。可见，不少女性正在遭遇“丧偶式育儿”，而许多男性对此并无察觉。此外，根据智联招聘调研数据显示，66%的已育女性当过全职妈妈，曾经或正在全天候陪伴孩子。25.3%3.7%26.3%36.8%28.4%3.7%14.7%14.7%67.9%14.8%16.0%16.9%21.2%21.4%23.1%31.3%32.2%64.5%没有合适的住房条件本身不喜欢小孩生态环境恶化，担心下一代生活质量教育资源失衡，担心孩子发展工作太忙，没有时间带孩子担心生育会影响职场发展担心降低自己生活质量害怕失去自由和自我空间养孩子经济负担重不愿生育的职场人主要顾虑因素女男 近 6 成女性希望事业家庭兼顾 在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾，21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。可见，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。约 7 成女性每天工作超 8 小时，超 3 成女性收入占家庭总收入 40%以上 职场女性拼劲十足，68.9%的女性每天工作超过 8 小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务 1 小时以上的女性达 50.9%，高于男性的 45.2%。26.1%29.5%8.5%35.9%18.6%19.9%23.1%38.4%尽心尽力，不比妈妈做得少尽力在做，但是并不擅长育儿基本没有承担家务、照顾小孩的责任有空会分担家务和照顾小孩不同性别评价爸爸在育儿中的表现女男59.2%21.9%12.2%5.1%1.6%女性对平衡事业与家庭的看法希望事业家庭兼顾希望做事业上的“大女主”还没想好希望更多的陪伴孩子其他 收入方面，女性能顶半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的 40%以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育（34.2%）、储蓄/理财（32.4%），分别高于男性的 28.8%和 30.9%。6.7%8.6%9.7%24.6%21.0%29.5%2.5%4.6%5.5%18.3%31.1%38.0%12个小时以上11-12小时10-11小时9-10小时8小时以内8-9小时不同性别职场人平均工作时长女男2.5%2.2%10.4%30.1%54.8%2.6%2.9%11.5%33.8%49.1%3-4小时4小时以上2-3小时1-2小时1小时以内不同性别职场人平均家务时长女男 约 4 成女性业余时间充电学习，健身、搞副业一个都不能少 为了成就更好的自己，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，22%的女性锻炼健身，11.2%的女性兼职赚钱。虽然以上三项占比略低于男性，但是女性在陪伴家人方面做得明显更好，57.9%的女性用业余时间陪伴家人，而男性占比为 49%。说明女性在自我提升的同时，也更重视照顾家庭。2.6%8.9%24.3%3.7%21.0%30.9%28.8%49.9%36.7%5.9%9.3%10.9%16.8%24.0%32.4%34.2%41.5%48.8%宠物旅行车贷/养车美容健身学习培训储蓄/理财子女抚养/教育租房/房贷吃喝玩乐不同性别职场人收入分配状况女男 四、榜样力量提升女性信心，职场人相信性别平等会向好发展 65.7%的女性认为社会更推崇独立女性，占比高于男性 智联招聘数据显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一，其次是事业家庭兼顾的女性，占比 48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性。而男性选择“更推崇贤良淑德女性”的占比达到 28.9%，明显高于女性的 12.7%。可见，虽然独立女性受到推崇是共识，但受到传统观念影响，相比女性，男性依然会对女性的“贤淑”品德更关注。15.1%21.1%24.6%41.1%49.0%55.1%11.2%16.2%22.0%40.2%57.9%61.1%兼职赚钱社交会友锻炼健身充电学习陪伴家人休息娱乐职场人业余时间都花在哪女男 6 成以上职场女性有容貌焦虑，82.2%认为容貌影响事业发展 数据显示，分别有 32.2%和 29.3%的女性“希望比别人更好看”、“时常对容貌感到自卑”，容貌焦虑的职场女性总占比达 61.5%。而有容貌焦虑的男性总占比仅为 36.4%。分别有 82.2%、77.3%的职场女性和职场男性认为容貌会影响女性事业发展，可见，容貌影响职场发展仍然是职场人较为普遍的共识，而女性遭受“更高要求”。28.9%28.6%24.3%32.4%33.5%57.5%12.7%23.5%29.1%32.5%48.9%65.7%更推崇贤良淑德女性更推崇高颜值女性更推崇高职位、多金女性更推崇高学历女性更推崇事业家庭兼顾女性更推崇独立女性不同性别认为社会对女性的评价趋势女男31.4%27.9%17.1%19.3%16.0%18.9%29.3%32.2%无，外表怎样无所谓无，已经对容貌很满意了有，时常对容貌感到自卑有，希望比别人更好看不同性别职场白领容貌焦虑或身材焦虑比例女男 各领域爆发的“她力量”增强职场女性信心，董明珠、谷爱凌成独立女性偶像 2021 年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示，69.2%的职场女性认为这些事件体现了“她力量”在各领域爆发，占比高于男性的 52.2%。同时，64.4%的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”，高于男性的 57%；此外，分别有 40.4%、28.1%的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。2022 年，72.4%的职场人认为董明珠是独立女性的代表人物，其中，女性占比 73.4%，男性占比 71%。而在 2021 年，董明珠同样位居职场男女心目中的独立女性 No.1。在北京冬奥会上获得两金一银的“青蛙公主”谷爱凌，成为 32.7%的职场女性、26.3%职场男性心目中的独立女性偶像，排名仅次于董明珠。8.9%8.2%28.1%40.4%57.0%52.2%3.3%11.4%27.2%39.1%64.4%69.2%对此无感男性仍然占据主导地位优秀女性能够代表大国形象女性社会地位在提升女性竞技能力不比男性弱女性在各个领域爆发“她力量”针对女性在不同领域绽放的社会看法女男 近 6 成女性将性别平等视为两性在全方位的同等话语权，超 8 成女性愿意完善自我 数据显示，58.1%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（50.8%）、“不单纯因生理性别做价值判定”（46.8%）。可见，女性更追求各个层面上的平等话语权，希望在更广泛的范围内实现公平。4.5%0.7%6.9%2.5%5.3%12.4%12.8%12.5%28.1%26.3%71.0%2.3%2.3%4.6%5.1%8.6%9.8%13.1%20.2%29.3%32.7%73.4%王冰冰洪晃陈薇杨笠俞飞鸿傅莹王亚平杨幂屠呦呦谷爱凌董明珠职场白领认为独立女性形象的代表人物女男 与此同时，大部分女性正在为追求男女平等做出实际努力，有 83.2%的女性“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的 75.5%。80.3%的女性选择“增强技能，提高职场竞争力”，高于男性的 63.9%。值得一提的是，有 11.7%的男性通过“曝光职场不公”来为推动性别平等做出努力，这一占比高于女性的 4.1%。26.0%19.9%23.2%41.2%40.2%55.1%19.5%24.3%27.2%46.8%50.8%58.1%根据生理差异男女承担不同分工女性应该受到更多的社会保护男女平等建立在彼此经济独立上不单纯因生理性别做价值判定不管男女都应该拥有独立人格两性在各个层面的拥有同等话语权不同性别职场人对性别平等的理解女男11.7%16.4%34.7%63.9%75.5%4.1%20.8%49.9%80.3%83.2%曝光职场不公呼吁女性在社会中的话语权提升取得更高的经济收入增强技能，提高职场竞争力加强各方面学习，完善自我不同性别职场人为追求性别平等做过的努力女男 近 7 成女性相信职场性别平等将更好，男性比女性更乐观 本次调研中，分别有 37.5%和 28.9%的女性相信职场性别平等“一定”或“也许”会更好，总占比达 66.4%，低于男性的 74.8%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，男性比女性更加乐观。女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，通过本次调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。同时，女性期待企业与社会共同分担女性的生育压力，获得更公平的对待，职场人对于性别平等的发展保持乐观的态度。3 月 8 日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。在此期间，“改善产假、陪产假及育儿假规定”、“由国家财政承担延长产假的成本”、建议提升三胎家庭个税起征点”、“大力发展普惠性托育服务，缓解生育女性职业发展矛盾”等提案建议备受瞩目。随着职场性别平等在公众心目中重要性的提升，女性权益有望得到更好维护，男女平等进程也将由此推进。2.2%2.8%25.0%49.8%2.2%6.4%28.9%37.5%一定会变差也许会变差也许会更好一定会更好不同性别职场人对职场性别平等程度的预期女男